كيف تحصل المجموعات الخمس من الأشخاص الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية على المزايا؟

(دان تري) - أصدرت الحكومة للتو القرار رقم 07 بشأن السياسات والأنظمة للمواضيع المتأثرة بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للأجهزة الإدارية والوحدات على كافة المستويات.

وفي هذا القرار، تقرر الحكومة سياسات لخمس مجموعات من الموضوعات:

1. بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال والقوات المسلحة الذين بلغوا سن التقاعد: إذا كان لديهم إجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر أثناء العمل في المهن أو الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة / الشاقة بشكل خاص أو السامة أو الخطرة، فسيكونون مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي فوري.

يحق لهؤلاء الأشخاص أيضًا الحصول على بدل لمرة واحدة يُحسب بناءً على مدة عملهم من تاريخ بلوغهم سن التقاعد المقرر. إذا كانت مدة عملهم 15 شهرًا أو أقل، يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل راتب 15 شهرًا ساريًا.

إذا كانت مدة العمل 15 شهرًا فأكثر، يُصرف للموظف بدل راتب لمرة واحدة يعادل راتب 15 شهرًا من الراتب الحالي لأول 15 شهرًا من العمل؛ ومن الشهر السادس عشر فصاعدًا، يُصرف بدل راتب 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل شهر. ولا يتجاوز الحد الأقصى للبدل لمرة واحدة راتب 24 شهرًا من الراتب الحالي.

أصدرت الحكومة قرارا بشأن السياسات والأنظمة للجهات المتأثرة بتطبيق إعادة الهيكلة التنظيمية للأجهزة والوحدات الإدارية على كافة المستويات (صورة توضيحية: هوا لي).

2. بالنسبة للكوادر من مستوى البلدية وما فوق الذين بلغوا سن التقاعد أو يتمتعون بالمعاش التقاعدي أو إعانات العجز أو إعانات الجنود المرضى ويتركون وظائفهم فورًا بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية : سيحصلون على بدل لمرة واحدة يحسب على أساس وقت العمل من وقت بلوغهم سن التقاعد أو من وقت تمتعهم بالمعاش التقاعدي أو إعانات العجز أو إعانات الجنود المرضى إلى وقت تركهم وظائفهم.

في حالة العمل لمدة 15 شهرًا أو أقل، يحق للموظف الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من الراتب الحالي.

إذا كانت مدة الخدمة 15 شهرًا فأكثر، يستحق الموظف بدلًا لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من راتبه الحالي عن أول 15 شهرًا من الخدمة؛ ومن الشهر السادس عشر فصاعدًا، يعادل البدل نصف شهر من راتبه الحالي. ولا يتجاوز الحد الأقصى للبدل لمرة واحدة 24 شهرًا من راتبه الحالي.

3. بالنسبة للعاملين بعقود عمل في وحدات الخدمة العامة : ينص قرار الحكومة بشكل واضح على أن أولئك الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد يحق لهم الاستفادة من سياسة التقاعد المبكر.

وفي حالة بلوغهم سن التقاعد فإنهم يتمتعون بنفس السياسات والأنظمة المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال والقوات المسلحة المنصوص عليها أعلاه.

4. الأشخاص الذين يعملون خارج حصة التوظيف في الجمعيات التي يحددها الحزب والدولة على مستوى المقاطعة أو المنطقة قبل الأول من يوليو ويتركون وظائفهم على الفور بسبب تطبيق نظام الحكم المحلي على مستويين هم: رؤساء ونواب رؤساء بدوام كامل في سن العمل؛ رؤساء ونواب رؤساء بدوام كامل متقاعدون والأشخاص في سن العمل الذين يعملون بموجب عقود عمل.

وأوضحت الحكومة أن هؤلاء الأشخاص يحق لهم الحصول على إعانة لمرة واحدة تقررها المحلية بناءً على رصيد مصادر الميزانية المحلية، ولكن لا تتجاوز 24 شهرًا من الراتب أو الأجر الحالي؛ ويتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الخاصة بهم أو يحق لهم الحصول على دفعة واحدة من التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وفقًا للوائح.

الرسم التوضيحي: هوو خوا.

5. بالنسبة لمسؤولي النقابات بدوام كامل العاملين بموجب عقود العمل :

وينص قرار الحكومة بشكل واضح على أن من يبلغ سن التقاعد ولم يتجاوز عمره عامين سيحصل على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

وفي حالة استيفاء شرط ساعات العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي، فإنهم سوف يتمتعون بنظام التقاعد وفقًا لأحكام القانون ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

في حالة بقاء من 2 إلى 5 سنوات حتى سن التقاعد، يحصل الموظف على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروباً في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

إذا استوفى الموظف شروط ساعات العمل ودفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على معاش تقاعدي، فإنه يحصل، بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، على دعم يعادل أربعة أشهر من راتبه الحالي عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر؛ ودعم يعادل ثلاثة أشهر من راتبه الحالي عن أول خمسة عشر عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، يحصل على دعم يعادل نصف شهر من راتبه الحالي عن كل سنة من سنوات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة بقاء أكثر من 5-10 سنوات حتى سن التقاعد، يستحق الكوادر مكافأة معاش لمرة واحدة تعادل 0.7 شهر من الراتب الحالي مضروبة في 60 شهراً.

يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من 17 سبتمبر 2025.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm