اسکول کے عملے کے لیے کیا ٹی ٹی؟

سکول کے عملے کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔

میں محترمہ ڈی کو جانتا ہوں، جو دا لاٹ شہر کے ایک ایلیمنٹری اسکول میں کیٹرنگ کا عملہ (معاہدہ شدہ کام) ہے، جو بورڈنگ طلباء کے لیے کھانا پکانے کی انچارج ہے۔ دو چھوٹے بچوں کے ساتھ اکیلی ماں کے طور پر، محترمہ ڈی کو بھی سیاحوں کو Xuan Huong جھیل پر رات کے وقت گرلڈ رائس پیپر بیچ کر اضافی رقم کمانی پڑتی ہے۔

سال کے آخری دن، اسکول سے اضافی آمدنی کی فہرست کو ان کے نام کے بغیر یا کیٹرنگ ٹیم میں بہنوں کے ناموں کو دیکھ کر، محترمہ D. اپنے آپ پر افسوس محسوس کر رہی تھیں اور اس فکر میں تھیں کہ آئندہ ٹیٹ کی چھٹیوں کے دوران اپنے خاندان اور بچوں کے لیے خرچ کرنے کے لیے پیسے کہاں سے تلاش کیے جائیں۔ محترمہ ڈی کے لیے، ٹیٹ پریشانی اور جنون کا باعث بن گیا۔

جہاں تک مسٹر ایل بی (47 سال کی عمر) کا تعلق ہے، جو صوبہ لام ڈونگ میں نسلی اقلیتوں کے بورڈنگ اسکول میں سیکیورٹی گارڈ ہیں، ان کی کوئی بیوی یا بچے نہیں ہیں اور وہ 10 سال سے زائد عرصے سے ہا ٹین میں اپنے آبائی شہر واپس نہیں آئے ہیں۔ مسٹر بی نے کہا کہ وہ اکیلے ایک کشادہ اسکول میں ٹیٹ منانے کے عادی ہیں۔

اگرچہ کنٹریکٹ ملازم اضافی آمدنی حاصل کرنے والے ملازمین کی فہرست میں نہیں ہے، لیکن اسکول کے پاس اس کے لیے ایک امدادی فنڈ موجود ہے۔ اس سے مسٹر بی، جو Tet کے دوران گھر سے دور ہوتے ہیں، کم اداس اور تنہا محسوس کرنے میں مدد کرتے ہیں جب وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ ایجنسی کی خوشی سے "چھوٹے" نہیں ہیں، اور Tet چھٹی کو پورا کرنے کے لیے ان کے پاس تھوڑا سا اضافی رقم ہے۔

حکومت کے 2000 کے فرمان نمبر 68 کے مطابق، کنڈرگارٹنز، پرائمری اسکولوں، نسلی بورڈنگ اسکولوں وغیرہ میں سیکیورٹی گارڈز، کیٹرنگ اسٹاف، اور اسکول کے چوکیداروں کو کنٹریکٹ پر مبنی کام کرنے والے نظام میں منتقل کیا جاتا ہے۔

اگرچہ انہیں معاہدے کے مطابق ایک مقررہ تنخواہ ملتی تھی، لیکن مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرتے وقت سال کے آخر میں کسی اضافی آمدنی پر اتفاق نہیں کیا گیا۔ تاہم، کم تنخواہ کے ساتھ، جو کہ روزانہ کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی ہے، اسکول کے عملے کو بہت سے نقصانات اٹھانے پڑتے ہیں۔

ہو چی منہ شہر کے ایک پرائمری اسکول میں کیٹرنگ کا عملہ طلباء کے لیے کھانا تیار کر رہا ہے۔

انتظامی نقطہ نظر سے، اجتماعی فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے داخلی اخراجات کے ضوابط میں اضافی آمدنی کی فہرست میں کنٹریکٹ ملازمین کو شامل کرنا بھی مشکل ہے۔ کیونکہ بورڈ آف ڈائریکٹرز سکول کے بجٹ خسارے کے خطرے سے خوفزدہ ہے۔ منصفانہ اور معقول ہونے کے لیے مختلف ملازمت کے عہدوں کے درمیان تنخواہوں اور بونس کے درمیان توازن کا ذکر نہ کرنا۔

کیٹرنگ کا عملہ طلباء کو کھانا پیش کر رہا ہے۔

اصولی طور پر، Tet کے دوران اسکول کے کارکنوں کو اضافی آمدنی کی ادائیگی کا مسئلہ حل کرنا مشکل ہوگا۔ یہاں تک کہ یونین کو بھی اپنے استعمال کے لیے فنڈز نکالنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑے گا، کیونکہ یونین کا بجٹ درحقیقت تمام اراکین کی طرف سے جمع کردہ رقم ہے، اور اسے ترجیحی بنیادوں پر خرچ نہیں کیا جا سکتا۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، نئے فارغ التحصیل استاد کی تنخواہ ملازم کی ماہانہ تنخواہ سے کم ہے۔

اس لیے اس کے لیے "ایک دوسرے کی مدد" کے جذبے میں لچک اور تخلیقی صلاحیت کی ضرورت ہے۔ کچھ اسکول سال کے آخر میں اضافی آمدنی والے عملے اور اساتذہ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ تھوڑا سا حصہ ڈالیں اور اسے Tet کے دوران مشکل حالات میں افراد کو دینے کے لیے استعمال کریں، یہ ایک اچھا طریقہ ہے۔ یا اسکول اسکول کے فلاحی فنڈ سے مدد فراہم کرتا ہے۔

کچھ جگہوں پر، اسکول دیگر وسائل کو متحرک کرتے ہیں جیسے کہ اعلیٰ سطحی یونینوں اور نیک نیت سماجی تنظیموں سے تعاون طلب کرنا اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ اسکول میں یونین کے تمام اراکین کو ساتھیوں کے ساتھ مادی اور جذباتی دونوں لحاظ سے گرمجوشی کا موسم ہو۔

موسم بہار سال کے آغاز میں خوشی اور امید لاتا ہے۔ مجھے امید ہے کہ اسکول ایجنسیوں اور اکائیوں میں مشکل حالات میں کارکنوں کے لیے اضافی آمدنی کیسے خرچ کرنے کا حساب لگانے میں واقعی لچکدار اور انسانی ہوں گے، تاکہ ہر کوئی نئی بہار کی خوشی سے پوری طرح لطف اندوز ہو سکے۔ یہ بھی سب کے لیے ایک خوشگوار اسکول بنانے میں ایک اہم عنصر ہے۔

ماخذ لنک: https://thanhnien.vn/tet-nao-cho-nhan-vien-truong-hoc-185240129101156456.htm