سب سے کم سرکاری ملازم سے لے کر جنرل سیکرٹری تک کی تنخواہوں کا دوبارہ حساب لگائیں۔

سنٹرل کمیٹی کی قرارداد 27 کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اس بنیادی اصلاحات کو ایک پیش رفت سمجھا جاتا ہے، جس میں ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی، سرکاری ملازمین، مینیجرز کے لیے تنخواہوں میں اضافے کے لیے "آزاد" کرنا، اور ایک اہلکار بننے کے پیشے کی حوصلہ افزائی کرنا۔

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 1

تنخواہ میں اصلاحات کی کہانی بیان کرتے ہوئے، سابق نائب وزیر داخلہ Nguyen Tien Dinh نے یاد کیا کہ ویتنام نے بہت سی اصلاحات کی ہیں۔ 1978 میں، اس نے بطور اپرنٹس انجینئر صرف 56 ڈونگ تنخواہ وصول کی۔ اب، بنیادی تنخواہ 1.8 ملین ڈونگ/ماہ تک پہنچ گئی ہے۔ قدر میں یہ تبدیلی تقریباً نصف صدی، ایک طویل سفر ہے۔

سابق نائب وزیر داخلہ کے مطابق، تنخواہ کے ڈیزائن کا اصول کارکنوں کی بنیادی ضروریات جیسے کھانے، رہنے، لباس، سفر، بچوں کی پرورش، خاندان کی دیکھ بھال...

اس سے پہلے، اجرت کسی شخص کی روزمرہ کی توانائی کی ضروریات (kcal) کے حساب سے بنائی جاتی تھی تاکہ خوراک کی کم از کم مقدار میں تبدیل ہو جائے جسے پورا کرنا ضروری ہے، جس سے کام کے دن کی قدر کا تعین کیا جاتا تھا۔

اب تک، مادی ضروریات کو یقینی بنانے کی ضرورت کے علاوہ، تنخواہ کے حساب سے محنت کی قیمت میں روحانی زندگی بھی شامل ہے۔

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 3

مسٹر ڈنہ نے اندازہ لگایا کہ ریزولوشن 27 ملازمت کے عہدوں اور انتظامی عنوانات کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کے دوران تنخواہ میں اصلاحات کے سلسلے میں پیش رفت کی ہدایات کا تعین کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، بنیادی تنخواہ کل تنخواہ کا 70% بنتی ہے تاکہ غیر تنخواہ کی آمدنی کے مسئلے پر قابو پایا جا سکے جیسے کہ الاؤنس بعض اوقات موجودہ عام تنخواہ سے زیادہ ہوتے ہیں۔

سابق نائب وزیر داخلہ نے کہا کہ ماضی میں تنخواہوں کی ادائیگی کے طریقے سے بطور اہلکار کام کرنے کی حوصلہ افزائی نہیں کی گئی۔ لہذا، ایک مینیجر کی تنخواہ صرف ایک ملازم کے برابر تھی، سوائے ذمہ داری الاؤنس کے اضافے کے۔

مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 انتظامیہ کے عہدوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کے اصول پر واپس آتی ہے۔ اس کے علاوہ، تنخواہ کا حساب بھی مزدور کی پیداواری صلاحیت اور کام کی کارکردگی پر مبنی ہے۔

بنیادی تنخواہ ختم کر دی گئی ہے۔ اس کے بجائے، ہر سرکاری ملازم کو ان کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ایک خاص رقم ادا کی جاتی ہے۔ مسٹر ڈنہ کے مطابق، بہت پیچیدہ تنخواہ کے پیمانے کے نظام کے مقابلے میں، فی الحال 12 درجے تک لاگو ہیں۔ واقفیت میں 5 نئے تنخواہ کے پیمانے کے ساتھ، زیادہ بنیادی، واضح، اور جامع تنخواہ کی سطح بنانا ممکن ہے۔

