روڈ میپ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کریں۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 کے مطابق، ایسے ملازمین جو سوشل انشورنس کی ادائیگی کے دورانیے کی شرائط کو یقینی بناتے ہیں جیسا کہ سوشل انشورنس پر قانون کے ذریعہ مقرر کیا گیا ہے وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر پنشن حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔

اس کے مطابق، عام کام کے حالات میں کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق اس وقت تک ایڈجسٹ کیا جائے گا جب تک کہ مرد کارکن 2028 میں 62 سال کی عمر کو پہنچ جائیں اور خواتین کارکنان 2035 میں 60 سال کی عمر کو پہنچ جائیں۔

2021 سے، عام کام کے حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر مرد ملازمین کے لیے 60 سال اور 3 ماہ ہے۔ خواتین ملازمین کے لیے 55 سال اور 4 ماہ۔ اس کے بعد ہر سال مرد ملازمین کے لیے 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 4 ماہ کا اضافہ ہوگا۔

اس طرح، 2025 میں، عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر درج ذیل ہے: مرد کارکن 61 سال اور 3 ماہ، خواتین کارکنان 56 سال اور 8 ماہ۔

پنشنرز اور سوشل انشورنس سے فائدہ اٹھانے والے ذاتی اکاؤنٹس (ATM) کے ذریعے فوائد حاصل کرنے کے لیے رجسٹر ہوتے ہیں۔
2025 میں، ریٹائرمنٹ کی عمر کو مرد اور خواتین دونوں کارکنوں کے روڈ میپ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا رہے گا۔ تصویری تصویر: سوشل انشورنس

کم کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ کارکن؛ خاص طور پر مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنا؛ خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا کم عمر میں ریٹائر ہو سکتا ہے، لیکن ریٹائرمنٹ کے وقت مقررہ عمر سے 5 سال زیادہ نہیں، جب تک کہ قانون کے ذریعے فراہم نہ کیا گیا ہو۔

اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت اور کچھ خاص معاملات کے حامل کارکن زیادہ عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن ریٹائرمنٹ کے وقت مقررہ عمر سے 5 سال سے زیادہ نہیں، الا یہ کہ قانون کے ذریعہ فراہم کیا گیا ہو۔

لیبر اور تنخواہ کے ایک ماہر نے کہا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو ایڈجسٹ کرنا طویل المدتی وژن کے ساتھ انسانی وسائل پر ایک اسٹریٹجک فیصلہ ہے۔ ریٹائرمنٹ کی عمر کو مرد ورکرز کے لیے ہر سال 3 ماہ کے اضافے کے لیے ایڈجسٹ کرنا جب تک کہ وہ 62 سال کی عمر تک نہ پہنچ جائیں اور خواتین ورکرز کے لیے 60 سال کی عمر تک پہنچنے تک 4 ماہ کا اضافہ لیبر مارکیٹ کو جھٹکنے سے بچانا ہے۔ بے روزگاری میں اچانک اضافے سے بچنے کے لیے، جو سماجی عدم استحکام کا سبب بن سکتی ہے۔

پنشن حاصل کرنے کے لیے 15 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کریں۔

1 جولائی 2025 سے، جب سوشل انشورنس قانون 2024 نافذ ہوتا ہے، ایسے ملازمین جنہوں نے ریٹائر ہونے پر 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے (موجودہ قانون 20 سال کا تعین کرتا ہے) پنشن حاصل کرنے کے حقدار ہوں گے اگر وہ سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 65 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کرتے ہیں جیسے کہ کم از کم 10 سال کی عمر تک پہنچنے سے: حکومتی ضوابط کے مطابق مقررہ عمر اور زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہو؛ تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے دوران پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے HIV/AIDS سے متاثر ہونا...

اگرچہ سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق، ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے اپنے سوشل انشورنس میں شرکت کے وقت کو کم کرنے کی اجازت ہے، لیکن سب سے زیادہ پنشن کی شرح 75% کی پرانی سطح پر برقرار ہے۔

ماہانہ پنشن کی سطح پر سماجی انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 66 کے مطابق، اہل ریٹائر ہونے والوں کے ماہانہ فوائد کی سطح کا حساب درج ذیل ہے:

خواتین کارکنوں کے لیے، 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے پنشن کی شرح 45% تنخواہ کے مساوی ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ پھر، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

مرد کارکنوں کے لیے، پنشن اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

ایسے مرد ملازمین کی صورت میں جنہوں نے 15 سال سے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے لیکن 20 سال سے کم، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے جلد ریٹائرمنٹ کی صورت میں، مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال میں 2% کی کمی کی جاتی ہے۔

6 ماہ سے کم کی جلد ریٹائرمنٹ کی صورت میں، پنشن کا فیصد کم نہیں کیا جائے گا۔ 6 ماہ سے 12 ماہ سے کم، پنشن فیصد 1 فیصد کم ہو جائے گی۔

لیبر ماہر Nguyen Thi Lan Huong - سابق ڈائریکٹر برائے لیبر سائنس اینڈ سوشل افیئرز ( وزارت برائے محنت، غلط افراد اور سماجی امور ) نے کہا کہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے وقت کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ریٹائرمنٹ کی تنخواہ کم ہے۔ یہ ان لوگوں کے لیے کم از کم شرط ہے جو دیر سے لیبر مارکیٹ میں داخل ہوتے ہیں (عمر 35-45) پنشن پالیسی سے لطف اندوز ہونے کا موقع حاصل کرنے کے لیے۔ جو لوگ طویل عرصے تک سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، ان کے لیے کچھ بھی نہیں بدلے گا، جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں گے، فائدے کی سطح زیادہ ہوگی۔

مزید برآں، پنشن کو صارفی قیمت کے سالانہ اشاریے کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، پنشنرز مفت ہیلتھ انشورنس کے حقدار ہیں، اس لیے جب وہ بوڑھے اور بیمار ہوں گے تو رشتہ داروں اور معاشرے پر بوجھ کم ہو جائے گا۔

2024 سوشل انشورنس قانون لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کے لیے 1 جولائی 2025 سے پنشن وصول کرنے کی 3 شکلیں طے کرتا ہے: فائدہ اٹھانے والے کے بینک اکاؤنٹ کے ذریعے؛ براہ راست سوشل انشورنس ایجنسی یا سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے مجاز سروس تنظیم سے؛ آجر کے ذریعے.

رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء کے لیے، پنشن حاصل کرنے کی دو صورتیں ہیں: ویتنام میں قائم اور کام کرنے والی کمرشل بینک یا غیر ملکی بینک کی شاخ میں کھولے گئے فائدہ اٹھانے والے کے اکاؤنٹ کے ذریعے؛ براہ راست سوشل انشورنس ایجنسی یا سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے مجاز سروس تنظیم سے۔