تمام اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔

تعلیم و تربیت کی وزارت نے ابھی ابھی اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکمنامے کا اعلان کیا ہے تاکہ ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے بڑے پیمانے پر تبصرے جمع کیے جا سکیں۔

تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں

مسودے کے حکم نامے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ جن میں سے، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ اس طرح اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے:

تنخواہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔

بنیادی تنخواہ

موجودہ تنخواہ کا گتانک

خصوصی تنخواہ کا گتانک

پروفیسرز سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کے تابع ہیں۔

مسودہ حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ پروفیسر کے عہدہ پر تعینات اساتذہ سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کے ساتھ مشروط ہیں۔ اس کے مطابق، تنخواہ کے پیمانے میں 3 درجے شامل ہیں: 8.8 - 9.4 - 10.0۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، پروفیسر اس وقت اعلیٰ ترین لقب ہے، صلاحیت کا مظاہرہ، سائنسی وقار اور سرکردہ مہارت کا کردار، فیلڈ کے لیے نیا علم دریافت کرنا اور تخلیق کرنا۔ اگرچہ یہ اس بات کی توثیق نہیں کرتا ہے کہ پروفیسرز سینئر ماہرین ہیں، لیکن پروفیسرز کے لیے سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق اس شعبے کی ترقی میں پروفیسرز کے مقام اور کردار کے لیے موزوں ہے جس کے لیے پروفیسر کا خطاب مقرر کیا گیا ہے۔

ذمہ داری الاؤنس، نقل و حرکت الاؤنس کا لطف اٹھائیں۔

مسودے میں کہا گیا ہے کہ تعلیمی اداروں کے درمیان اساتذہ کے تبادلے کی صورت میں جہاں روانگی کے مقام پر لاگو الاؤنس کی سطح آمد کی جگہ سے زیادہ ہے، منتقلی یا سیکنڈمنٹ سے پہلے کے الاؤنس کو منتقلی یا سیکنڈمنٹ کے وقت کے مطابق زیادہ سے زیادہ 36 ماہ تک برقرار رکھا جائے گا۔ اس مدت کے بعد، الاؤنس کے نظام کو کام اور کام کے علاقے کے مطابق دوبارہ ترتیب دینے کے لیے غور کیا جائے گا۔

اس ضابطے کا مقصد اساتذہ کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے جب موبلائزیشن کے کام کو انجام دیا جائے، اساتذہ کو مجاز حکام کی درخواست پر دوسرے تعلیمی اداروں یا تعلیمی انتظامی اداروں میں متحرک ہونے میں حصہ لینے کی ترغیب دی جائے، اور ساتھ ہی ساتھ اساتذہ کی اضافی یا کمی کی صورت حال کو بھی حل کیا جائے۔

مسودہ حکمنامہ تعلیم یا تربیت کی کئی سطحوں کے ساتھ تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے اساتذہ، بہت سے اسکولوں یا شاخوں والے تعلیمی اداروں کے لیے الاؤنس کے نظام کو لاگو کرنے کے لیے ادائیگی کے اصولوں کی تکمیل کرتا ہے۔

مسودے میں درج ذیل معاملات کے لیے نقل و حرکت کے الاؤنسز بھی طے کیے گئے ہیں: سیکنڈمنٹ پر اساتذہ، انٹر اسکول ٹیچنگ، اور اساتذہ جنہیں مختلف اسکولوں یا برانچوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہونا پڑتا ہے۔ مندرجہ بالا کام انجام دینے والے اساتذہ نقل و حرکت کے دنوں کی تعداد کے مطابق بنیادی تنخواہ کے مقابلے 0.2 کے گتانک کے ساتھ نقل و حرکت الاؤنس کے حقدار ہیں۔

اس ضابطے کا مقصد کوتاہیوں پر قابو پانا ہے جیسے اساتذہ کو سیکنڈمنٹ پر پڑھانے کے لیے بھیجا جانا، مشترکہ تدریس یا دوسرے تعلیمی اداروں میں منتقل ہونا؛ اساتذہ کو پڑھانے کے لیے ایک تعلیمی ادارے کے اندر اسکولوں کے درمیان منتقل ہونا پڑتا ہے لیکن انھیں ان دنوں کے لیے نقل و حرکت الاؤنس نہیں مل رہا جب انھیں منتقل ہونا پڑتا ہے۔

اس کے علاوہ، پریکٹس رومز اور ورکشاپس میں تھیوری اور پریکٹس دونوں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے بھاری، زہریلا اور خطرناک الاؤنس بھی ہے۔ جن بھاری، زہریلے عوامل کا ذکر کیا گیا ہے وہ ہیں: زہریلے مادوں کی نمائش، زہریلی گیسیں، زہریلی دھول، انفیکشن کے لیے حساس ماحول میں مشق، تابکاری والے ماحول وغیرہ۔

جس میں، الاؤنس کی سطح 0.1 سے 0.4 تک ہوتی ہے جو کہ مخصوص سخت اور زہریلے ماحول میں اساتذہ کی تدریسی مشق کی شرائط پر منحصر ہے۔

یہ حکم نامہ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔ نئی پالیسی پر عمل درآمد کرتے وقت، مخصوص تنخواہ کے گتانک کا اطلاق ہوتا رہے گا، اور پرانی تنخواہ سے نئی تنخواہ میں تبدیلی حکومتی ضوابط کے مطابق کی جائے گی۔

وزارت تعلیم و تربیت کے حسابات کے مطابق، بجٹ بنیادی طور پر پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے ہے کیونکہ ان میں اساتذہ اور دیگر مختلف تعلیمی اداروں کی ایک بڑی تعداد شامل ہے جو اس وقت سطح 3 اور 2 پر خود مختار ہیں۔ اس حساب سے، بجٹ تقریباً 1,652 بلین VND ہے۔ نقل و حرکت الاؤنس کی ادائیگی کی لاگت تقریباً 50 بلین/سال ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے اس بات کی تصدیق کی کہ اساتذہ سے متعلق قانون کے نفاذ کے بارے میں تفصیلی حکم نامہ کا مسودہ پارٹی کے رہنما خطوط اور اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ٹھوس بنانے کے لیے ایک اہم قدم ہے، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی نظام میں اعلیٰ درجہ کی تنخواہ" کی پالیسی کو عملی جامہ پہنانے کے لیے روڈ میپ کی طرف بڑھ رہا ہے۔

ماخذ: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo