1 جولائی 2025 سے ریٹائرمنٹ کے فوائد پرانی سطح سے 4 گنا بڑھ جائیں گے۔

ماہانہ پنشن کے علاوہ، ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد ایک وقتی فائدہ بھی ملتا ہے۔

فی الحال، پنشن حاصل کرنے کے لیے 20 سال کی سماجی بیمہ (SI) کی شراکت کی ضرورت کو بہت طویل سمجھا جاتا ہے، جس سے ملازمین کی پنشن حاصل کرنے کے لیے حصہ لینے اور طویل مدتی رہنے کی ترغیب کم ہو گئی ہے۔ نتیجے کے طور پر، بہت سے ملازمین اتنے صبر نہیں کر پاتے ہیں کہ وہ ایک ہی وقت میں SI کو واپس لے لیں، جس سے ان کی مستقبل کی زندگی متاثر ہوتی ہے، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو کام کرنے کی صلاحیت کھو چکے ہیں اور جب وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں تو ان کے پاس آمدنی کا کوئی ذریعہ نہیں ہے، حالانکہ انہوں نے SI کو ایک طویل عرصے سے ادائیگی کی ہے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا ہے اور 1 جولائی 2025 سے باضابطہ طور پر بہت سے اہم مواد کے ساتھ لاگو ہوتا ہے، جس میں پنشن حاصل کرنے کے لیے شرائط کو ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ساتھ یک وقتی فوائد میں اضافہ بھی شامل ہے۔ سوشل انشورنس سسٹم میں حصہ لینے والے ملازمین کو برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ ان کی روزی روٹی کو یقینی بنانے کے لیے، سوشل انشورنس قانون 2024 کو قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا ہے اور یہ باضابطہ طور پر 1 جولائی 2025 سے بہت سے اہم مواد کے ساتھ نافذ العمل ہے۔ پنشن حاصل کرنے کے لیے شرائط کو ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ساتھ ایک وقتی فوائد میں اضافہ بھی شامل ہے۔ 1 جولائی 2025 سے ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط موجودہ سوشل انشورنس قانون 2014 کے مطابق، وہ ملازمین جنہوں نے ریٹائرمنٹ کے بعد 75 فیصد کی پنشن کی شرح کے مطابق کئی سالوں سے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، ان کو ان کی پنشن کے علاوہ، ایک بار کا فائدہ بھی ملے گا۔ اس طرح، موجودہ ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار پنشن حاصل کرنے کی شرط یہ ہے کہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت پنشن کی شرح 75٪ کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے۔ اس سبسڈی کی سطح کا شمار سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جو پنشن کی شرح 75 سے زیادہ سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر سال کے لیے، اس کا حساب سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ آمدنی کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔ تاہم، 1 جولائی 2025 سے لاگو سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے مطابق، اس ضابطے کو ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ خاص طور پر مندرجہ ذیل: سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے آرٹیکل 68 کی شق 1 کی دفعات کے مطابق (1 جولائی 2025 سے مؤثر)، 35 سال سے زیادہ کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ مرد کارکن، 30 سال سے زیادہ کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ خواتین کارکنان، ریٹائر ہونے پر، ذیلی وقت کے علاوہ، ایک ذیلی تنخواہ بھی وصول کریں گی۔ اس طرح، 1 جولائی 2025 سے، ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار پنشن حاصل کرنے کی شرط میں سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت زیادہ ہے: - مرد کارکنوں کے لیے 35 سال۔ - خواتین کارکنوں کے لیے 30 سال۔

یک وقتی سبسڈی کی سطح بھی تبدیل ہوتی ہے اور سوشل انشورنس قانون 2024 کی شق 2، آرٹیکل 68 میں ریگولیٹ ہوتی ہے۔

یک وقتی فوائد کی سطح بھی تبدیل ہوتی ہے اور سوشل انشورنس قانون 2024 کی شق 2، آرٹیکل 68 میں اسے 2 مقدمات میں تقسیم کیا گیا ہے۔

سب سے پہلے، اگر ملازم پنشن کے لیے اہل ہے اور پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار کو مکمل کرتا ہے، تو یک وقتی سبسڈی کا حساب 0.5 گنا اوسط تنخواہ کے حساب سے لگایا جاتا ہے جو سماجی انشورنس کے ہر سال کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو شق 1، آرٹیکل 68 میں دی گئی دفعات سے زیادہ ہے۔ اس معاملے میں، یک وقتی سبسڈی وہی ہے جو سوشل انشورنس قانون 2014 کے تحت موجودہ ضوابط کے مطابق ہے۔ دوسری بات، اگر ملازم پنشن کا اہل ہے لیکن سماجی بیمہ ادا کرتا رہتا ہے، تو سبسڈی 2 گنا اوسط تنخواہ کے برابر ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے ہر سال شراکت کے لیے مقررہ وقت سے زیادہ۔ قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ اور پنشن کے فوائد حاصل کرنے تک)۔

اگر ملازم پنشن کے لیے اہل ہے لیکن سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھے ہوئے ہے تو، سبسڈی سال کی مقررہ تعداد سے زیادہ ادائیگی کے ہر سال کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔

اس صورت میں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق ایک بار کا فائدہ موجودہ فائدے سے 4 گنا زیادہ ہے ۔ یکم جولائی 2025 سے ریٹائر ہونے پر یک وقتی فائدے کا حساب کیسے لگائیں، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کی رہنمائی کرتی ہے کہ کس طرح یکمشت فائدہ کا حساب لگایا جائے: مثال کے طور پر: مسٹر ڈی کام کرنے کے عام حالات میں کام کرتے ہیں، ریٹائرمنٹ کی عمر کے وقت، ان کے پاس 38 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتیں ہیں۔ تاہم، مسٹر ڈی پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر نہیں ہوتے ہیں لیکن پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر ہونے سے پہلے مزید 3 سال کام کرتے ہیں اور سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں۔ پنشن حاصل کرنے کے لیے ریٹائر ہونے پر، مسٹر ڈی کے پاس سماجی بیمہ کی شراکت کا کل وقت 41 سال ہوتا ہے۔ اس طرح، پنشن کے علاوہ، مسٹر ڈی بھی ایک وقتی فائدے کا حقدار ہے، حساب کا فارمولا اس طرح ہے: - 3 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتیں ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے 35 سال سے زیادہ، ہر سال سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 0.5 گنا کے برابر ہے: 3 سال = 0.5 x 1۔ - ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد 35 سال سے زیادہ کے 3 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتیں، ہر سال سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے: 3 سال x 2 = 6۔ اس طرح، مسٹر ڈی ریٹائرمنٹ پر ایک بار پنشن کے حقدار ہیں 7.5 کے برابر (1.5 + 6) انشورنس کے لیے اوسطاً استعمال شدہ تنخواہ کی بنیاد پر ماخذ: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo