وزارت تعلیم و تربیت نے پہلی بار اساتذہ کی تنخواہوں میں ایک درجے اضافے کی تجویز کیوں دی؟

اساتذہ کے قانون کے تازہ ترین مسودے میں، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی (وزارت تعلیم و تربیت) نے بہت سے مراعات کے ساتھ تدریسی عملے کی تعمیر اور ترقی سے متعلق 10 ریاستی پالیسیاں وضع کی ہیں۔ ان میں سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی تنخواہوں سے متعلق کئی نئی پالیسیاں تجویز کی گئی ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کی تنخواہوں پر بہت سی ترجیحی پالیسیاں تجویز کرتی ہے۔

ٹیچر سیلری سکیل کے مطابق بنیادی تنخواہ کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔ پیشہ ورانہ مراعات اور دیگر الاؤنسز ملازمت کی نوعیت، علاقے اور قانون کی دفعات پر منحصر ہیں۔

خاص طور پر، مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ پہلی بار بھرتی اور تفویض کردہ تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں 1 تنخواہ کی سطح سے بڑھایا جائے گا۔

38 ویں اجلاس میں قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو پیش کی گئی منظوری اور وضاحت سے متعلق حکومت کی رپورٹ میں، اس نے قانون کی منظوری کے بعد اس پر عمل درآمد کو یقینی بنانے کے لیے پالیسی کے اثرات، متوقع وسائل اور حالات کا جائزہ بھی شامل کیا۔

رپورٹ میں پہلی بار بھرتی کیے گئے اور تفویض کیے گئے اساتذہ کے ضوابط کا جائزہ لیا گیا ہے جس میں انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں تنخواہ کی سطح میں 1 کا اضافہ کیا جائے گا۔

مقامی رپورٹس کے مطابق، مئی تک، 2023-2024 تعلیمی سال میں بھرتی کیے گئے اساتذہ کی تعداد 19,474 تھی۔ جن میں سے 5,592 پری اسکولرز، 7,737 پرائمری اسکولرز، 4,609 جونیئر ہائی اسکولرز، اور 1,536 ہائی اسکولر تھے۔

اگر انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں تنخواہ میں 1 درجے تک اضافے کی پالیسی کو لاگو کیا جاتا ہے، تو ریاستی بجٹ کو اساتذہ کی تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے تقریباً 22 بلین VND/ماہ شامل کرنے کی ضرورت ہوگی، جس کا مطلب ہے کہ سالانہ بجٹ میں 264 بلین VND کا اضافہ کرنا پڑے گا۔

کیا یہ وسائل کے لحاظ سے ممکن ہے؟

ٹیچرز اور ایجوکیشنل منیجرز (وزارت تعلیم و تربیت) کے محکمہ کے ڈائریکٹر مسٹر وو من ڈک نے کہا: "مسودے میں نئے بھرتی ہونے والے اساتذہ کی تنخواہ کی سطح کو بڑھانے کی تجویز شامل ہے کیونکہ ہمارے سروے کے مطابق، پیشہ چھوڑنے والے اساتذہ میں سے، 61 فیصد تک 35 سال سے کم عمر کے ہیں، جب کہ کم آمدنی کی وجہ سے حالات زندگی کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتے۔ نوجوانوں کے پاس فکر کرنے کی بہت سی چیزیں ہوتی ہیں جیسے کہ خود کو سپورٹ کرنا، اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنا، اپنی قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے تعلیم حاصل کرنے کی ضرورت..."

مسٹر ڈک کے مطابق 5 سال سے کم تجربہ رکھنے والے اساتذہ کی تنخواہ فی الحال بہت کم ہے۔ اس لیے اساتذہ کی ابتدائی تنخواہ میں 1 درجے اضافہ کرنا نوجوانوں کو تدریسی پیشے میں آنے کی ترغیب دینے کی تجویز ہے۔ یہ بھی تنخواہ سکیل میں سب سے زیادہ اساتذہ کی تنخواہ کے ہدف کو حاصل کرنے کا حصہ ہے۔

ان تجاویز کی فزیبلٹی کے بارے میں ڈائریکٹر وو من ڈک نے کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت نے وزارت داخلہ کے ساتھ مل کر اثرات کا جائزہ لیا ہے اور اس پر ایک مخصوص منصوبہ پیش کیا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ مذکورہ مضامین کے لیے الاؤنسز اور تنخواہ کی سطح میں اضافہ قومی وسائل کے مطابق ہو۔ حساب کے مطابق، اساتذہ کے لیے ابتدائی تنخواہ کی سطح میں 1 درجے کا اضافہ کرنے سے دیگر پیشوں کے مقابلے میں صرف 14% اضافہ ہوگا۔

اس کے علاوہ، مسٹر ڈک نے کہا، ڈرافٹنگ کمیٹی نے پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے الاؤنس میں 5-10 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی۔ اس کی وجہ اس حقیقت سے سامنے آتی ہے کہ پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے اسکول میں کام کے اوقات زیادہ ہوتے ہیں، کام کرنے کے زیادہ مشکل حالات اور زیادہ دباؤ ہوتا ہے۔ فی الحال، اساتذہ کے لیے پیشہ ورانہ الاؤنس یونیورسٹی کے لیکچررز کے لیے 25% اور پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے موضوع اور ورکنگ ریجن کے لحاظ سے 35-70% پر ریگولیٹ کیا جاتا ہے۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm