یکم جولائی 2023 سے بنیادی تنخواہ کے مطابق الاؤنسز میں اضافہ کیا گیا۔

1 جولائی سے، بنیادی تنخواہ بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو جائے گی۔ لہذا، کارکنوں کے بہت سے الاؤنسز کو بھی بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

کارکنوں کے بہت سے الاؤنسز کو بھی 1 جولائی 2023 سے بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

حکومت نے حکمنامہ 24/2023/ND-CP مورخہ 14 مئی 2023 کو جاری کیا، جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ کا تعین کیا گیا تھا۔ 1 جولائی سے، بنیادی تنخواہ بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو جائے گی۔ اس لیے ملازمین کے بہت سے الاؤنسز کو بھی بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

1 جولائی 2023 سے بنیادی تنخواہ کے مطابق الاؤنسز کی اقسام میں اضافہ ہوا۔

پنشن کی کم از کم سطح

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق، جن ملازمین نے 20 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے ان کی پنشن کی شرائط اور سطحیں لازمی سوشل انشورنس پالیسی کے مطابق لاگو ہوں گی۔

لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کی سب سے کم ماہانہ پنشن جو سوشل انشورنس قانون 2014 کے آرٹیکل 54 اور آرٹیکل 55 کے مطابق پنشن کے اہل ہیں بنیادی تنخواہ کے برابر ہیں۔

اس طرح، مضامین کے اس گروپ کے لیے سب سے کم ماہانہ پنشن 1 جولائی 2023 سے بڑھ کر VND 1,800,000 ہو جائے گی، جو کہ اس وقت VND 1.49 ملین ہے۔

بچے کی پیدائش کے لیے ایک وقتی الاؤنس

بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس بھی اس وقت ایڈجسٹ کیا جائے گا جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوگا۔

اس کے مطابق، 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ پیدائش دینے والی خواتین ملازمین یا 6 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو گود لینے والی ملازمین ہر ایک بچے کے لیے ایک بار الاؤنس کی حقدار ہیں جو کہ خاتون ملازم کی پیدائش یا ملازم کے بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔

پیدائش کی صورت میں لیکن صرف والد ہی سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں، باپ کو ہر بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔

اس طرح، 1 جولائی 2023 سے، بچے کو جنم دینے یا گود لینے کے لیے ایک بار کی سبسڈی کو بڑھا کر VND 2.98 ملین کی بجائے 3.6 ملین VND کر دیا جائے گا۔

نفلی دیکھ بھال کے فوائد

اس کے علاوہ، پیدائش کے بعد دیکھ بھال اور صحت کی بحالی کی سطح کو بھی بڑھانے کے لئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.

یومیہ زچگی کی چھٹی کے بعد صحت یابی اور صحت کی بحالی کے لیے فائدہ کی سطح بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے (سوشل انشورنس قانون 2014 کی شق 3، آرٹیکل 41) اور یکم جولائی 2023 سے VND 540,000 تک بڑھ جائے گی (447,047 کے بجائے)۔

صحت کی دیکھ بھال کی سطح اور بیماری کے بعد بحالی کے فوائد

سوشل انشورنس قانون 2014 کی شق 3، آرٹیکل 29 کے مطابق، بیماری کے 1 دن کے بعد صحت کی بحالی اور صحت یابی کے فوائد کی سطح بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔

جب بنیادی تنخواہ 1 جولائی 2023 سے بڑھ کر 1.8 ملین VND ہو جائے گی تو بیماری کے بعد صحت یابی اور صحت کی بحالی کا فائدہ بڑھ کر 540,000 VND ہو جائے گا (موجودہ 447,000 VND کی بجائے)۔

کام کرنے کی صلاحیت کے نقصان کے لیے الاؤنس کی سطح

- ایک بار سبسڈی کے لیے:

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 46 کے مطابق، 5% سے 30% تک کام کرنے کی صلاحیت کم کرنے والے ملازمین ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں، اور الاؤنس کی سطح کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

اگر کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی کی جاتی ہے، تو تنخواہ بنیادی تنخواہ سے 5 گنا ہو جائے گی، جو موجودہ 7.45 ملین VND کے مقابلے میں 9 ملین VND کا اضافہ ہے۔

اس کے بعد، ہر 1% کمی پر، آپ کو بنیادی تنخواہ کا 0.5 گنا اضافی ملے گا (یعنی 745,000 VND کی بجائے 900,000 VND تک بڑھنا)۔

- ماہانہ الاؤنس کے لیے:

سماجی بیمہ کے 2014 کے قانون کا آرٹیکل 47 یہ طے کرتا ہے کہ کام کرنے کی صلاحیت میں 31% یا اس سے زیادہ کمی والے ملازمین ماہانہ فوائد کے حقدار ہیں۔

اس کے مطابق، کام کرنے کی صلاحیت میں 31% کمی کے نتیجے میں بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر فائدہ ہوگا، پھر ہر ایک اضافی 1% کمی کے لیے، بنیادی تنخواہ کا اضافی 2% ہوگا۔

اس طرح، 1 جولائی 2023 سے، کام کرنے کی صلاحیت میں ہر 31% کمی کے لیے، الاؤنس 540,000 VND (فی الحال 447,000 VND) ہے، پھر ہر اضافی 1% کی کمی کے لیے، الاؤنس 36,000 VND (فی الحال 29,800 VND) ہے۔

- سروس الاؤنس کی سطح:

81% یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی والے ملازمین کے لیے، جو ریڑھ کی ہڈی سے مفلوج ہیں یا دونوں آنکھوں سے نابینا ہیں یا جن کے اعضاء کاٹے گئے ہیں یا دماغی طور پر بیمار ہیں، ماہانہ الاؤنس کے علاوہ، انہیں بنیادی تنخواہ کے برابر سروس الاؤنس بھی ملے گا (یعنی 1 جولائی 2023 سے، یہ بڑھ کر V1.9 ملین سے V1.9 ملین ہو جائے گا)۔

کام کے حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے موت کے فوائد

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 51 کے مطابق، اگر کوئی کارکن کام کے دوران کسی کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے فوت ہو جاتا ہے یا کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے علاج کے پہلے عرصے کے دوران مر جاتا ہے، تو اس کے رشتہ داروں کو 1 جولائی، 2023 سے 4.6 ملین روپے تک بنیادی تنخواہ کے 36 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔ موجودہ الاؤنس 53.64 ملین VND)۔

صحت یابی اور صحت کی بحالی کا الاؤنس

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 52 کے مطابق، روزانہ چوٹ یا بیماری کے علاج کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے الاؤنس کی سطح بنیادی تنخواہ کے 25% کے برابر ہے اگر صحت یابی اور صحت کی بحالی گھر پر ہو:

1 جولائی 2023 سے فائدہ کی سطح بڑھ کر 372,500 VND کی بجائے 450,000 VND ہو جائے گی۔ بنیادی تنخواہ کے 40% کے برابر، اگر آرام کرنے اور صحت کو سنٹرلائزڈ سہولت میں بحال کرتے ہیں، تو فائدہ کی سطح 596,000 VND کی بجائے 720,000 VND تک بڑھ جائے گی۔

جنازے کے فوائد

اگر کوئی ملازم جو جنازے کے فوائد کے لیے اہل ہے مر جاتا ہے تو، جنازے کے انچارج شخص کو بنیادی تنخواہ کے 10 گنا کے برابر ایک بار جنازہ کا فائدہ ملے گا۔

اس کے مطابق، 1 جولائی 2023 سے جنازے کا الاؤنس بڑھ کر 18 ملین VND ہو جائے گا (موجودہ 14.9 ملین VND کے مقابلے)۔

ماہانہ موت کا فائدہ

جب کسی کارکن کی موت ہو جاتی ہے تو رشتہ داروں کے لیے ماہانہ موت کا فائدہ بھی بڑھنے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ہر رشتہ دار کے لیے ماہانہ موت کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے، لہذا یہ VND 745,000 سے بڑھ کر VND 900,000 ہو جائے گا۔

اگر رشتہ دار کا کوئی براہ راست نگہداشت کرنے والا نہیں ہے تو، ماہانہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کے 70% کے برابر ہے، VND 1.043 ملین سے بڑھ کر VND 1.26 ملین ہو گیا ہے۔

ماخذ