جدول رواتب موظفي الدولة والقطاع العام قبل وبعد تعديل الرواتب

جدول رواتب الموظفين الحكوميين الحالي

طبقا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام باستخدام الصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.

حيث يتم تنظيم معامل الراتب الحالي على وجه التحديد في الملحق الصادر بالمرسوم 204/2004/ND-CP وفقًا للمبدأ القائل بأن الموظفين المدنيين المعينين في رتبة ما سيتم ترتيبهم في الراتب وفقًا لتلك الرتبة.

الراتب الأساسي الحالي هو 1.8 مليون دونج شهريًا.

ويعتبر هذا هو حساب الراتب "الأساسي" لكل موظف مدني لأنه بالإضافة إلى الراتب، يتلقى موظفو الخدمة المدنية أيضًا بدلات. ومع ذلك، ليس كل شخص يحق له الحصول على نفس الفوائد.

تفاصيل جدول رواتب موظفي الدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2023:

جدولان لرواتب الموظفين الحكوميين بعد الإصلاح

وبحسب قرار مجلس الأمة بشأن تقديرات موازنة الدولة لعام 2024، فإنه اعتباراً من 1 يوليو 2024، ستقوم الدولة بإلغاء جميع الآليات والدخول الخاصة للهيئات والوحدات الإدارية عند إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات والبدلات الاجتماعية وفقاً لذلك.

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27-NQ/TW في عام 2018، يتضمن هيكل الرواتب المُصلح ما يلي: الراتب الأساسي (يمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والمخصصات (تمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب).

بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مكافآت إضافية، ويبلغ صندوق المكافآت حوالي 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة، باستثناء البدلات.

وبناء على ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للوظائف التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.

وتقوم الدولة ببناء جدول الرواتب هذا على أساس أن مستوى راتب المنصب يجب أن يعكس الرتبة في النظام السياسي؛ يتم تحديد راتب الشخص الذي يشغل منصبًا قياديًا بناءً على هذا المنصب. إذا شغل الشخص عدة مناصب فإنه سيحصل على أعلى راتب؛ من يشغل نفس منصب القيادة سيحصل على نفس راتب المنصب؛ يجب أن يكون راتب القائد الأعلى أعلى من راتب القائد المرؤوس.

تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة مكافئة؛ عدم تصنيف الوزارات والفروع والمجالس واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للمناصب على المستوى المركزي؛ عدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس المنصب القيادي حسب تصنيف الوحدات الإدارية المحلية بل تنفيذ ذلك من خلال نظام البدلات.

يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.

بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للمهارات المهنية والفنية وفقًا لرتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين المطبقة بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ لكل رتبة من رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية مستويات عديدة من الرواتب.

يعتمد جدول الرواتب هذا على مبدأ أن الراتب هو نفسه لنفس مستوى تعقيد الوظيفة؛ يتم تنفيذ ظروف عمل وحوافز وظيفية أعلى من المعتاد من خلال البدلات القائمة على الوظيفة؛ إعادة ترتيب مجموعات ورتب الرتب المدنية والمسميات المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

يجب أن يكون التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام مرتبطًا بمنصب الوظيفة وهيكل رتبة الموظف المدني أو اللقب المهني لموظف عام يتم تنفيذه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm