اعلان کی تقریب کا جائزہ۔
یہ رپورٹ ویتنام میں آسٹریلوی حکومت-ورلڈ بینک گروپ پارٹنرشپ کے تحت ویتنام خواتین کے اقتصادی بااختیار بنانے کے منصوبے کی اشاعت ہے۔ تحقیقی رپورٹ صنفی مساوات کے قانون کے لیے سفارشات پیش کرتی ہے تاکہ صنفی اور جنسی اقلیتی گروہوں کے نقصانات کو دور کیا جا سکے۔
لانچ کی تقریب میں، ورلڈ بینک کے "ویتنام میں خواتین کے لیے معاشی مواقع میں اضافہ" پروجیکٹ کی پراجیکٹ مینیجر محترمہ ہیلے بوچھاو نے کہا: ہر ملک میں، بشمول ویتنام، لوگوں کے کچھ گروہوں کو رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو انہیں اپنے ملک کی سیاسی ، اقتصادی اور سماجی زندگی میں یکساں طور پر حصہ لینے سے روکتی ہیں۔ گہرے تعصبات اور نقصان دہ سماجی اصولوں کی وجہ سے، صنفی اور جنسی اقلیتیں بدستور امتیازی سلوک، معاشی اور سماجی اخراج اور تشدد کا شکار ہیں۔
وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور صنفی مساوات پر 2006 کے قانون کو اپ ڈیٹ کر رہی ہے۔ چونکہ ویتنام کا موجودہ قانونی فریم ورک جنسی رجحان، صنفی شناخت، صنفی اظہار اور جنسی خصوصیات (SOGIESC) کو شامل کیے بغیر صنفی مساوات کی وضاحت کرتا ہے، اس قانون کو اپ ڈیٹ کرنا SOGIESC کو شامل کرنے کے لیے صنفی مساوات کے دائرہ کار اور تعریف کو وسیع کرنے کے لیے ایک اہم نقطہ آغاز ہے۔ ایک منصفانہ اور جامع معاشرے کی تعمیر میں ایک اہم عنصر ان قانونی اور ادارہ جاتی رکاوٹوں کو سمجھنا ہے جو پسماندہ گروہوں (بشمول صنفی اور جنسی اقلیتوں) کو درپیش ہیں، انہیں دوسروں کے ساتھ برابری کی بنیاد پر مکمل طور پر حصہ لینے، اس سے فائدہ اٹھانے اور معیشت میں حصہ ڈالنے سے روکنا ہے۔
ویت نام کے قانونی فریم ورک میں پسماندہ گروہوں کے لیے جامعیت کو فروغ دینے کے لیے، رپورٹ تجویز کرتی ہے کہ صنفی مساوات سے متعلق 2006 کے قانون کو صنفی اور جنسی اقلیتوں کو درپیش مشترکہ نقصانات کو دور کرنے کے لیے ایک دوسرے سے منسلک نقطہ نظر سے اپ ڈیٹ کیا جائے۔ یہ رپورٹ متعلقہ بین الاقوامی تجربے اور اعداد و شمار پر مبنی ہے، جو ویت نام میں موجودہ ڈیٹا کے ساتھ ساتھ صنفی مساوات کے موجودہ قانون کے جائزے اور متعلقہ قانونی فریم ورک کے جائزے پر بھی ہے۔ یہ نقطہ نظر ویت نام کے آئین کے ساتھ قریب سے ہم آہنگ ہے، جو تسلیم کرتا ہے کہ ریاست کے پاس صنفی مساوات اور مواقع کو یقینی بنانے کی پالیسی ہے اور صنفی امتیاز پر پابندی ہے۔
صنفی تشخیص کے لیے بین الاقوامی شواہد اور تجربہ فراہم کرکے، رپورٹ کا مقصد ویتنام میں LGBTI (ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیل جنس، ٹرانسجینڈر اور انٹرسیکس) لوگوں کو درپیش عدم مساوات کو دور کرنے میں وزارت محنت، غلط اور سماجی امور (MOLISA) کی مدد کرنا ہے اور مزید صنفی مساوات کے لیے نظر ثانی شدہ قانون میں مدد کرنا ہے۔
شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام میں LGBTI طلباء کو جسمانی اور زبانی بدسلوکی اور غنڈہ گردی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ انسٹی ٹیوٹ فار سوشل، اکنامک اینڈ انوائرمنٹل اسٹڈیز کے 2015 کے سروے کے مطابق، 2,363 شرکاء میں سے، دو تہائی نے اپنے ساتھیوں سے ہم جنس پرستانہ تبصرے سنے تھے اور ایک تہائی نے اساتذہ اور اسکول کے عملے کی طرف سے اسی طرح کے رویے کا مشاہدہ کیا تھا۔ سنٹر فار ہیلتھ اینڈ پاپولیشن کے 2013 کے مطالعے سے پتا چلا ہے کہ 50% سے زیادہ شرکاء نے کہا کہ ان کا اسکول LGBTI طلباء کے لیے محفوظ ماحول نہیں ہے۔ سکول میں غنڈہ گردی اور تشدد LGBTI طلباء کی ذہنی صحت کو نقصان پہنچا سکتا ہے، تعلیمی کارکردگی کو متاثر کر سکتا ہے اور کچھ طلباء کو سکول چھوڑنے یا خودکشی کی کوشش کرنے کا سبب بن سکتا ہے۔ اسی مطالعہ میں، اسکول میں تشدد کا سامنا کرنے والے 43% طلباء نے کہا کہ انہوں نے اسکول میں اچھا کام نہیں کیا اور کچھ نے اسکول چھوڑ دیا۔ سنٹر فار ہیلتھ اینڈ پاپولیشن انوویشن کے مطابق، 85% مرد سے خواتین ٹرانس جینڈر طالب علم حملہ اور غنڈہ گردی کی وجہ سے اسکول چھوڑ دیتے ہیں اور ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے میں ناکام رہتے ہیں۔
رپورٹ کا آغاز دنیا بھر میں LGBTI لوگوں کے موجودہ ڈیٹا کے جائزے سے ہوتا ہے، جس میں انہیں درپیش سنگین چیلنجز بھی شامل ہیں۔ جامع پالیسیوں کے معاشی اثرات پر بحث کرنے کے بعد، رپورٹ SOGIESC کی شمولیت کے لیے بین الاقوامی پالیسی فریم ورک کا تجزیہ کرتی ہے۔ اس کے بعد یہ ویتنام میں SOGIESC کی شمولیت کے قانونی فریم ورک کا تجزیہ کرتا ہے اور صنفی مساوات کے موجودہ قانون میں اس پالیسی میں موجود خامیوں کا جائزہ لیتا ہے۔ رپورٹ میں ایل جی بی ٹی آئی لوگوں کے لیے صنفی مساوات کے قانون کو مزید جامع بنانے کے لیے مخصوص سفارشات تجویز کی گئی ہیں۔ ہر سفارش کا تعلق ڈیٹا، شواہد، اور ویت نامی سیاق و سباق کے حوالے سے بین الاقوامی اچھی پریکٹس کی متعلقہ مثالوں سے ہے۔ رپورٹ میں ویتنام میں دیگر اہم قانونی فریم ورکس کے لیے صنفی مساوات پر نظرثانی شدہ قانون میں SOGIESC کو شامل کرنے کے وسیع تر مضمرات پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے۔
رپورٹ کے مطابق ویتنام کے پاس ملک میں LGBTI افراد کا کوئی سرکاری تخمینہ نہیں ہے۔ وزارت صحت کا اندازہ ہے کہ ملک میں تقریباً 300,000 خواجہ سراء ہیں۔ دریں اثنا، گھریلو این جی اوز کے 2019 کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ملک میں تقریباً 500,000 ٹرانس جینڈر لوگ ہیں۔ ویتنام میں، سروے کیے گئے تقریباً نصف نوجوانوں (15-24 سال کی عمر کے) نے کہا کہ وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے خاندان انہیں اس لیے قبول کریں گے جو وہ ہیں (42.8%)؛ وہ اپنے خاندان (42.8%) کے ساتھ اپنے SOGIESC کے بارے میں کھل کر بات کر سکتے ہیں یا ان کے اہل خانہ انہیں سمجھنے کی کوشش کریں گے (41.6%)۔
عالمی بینک کے "ویتنام میں خواتین کے لیے معاشی مواقع میں اضافہ" کے پروجیکٹ مینیجر نے کہا، "LGBTI لوگوں کے ساتھ امتیازی سلوک ایک ذاتی مسئلہ اور اقتصادی ترقی کا چیلنج دونوں ہے۔ اس لیے، صنفی اور جنسی اقلیتوں پر مشتمل قوانین کو فروغ دینا اہم اقتصادی معنی رکھتا ہے۔"
رپورٹ کی پالیسی اصلاحات کی سفارشات میں شامل ہیں: صنفی مساوات کی تعریف کو وسعت دینا، بشمول SOGIESC تعریف؛ صنفی اور جنسی اقلیتوں کو تسلیم کرنا؛ LGBTI لوگوں کی حفاظت؛ اور جامع صنفی مساوات کو نافذ کرنا، مرکزی دھارے میں لانا اور فروغ دینا۔
کانفرنس میں، صنفی مساوات کے محکمے کے ڈائریکٹر مسٹر لی کھنہ لوونگ نے کہا: صنفی مساوات کے قانون کے نفاذ کے بعد سے، صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے ریاست، معاشرے اور لوگوں کی بیداری، ذمہ داری اور عمل کو بڑھانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ سیاسی، اقتصادی، ثقافتی اور سماجی زندگی کے شعبوں میں صنفی مساوات کے نفاذ کے نتائج میں مثبت تبدیلیاں آئی ہیں۔ بین الاقوامی برادری نے ویتنام کا اندازہ ایک ایسے ملک کے طور پر کیا ہے جو صنفی مساوات کو اچھی طرح سے نافذ کرتا ہے۔
تاہم، کامیابیوں کے علاوہ، صنفی مساوات کے نفاذ میں اب بھی بہت سی خامیاں اور رکاوٹیں موجود ہیں جو صنفی مساوات سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ میں ضوابط اور طریقوں سے پیدا ہوتی ہیں۔ صنفی تعصبات اور صنفی دقیانوسی تصورات اب بھی خاندان سے معاشرے تک کافی عام ہیں۔ تمام شعبوں میں صنفی مساوات کو نافذ کرنے کے نتائج پائیدار نہیں ہیں، اب بھی علاقوں اور کمزور گروہوں کے درمیان صنفی فرق موجود ہے...
مسٹر لی کھنہ لوونگ نے کہا کہ وزارت محنت، غلط اور سماجی امور ویتنام کے قانون اور انسانی حقوق سے متعلق بین الاقوامی کنونشنز کے مطابق صنفی مساوات کے قانون میں ترمیم کرنے پر وزارتوں، شاخوں اور مقامی لوگوں سے رائے حاصل کر کے تحقیق کر رہی ہے۔ صنفی مساوات کے قانون میں ترمیم کے لیے مجوزہ پالیسی مسائل میں شامل ہیں: ملک کے پائیدار اور جامع سماجی و اقتصادی ترقی کے اہداف کے مطابق صنفی مساوات کے بنیادی اصولوں کو مکمل کرنا؛ قانونی دستاویزات، سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملیوں اور صنفی مرکزی دھارے میں شامل ریاستی اداروں کے سربراہان کی ذمہ داریوں کی ترقی میں صنفی مرکزی دھارے کو یقینی بنانا...
ماخذ لنک
تبصرہ (0)