تنخواہوں میں اصلاحات نافذ کریں تو کتنا اضافہ ہوگا؟

مندوب وو تھی لو مائی کے مطابق ووٹرز ایک چیز کے بارے میں فکر مند ہیں کہ تنخواہ میں اصلاحات سے کتنا اضافہ ہوگا؟

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

مندوب وو تھی لو مائی نے حیرت کا اظہار کیا، اگر تنخواہوں میں اصلاحات نافذ کی جائیں تو کتنا اضافہ ہو گا؟

اکتوبر 2023 میں حکومت تنخواہوں میں اصلاحات کا ایک جامع منصوبہ پیش کرے گی۔

2022 میں سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے اور ریاستی بجٹ کے نفاذ کے نتائج کے اضافی جائزے پر مباحثہ ہال میں خطاب کرتے ہوئے؛ 2023 کے پہلے مہینوں میں سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے اور ریاستی بجٹ کے نفاذ پر، مندوب وو تھی لو مائی (ہنوئی شہر کی قومی اسمبلی کا وفد) نے ایک ایسے مسئلے میں اپنی دلچسپی کا اظہار کیا جو نیا نہیں ہے بلکہ لوگوں کے لیے دلچسپی کا باعث ہے، جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی ہے۔

مندوب کے مطابق، اگلے اکتوبر میں، اگر مجاز اتھارٹی کی طرف سے اجازت دی گئی تو، حکومت پولٹ بیورو کی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہوں میں جامع اصلاحات کا منصوبہ قومی اسمبلی کو پیش کرے گی۔

مندوب نے اس بات پر زور دیا کہ اجرت کی پالیسی ایک انتہائی اہم پالیسی ہے۔ ایک درست اجرت کی پالیسی معاشی ترقی کو فروغ دینے کے اثرات رکھتی ہے۔ اس کے برعکس، غیر معقول اجرت کی پالیسی سماجی ترقی کی راہ میں رکاوٹ ہوگی۔

مندوب وو تھی لو مائی نے کہا کہ گزشتہ برسوں میں پارٹی اور ریاست نے ہمیشہ لوگوں کی زندگیوں پر توجہ دی ہے۔ اب تک، ہم نے تنخواہوں میں چار اصلاحات کی ہیں۔ تاہم یہ ایک ناقابل تردید حقیقت ہے کہ موجودہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کی سطح کافی کم ہے۔

ویتنامی سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ 10 ملین VND ہے۔ کمبوڈیا 17 ملین; تھائی لینڈ 56.7 ملین

"تو ہم دنیا کی آمدنی کے نقشے پر کہاں ہیں؟"، مندوب نے مسئلہ اٹھایا اور کہا کہ ترقی یافتہ ممالک سے موازنہ کرنا لنگڑا ہوگا۔ تاہم، صرف خطے کے ممالک کے ساتھ موازنہ کرنے سے ایک چھوٹا سا فرق نظر نہیں آئے گا۔

مندوب کے مطابق، ایک نئے گریجویٹ کی آمدنی 3.4 ملین VND سے زیادہ ہے، ایک سرکاری ملازم کی اوسط تنخواہ تقریباً 10 ملین VND ہے۔ اگر ویتنامی کرنسی میں تبدیل کیا جائے تو تھائی لینڈ میں ایک سرکاری ملازم کی آمدنی 56 ملین VND سے زیادہ ہے، ملائیشیا کی 29 ملین VND ہے، کمبوڈیا کی 17 ملین VND ہے...

سیاسی بنیادوں کے لحاظ سے، مندوب نے کہا کہ پولٹ بیورو کی قرارداد 27-NQ-CP نے ایک بہت ہی مخصوص اصلاحاتی روڈ میپ مرتب کیا ہے۔ تاہم، اب تک، ہم 3 سال کی آخری تاریخ سے محروم ہیں۔ مسلسل 3 سال سے حکومت نے تنخواہوں میں اصلاحات کو ملتوی کرنے کی تجویز دی ہے۔ وجہ یہ ہے کہ ہمیں وسائل کو ترقیاتی سرمایہ کاری اور اقتصادی بحالی کے پروگرام پر مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، جو کہ صحیح پالیسی ہے۔

تاہم، عمل درآمد کے 2 سال سے زیادہ گزرنے کے بعد، اگرچہ حکومت نے سختی سے زور دیا ہے، وزارت منصوبہ بندی و سرمایہ کاری اور وزارت خزانہ نے بھی زور دیا ہے، اب بھی 14,000 بلین VND سے زیادہ اقتصادی بحالی پروگرام کے سرمائے کو مختص نہیں کیا جا سکتا ہے، اور 429,000 بلین VND سے زیادہ سرمایہ کاری کا درمیانی منصوبہ بندی نہیں کیا گیا ہے جو عوامی سرمایہ کاری کے لیے مختص کیا گیا ہے۔

"اس طرح، جب کہ ہمارا ملک ترقی میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے کفایت شعاری کی پالیسیوں پر عمل درآمد کر رہا ہے، وسائل کا ایک حصہ اب بھی معیشت میں مؤثر طریقے سے استعمال نہیں کیا جا رہا ہے۔ یہ افسوسناک ہے،" مندوب نے اظہار کیا۔

تنخواہ میں اصلاحات کو بنیادی اور کافی حد تک تبدیل کیا جانا چاہیے۔

مندوب وو تھی لو مائی کے مطابق ووٹروں کو ایک چیز میں دلچسپی ہے کہ تنخواہ میں اصلاحات میں کتنا اضافہ ہوگا۔ اس مقام پر کسی بھی معلومات کو درست نہیں سمجھا جا سکتا کیونکہ حکومت اسے غور اور فیصلے کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کرے گی۔ تاہم، ایک بنیادی تبدیلی کی ضرورت ہے، صرف ایک رسمی نہیں.

مندوبین نے کہا کہ تنخواہ میں 21 سے 22 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز ہے۔ تاہم، اس شرح پر، 10 ملین کی تنخواہ والے شخص کو صرف اضافی 2.1 ملین VND ملے گا۔ دریں اثنا، پولٹ بیورو کی قرارداد 27-NQ/TW ایک بہت واضح ہدف طے کرتی ہے، جو کہ تنخواہ کو حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے۔ تنخواہ کی پالیسی کو بین الاقوامی انضمام کو یقینی بنانا ہوگا۔

مندوب کے مطابق، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا مقابلہ سخت ہے، خاص طور پر ان ممالک میں جہاں عمر رسیدہ آبادی ہے۔ معقول پالیسی کے بغیر، ہم اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں "گھر میں کھو سکتے ہیں"۔

تجویز کے بارے میں، مندوب وو تھی لو مائی نے قرارداد 27-NQ/TW کے ضوابط پر سختی سے عمل درآمد کرنے کی تجویز پیش کی، جس کے مطابق ہر سال آمدنی میں تخمینی اضافے کا 50%، مقامی بجٹ کے اصل محصول میں اضافے کا 70%، اور مرکزی بجٹ کے محصولات میں 40% اضافہ تنخواہوں میں اضافے کے لیے ضروری ہے۔

دوسرا، آمدنی کے ذرائع مختص کرنے میں ترجیحی حکم کی تعمیل کرنا ضروری ہے۔ اس کے مطابق، قانون سرمایہ کاری کے منصوبوں پر غور کرنے سے پہلے تنخواہ کی پالیسی کی ترجیح کو واضح طور پر بیان کرتا ہے۔ 2022 میں، ہمارے ملک کی آمدنی میں کافی اضافہ ہو جائے گا، مرکزی بجٹ 195,000 بلین VND ہے، مقامی بجٹ 208,000 بلین VND ہے، تنخواہ میں اصلاحات کے لیے منتقل کی گئی رقم 260,000 بلین VND ہے۔ اس وسائل میں، تنخواہ کی اصلاح کی پالیسی کے لیے مناسب وسائل رکھنے کو ترجیح دی جانی چاہیے۔

تیسرا، ہمیں واقعی تنخواہ کی ادائیگی کو سرمایہ کاری، لوگوں میں سرمایہ کاری، مستقبل میں سرمایہ کاری کے طور پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔

مندوب وو تھی لو مائی نے زور دیا: صرف اس صورت میں جب ہمارے پاس سرمایہ کاری کی سطح ہموار ہو گی اس سے عملی نتائج برآمد ہوں گے۔ ہمارے ملک میں باصلاحیت لوگوں کی کمی نہیں ہے، ایسے سرشار لوگوں کی کمی نہیں ہے جو اپنے ملک میں صحیح حصہ ڈالنا چاہتے ہیں، لیکن ہمیں واقعی ایک مضبوط پالیسی کی ضرورت ہے جو کارکنوں کے لیے حوصلہ افزائی اور اعتماد پیدا کرے۔

ماخذ