کچھ لوگوں کو بنیادی تنخواہ سے کم پنشن کیوں ملتی ہے؟

محترمہ لی تھی ٹو 1961 میں پیدا ہوئیں اور 1 جنوری 2018 کو 20 سال کی لازمی سوشل انشورنس (SI) کے ساتھ ریٹائر ہوئیں۔

ریٹائرمنٹ کے وقت، محترمہ ٹو کو اوسط تنخواہ کے 55% کے برابر پنشن ملی جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ اس کی پنشن اس وقت کی بنیادی تنخواہ سے کم تھی، اس لیے اسے 1,300,000 ملین VND کی بنیادی تنخواہ میں بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا۔

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 1 — ہو چی منہ سٹی میں پنشن حاصل کرنے والے لوگ (تصویر: ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس)۔

بنیادی تنخواہ میں اضافے کے عمل کے ذریعے، جون 2024 کے وقت، محترمہ ٹو کو 1,800,000 VND/ماہ کی پنشن ملے گی۔

جولائی 2024 تک محترمہ ٹو کی پنشن جون 2024 کے مقابلے میں 15% بڑھ کر VND 2,070,000/ماہ ہو جائے گی۔

محترمہ ٹو نے حیرت سے کہا: "مجھے پوچھنے دو، کیا میری پنشن کی ترقی درست ہے؟ میں 2,340,000 VND/ماہ کی پنشن کا حقدار کیوں نہیں ہوں لیکن صرف 2,070,000 VND/ماہ؟"

محترمہ ٹو کے مطابق، انہیں لازمی سوشل انشورنس کے شریک کے لیے سب سے کم تنخواہ ملنی چاہیے تھی، جو بنیادی تنخواہ کے برابر ہے، جو کہ سوشل انشورنس قانون 2014 کی دفعات کے مطابق 2,340,000 VND/ماہ ہے۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، محترمہ ٹو کی پنشن کا تصفیہ 25 جنوری 2018 کو ہوا، جس کی کل ماہانہ پنشن 1,300,000 VND تھی۔ جس میں سے محترمہ ٹو کی ماہانہ پنشن VND 748,266 ہے، بنیادی تنخواہ کے برابر معاوضے کی سطح VND 551,734 ہے۔ پنشن کی مدت یکم جنوری 2018 سے شمار کی جاتی ہے۔

محترمہ ٹو کی پنشن اس وقت دو بنیادوں پر حل کی گئی ہے: 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور حکمنامہ نمبر 153/2018/ND-CP (خواتین ملازمین کے لیے پنشن ایڈجسٹمنٹ پالیسی کا تعین کرنا جو 2018 سے 2021 کے عرصے میں پنشن حاصل کرنا شروع کرتی ہیں اور 20 سال سے 6 سال تک کی سماجی انشورنس کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ)۔

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کی سب سے کم ماہانہ پنشن کی سطح جو پنشن کے اہل ہیں، بنیادی تنخواہ کی سطح کے برابر ہے۔

شق 2، فرمان نمبر 153/2018/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق، محترمہ ٹو کی پنشن ایڈجسٹمنٹ لیول (20 سال کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادائیگی، 2018 میں ریٹائرمنٹ) 7.27% ہے۔ ایڈجسٹمنٹ کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی پنشن کی سطح اصل تنخواہ ہے (ابھی تک بنیادی تنخواہ سے معاوضہ نہیں لیا گیا)۔

محترمہ ٹو کی اصل پنشن جنوری 2018 تک 748,266 VND/ماہ تھی۔ حکمنامہ نمبر 153/2018/ND-CP کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کے بعد، محترمہ Tu کی پنشن ایڈجسٹمنٹ کا حساب 748,266 VND/مہینہ کو 7.27% سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے، جو کہ 54,399 VND کے برابر ہے۔ اس طرح، ایڈجسٹمنٹ کے بعد کل پنشن 802,665 VND/ماہ ہے۔

مذکورہ پنشن کی سطح جنوری 2018 (1,300,000 VND) کے وقت کی بنیادی تنخواہ سے کم ہے۔ لہذا، محترمہ ٹو کی پنشن کو 497,335 VND/ماہ اضافی معاوضہ دیا جاتا ہے تاکہ وہ بنیادی تنخواہ (1,300,000 VND/ماہ) کے مطابق سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 کی دفعات کے مطابق ہو۔

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 2

سب سے حالیہ تنخواہ میں اضافے کی ایڈجسٹمنٹ حکمنامہ نمبر 75/2024/ND-CP کے مطابق 1 جولائی 2024 سے ہے۔ اس کے مطابق، اضافی ایڈجسٹمنٹ پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور جون 2024 کے ماہانہ الاؤنسز پر 15 فیصد ہے۔

جنوری 2018 سے جون 2024 تک، محترمہ ٹو کی پنشن کو کئی بار ایڈجسٹ کیا گیا اور جون 2024 میں فائدہ کی سطح 1,800,000 VND/ماہ ہے۔ فرمان نمبر 75/2024/ND-CP کے مطابق، جولائی 2024 سے اس کی پنشن میں جون 2024 کے مقابلے میں 15% اضافہ کیا جائے گا، جو کہ 2,070,000 VND/ماہ ہے۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، ماہانہ پنشن بینیفٹ لیول کا حساب لگانے کا ضابطہ بنیادی تنخواہ کی سطح کے برابر ہونے کے لیے صرف اس وقت لاگو ہوتا ہے جب محترمہ ٹو پنشن کے فوائد حاصل کرنا شروع کرتی ہیں (یعنی جنوری 2018)۔

بعد میں تنخواہ میں اضافے کے لیے، یہ حکومت کے ایڈجسٹمنٹ کے فیصلے پر مبنی ہو گا اور اس کا حساب اس ضابطے کے مطابق نہیں کیا جائے گا کہ سب سے کم تنخواہ بنیادی تنخواہ کے برابر ہونی چاہیے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm