
اس کے مطابق، پبلک سروس یونٹس کی نچلی سطح پر یونین کے ممبران جو اپنی تنخواہ کا 100% بجٹ سے وصول نہیں کرتے ہیں، انہیں اپنی تنخواہ کے 0.5% کے برابر ماہانہ یونین فیس ادا کرنا ہو گی جو سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد ہے۔
ریاستی ملکیت والی انٹرپرائز ٹریڈ یونینز میں یونین کے اراکین کے لیے (بشمول سرکاری مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کی ٹریڈ یونین جو کنٹرول کرنے والے حصص رکھتی ہیں)، ماہانہ یونین فیس کی ادائیگی اصل تنخواہ کے 0.5% کے برابر ہے (سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور یونین ممبران کی ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی کے بعد تنخواہ)، لیکن زیادہ سے زیادہ ادائیگی بنیادی یونین کے %0 کے مطابق ریاستی تنخواہ کے %0 کے برابر ہے۔ ضابطے
ویتنام میں بزنس کوآپریشن کنٹریکٹ میں غیر ملکی ایگزیکٹو آفس کے لیے، بیرون ملک کام کرنے والے یونین کے ممبران کو سوشل انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق لازمی سوشل انشورنس کی بنیاد کے طور پر اپنی تنخواہ کے 0.5% کے برابر ماہانہ یونین واجبات ادا کرنا ہوں گے، لیکن زیادہ سے زیادہ ماہانہ یونین واجبات ریاست کے ضوابط کے مطابق بنیادی تنخواہ کے 10% کے برابر ہوں گے۔
ٹریڈ یونینوں اور انٹرپرائز پر مبنی ٹریڈ یونینوں میں یونین کے اراکین کو یونین کے واجبات کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کا تعین کرنا مشکل ہوتا ہے۔ یونین کے ممبران جو لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں انہیں لازمی طور پر یونین کے واجبات ایک مقررہ شرح پر ادا کرنا ہوں گے، لیکن سب سے کم شرح بنیادی تنخواہ کا 0.5% ہے جیسا کہ ریاست نے تجویز کیا ہے۔
1 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے والے یونین کے اراکین کو فوائد حاصل کرنے کی مدت کے دوران یونین کے واجبات ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یونین کے اراکین جو بے روزگار ہیں، ان کی کوئی آمدنی نہیں ہے، یا تنخواہ وصول کیے بغیر 1 ماہ یا اس سے زیادہ کی ذاتی چھٹی پر ہیں، انہیں اس مدت کے دوران یونین کے واجبات ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/tong-lien-doan-lao-dong-huong-dan-chi-tiet-viec-giam-muc-dong-cong-doan-phi-711414.html






تبصرہ (0)