اعلان کی تقریب کا جائزہ۔
یہ رپورٹ ویتنام میں آسٹریلوی حکومت-ورلڈ بینک گروپ پارٹنرشپ کے تحت ویتنام خواتین کے اقتصادی بااختیار بنانے کے منصوبے کی اشاعت ہے۔ تحقیقی رپورٹ صنفی اور جنسی اقلیتوں کے نقصانات کو دور کرنے کے لیے صنفی مساوات کے قانون کے لیے سفارشات پیش کرتی ہے۔
لانچ کے موقع پر، ورلڈ بینک کے "ویتنام میں خواتین کے لیے بڑھتے ہوئے اقتصادی مواقع" پروجیکٹ کی پراجیکٹ مینیجر محترمہ ہیلی بوچھاو نے کہا: ہر ملک بشمول ویتنام میں، لوگوں کے کچھ گروہوں کو رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو انہیں اپنے ملک کی سیاسی ، اقتصادی اور سماجی زندگی میں یکساں طور پر حصہ لینے سے روکتی ہیں۔ گہری جڑیں دقیانوسی تصورات اور نقصان دہ سماجی اصولوں کی وجہ سے، صنفی اور جنسی اقلیتیں بدستور امتیازی سلوک، معاشی اور سماجی اخراج اور تشدد کا شکار ہیں۔
وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور صنفی مساوات پر 2006 کے قانون کو اپ ڈیٹ کر رہی ہے۔ چونکہ ویتنام کا موجودہ قانونی فریم ورک جنسی رجحان، صنفی شناخت، صنفی اظہار اور صنفی خصوصیات (SOGIESC) کو شامل کیے بغیر صنفی مساوات کو بائنری انداز میں (مرد اور عورت) کی وضاحت کرتا ہے، اس قانون کو اپ ڈیٹ کرنا ایک اچھا موقع ہے اور صنفی مساوات کے دائرہ کار اور تعریف کو بڑھانے کے لیے ایک اہم نقطہ آغاز ہے۔ ایک منصفانہ اور جامع معاشرے کی تعمیر کا ایک اہم عنصر ان قانونی اور ادارہ جاتی رکاوٹوں کو سمجھنا ہے جو پسماندہ گروہوں (بشمول صنفی اور جنسی اقلیتوں) کو درپیش ہیں، انہیں دوسروں کے ساتھ برابری کی بنیاد پر معیشت میں مکمل طور پر حصہ لینے، اس سے فائدہ اٹھانے اور اس میں حصہ ڈالنے سے روکنا ہے۔
ویت نام کے قانونی فریم ورک میں پسماندہ گروہوں کی شمولیت کو فروغ دینے کے لیے، رپورٹ تجویز کرتی ہے کہ صنفی مساوات سے متعلق 2006 کے قانون کو صنفی اور جنسی اقلیتوں کو درپیش مشترکہ نقصانات کو دور کرنے کے لیے ایک پرت کے نقطہ نظر سے اپ ڈیٹ کیا جائے۔ رپورٹ متعلقہ بین الاقوامی تجربے اور اعداد و شمار پر مبنی ہے، جو ویت نام میں موجودہ اعداد و شمار کے ساتھ ساتھ صنفی مساوات کے موجودہ قانون کے جائزے اور متعلقہ قانونی فریم ورک کے جائزے سے مکمل کیا گیا ہے۔ یہ نقطہ نظر ویت نام کے آئین سے مطابقت رکھتا ہے، جو اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ ریاست جنس کے لیے مساوی حقوق اور مواقع کو یقینی بنانے کی پالیسی رکھتی ہے اور صنفی امتیاز کو ممنوع قرار دیتی ہے۔
صنفی تشخیص کے لیے بین الاقوامی ثبوت اور تجربہ فراہم کرتے ہوئے، رپورٹ کا مقصد ویتنام میں LGBTI (ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیل جنس، ٹرانسجینڈر اور انٹر جنس) لوگوں کو درپیش عدم مساوات کو دور کرنے میں وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کی مدد کرنا ہے اور صنفی مساوات سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کی مدد کرنا ہے۔
شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام میں LGBTI طلباء کو جسمانی اور زبانی بدسلوکی اور غنڈہ گردی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ انسٹی ٹیوٹ فار سوشل، اکنامک اینڈ انوائرمنٹل اسٹڈیز کے 2015 کے سروے کے مطابق، 2,363 شرکاء میں سے، دو تہائی نے اپنے ساتھیوں سے ہم جنس پرستانہ تبصرے سنے تھے اور ایک تہائی نے اساتذہ اور اسکول کے عملے کی طرف سے اسی طرح کے رویے کا مشاہدہ کیا تھا۔ سنٹر فار ہیلتھ اینڈ پاپولیشن کے 2013 کے مطالعے سے پتا چلا ہے کہ 50% سے زیادہ شرکاء نے کہا کہ ان کے اسکول LGBTI طلباء کے لیے محفوظ ماحول نہیں ہیں۔ اسکول میں غنڈہ گردی اور تشدد LGBTI طلباء کی ذہنی صحت کو نقصان پہنچا سکتا ہے، ان کی تعلیمی کارکردگی کو متاثر کر سکتا ہے اور کچھ طلباء کو اسکول چھوڑنے یا خودکشی کی کوشش کرنے کا سبب بن سکتا ہے۔ اسی مطالعہ میں، اسکول میں تشدد کا سامنا کرنے والے 43% طلباء نے کہا کہ انہوں نے اسکول میں اچھا کام نہیں کیا اور کچھ نے اسکول چھوڑ دیا۔ سنٹر فار ہیلتھ اینڈ پاپولیشن انوویشن کے مطابق، 85% مرد سے خواتین ٹرانس جینڈر طالب علم حملہ اور غنڈہ گردی کی وجہ سے اسکول چھوڑ دیتے ہیں اور ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے میں ناکام رہتے ہیں۔
رپورٹ کا آغاز دنیا بھر میں ایل جی بی ٹی آئی لوگوں کے موجودہ ڈیٹا کے جائزے سے ہوتا ہے، جس میں انہیں درپیش سنگین چیلنجز بھی شامل ہیں۔ جامع پالیسیوں کے معاشی اثرات پر بحث کرنے کے بعد، رپورٹ SOGIESC کی شمولیت کے لیے بین الاقوامی پالیسی فریم ورک کا تجزیہ کرتی ہے۔ اس کے بعد یہ رپورٹ ویت نام میں SOGIESC کی شمولیت کے قانونی فریم ورک کا تجزیہ کرتی ہے اور صنفی مساوات کے موجودہ قانون میں اس پالیسی میں پائے جانے والے فرق کا جائزہ لیتی ہے۔ رپورٹ میں ایل جی بی ٹی آئی لوگوں کے لیے صنفی مساوات کے قانون کو مزید جامع بنانے کے لیے مخصوص سفارشات تجویز کی گئی ہیں۔ ہر سفارش کو متعلقہ ڈیٹا، شواہد اور ویت نامی سیاق و سباق کے سلسلے میں بین الاقوامی اچھے عمل کی مثالوں سے منسلک کیا گیا ہے۔ رپورٹ میں ویت نام میں دیگر کلیدی قانونی فریم ورکس کے لیے صنفی مساوات پر نظرثانی شدہ قانون میں SOGIESC کو شامل کرنے کے وسیع تر مضمرات پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے۔
رپورٹ کے مطابق ویتنام کے پاس ملک میں LGBTI افراد کا کوئی سرکاری تخمینہ نہیں ہے۔ وزارت صحت کا اندازہ ہے کہ ملک میں تقریباً 300,000 خواجہ سراء ہیں۔ دریں اثنا، گھریلو این جی اوز کے 2019 کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ملک میں تقریباً 500,000 ٹرانس جینڈر لوگ ہیں۔ ویتنام میں، سروے کیے گئے تقریباً نصف نوجوانوں (15-24 سال کی عمر) نے کہا کہ انہیں یقین ہے کہ ان کے خاندان انہیں اس لیے قبول کریں گے جو وہ ہیں (42.8%)؛ وہ اپنے خاندان (42.8%) کے ساتھ اپنے SOGIESC کے بارے میں کھل کر بات کر سکتے ہیں یا ان کے اہل خانہ انہیں سمجھنے کی کوشش کریں گے (41.6%)۔
"LGBTI لوگوں کے ساتھ امتیازی سلوک ایک ذاتی مسئلہ ہے اور اقتصادی ترقی کے لیے ایک چیلنج۔ اس لیے، ایسے قوانین کو فروغ دینا جو صنفی اور جنسی اقلیتوں پر مشتمل ہوں، اہم اقتصادی معنی رکھتا ہے،" پروجیکٹ کے سربراہ نے کہا، "ویتنام میں خواتین کے لیے اقتصادی مواقع میں اضافہ"، ورلڈ بینک۔
رپورٹ کی پالیسی اصلاحات کی سفارشات میں شامل ہیں: صنفی مساوات کی تعریف کو وسعت دینا، بشمول SOGIESC تعریف؛ صنفی اور جنسی اقلیتوں کو تسلیم کرنا؛ LGBTI لوگوں کی حفاظت؛ اور جامع صنفی مساوات کو نافذ کرنا، مرکزی دھارے میں لانا اور فروغ دینا۔
کانفرنس میں، صنفی مساوات کے محکمے کے ڈائریکٹر مسٹر لی کھنہ لوونگ نے کہا: صنفی مساوات کے قانون کے نفاذ کے بعد سے، صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے ریاست، معاشرے اور لوگوں کی بیداری، ذمہ داری اور عمل کو بڑھانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ سیاسی، اقتصادی، ثقافتی اور سماجی زندگی کے شعبوں میں صنفی مساوات کے نفاذ کے نتائج میں مثبت تبدیلیاں آئی ہیں۔ بین الاقوامی برادری کی طرف سے ویتنام کا اندازہ ایک ایسے ملک کے طور پر کیا جاتا ہے جو صنفی مساوات کو اچھی طرح سے نافذ کرتا ہے۔
تاہم، کامیابیوں کے علاوہ، صنفی مساوات کے نفاذ میں اب بھی بہت سی خامیاں اور رکاوٹیں موجود ہیں جو صنفی مساوات سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ میں ضوابط اور طریقوں سے پیدا ہوتی ہیں۔ صنفی تعصبات اور صنفی دقیانوسی تصورات اب بھی خاندان سے معاشرے تک کافی عام ہیں۔ مختلف شعبوں میں صنفی مساوات کے نفاذ کے نتائج ابھی تک پائیدار نہیں ہیں، اب بھی علاقوں اور پسماندہ گروہوں کے درمیان صنفی فرق موجود ہے...
مسٹر لی کھنہ لوونگ نے کہا کہ وزارت محنت، غلط اور سماجی امور ویتنام کے قانون اور انسانی حقوق کے بین الاقوامی کنونشنز کے مطابق صنفی مساوات کے قانون میں ترمیم کرنے کے لیے وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں سے تحقیق اور مشاورت کر رہی ہے۔ صنفی مساوات کے قانون میں ترمیم کے لیے تجویز کردہ پالیسی مسائل میں شامل ہیں: ملک کے پائیدار اور جامع سماجی و اقتصادی ترقی کے اہداف کے مطابق صنفی مساوات کے بنیادی اصولوں کو مکمل کرنا؛ قانونی دستاویزات کی ترقی، سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملیوں اور صنفی مرکزی دھارے میں شامل ریاستی اداروں کے سربراہان کی ذمہ داری کو یقینی بنانا...
ماخذ لنک
![[تصویر] لوگ بے تابی سے Nhan Dan اخبار کی خصوصی اشاعتیں حاصل کرنے کے لیے قطار میں کھڑے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
تبصرہ (0)