ہر یونیورسٹی میں سال کے آخر کے بونس کیوں مختلف ہوتے ہیں؟

سال کے آخری دنوں میں، تعلیمی اداروں میں ٹیٹ بونس کی صورتحال 'گرم' ہے اور تنازعات کا باعث ہے کیونکہ اسکولوں کے بونس کی سطح ایک جیسی نہیں ہے حالانکہ یہ سب سرکاری شعبے میں ہیں۔ تو یہ بونس کن ضوابط پر مبنی ہیں؟

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ کے پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Xuan Hoan کے مطابق، فی الحال، تعلیمی ادارے اضافی آمدنی کا حساب لگاتے ہیں، بشمول اساتذہ، لیکچررز، اور ملازمین کے لیے ٹیٹ بونس ریاستی قانونی دستاویزات جیسے کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کی بنیاد پر؛ تقلید اور تعریف پر قانون؛ تنخواہ اور بونس کے نظام پر سرکلر اور حکمنامے؛ مالیاتی خود مختاری کے طریقہ کار...

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ہون نے کہا، "ہر اسکول ان ضوابط کی بنیاد پر اپنے داخلی اخراجات کے ضوابط تیار کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آمدنی اور اخراجات ہر اسکول کے حالات کے مطابق ہیں۔"

بہت سی بچت کریں، اعلیٰ بونس حاصل کریں۔

خاص طور پر، سرکلر 56/2022 پبلک سروس یونٹس کے مالیاتی خودمختاری کے طریقہ کار پر متعدد مشمولات کی رہنمائی کرتا ہے جس میں سالانہ آمدنی اور اخراجات کے تخمینوں اور پچھلی اکائی کی سہ ماہی کی مالی کارکردگی کے نتائج کی بنیاد پر اضافی آمدنی، فلاحی اخراجات اور انعامی اخراجات کی عارضی تقسیم کے ضوابط ہیں۔

اساتذہ اور لیکچررز کے لیے ٹی ٹی بونس ضابطوں کے مطابق ادا کیے جاتے ہیں اور رقم کا انحصار ہر اسکول کی بچت پر ہوتا ہے۔

تصویر: DAO NGOC THACH

اگر یونٹ پیسے بچانے کے قابل ہے تو، یونٹ کے سربراہ کو یونٹ کے داخلی اخراجات کے ضوابط اور قواعد کے مطابق ملازمین کو عارضی طور پر اضافی آمدنی تقسیم کرنے کا فیصلہ کرنے کا حق حاصل ہے۔ یونٹ کی زیادہ سے زیادہ سہ ماہی عارضی تقسیم یونٹ کے تنخواہ فنڈ کے 20% سے زیادہ نہیں ہے۔ یا یہ فلاحی سرگرمیوں، گروہوں اور افراد کے لیے وقتاً فوقتاً یا غیر متوقع انعامات کے لیے عارضی طور پر پیشگی رقم بھی دے سکتا ہے۔

مالی سال کے اختتام پر، اگلے سال 31 جنوری سے پہلے، یونٹ بچت کی رقم کا تعین کرے گا۔ اگر یونٹ نے وقتی طور پر تجویز کردہ بچت کی رقم سے زیادہ خرچ کیا ہے، تو اسے یونٹ کے انکم اسٹیبلائزیشن ریزرو فنڈ (اگر کوئی ہے) سے کٹوتی کرنی ہوگی یا اگلے سال کی بچت سے کٹوتی کرنی ہوگی یا اگلے سال کے یونٹ کے سیلری فنڈ سے کٹوتی کرنی ہوگی (اگر یونٹ کے پاس اگلے سال کی بچت نہیں ہے)۔

اگر یونٹ نے عارضی طور پر سال میں بچت کی رقم سے کم خرچ کیا ہے، یونٹ کو یونٹ کے داخلی اخراجات کے ضوابط کے مطابق ملازمین کو اضافی آمدنی کی ادائیگی، بونس کی ادائیگی، فلاح و بہبود کے لیے ادائیگی یا ریزرو فنڈ قائم کرنے کی اجازت ہے۔

مجاز اتھارٹی کی طرف سے یونٹ کے سالانہ تصفیے کی منظوری کے بعد، اگر بچت کی اصل رقم یونٹ کی خود سے طے شدہ رقم سے زیادہ ہے، تو یونٹ کو اضافی آمدنی یا فلاحی سرگرمیوں پر خرچ کرنے اور مقررہ نظام کے مطابق انعامات کی ادائیگی جاری رکھنے کی اجازت ہے۔

اگر بچت کی رقم مجاز اتھارٹی کے فیصلے اور یونٹ کی درخواست کی بنیاد پر یونٹ کی جانب سے خود متعین کردہ رقم سے کم ہے تو، ریاستی خزانہ اسے اگلے سال کے لیے یونٹ کی بچت سے کٹوتی کرکے وصولی کے طریقہ کار کو انجام دے گا۔

کارکردگی کی بنیاد پر ادائیگی

مزید برآں، فرمان 60/2021 پبلک سروس یونٹس کے مالیاتی خودمختاری کے طریقہ کار کو متعین کرتا ہے، جس میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ پبلک سروس یونٹس کے باقاعدہ اخراجات کی بچت، جو کہ ریاست کی طرف سے باقاعدہ اخراجات کی ضمانت دی جاتی ہے، کو سرکاری ملازمین اور ملازمین کی آمدنی میں اضافے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔

یونٹ اپنے ملازمین اور کارکنوں کو اوسط اضافی آمدنی یونٹ کے ملازمین اور کارکنوں کی بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 0.3 گنا ادا کرے گا، اس اصول کی بنیاد پر کہ اسے ہر فرد کی کارکردگی اور کام کے نتائج سے منسلک ہونا چاہیے۔

انعامات اور فلاحی اخراجات کے لیے، کام کے نتائج اور شراکت کے مطابق یونٹ کے اندر اور باہر گروپوں اور افراد کے لیے وقفہ وقفہ سے یا غیر معمولی انعامات؛ سرکاری ملازمین اور ملازمین کی اجتماعی فلاحی سرگرمیوں کے اخراجات؛ سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے غیر معمولی مشکل الاؤنسز، بشمول ریٹائرمنٹ یا معذوری کے معاملات...

جب پیسہ بچانے کی صلاحیت غیر مستحکم پائی جاتی ہے، تو یونٹ ملازمین کی آمدنی کو مستحکم کرنے کے لیے ایک ریزرو فنڈ قائم کر سکتا ہے۔ سال کے آخر میں استعمال نہ ہونے والی بچت کی رقم کو مسلسل استعمال کے لیے اگلے سال تک لے جایا جا سکتا ہے۔

کل تنخواہ فنڈ کے 10% کے برابر بونس

خاص طور پر، جولائی 2024 سے، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ اور بونس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والا فرمان 73/2024 نافذ العمل ہوگا، جو کہ اسکولوں کے لیے Tet بونس کی ادائیگی کو لاگو کرنے کی تازہ ترین بنیاد ہے۔

اس حکم نامے کے مطابق، سرکاری تعلیمی اداروں میں سرکاری ملازم اساتذہ اور لیکچررز ان مضامین میں سے ایک ہیں جو ایجنسی یا یونٹ کی تنخواہ کی فہرست میں مضامین کی پوزیشن اور عنوان کے مطابق الاؤنسز کو چھوڑ کر کل تنخواہ فنڈ کے 10% کے برابر بونس کے حقدار ہیں۔

بونس، بشمول اساتذہ کے ٹیٹ بونس، سالانہ کام کی تکمیل کی سطح کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج پر مبنی ہیں۔ اس کے علاوہ، مخصوص بونس کی سطح ہر معاملے پر لاگو ہوتی ہے، ضروری نہیں کہ ہر فرد کی تنخواہ کے گتانک کے مطابق تنخواہ سے منسلک ہو۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm