کاروبار پہلے سال کے انٹرن کو کیوں قبول نہیں کرتے؟

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹرانسپورٹ کے طلباء بحث میں

آج صبح (22 جون) کو ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹرانسپورٹ کے تعاون سے Thanh Nien اخبار کے زیر اہتمام "سمارٹ جدید نقل و حمل کے میدان میں ملازمت کے مواقع" پر بحث میں طلباء اور کاروباری نمائندوں کے درمیان بہت سے دلچسپ تبادلے ہوئے۔

80% تک کاروبار ناتجربہ کار کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔

بحث میں ایک براہ راست سوال پوچھتے ہوئے، طالب علم NTVy (ٹرانسپورٹیشن انجینئرنگ میجر، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹرانسپورٹ) نے حیرت کا اظہار کیا: "جنرل Z تجربے کے خواہشمند ہیں اور وہ جلد انٹرن شپ کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن آج صبح جب جاب فیئر میں کاروباروں کا سروے کیا گیا، تو ان میں سے اکثر نے مجھ جیسے فرسٹ ایئر کے طلباء کو انٹرنشپ کرنے کو قبول نہیں کیا۔" اس طالب علم نے حیرت کا اظہار کیا کہ کیوں بھرتی کرتے وقت کاروبار تجربہ کار لوگوں کو ترجیح دیتے ہیں لیکن طالب علموں کو پہلے سال سے ہی انٹرن شپ کرنے کے لیے قبول نہیں کرتے، جب کہ وہ جلد از جلد کاروبار میں تجربہ حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

ڈاکٹر Phan Huu Duy Quoc معلومات شیئر کر رہے ہیں۔

طلباء کے خدشات کا جواب دیتے ہوئے، کنسٹرکشن کارپوریشن نمبر 1 - JSC کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر ڈاکٹر Phan Huu Duy Quoc نے کہا کہ انٹرن شپ طلباء اور کاروباری اداروں کے درمیان باہمی تعاون کا عمل ہے۔ یہ سرگرمی دونوں کے لیے صحیح معنوں میں موثر ہونے کے لیے، طلبہ کے لیے انٹرن شپ سے پہلے بنیادی معلومات حاصل کرنا بہتر ہے، اور کاروبار کے لیے "بوجھ" نہ بنیں۔ مسٹر کووک نے کہا کہ طلباء کو "جلدی" نہیں کرنی چاہیے، بلکہ پہلے 1-2 سالوں میں علم سیکھنے پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔

کام کے تجربے کے معاملے کے بارے میں، محترمہ Nguyen Thi Trieu، Forecasting-Database Department کی سربراہ، Ho Chi Minh City کے سینٹر فار ہیومن ریسورس ڈیمانڈ فورکاسٹنگ اور لیبر مارکیٹ انفارمیشن نے کہا کہ اس یونٹ کے سروے کے نتائج سے ظاہر ہوا کہ 80% انٹرپرائزز ایسے کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں جن کے پاس تجربہ نہیں اور 1 سال سے کم تجربہ۔ مزید برآں، سروے کے نتائج سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ فی الحال لیبر سپلائی میں 70% نئے گریجویٹس ہیں۔

محترمہ ٹریو نے مزید کہا کہ "کارکنوں کی ایک ملازمت کی پوزیشن سے دوسری جگہ کی نقل و حرکت صرف کم فیصد کے لیے ہے، جو کہ نئے گریجویٹس کے لیے ملازمت کے مواقع کے حوالے سے ایک روشن مقام ہے۔"

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹرانسپورٹ کے پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Xuan Phuong طلباء کے خدشات کا جواب دے رہے ہیں

"نوکری کے لیے اپلائی کرتے وقت CV پر ایک برا پوائنٹ"

سیمینار میں طلباء کو مزید معلومات فراہم کرتے ہوئے، محترمہ Nguyen Thi Trieu نے کہا کہ اوسطاً ہو چی منہ شہر کو ہر سال 310,000-330,000 ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے، جن میں سے صرف نقل و حمل اور گودام کے شعبے کو 15,000-18,000، اور IT-مواصلات کے شعبے کو ہر سال 20,000-20,000 ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ نئے گریجویٹس کے سروے سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کاروباری اداروں کی مہارتوں اور کام کے رویوں کی ضرورت بہت زیادہ ہے۔ خاص طور پر، تکنیکی شعبے میں، خاص طور پر نقل و حمل میں، کچھ مہارتیں جن کی کارکنوں کے پاس ہونا ضروری ہے: مسئلہ حل کرنا، مسئلہ حل کرنا، ٹیم ورک، کام کا رویہ، اور مطالعہ کے شعبے سے متعلق ٹیکنالوجی کا اطلاق۔ خاص طور پر، تمام صنعتوں میں کاروبار کے لیے غیر ملکی زبان کی مہارت کو بہت زیادہ اہمیت دی جاتی ہے۔

طلباء ماہرین سے سوالات کرتے ہیں۔

غیر ملکی زبان کی مہارت کی ضرورت کے بارے میں بات کرتے ہوئے، اپنے اشتراک میں، ڈاکٹر Phan Huu Duy Quoc نے کہا کہ آج بہت سے کاروباروں میں، غیر ملکی زبان کی اچھی مہارت رکھنے والے افراد اس مہارت کے بغیر لوگوں کی آمدنی سے دوگنا حاصل کر سکتے ہیں۔

کام پر جانے سے پہلے جن مہارتوں سے لیس ہونے کی ضرورت ہے اس کے بارے میں مزید بات کرتے ہوئے، ڈاکٹر Phan Huu Duy Quoc نے تجزیہ کیا: "موجودہ ڈیجیٹل تبدیلی کی پالیسی کے ساتھ، روایتی کام لیکن اسے کرنے کا طریقہ ڈیجیٹل تبدیلی کے اطلاق کے مطابق مختلف ہوگا۔ اس لیے، ایک اہم مہارت جس کی آج نوجوانوں کو ضرورت ہے وہ ڈیجیٹل ٹولز کا استعمال ہے۔"

نوجوان افرادی قوت کے بارے میں، مسٹر کووک کا خیال ہے کہ ان کے پاس بہت سی طاقتیں ہیں جیسے: ذہانت، مسائل کا فوری حل، ڈیجیٹل ٹولز کو سمجھنا... لیکن اس کے برعکس، آج کل نوجوانوں کا صبر کافی کمزور ہے۔ رجحان جو اکثر دیکھنے میں آتا ہے وہ یہ ہے کہ طلباء فارغ التحصیل ہوتے ہیں اور چند ماہ کے لیے کام کرتے ہیں لیکن بہت سے عوامل کی وجہ سے ان میں صبر نہیں ہوتا اور وہ نوکریاں تبدیل نہیں کر پاتے۔ مسٹر Quoc نے تبصرہ کیا: "بہت سی کمپنیوں میں مختصر وقت میں ملازمت حاصل کرنا آپ کے CV پر ایک بری بات ہے جب نوکری کے لیے درخواست دیتے ہیں"۔ مسٹر Quoc نے مزاحیہ انداز میں کہا: "کیا آپ کی نسل سرفرز کی نسل ہے، فیس بک پر سرفنگ کرتے ہیں، TikTok پر سرفنگ کرتے ہیں... آپ کو ابتدائی چند سیکنڈوں میں انہیں اپنی طرف متوجہ کرنا ہوگا یا وہ سرفنگ کریں گے اور جب وہ کام پر جائیں گے تو سرف کریں گے کیونکہ وہ بے صبر ہیں..."

سیمینار میں شرکت کرنے والے ماہرین

اپنے تجربے کی بنیاد پر، مسٹر Quoc کا خیال ہے کہ نوجوانوں کو اپنی جسمانی ورزش کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ مسٹر Quoc نے مشورہ دیا کہ "دن کے دوران ایسے اوقات ہونے چاہئیں جب آپ اپنے فون اور سوشل نیٹ ورکس سے دور ہوں۔ ان پر کم توجہ آپ کو کام پر ثابت قدمی، صبر اور پیشہ ورانہ مہارت کی مشق کرنے میں مدد دے گی۔"

اس کے علاوہ بحث میں، ایک لاجسٹکس کے طالب علم نے اس بات پر تشویش کا اظہار کیا کہ ٹیکنالوجی سے زیادہ واقف نہ ہونے سے ملازمت کے مواقع کیسے متاثر ہوں گے۔ ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹرانسپورٹ کے پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Xuan Phuong نے ٹیکنالوجی سیکھنے کے اپنے عمل کو شیئر کرتے ہوئے کہا کہ طلباء کو ٹیکنالوجی تک رسائی نہ ہونے سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ "آج کے نوجوان کمپیوٹر اور فون استعمال کرنے میں پچھلی نسلوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ماہر ہیں۔ اس لیے، آپ کو مزید پڑھنا جاری رکھنا چاہیے اور یہ لازمی ہے، خاص طور پر لاجسٹکس، میری ٹائم میں بڑے طلباء جو ہمیشہ سب سے آگے رہتے ہیں،" ایسوسی ایٹ پروفیسر فوونگ نے شیئر کیا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm