کان کنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور "برقرار رکھنے" کے حل
اوپن پٹ کان کنی کے 25 سال سے زیادہ کے بعد، Nui Beo کول جوائنٹ سٹاک کمپنی TKV کی واحد اکائی ہے جو زیر زمین کان کنی میں تبدیل ہو رہی ہے۔ یہ ایک بڑا واقعہ ہے، جس میں پیداواری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انتہائی ہنر مند افرادی قوت اور جدید ٹیکنالوجی کی ضرورت ہوتی ہے، یہ ایک اہم تکنیکی موڑ ہے۔ تاہم، یہ منتقلی کان کنوں کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں بھی ایک اہم چیلنج ہے۔
اس تناظر میں کہ کان کنی اب بہت سے نوجوانوں کے لیے ایک پرکشش آپشن نہیں ہے، کافی مقدار اور مضبوط معیار کے ساتھ کان کنوں کی ایک ٹیم بنانا نہ صرف انسانی وسائل کا مسئلہ ہے، بلکہ نیو بیو کول کے لیے ایک طویل مدتی اسٹریٹجک مسئلہ بھی ہے۔ اس کا احساس کرتے ہوئے، کمپنی کی پارٹی کمیٹی نے کان کنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے کام کو خاص طور پر اہم کام قرار دیا ہے۔
ایک خاص بات یہ ہے کہ Than Nui Beo مزدوروں کے لیے کام کرنے کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے "3-ization" پالیسی (مکینائزیشن، آٹومیشن، زیر زمین کان کنی میں کمپیوٹرائزیشن) کو لاگو کرنے میں پیش پیش ہے۔ کمپنی جدید اور عملی کاموں کی ایک سیریز کے ساتھ کان کنوں کی زندگیوں کی خدمت کے لیے بنیادی ڈھانچے میں سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرتی ہے جیسے کہ: کشادہ بوفے ڈائننگ ہال، مکمل طور پر لیس بس ویٹنگ روم، کثیر مقصدی کھیلوں کا میدان، مزدوروں کو کان تک اور وہاں سے لے جانے کے لیے متوازی ٹرین کا نظام... یہ کام نہ صرف محنت کشوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں معاون ثابت ہوتے ہیں، بلکہ محنت کشوں کے لیے گہری تشویش پیدا کرنے میں بھی مدد دیتے ہیں۔ یونٹ
خاص طور پر، کارکنوں کی رہائش کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی 300 بلین VND کی کل سرمایہ کاری کے ساتھ کان کنوں کے لیے وقف ایک اجتماعی اپارٹمنٹ پروجیکٹ شروع کرنے کی تیاری کر رہی ہے۔ یہ پروجیکٹ کان کے قریب بنایا گیا ہے، جس سے کارکنوں کے سفر اور رہائش کے لیے زیادہ سے زیادہ سہولت پیدا کی گئی ہے، جس میں تقریباً 500 افراد کے رہنے کی توقع ہے۔ پروجیکٹ کے مکمل ہونے کا انتظار کرتے ہوئے، کمپنی نے 400,000-600,000 VND/شخص/ماہ کے کرائے کی حمایت کی پالیسی نافذ کی ہے، جس سے کارکنوں کو اپنی ملازمتوں اور کانوں میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔
صرف مادی حالات میں سرمایہ کاری ہی نہیں، تھان نیو بیو نوجوان کان کنوں کے جذبے کو مستحکم کرتے ہوئے نظریاتی کام پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔ کمپنی کی پارٹی کمیٹی باقاعدگی سے نئے کارکنوں کے خیالات اور احساسات کو سمجھنے کے لیے منظم کرتی ہے، تبادلے اور تبلیغی سرگرمیوں کو منظم کرتی ہے، نوجوان کارکنوں کو اپنے پیشرووں کی محنت اور پختگی کے نتائج کا براہ راست مشاہدہ کرنے میں مدد کرتی ہے۔ وہاں سے، یہ ان کے لیے ثابت قدم رہنے اور کان کنی کے پیشے کے ساتھ قائم رہنے کے لیے مزید اعتماد اور حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
حقیقت میں، جب کام کے حالات بہتر ہوتے ہیں، آمدنی مستحکم ہوتی ہے، اور زندگی کا خیال رکھا جاتا ہے، کان کن اکثر طویل عرصے تک یونٹ کے ساتھ رہتے ہیں۔ کان کن ہوانگ کانگ ڈونگ، 16 سال کے تجربے کے ساتھ، جس میں تھان نیو بیو میں 8 سال کام کرنا شامل ہے، اس وقت اوسطاً 35 ملین VND/ماہ سے زیادہ آمدنی ہے، نے کہا: کان کنی ایک خاص طور پر مشکل کام ہے، لیکن کام کے حالات کو بہتر بنانے اور مستحکم تنخواہوں پر کمپنی کی توجہ کی بدولت، ہم کان کن اپنے قیام میں محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ مستحکم آمدنی اور مدد کے ساتھ، ہمیں اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال کرنے اور یونٹ کے ساتھ مل کر ترقی کرنے کے لیے زیادہ پرعزم رہنا اور زیادہ ذمہ داری سے کام کرنا ہے۔
اعداد و شمار کے مطابق، Nui Beo کول جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں، ملازمت چھوڑنے والے کان کنوں کی تعداد بنیادی طور پر نئے داخل ہونے والوں میں ہے، جب کہ سنیارٹی اور مستحکم آمدنی کے حامل افراد کی شرح بہت کم ہے۔ Nui Beo کول کے بہت سے کان کن فی الحال 30-45 ملین VND/ماہ کماتے ہیں، اور بہت سے 50 ملین VND/ماہ سے زیادہ کماتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کان کنی کا پیشہ اب بھی اپنی اپیل رکھتا ہے اگر اسے اچھی طرح سے منظم اور مناسب طریقے سے دیکھ بھال کی جائے۔ میکانائزیشن کو فروغ دینے، کام کے حالات کو بہتر بنانے، اور نیو بیو کول میں آمدنی بڑھانے کی پالیسی کان کنوں کو برقرار رکھنے کے لیے کشش پیدا کر رہی ہے۔
تیزی سے مشکل کان کن کام کے تناظر میں، اعلی جسمانی طاقت کی ضرورت ہوتی ہے اور سخت حالات میں کام کرنا، Khe Cham Coal Company نے مزدوروں، خاص طور پر کان کنوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سی عملی پالیسیاں نافذ کی ہیں۔ فی الحال، کمپنی کے 3,200 سے زیادہ ملازمین ہیں، جن میں سے 1,500 سے زیادہ کان کن ہیں۔ تنخواہ اور بونس، زندگی کے حالات، نقل و حمل کے ذرائع تک کی پالیسیوں نے اعتماد پیدا کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے، جس سے کارکنوں کو کان کنی کے پیشے سے طویل مدتی وابستگی میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملی ہے۔
کھی چم کول کمپنی کی ملازمین کی دیکھ بھال کی پالیسی میں ایک خاص بات کارکنوں کے لیے شٹل بسوں کی تنظیم ہے۔ ہر روز، تقریباً 57 شٹل بسیں ہیں جو تقریباً 1,820 لوگوں کو ان کے گھروں سے ان کے کام کی جگہوں تک لے جاتی ہیں اور اس کے برعکس۔ خاص طور پر، کمپنی پہاڑی کمیونز جیسے کہ بن لیو، با چی، ڈیم ہا، وغیرہ میں کارکنوں کی خدمت کے لیے 12 سلیپر بسوں کا انتظام کرتی ہے، جس سے کارکنوں کو آرام سے آرام کرنے اور کام سے پہلے اور بعد میں ان کی صحت کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے۔
کھی چم کول کمپنی کی تیسری ٹنل کنسٹرکشن سائٹ کے ایک ورکر مسٹر لوونگ من لام نے بتایا: پچھلے 15 سالوں سے، میں کمپنی کی کار سے کام کرنے جا رہا ہوں، اور پچھلے 4 سالوں سے، میں سلیپر بس میں سفر کر رہا ہوں جو کہ بہت آرام دہ ہے۔ ہر روز، مجھے تقریباً 4 گھنٹے آگے پیچھے جانا پڑتا ہے، گاڑی کے بغیر، میں کام کرنے کے لیے اپنی صحت کو یقینی نہیں بنا سکتا۔ شٹل بس پالیسی نہ صرف موجودہ کارکنوں کی مدد کرتی ہے بلکہ دور دراز علاقوں سے کارکنوں کو کھے چم کی طرف راغب کرنے میں بھی معاون ہے۔
نقل و حمل کے ساتھ ساتھ، تنخواہ کی پالیسی بھی کام کی حوصلہ افزائی میں ایک اہم عنصر ہے۔ 2025 کے پہلے 6 مہینوں میں، کھی چم کول کمپنی میں اوسط تنخواہ 23.5 ملین VND/شخص/ماہ سے زیادہ ہو گئی۔ کمپنی ملازمین کے جائز حقوق کو یقینی بناتے ہوئے، اصل پیداوار کے مطابق یونٹ کی قیمتوں اور تنخواہ کی سطحوں کا باقاعدگی سے جائزہ لیتی اور ایڈجسٹ کرتی ہے۔
اس کے علاوہ، کمپنی لوگوں اور سامان کی نقل و حمل کے نظام، دھول دبانے والے آلات، اور صحت کی باقاعدہ جانچ اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے معائنے کے نظام کے ساتھ بھٹی میں کام کرنے کے حالات کو بہتر بنانے پر بھی خصوصی توجہ دیتی ہے۔ کارکنوں کے لیے ہاسٹل کشادہ اور مکمل طور پر 5 منزلہ عمارتوں سے لیس ہے جس میں لفٹ، ایئر کنڈیشنگ، وائی فائی، فلٹر شدہ پانی وغیرہ ہیں۔ "شفٹ کے آغاز میں کھانا" کا نظام "شفٹ کے اختتام پر کھانا" میں تبدیل ہو جاتا ہے جیسا کہ کارکنوں نے شفٹ کے اختتام پر کافی توانائی کو یقینی بنانے کے لیے تجویز کیا ہے۔ چھٹیوں اور Tet پر، کمپنی کارکنوں کو گھر لے جانے کے لیے مفت شٹل بسوں کا اہتمام کرتی ہے، جس سے کارکنوں اور یونٹ کے درمیان رابطہ قائم ہوتا ہے۔
کمپنی صرف مادی زندگی کا خیال نہیں رکھتی بلکہ کارکنوں کے جذبے کا بھی خیال رکھتی ہے۔ 2025 کے مزدوروں کے مہینے کے دوران، کھے چم کول نے بہت سی بامعنی سرگرمیاں منعقد کیں، جیسے: شدید بیماریوں میں مبتلا کارکنوں کی عیادت کرنا، مشکل یونٹس کی مدد کرنا، 3000 سے زائد لوگوں کے لیے یونین کے کھانے کا اہتمام کرنا، کھیلوں کی تحریکوں کا آغاز کرنا، زیادہ آمدنی والے کارکنوں کی تعریف کرنا اور اچھی کامیابیاں... انسانی ہمدردی کی سرگرمیاں جیسے ملازمین کے بچوں سے ملنا، معذور خاندانوں میں مضبوط جذبے کو برقرار رکھنا، محنت کشوں کی مدد کرنا۔ اور کمپنی کے اندر اشتراک.
سال کے آغاز سے، کھے چم کول کمپنی کو 83 کان کنوں سمیت 129 نئے ملازمین ملے ہیں۔ بھرتی کے عمل کو سختی سے لاگو کیا گیا ہے، صحت کی جانچ، مہارت کے ٹیسٹ سے لے کر نظم و ضبط اور مہارت کے جائزے تک، موجودہ ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے. ہم وقت ساز، انسانی اور مناسب پالیسیوں نے کھی چم کول کو ایک مستحکم، مربوط کام کرنے کا ماحول بنانے، دھیرے دھیرے ایک ذمہ دار ادارے کی تصویر بنانے، اعتماد پیدا کرنے اور ایک ایسی جگہ بننے میں مدد کی ہے جہاں کان کن طویل عرصے تک رہنے کے لیے محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔
ملازمین کو محفوظ اور پرعزم محسوس کرنے کے لیے
سالوں کے دوران، TKV نے دیکھ بھال کرنے، کام کے حالات کو بہتر بنانے اور کارکنوں کی زندگیوں کو بڑھانے میں اپنے اہم کردار کی تصدیق کی ہے۔ یہ نہ صرف ایک ذمہ داری ہے بلکہ گروپ کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی میں ایک رہنما خطوط بھی ہے، جس کا مقصد ایک محفوظ، مہذب اور انسانی کام کا ماحول بنانا، افرادی قوت کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے میں اپنا حصہ ڈالنا ہے۔
TKV نے ہمیشہ انٹرپرائزز میں نچلی سطح پر جمہوریت کے نفاذ کو اہمیت دی ہے۔ باقاعدہ مکالموں کے ذریعے ہزاروں کارکنوں کو اپنے خیالات، خواہشات کا اظہار کرنے اور یونٹ کے نظام، پالیسیوں اور ضوابط پر اپنی رائے دینے کا موقع ملا ہے۔ 2020 سے اب تک، TKV ٹریڈ یونین نے تمام سطحوں پر کارکنوں کی 552 کانفرنسیں منعقد کیں، 20,000 سے زیادہ مینیجرز کا اعتماد حاصل کیا اور 445 اجتماعی مزدوری معاہدوں پر نظر ثانی اور ان کی تکمیل کی۔ خاص طور پر گروپ کی سطح پر موجودہ اجتماعی معاہدے میں 12 نکات ہیں جو کارکنوں کے لیے زیادہ فائدہ مند ہیں۔
ان کوششوں نے محنت کی منڈی میں اتار چڑھاؤ اور ڈیجیٹل تبدیلی اور توانائی کی تبدیلی کے دباؤ کے پیش نظر ایک ہم آہنگ، ترقی پسند کام کا ماحول بنانے اور کارکنوں کی نفسیات کو مستحکم کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ نہ صرف مکالمے کا اہتمام کرنا، بلکہ TKV نے "Miners' Tet" جیسے پروگراموں کے ساتھ کارکنوں کی فلاح و بہبود اور روحانی زندگی کا خیال رکھنے میں بھی پیش قدمی کی ہے، دسیوں ہزار تحائف، ٹریول سپورٹ اور چھٹیوں اور Tet پر خرچ کیے گئے ہزاروں اربوں VND، پیشے سے لگاؤ اور فخر کو فروغ دینے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔
TKV ٹریڈ یونین نے تقریباً 320,000 کارکنوں کے لیے دوروں اور تعطیلات کا اہتمام کرنے کے لیے بھی تعاون کیا۔ "مائنر ویلفیئر" پروگرام کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا اور نرسنگ اور بحالی کے ذریعے صحت کی دیکھ بھال فراہم کی۔ "یونین شیلٹر" اور "ہاؤسنگ فار ورکرز ود پالیسیز" پروگراموں سے سیکڑوں مکانات تعمیر یا مرمت کیے گئے، جس سے بہت سے مزدوروں کے بسنے کا خواب پورا ہوا۔ اس کے علاوہ، مشکل حالات میں خواتین کارکنوں کی مدد کرنا، محنت کشوں کے بچوں کی اچھی پڑھائی کے لیے ان کی تعریف کرنا، مثالی کان کن خاندانوں کا اعزاز دینا، وغیرہ جیسی سرگرمیوں نے ایک ٹھوس سپورٹ نیٹ ورک بنانے میں اہم کردار ادا کیا ہے، جس کا مقصد جامع انسانی ترقی کا ہدف ہے۔
ویتنام کول اینڈ منرل انڈسٹریز ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لی تھانہ شوان نے کہا: فلاحی پالیسیوں کے ساتھ ساتھ حب الوطنی اور پیداواری ایمولیشن تحریکوں کو بھی منظم اور وسیع پیمانے پر منظم کیا جاتا ہے۔ "اچھے کارکنان، تخلیقی کارکنان"، "تخلیقی کان کنوں"، "کارکنوں کے لیے کاروباری ادارے" تحریکیں کارکنوں کو اقدامات کو فروغ دینے، تکنیکوں کو بہتر بنانے، پیداواری صلاحیت اور آمدنی بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے محرک بن گئی ہیں۔ یہ تحریکیں نہ صرف پیداوار اور کاروبار پر عملی اثرات لاتی ہیں بلکہ TKV کے مخصوص کارپوریٹ کلچر کو بھی مضبوط کرتی ہیں۔ خاص طور پر، ایمولیشن موومنٹ ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، میکانائزیشن، آٹومیشن اور ٹیکنالوجی ایپلی کیشن کے عمل سے وابستہ ہیں، اس طرح بہت سی عام مثالیں نقل کرتے ہیں، حوصلہ پیدا کرتے ہیں اور پورے گروپ میں ایمولیشن کی روح کو پھیلاتے ہیں۔ TKV ٹریڈ یونین پروپیگنڈا کو اختراع کرتی ہے، سننے کے لیے ٹیکنالوجی کا اطلاق کرتی ہے، خیالات کو سمجھتی ہے، کارکنوں کی فوری مدد کرتی ہے، خاص طور پر وبائی امراض اور قدرتی آفات کے دوران، اعتماد کو مضبوط کرنے اور نفسیاتی استحکام کو برقرار رکھنے میں اپنا کردار ادا کرتی ہے۔
کان کنوں کو برقرار رکھنے کے لیے، TKV کارکنوں کی زندگیوں کی خدمت کے لیے سہولیات کی تعمیر میں سرمایہ کاری پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔ فی الحال، TKV میں 14 زیر زمین کان کنی یونٹس نے 6,800 سے زیادہ لوگوں کی رہائش کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے، کارکنوں کے لیے 25 ہاسٹل اور اپارٹمنٹ کی عمارتوں کی تعمیر میں سرمایہ کاری کی ہے۔ آنے والے وقت میں، کوئلے کی صنعت کھی چم، تھونگ ناٹ، ہا لام، ہون گائ کی کانوں میں مزدوروں کی رہائش کی تعمیر شروع کرنا جاری رکھے گی تاکہ حالات زندگی کو بہتر بنایا جا سکے، افرادی قوت کو راغب کرنے اور اسے مستحکم کرنے میں اپنا حصہ ڈالا جا سکے۔
2020-2025 کی مدت میں، پورے گروپ کی کل آمدنی 820,630 بلین VND تک پہنچ گئی؛ ٹیکس سے پہلے کل منافع 34,008 بلین VND تھا۔ ریاستی بجٹ کی ادائیگی 120,326 بلین VND تھی۔ محنت کی پیداوری اور اوسط شرح نمو 7.8%/سال تک پہنچ گئی۔ 2020 میں فی ملازم اوسط تنخواہ 13.83 ملین VND/شخص/ماہ تھی، 2024 تک یہ بڑھ کر 18.56 ملین VND/شخص/ماہ ہو گئی۔
تاہم، TKV نے یہ بھی کھلے دل سے تسلیم کیا کہ ابھی بھی چیلنجز ہیں جیسے لیبر مسابقت پر دباؤ، توانائی کی منتقلی کے رجحان کی وجہ سے کیریئر کی منتقلی، اور کان کنی کی صنعت میں نوجوان کارکنوں کا خوف۔ اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے، TKV ٹریڈ یونین نے آنے والے وقت میں بہت سے کلیدی حل نکالے ہیں، جیسے کہ اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے معیار کو بہتر بنانا، رہائش اور رہائش کے حالات کو بہتر بنانا، ایمولیشن کی نقل و حرکت کو جاری رکھنا اور کارکنوں کے لیے ہنر اور بیداری کو بہتر بنانے کے لیے تربیت۔ مقصد نہ صرف حقوق کو یقینی بنانا ہے بلکہ نئے دور میں علمبردار، بہادر اور تخلیقی کان کنوں کی تصویر بنانا بھی ہے۔
ماخذ: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html
تبصرہ (0)