جی ڈی پی گروتھ کے مطابق اجرت کی ادائیگی شروع سے ہی کرپشن سے لڑے گی۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مجموعی تنخواہوں میں 30 فیصد اضافہ نہ ہونے کے برابر ہے۔

ڈیلیگیٹ فام وان ہوا ( ڈونگ تھاپ صوبے کی قومی اسمبلی کا وفد) نے حکومت کی اس تجویز کے ساتھ اپنے اتفاق کا اظہار کیا کہ تنخواہ میں اصلاحات اور متعلقہ پالیسیوں کو بروقت، مناسب، مرحلہ وار، محتاط اور مخصوص انداز میں لاگو کیا جانا چاہیے، جس سے فزیبلٹی، کارکردگی، اور بجٹ کی ادائیگی کی اہلیت کی تعمیل کو یقینی بنایا جائے۔ مندوب نے کہا کہ نئے تنخواہ ٹیبل میں 25% پبلک سروس الاؤنس شامل کرنے کی وجہ سے بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنا ابھی بھی ناکافی ہے، جس سے سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ میں اوسطاً 23.25% اضافہ ہوا (سرکاری ملازمین کے لیے 54.3% کے اوسط اضافے کے مقابلے میں کم) اور 4% 36% اضافہ ہوا۔

ڈیلیگیٹ فام وان ہوا (ڈونگ تھاپ صوبے کی قومی اسمبلی کا وفد) - تصویر: Quochoi.vn

"کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تنخواہ کے فنڈ میں 30 فیصد اضافہ ہوا ہے اور مسلح افواج میں 51.93 فیصد اضافہ ہوا ہے، جو تنخواہ وصول کنندگان کے برابر نہیں ہے اور منصوبہ بندی کے مطابق نئی تنخواہ کے جدول سے مطابقت نہیں رکھتا ہے۔ لیول 1، انٹرمیڈیٹ، اور ٹرینی ملازمین کی سب سے کم تنخواہ ٹرینی سیلری ٹیبل میں، سول سرونٹ کی اوسط تنخواہ کے مقابلے میں آسانی سے بڑھ سکتی ہے جس کی وجہ سے تنخواہ میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ غیر مستحکم ذہنیت جب ہم تنخواہ میں اصلاحات کرتے ہیں" - مندوب فام وان ہو نے کہا۔

مزید برآں، مندوب کے مطابق، قیادت کے عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین اور لیڈر شپ الاؤنسز کے ساتھ پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہیں وصول کرنے والے سرکاری ملازمین کے لیے پرانی تنخواہ سے نئی تنخواہ میں تبدیل کرتے وقت یہ بہت مشکل ہو گا کیونکہ کئی پرانی تنخواہ کی سطحیں جیسے: سرکاری ملازمین کے عہدے، پیشہ ورانہ عہدے، مختلف سرکاری ملازمین کو نئی تنخواہ کی سطح میں درجہ بندی کیا جاتا ہے، جس کی وجہ سے بہت سے معاملات موجودہ تنخواہوں سے کم ہیں۔ اس کے علاوہ، ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے موجودہ بنیادی تنخواہ کی سطح سے منسلک پالیسیوں اور حکومتوں پر پارٹی اور ریاست کے بہت سے ضابطوں میں ترمیم کی بھی ضرورت ہے۔

مندوب فام وان ہوا نے یہ بھی تجزیہ کیا کہ یکم جولائی 2024 سے پہلے اور اس کے بعد ریٹائر ہونے والوں کے درمیان پنشن میں فرق کے ساتھ ساتھ کچھ سرکاری ملازمین اور خصوصی سرکاری ملازمین کے سنیارٹی الاؤنسز کے خاتمے سے نئی تنخواہوں میں نمایاں کمی واقع ہوئی ہے - خاص طور پر دور دراز اور دشوار گزار علاقوں میں، اور ترجیحی الاؤنسز، جس سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تشویش میں اضافہ ہوا ہے۔

اساتذہ نے "انتظار کرو، انتظار کرو" سے گریز جاری رکھا

ڈیلیگیٹ ڈوونگ من آن (ہانوئی کی قومی اسمبلی کے وفد) نے کہا کہ سرکاری شعبے کے سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ میں اضافے کو 1.8 ملین VND سے 2340 ہزار VND کرنے کا حل، 30 فیصد کا اضافہ، بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے بونس فنڈ میں 10 فیصد اضافہ، جو کہ جولائی 2000 کے 4 حصہ سے متوقع ہے رائے دہندگان، لیکن چونکہ تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی کا اطلاق نہیں کیا گیا ہے، ہم اب بھی موجودہ تنخواہ کے پیمانے اور الاؤنس کے نظام کو لاگو کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔ لہٰذا، پبلک سیکٹر کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ایک بڑی تعداد، بشمول سرکاری ملازمین اور تعلیمی شعبے کے سرکاری ملازمین، کو اب بھی بہت سے خدشات اور خدشات لاحق ہیں۔

مندوب ڈوونگ من انہ کے مطابق سن 2013 سے سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی جانب سے بنیادی اور جامع تعلیمی اصلاحات پر قرارداد نمبر 29 جاری کرنے کے بعد، تعلیمی اصلاحات کے حوالے سے بہت سی بڑی پالیسیاں جاری کی گئی ہیں، معیار اور مقدار دونوں لحاظ سے تعلیم اور تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے تقاضے بڑھ رہے ہیں، جس سے اساتذہ پر کوئی چھوٹا سا دباؤ نہیں ہے، بلکہ صرف تنخواہوں کی پالیسیوں پر عمل درآمد کیا جا رہا ہے۔ انتظامی کیریئر تنخواہ کے نظام کی تنخواہ کی میز میں سب سے زیادہ ترجیح دی گئی ہے. 11 سال گزرنے کے بعد بھی یہ ضابطہ کاغذ پر ہے اور اس پر عمل درآمد نہیں کیا گیا۔

ڈیلیگیٹ ڈونگ من انہ (ہنوئی شہر کی قومی اسمبلی کا وفد)

گزشتہ تمام عرصے میں اساتذہ نے ہمیشہ اپنے آپ کو تعلیم و تربیت کے لیے وقف کرنے کی کوشش کی، ہمیشہ ایک دوسرے کو انتظار کرنے کی ترغیب دی اور امید کی کہ ایک دن تنخواہ کی پالیسی میں بڑی تبدیلی آئے گی۔ تاہم، اب تک، اساتذہ "انتظار کرو، انتظار کرو" کہتے رہیں گے جب تک کہ تنخواہوں میں اصلاحات کی نئی پالیسی جاری نہیں ہو جاتی۔

ڈیلیگیٹ ڈونگ من انہ نے کہا، "میں دل کی گہرائیوں سے سفارش کرتا ہوں کہ قومی اسمبلی اور حکومت، جب آئندہ تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی کا مطالعہ کر رہے ہیں، تو پارٹی کی پالیسیوں کو قوانین یا ذیلی قانون کے دستاویزات میں تنخواہ کی پالیسیوں اور اساتذہ کے لیے پیشہ ورانہ الاؤنسز کو ادارہ جاتی بنانے کی ضرورت ہے۔"

تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ قیمتوں کو مستحکم کرنے کا بھی حل ہونا چاہیے۔

تنخواہوں کی ادائیگی کے طریقہ کار کے بارے میں مندوبین Nguyen Quang Huan (Binh Duong Province کی قومی اسمبلی کا وفد) نے کہا کہ مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27/2018 میں کہا گیا ہے کہ ہم نے تنخواہوں میں 4 بار اصلاحات کی ہیں، سب سے حالیہ وقت 2003 میں تھا۔ اگر ہم معیشت کا موازنہ کریں تو 2003 میں یہ GDP سے زیادہ ہے اور اس وقت ہماری GDP 4000000000000000000000000 سے زیادہ ہے۔ 450 بلین امریکی ڈالر، جس کا مطلب ہے تقریباً 10 گنا اضافہ۔ اس عرصے کے لیے تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے 913 ٹریلین کی بچت معاشی مشکلات کے تناظر میں ایک بہترین کوشش ہے۔

ڈیلیگیٹ Nguyen Quang Huan (صوبہ بن دوونگ کی قومی اسمبلی کا وفد)۔ تصویر: Quochoi.vn

تاہم، مندوب نے کہا کہ حکومت کو جی ڈی پی گروتھ کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے ایک فارمولہ متعارف کرانے پر غور کرنا چاہیے: جی ڈی پی گروتھ کے مطابق تنخواہوں میں تبدیلی آئے گی۔ جی ڈی پی کے مطابق تنخواہوں میں اضافے سے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو اپنی آمدنی کے بارے میں محفوظ محسوس کرنے، طویل مدتی ملازمتوں کے ساتھ رہنے اور بدعنوانی سے لڑنے کا ایک طریقہ بننے میں مدد ملے گی کیونکہ اس وقت، اگر تنخواہ کافی زیادہ ہے، اخراجات کو پورا کرنے کے لیے، اپنے خاندان کی کفالت کے لیے کافی ہے، اور قابل ہے، تو وہ بدعنوان نہیں ہونا چاہیں گے اور بدعنوانی میں ملوث ہونے سے خوفزدہ ہوں گے کیونکہ وہ آمدنی کا ایک بڑا ذریعہ کھو سکتے ہیں۔

ڈیلیگیٹ ٹا وان ہا (صوبہ کوانگ نام کی قومی اسمبلی کا وفد) نے تجویز پیش کی کہ تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ پے رول کے نظام کو ہموار کرنے کی اصلاحات کو مزید فروغ دینا ہوگا۔ تنخواہ کی سطح میں اضافہ کیا گیا ہے، لیکن اس کے ساتھ ساتھ پے رول کے نظام کو ہموار کرنے اور پے رول کے نظام کو ہموار کرنے کے لیے زیادہ فعال ہونا ضروری ہے۔

مندوب نے کہا کہ درحقیقت تنخواہوں میں اضافے سے قبل قیمتیں کچھ عرصہ پہلے ہی بڑھ چکی تھیں۔ اس لیے تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ قیمتوں کو مستحکم کرنے کے حل بھی ہونے چاہئیں، خاص طور پر اشیائے صرف کے لیے۔ ساتھ ہی خاندانی کٹوتیوں کے معاملے پر بھی توجہ دینی چاہیے۔ اگر تنخواہ میں 30% اضافہ ہوتا ہے، تو کم از کم خاندانی کٹوتیوں میں بھی 30%، یا 50% تک اضافہ ہونا چاہیے۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html