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 5

"قرارداد 27 کے تحت تنخواہ میں اصلاحات ایک پیش رفت ہو گی جب ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی، انتظامی اور پیشہ ورانہ عہدوں کی وضاحت۔ یہاں مسئلہ یہ ہے کہ ملازمت کے عہدوں کا درست تعین کیسے کیا جائے،" سابق نائب وزیر داخلہ نے کہا۔

مسٹر ڈنہ کے مطابق، اس اصلاحات میں، مرکزی سطح پر اعلیٰ سطح کے انتظامی رہنماؤں جیسے جنرل سیکرٹری، صدر، وزیر اعظم، قومی اسمبلی کے چیئرمین سے لے کر نچلی سطح پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین تک، ہر عہدے اور عہدہ پر لاگو تنخواہ کی سطح کا حساب لگانا اور تنخواہ کی میز بنانا ضروری ہے۔

"یہ بہتر ہے کہ ایک لیڈر کو 500 ملین VND ماہانہ ادا کیا جائے، اور ان کے ملازمین کو 10-15 ملین VND ملیں، اس سے بہتر ہے کہ مینیجرز کی تنخواہ کو 50 ملین VND سے زیادہ نہ رکھا جائے، تاکہ ہر افسر اور سرکاری ملازم کو صرف 3-4 ملین VND/ماہ ملے،" مسٹر ڈنہ نے موازنہ کیا۔

اس ماہر نے اس بات پر زور دیا کہ موجودہ دور میں تنخواہ میں اصلاحات فوری اور ضروری ہیں، جب کہ یہ کئی سالوں سے "چھوٹ" گئی ہے۔

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 7

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga، Hai Duong صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ، نے کہا کہ تنخواہوں میں اصلاحات صرف "آئس برگ کا سرہ" ہے۔ اصلاحات کو نافذ کرنے کے لیے، بہت سے مختلف حل درکار ہیں، کیونکہ کارکنوں کے لیے تنخواہوں کا دوبارہ حساب لگانا صرف ایک حصہ ہے۔

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 9

مندوبین کے مطابق، سب سے پہلے ہمیں محنت کی پیداواری صلاحیت بڑھانے کے لیے حقیقی کوششیں کرنی چاہئیں۔ سالانہ حکومتی رپورٹوں میں ماہرین اکثر اس بات کا تذکرہ کرتے ہیں کہ ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت خطے اور دنیا کے مقابلے میں کم ہے۔

"مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنائے بغیر، اجرتوں میں اصلاحات کرنا مشکل ہے۔ جب ریاستی وسائل محدود ہوں گے تو اجرتوں کے پھیلاؤ کی ضمانت نہیں دی جائے گی،" ویت اینگا کے مندوب نے کہا۔

تنخواہ میں اصلاحات کے علاوہ، یہ بھی ضروری ہے کہ پبلک سیکٹر کی تنخواہ کے آلات کی تنظیم نو کو فروغ دیا جائے۔ کیونکہ ایک بوجھل اپریٹس کو برقرار رکھنا، یہاں تک کہ ناکارہ آپریٹنگ یونٹس کا ہونا، تنخواہ میں اصلاحات کو بہت مشکل بنا دیتا ہے۔ جب ایک منظم آپریٹنگ اپریٹس ہوگا، تو تنخواہ میں اصلاحات کی تاثیر میں واضح تبدیلی آئے گی۔

قومی اسمبلی کی خاتون مندوب نے کہا، "ہم انتظامی اکائیوں، پبلک سروس یونٹس کی تنظیم نو کر رہے ہیں اور عملے کو ہموار کر رہے ہیں۔ تاہم، آنے والے وقت میں، ہمیں بجٹ پر مبنی نظام کو ہموار کرنے کے لیے مزید مؤثر طریقے سے کام جاری رکھنا چاہیے۔"

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 11

قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی کے سابق مستقل ڈپٹی چیئرمین ڈاکٹر بوئی سی لوئی نے کہا، "حال ہی میں، پورے ملک نے تنخواہوں میں اصلاحات کی تیاری کے لیے حل نافذ کیے ہیں۔"

سب سے پہلے، وسائل کے بارے میں، مسٹر لوئی نے کہا کہ گزشتہ سال، مرکزی سے لے کر مقامی سطحوں تک، تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے 350,000 بلین VND کی بچت کی گئی۔

CoVID-19 وبائی مرض سے متاثر ہونے کے 2 سال بعد، ہمارے ملک نے کاروباروں اور کارکنوں کی مدد کے لیے تقریباً 90,000 بلین VND خرچ کیے ہیں۔ اس سال، تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے 500,000 بلین VND خرچ کرنے کی توقع ہے۔ یہ حکومت کی ایک کوشش ہے، جبکہ ابھی بھی عوامی سرمایہ کاری کو فروغ دینا ہے۔

اس کے بعد، ایک ہموار، موثر اور موثر آلات کی ترتیب کا ذکر کرنا ضروری ہے۔ حکومت کی رپورٹ کے مطابق، 2021 میں، حکومت کے زیر انتظام ریاستی انتظامی اداروں اور تنظیموں میں سرکاری ملازمین کی تعداد 2015 کے مقابلے میں 27,530 عہدوں کی کمی سے صرف 250,000 کے قریب رہ گئی۔

مزید برآں، تقریباً 240,000 لوگ (پے رول پر) جو پبلک سروس یونٹس میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں کم کر دیے گئے ہیں۔ اس گروپ میں کارکنوں کی تعداد تقریباً 1.79 ملین افراد ہے (2021 کے اعدادوشمار)۔

مسٹر لوئی کے مطابق، حکومت کے لیے "امدادی" ایجنسی کی اگلی تیاری ملازمت کے عنوانات اور عہدوں کے لیے بنیادی معیارات جاری کرنا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک ہی ملازمت کی پوزیشن ایک ہی تنخواہ ہے. ہر شخص کی تنخواہ صرف سنیارٹی کے عنصر میں مختلف ہوتی ہے۔ ہر سال، کاموں کی شاندار تکمیل پر 10% انعام دیا جاتا ہے۔

مسٹر لوئی نے خبردار کیا کہ "اگر ملازمت کی پوزیشن کا تعین درست طریقے سے نہیں کیا گیا تو تنخواہ کی ادائیگی درست نہیں ہوگی۔"

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 13

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 15

آئندہ تنخواہوں میں اصلاحات میں، ہو چی منہ سٹی کے سینٹر فار ہیومن ریسورس ڈیمانڈ فورکاسٹنگ اور لیبر مارکیٹ انفارمیشن کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹر Tran Anh Tuan نے کہا کہ تنخواہوں کو کام کی کارکردگی، محنت کی پیداواری صلاحیت سے جوڑا جانا چاہیے اور اس اصول کو یقینی بنانا چاہیے کہ پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اوسط سماجی تنخواہوں سے زیادہ تیزی سے اضافہ ہو۔

"تنخواہ میں اصلاحات کے متوازی طور پر، ویتنام کو تفویض کردہ فرائض اور کاموں کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لیے جلد ہی مخصوص معیار تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ اس تشخیص کی بنیاد پر، مناسب تنخواہیں ادا کی جائیں گی،" مسٹر ٹران انہ توان نے زور دیا۔

ہو چی منہ سٹی میں سینٹر فار ہیومن ریسورس ڈیمانڈ فورکاسٹنگ اور لیبر مارکیٹ انفارمیشن کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا کہ پیشہ ورانہ مہارتوں کی تصدیق کی تربیت کو بنیادی توجہ کے طور پر تیار کرنا ضروری ہے۔ کام کرنے والے لوگوں کے لیے یونیورسٹی اور پوسٹ گریجویٹ ٹریننگ کی مدد کے لیے ریاستی بجٹ کے استعمال کو محدود کرنے کے علاوہ، یہ ضروری ہے کہ انھیں خود تعلیم حاصل کرنے کی ترغیب دی جائے۔

اس شخص کا خیال ہے کہ بین الاقوامی پیشہ ورانہ اور مہارت کے سرٹیفکیٹ کا ہونا ویتنام اور پوری دنیا میں ایک نئی سمت ہے۔ اس سے نہ صرف کارکنوں کو روزانہ بدلتے ہوئے ملازمت کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے مہارتوں کا ایک سیٹ حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ انھیں مسلسل مطالعہ کرنے، ان کی پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنانے، نئی معلومات اور اپنے پیشے میں درخواست دینے کے لیے مہارتوں کو اپ ڈیٹ کرنے میں بھی مدد ملتی ہے۔

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 17

تنخواہ میں اصلاحات کے کاموں کو نافذ کرتے وقت، انسٹی ٹیوٹ فار سوشل لائف ریسرچ (سوشل لائف) کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر نگوین ڈک لوک نے کہا کہ ہر نوکری کی پوزیشن کے لیے مناسب ابتدائی تنخواہوں کی تحقیق کرنا، اس ملازمت کی پوزیشن کی پیشہ ورانہ ضروریات کے مطابق جائزہ لینا ضروری ہے، اور "تسلسل" کا انتظار نہ کریں۔

"کم سے کم اجرت پر حساب کتاب کی بنیاد رکھنا ممکن نہیں ہے۔ اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ نجی شعبے کے کارکنوں کا حساب کم از کم اجرت کے مطابق کیا جاتا ہے کیونکہ کام کے عمل کے دوران اوور ٹائم اور اضافی کام کے ذریعے آمدنی میں اضافے کے مواقع بھی ہوتے ہیں،" مسٹر لوک نے کہا۔

اس شخص کا خیال ہے کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترقی دینے اور ان کی تنخواہوں میں اضافے کے لیے ایک طریقہ کار بنانا بھی ضروری ہے۔ اس کے علاوہ، ہر ملازمت کی پوزیشن کی پیشہ ورانہ ضروریات کی بنیاد پر پہلے سے طے شدہ فریم ورک کے مطابق خود مختاری کو تفویض کرنے، اہلکاروں کو ترتیب دینے اور تنخواہوں کی ادائیگی کا ایک طریقہ کار ہونا چاہیے۔ یونٹ کے سربراہان ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ ادا کر سکتے ہیں جو پیشہ ورانہ تقاضوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 19

سب سے کم سرکاری ملازمین کی تنخواہ نجی شعبے میں سب سے زیادہ تنخواہ سے زیادہ ہے۔

قرارداد نمبر 27 میں مطلوبہ جامع تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے مجاز حکام کو روڈ میپ پیش کرنے کے بارے میں، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ حکومت نے حکومتی پارٹی کمیٹی کو سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی اور قومی اسمبلی کو رپورٹ کرنے کی اطلاع دی ہے اور تنخواہوں کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے روڈ میپ، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں داخلے کے لیے

خاص طور پر، حکومت نے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے تنخواہ میں اصلاحات کا ایک روڈ میپ تجویز کیا ہے جس میں 6 تنخواہوں میں اصلاحات کے مواد شامل ہیں، جس کا نفاذ 1 جولائی 2024 سے متوقع ہے۔

2024 کے بعد، اجرتوں کو مہنگائی کی تلافی کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا رہے گا اور جی ڈی پی کی نمو کے مطابق کچھ حد تک بہتر کیا جائے گا جب تک کہ کم ترین اجرت کاروباری شعبے کے علاقے I (سب سے زیادہ علاقہ) میں سب سے کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ نہ ہو۔

مواد: Hoa Le, Tung Nguyen, Son Nguyen

ڈیزائن: Thuy Tien

اکتوبر 20، 2023 - 06:00