روڈ میپ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کریں۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 کے مطابق، ایسے ملازمین جو سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کی شرائط کو یقینی بناتے ہیں جیسا کہ سوشل انشورنس پر قانون کے ذریعہ مقرر کیا گیا ہے وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر پنشن کے حقدار ہیں۔

اس کے مطابق، عام کام کے حالات میں کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق اس وقت تک ایڈجسٹ کیا جائے گا جب تک کہ مرد کارکن 2028 میں 62 سال کی عمر کو پہنچ جائیں اور خواتین کارکنان 2035 میں 60 سال کی عمر کو پہنچ جائیں۔

2021 سے، عام کام کے حالات میں کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر مرد کارکنوں کے لیے 60 سال اور 3 ماہ ہے۔ خواتین کارکنوں کے لیے 55 سال اور 4 ماہ۔ اس کے بعد مرد ورکرز کے لیے 3 ماہ اور خواتین ورکرز کے لیے ہر سال 4 ماہ کا اضافہ ہو گا۔

اس طرح، 2025 میں، عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر درج ذیل ہے: مرد کارکن 61 سال اور 3 ماہ، خواتین کارکنان 56 سال اور 8 ماہ۔

پنشنرز اور سوشل انشورنس سے فائدہ اٹھانے والے ذاتی اکاؤنٹس (ATM) کے ذریعے فوائد حاصل کرنے کے لیے رجسٹر ہوتے ہیں۔
2025 میں، ریٹائرمنٹ کی عمر کو مرد اور خواتین دونوں کارکنوں کے روڈ میپ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا رہے گا۔ تصویری تصویر: سوشل انشورنس

کم کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ کارکن؛ خاص طور پر مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنا؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا کم عمر میں ریٹائر ہو سکتا ہے، لیکن ریٹائرمنٹ کے وقت مقررہ عمر سے 5 سال زیادہ نہیں، سوائے ان صورتوں کے جہاں قانون دوسری صورت میں فراہم کرتا ہے۔

اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت اور کچھ خاص معاملات کے حامل کارکن زیادہ عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن ریٹائرمنٹ کے وقت مقررہ عمر سے 5 سال سے زیادہ نہیں، الا یہ کہ قانون کے ذریعہ فراہم کیا گیا ہو۔

لیبر اور تنخواہ کے ایک ماہر نے کہا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو ایڈجسٹ کرنا طویل المدتی وژن کے ساتھ انسانی وسائل کا ایک اسٹریٹجک فیصلہ ہے۔ مرد ورکرز کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو ہر سال 3 ماہ کے اضافے کے لیے ایڈجسٹ کرنا جب تک کہ وہ 62 سال کی عمر تک نہ پہنچ جائیں اور خواتین ورکرز کے لیے 60 سال کی عمر تک پہنچنے تک 4 ماہ کا اضافہ لیبر مارکیٹ کو جھٹکا دینے سے بچنے اور بے روزگاری میں اچانک اضافے سے بچنے کے لیے ہے، جو سماجی عدم استحکام کا سبب بن سکتا ہے۔

پنشن حاصل کرنے کے لیے 15 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کریں۔

1 جولائی 2025 سے، جب سوشل انشورنس قانون 2024 نافذ ہوتا ہے، ریٹائر ہونے پر، وہ ملازمین جنہوں نے کم از کم 15 سال کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے (موجودہ قانون 20 سال کا تعین کرتا ہے) پنشن کے حقدار ہوں گے اگر وہ سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 65 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کرتے ہیں جیسے کہ کم از کم 10 سال کی عمر سے کم عمری کی عمر تک: مقررہ عمر اور حکومتی ضوابط کے مطابق زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں کم از کم 15 سال کام کیا ہو۔ تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے دوران پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے HIV/AIDS سے متاثر ہونا...

اگرچہ سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق، ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے اپنے سوشل انشورنس میں شرکت کے وقت کو کم کرنے کی اجازت ہے، لیکن سب سے زیادہ پنشن کی شرح 75% کی پرانی سطح پر برقرار ہے۔

ماہانہ پنشن کی سطح پر سماجی انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 66 کے مطابق، اہل ریٹائر ہونے والوں کے ماہانہ فوائد کی سطح کا حساب درج ذیل ہے:

خواتین کارکنوں کے لیے، 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے پنشن کی شرح 45% تنخواہ کے مساوی ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ پھر، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

مرد کارکنوں کے لیے، پنشن اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

ایسے مرد کارکنوں کی صورت میں جنہوں نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے جلد ریٹائرمنٹ کی صورت میں، مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال میں 2% کی کمی کی جاتی ہے۔

6 ماہ سے کم کی جلد ریٹائرمنٹ کی صورت میں، پنشن کا فیصد کم نہیں کیا جائے گا۔ 6 ماہ سے 12 ماہ سے کم، پنشن میں 1 فیصد کمی کی جائے گی۔

لیبر ماہر Nguyen Thi Lan Huong - انسٹی ٹیوٹ آف لیبر اینڈ سوشل سائنسز کے سابق ڈائریکٹر ( وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور ) نے کہا کہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے وقت کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ریٹائرمنٹ کی تنخواہ کم ہے۔ یہ ان لوگوں کے لیے کم از کم شرط ہے جو دیر سے لیبر مارکیٹ میں داخل ہوتے ہیں (عمر 35-45) پنشن پالیسی سے لطف اندوز ہونے کا موقع حاصل کرنے کے لیے۔ جو لوگ طویل عرصے تک سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، ان کے لیے کچھ بھی نہیں بدلے گا، جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں گے، فائدے کی سطح زیادہ ہوگی۔

مزید برآں، پنشن کو صارفی قیمت کے سالانہ اشاریے کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، پنشنرز مفت ہیلتھ انشورنس میں حصہ لے سکتے ہیں، اس لیے جب وہ بوڑھے اور بیمار ہوں گے تو رشتہ داروں اور معاشرے پر بوجھ کم ہوگا۔

سوشل انشورنس قانون 2024 میں لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کے لیے 1 جولائی 2025 سے پنشن وصول کرنے کی 3 شکلیں مقرر کی گئی ہیں: فائدہ اٹھانے والے کے بینک اکاؤنٹ کے ذریعے؛ براہ راست سوشل انشورنس ایجنسی یا سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے مجاز سروس تنظیم سے؛ آجر کے ذریعے.

رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء کے لیے، پنشن حاصل کرنے کے دو طریقے ہیں: ویتنام میں قائم اور کام کرنے والے تجارتی بینک یا غیر ملکی بینک کی شاخ میں کھولے گئے فائدہ اٹھانے والے کے اکاؤنٹ کے ذریعے؛ براہ راست سوشل انشورنس ایجنسی یا سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے مجاز سروس تنظیم سے۔