1 جولائی 2025 سے ریٹائرمنٹ کے فوائد پرانی سطح سے 4 گنا بڑھ جائیں گے۔

ماہانہ پنشن کے علاوہ، ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد ایک وقتی فائدہ بھی ملتا ہے۔

فی الحال، پنشن حاصل کرنے کے لیے 20 سال کی سماجی بیمہ (SI) کی شراکت کی ضرورت کو بہت طویل سمجھا جاتا ہے، جس کی وجہ سے ملازمین کی شرکت اور پنشن حاصل کرنے کے لیے SI کے ساتھ طویل عرصے تک قائم رہنے کی حوصلہ افزائی کم ہو گئی ہے۔ نتیجتاً، بہت سے ملازمین اتنے صبر نہیں کرتے کہ وہ اپنے SI کو ایک ہی وقت میں واپس لے لیں، جس سے ان کی آئندہ زندگی متاثر ہوتی ہے، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو کام کرنے کی صلاحیت کھو چکے ہیں اور جب وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں تو ان کے پاس آمدنی کا کوئی ذریعہ نہیں ہے، حالانکہ انہوں نے SI کو ایک طویل عرصے سے ادا کیا ہے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا ہے اور 1 جولائی 2025 سے باضابطہ طور پر بہت سے اہم مواد کے ساتھ لاگو ہوتا ہے، جس میں پنشن حاصل کرنے کے لیے شرائط کو ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ساتھ یک وقتی فوائد میں اضافہ بھی شامل ہے۔ سوشل انشورنس سسٹم میں حصہ لینے والے ملازمین کو برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ ان کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے، سوشل انشورنس قانون 2024 کو قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا ہے اور یہ باضابطہ طور پر 1 جولائی 2025 سے بہت سے اہم مواد کے ساتھ نافذ العمل ہے۔ پنشن حاصل کرنے کے لیے شرائط کو ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ساتھ ایک وقتی فوائد میں اضافہ بھی شامل ہے۔ 1 جولائی 2025 سے ریٹائرمنٹ کے بعد ایک وقتی فوائد حاصل کرنے کی شرائط موجودہ سوشل انشورنس قانون 2014 کے مطابق، وہ ملازمین جنہوں نے 75% کی پنشن کی شرح کے مطابق کئی سالوں سے سماجی بیمہ ادا کیا ہے، ریٹائر ہونے پر، ان کی پنشن کے علاوہ، ایک بار کے فوائد بھی حاصل ہوں گے۔ اس طرح، موجودہ ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار پنشن حاصل کرنے کے لیے شرط یہ ہے کہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت پنشن کی شرح 75 فیصد کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے۔ اس سبسڈی کی سطح کا شمار سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جو پنشن کی شرح 75 سے زیادہ سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر سال کے لیے، اس کا حساب سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ آمدنی کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔ تاہم، سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے مطابق، جو 1 جولائی 2025 سے لاگو ہے، اس ضابطے کو ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ خاص طور پر مندرجہ ذیل: سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے آرٹیکل 68 کی شق 1 کی دفعات کے مطابق (1 جولائی 2025 سے موثر)، 35 سال سے زیادہ کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ مرد کارکن، 30 سال سے زیادہ کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ خواتین کارکنان، ریٹائر ہونے پر، ایک ذیلی وقت کے علاوہ پی ایس آئی بھی وصول کریں گی۔ اس طرح، 1 جولائی 2025 سے، ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار پنشن حاصل کرنے کی شرط میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت طویل ہے: - مرد کارکنوں کے لیے 35 سال۔ - خواتین کارکنوں کے لیے 30 سال۔

ایک بار کی سبسڈی کی سطح بھی تبدیل ہوتی ہے اور سوشل انشورنس 2024 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 68 میں ریگولیٹ ہوتی ہے۔

یک وقتی سبسڈی کی سطح بھی تبدیل ہوتی ہے اور اسے سوشل انشورنس قانون 2024 کے شق 2، آرٹیکل 68 میں 2 مقدمات میں تقسیم کیا جاتا ہے۔

سب سے پہلے، اگر ملازم پنشن کے لیے اہل ہے اور پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار کو مکمل کرتا ہے، تو ایک وقتی فائدہ کا حساب 0.5 گنا اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو ہر سال کی شراکت کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے شق 1، آرٹیکل 68 سوشل انشورنس قانون 2024 کی شق 1 میں دی گئی دفعات سے زیادہ ہے۔ اس صورت میں، ایک وقتی فائدہ وہی ہے جو سوشل انشورنس قانون 2014 کے تحت موجودہ ضوابط کے مطابق ہے۔ دوم، اگر ملازم پنشن کے فوائد کے لیے اہل ہے لیکن سماجی بیمہ ادا کرتا رہتا ہے، تو یہ فائدہ ہر سال سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہوتا ہے جو مقررہ تعداد سے زیادہ ہوتا ہے (قانون کے مطابق مقررہ مدت تک پہنچنے تک۔ ریٹائرمنٹ اور پنشن کے فوائد حاصل کرنے کا وقت)۔

اگر کوئی ملازم پنشن کا اہل ہے لیکن سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھتا ہے، تو سبسڈی ہر سال کی مقررہ تعداد سے زیادہ ادائیگی کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔

اس صورت میں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق ایک بار کا فائدہ موجودہ فائدے سے 4 گنا زیادہ ہے ۔ یکم جولائی 2025 سے ریٹائر ہونے پر یک وقتی فائدے کا حساب کیسے لگائیں، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کی رہنمائی کرتی ہے کہ کس طرح یکمشت فائدہ کا حساب لگایا جائے: مثال کے طور پر: مسٹر ڈی کام کرنے کے عام حالات میں کام کرتے ہیں، ریٹائرمنٹ کی عمر کے وقت، ان کے پاس 38 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتیں ہیں۔ تاہم، مسٹر ڈی پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر نہیں ہوتے ہیں لیکن پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر ہونے سے پہلے مزید 3 سال کام کرتے ہیں اور سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں۔ پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر ہونے پر، مسٹر ڈی کے پاس سماجی بیمہ کی شراکت کا کل وقت 41 سال ہوتا ہے۔ اس طرح، اپنی پنشن کے علاوہ، مسٹر ڈی ایک وقتی فائدے کے بھی حقدار ہیں، حساب کا فارمولا اس طرح ہے: - ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے 35 سال سے زیادہ 3 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت، ہر سال سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 0.5 گنا کے برابر ہے: 3 سال = 0.5 x 1۔ - ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد 35 سال سے زیادہ کے 3 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتیں، ہر سال سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے: 3 سال x 2 = 6۔ اس طرح، مسٹر ڈی ریٹائرمنٹ پر ایک بار پنشن کے حقدار ہیں 7.5 کے برابر (1.5 + 6) انشورنس کے لیے اوسطاً استعمال شدہ تنخواہ کی بنیاد پر ماخذ: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo