کارکنوں کو بیرون ملک کام پر بھیجنے کے لیے حالات پیدا کریں۔

تیزی سے گہرے اور وسیع بین الاقوامی انضمام کے تناظر میں، کنٹریکٹ کے تحت کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کو ایک اسٹریٹجک سمت کے طور پر شناخت کیا گیا ہے، جو انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے اور لوگوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں معاون ہے۔

مسٹر Nguyen An Toan (Thanh Phuoc commune) جاپان جا کر کام کرنے کے لیے زبان، مہارت اور علم سیکھنے کی بھرپور کوشش کر رہے ہیں۔

1. کاو تھانگ ٹیکنیکل کالج (HCMC) سے گریجویشن کرنے اور میڈیکل دستانے کی تیاری میں مہارت رکھنے والی کمپنی میں کام کرنے کے کئی سالوں کے بعد، مسٹر Nguyen An Toan (Thanh Phuoc Commune, Tay Ninh Province) نے بیرون ملک کام کرنے کا فیصلہ کیا۔ مسٹر ٹوان نے جاپان میں فوڈ پروسیسنگ فیلڈ کا انتخاب کیا کیونکہ یہ ریفریجریشن میجر کے لیے موزوں تھا جس کا انھوں نے مطالعہ کیا تھا۔

مسٹر ٹوان نے شیئر کیا: "میں جاپانی کاروباری اداروں کے پیشہ ورانہ مہارت، معیاری انداز اور اچھے سلوک سے بہت متاثر ہوا، اس لیے میں نے خود کو سیکھنے اور ترقی دینے کے لیے اس بازار میں جانے کا فیصلہ کیا۔ پہلے تو میرا خاندان تھوڑا پریشان تھا کیونکہ مجھے بہت دور جانا تھا، لیکن جب وہ واضح مقاصد اور منصوبوں کو سمجھ گئے تو سب نے میری مکمل حمایت اور حوصلہ افزائی کی۔"

اپنے خواب کو شرمندہ تعبیر کرنے کے لیے، مسٹر ٹوان نے ایسوہائی کمپنی لمیٹڈ - لانگ این کالج کے دفتر میں جاپانی زبان کی تعلیم حاصل کرنے کے لیے اندراج کرایا اور بہت سے سینئرز کی طرف سے تدریس کے معیار اور لیکچررز کی لگن کے لیے مشورے اور ان کی بہت تعریف کی۔ "جاپانی بہت مشکل ہے، خاص طور پر لکھنا اور گرائمر۔ لیکن میں ہر روز مطالعہ میں ثابت قدم رہتا ہوں؛ اسی وقت، میں گروپ اسٹڈی میں حصہ لیتا ہوں، جلد ہی N4 کی سطح تک پہنچنے کے لیے کمیونیکیشن کی مہارتوں کی مشق کرتا ہوں" - مسٹر ٹوان نے کہا۔

نہ صرف زبان پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، Toan پیشہ ورانہ کام کرنے کے انداز اور رویے کو بھی فعال طور پر مشق کرتا ہے، اور کام کی جگہ کی ثقافت کے بارے میں سیکھتا ہے کہ وہ مربوط ہونے کے لیے تیار ہو۔ ٹون نے کہا کہ جو چیز اسے سب سے زیادہ پریشان کرتی ہے وہ زبان کی رکاوٹ اور ثقافتی فرق ہے۔ تاہم، محتاط تیاری اور ایک ترقی پسند جذبے کے ساتھ، وہ یقین رکھتا ہے کہ وہ جلد ہی اپنا لے گا۔

توقع ہے کہ 2026 کے اوائل میں وہ سرکاری طور پر کام کے لیے جاپان جائیں گے۔ اس کا مقصد طویل مدتی رہنا ہے اگر اسے موقع ملے۔ ٹوان نے کہا، "میں جاپان میں کام کرنے کے دوران پیداواری عمل سے لے کر انتظام اور رویے تک بہت کچھ سیکھنا چاہتا ہوں۔ بعد میں، اگر مجھے واپس آنے کا موقع ملتا ہے، تو میں امید کرتا ہوں کہ ویتنام میں کاروبار میں حصہ ڈالنے کے لیے قیمتی تجربات حاصل کروں گا۔"

2. محکمہ داخلہ کے مطابق، 2024 اور 2025 کی پہلی سہ ماہی میں، لانگ این صوبے (پرانے) نے 1,346 کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجا۔ جس میں جاپانی مارکیٹ 877 افراد پر مشتمل تھی، تائیوان کی مارکیٹ 168 افراد پر مشتمل تھی،... 2020 سے اب تک جمع شدہ لانگ این صوبے (پرانے) نے 2,957 کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجا ہے۔

صوبائی رہنما ہمیشہ کارکنوں کو بیرون ملک کام کے لیے بھیجنے پر توجہ دیتے ہیں۔

کارکنوں کو مؤثر طریقے سے بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے لیے پیشہ ورانہ تربیت اور غیر ملکی زبان کی تربیت بہت ضروری ہے۔ 2024 میں، پیشہ ورانہ تربیت کے اداروں نے 27,032 افراد کو بھرتی اور تربیت دی۔ لانگ این کالج نے Esuhai کمپنی لمیٹڈ کے ساتھ مل کر 122 طلباء کے لیے جو پیشہ ورانہ تربیت حاصل کر رہے ہیں اسکول کی سہولیات پر جاپانی زبان سیکھنے کا اہتمام کیا۔ اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کے تربیتی مراکز میں باقاعدگی سے 100 سے زائد کارکنوں کو جاپانی زبان میں تربیت دی جا رہی ہے جس میں کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنا ہے۔

محکمہ داخلہ کے مطابق، آنے والے وقت میں، محکمہ محکموں، شاخوں، یونینوں اور مقامی حکام کے ساتھ مل کر معلومات کو منظم کرنے اور کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے سے متعلق پالیسیوں، قوانین اور پروگراموں کی تشہیر جاری رکھے گا اور ہر ٹارگٹ گروپ کے لیے موزوں وقت کے ساتھ کنٹریکٹ اور لچکدار وقت۔ اس کے ساتھ ہی، محکمہ 2025 کے لیے عمل درآمد کے ہدف کو ایڈجسٹ کرے گا، کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے ہدف کو 96 کمیون سطح کے انتظامی یونٹوں میں منتقل کرے گا۔

سالوں کے دوران، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے ورکرز اور انٹرپرائزز کے درمیان ایک "پل" کا کردار ادا کیا ہے جس میں ورکرز کو کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنا ہے۔ 2020-2025 کے عرصے میں، مرکز نے معروف کمپنیوں اور کاروباری اداروں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کی جس میں کارکنان کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے لیے بین الاقوامی مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق کیریئر کونسلنگ اور اورینٹیشن سیشنز کا اہتمام کیا گیا، جس میں فوڈ پروسیسنگ جیسے اعلیٰ طلب پیشوں پر توجہ مرکوز کی گئی۔ مکینیکل پروسیسنگ؛ ویلڈنگ لیتھ ورکرز، الیکٹریشن؛ نرسنگ نرسنگ آٹوموبائل اسمبلی اور دیکھ بھال؛ لباس اجزاء اور آلات کی اسمبلی؛... ان پروگراموں نے 42,761 کارکنوں کو شرکت کے لیے راغب کیا ہے۔

اس کے علاوہ، مرکز پروپیگنڈہ اور کمیونٹی مشاورتی سرگرمیوں کو بھی فروغ دیتا ہے، بہت سے مضامین، خاص طور پر نوجوانوں، غیر فعال فوجیوں، اور دیہی خواتین تک پہنچنے اور بیداری بڑھانے کے لیے صوبائی ملٹری کمانڈ، پراونشل یوتھ یونین، صوبائی خواتین یونین، وغیرہ جیسے یونٹوں کے ساتھ قریبی رابطہ قائم کرتا ہے۔ موبائل کمیونیکیشن سیشنز، سیمینارز، اور گہرائی سے مشاورت نے 7,738 سے زیادہ شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کیا، جس سے کمیونٹی میں محدود مدت کے لیے کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کی پالیسی کے بارے میں مثبت پھیلاؤ پیدا ہوا۔

ان کوششوں کی بدولت، 2020-2025 کی مدت میں، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر نے انٹرپرائزز میں 222 ورکرز کو EPS پروگرام کے تحت انٹرویوز اور کورین لینگویج ٹیسٹ وغیرہ کے لیے کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے متعارف کرایا۔ اس طرح، نہ صرف 2020-2025 کی مدت میں کنٹریکٹس کے تحت ورکرز کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے پروجیکٹ کو عملی جامہ پہنانے میں اپنا حصہ ڈالنا بلکہ پائیدار غربت میں کمی، مقامی اقتصادی ترقی اور عالمی لیبر مارکیٹ میں صوبے کی لیبر فورس کی سطح کو بلند کرنے کے لیے نئی رفتار پیدا کرنا۔

کھنہ دوئی

ماخذ: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html