ضمان التوظيف المناسب للموظفين في المناصب الوظيفية

من أجل حل الصعوبات والمشاكل على مستوى البلدية بشكل كامل عند تشغيل حكومة محلية ذات مستويين، طلبت اللجنة الشعبية لمقاطعة نغي آن من الإدارات الإقليمية والفروع والقطاعات والوحدات واللجان الشعبية للبلديات والأحياء مراجعة وتقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية بشكل عاجل لحل الصعوبات والمشاكل بشكل كامل في تنفيذ الوظائف والمهام اللامركزية، ولامركزية الصلاحيات وتخصيص السلطة؛ مما يضمن أنه بحلول نهاية عام 2025، لن تواجه نغي آن بعد الآن صعوبات ومشاكل تتعلق باللامركزية وتفويض الصلاحيات على المستوى المحلي.

تنفيذ الإجراءات الإدارية في مركز خدمات الإدارة العامة في مقاطعة ثانه فينه. الصورة: فان تاي/وكالة الأنباء الفيتنامية

وبناءً على ذلك، ستتولى وزارة الداخلية رئاسة الوحدات المعنية والتنسيق معها لمراجعة وتقديم الحلول اللازمة لمعالجة الصعوبات المتعلقة بالهيكل التنظيمي والموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على مستوى البلديات بشكل كامل. وتُعدّ هذه مهمةً أساسيةً وعاجلةً تؤثر بشكل مباشر على فعالية إدارة الدولة على المستوى الشعبي. وتشترط المقاطعة أن تُستكمل إعادة تنظيم الكادر الوظيفي بشكل أساسي بحلول نهاية ديسمبر 2025، بما يُسهم في معالجة الفائض والنقص المحلي، ويضمن توفير الكادر المناسب للوظيفة.

في مجال المالية والأصول العامة، تُعنى وزارة المالية بحل المشكلات المتعلقة بالمرافق والمكاتب وشراء المعدات وإدارة الأصول العامة وفقًا للوائح المركزية. ويهدف ذلك إلى ضمان امتلاك البلديات والأحياء مرافق تلبي متطلبات العمل، والحد من نقص أو تدهور المكاتب والمركبات والمعدات التي تخدم العمليات الاعتيادية للسلطات المحلية.

تنسق وزارة العلوم والتكنولوجيا مع وزارة المالية والجهات ذات الصلة لتقديم المشورة بشأن خطط استكمال البنية التحتية الرقمية ومعدات تكنولوجيا المعلومات، بما يضمن ربطًا سلسًا بين مستويات الحكومة. وتحتاج المقاطعة إلى تسريع وتيرة تطوير أنظمة البيانات الرقمية، ومعدات الحاسوب، وخطوط النقل، وبرامج الإدارة؛ مما يُهيئ الظروف المناسبة لتسوية الإجراءات الإدارية إلكترونيًا، ويحسّن جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

فيما يتعلق بالمهام التي كانت سابقًا من اختصاص مستوى المنطقة، والتي أُسندت الآن إلى مستوى البلدية، أكدت اللجنة الشعبية الإقليمية أنها ستكون استباقية ومرنة في توجيه الصعوبات وحلها فورًا عند ظهورها. وسيتم تحديد مسؤوليات كل إدارة وفرع بوضوح لتجنب التداخل أو التسرع في إنجاز العمل.

في السابق، شكلت اللجنة الشعبية لمقاطعة نغي آن أربع فرق عمل للتفتيش الدوري والتوجيه والحث على تذليل الصعوبات التي تواجه البلديات والأحياء. ومن خلال التفتيش الفعلي، اكتشفت فرق العمل العديد من المشاكل التي تحتاج إلى حل عاجل، مثل نقص الموظفين الحكوميين المتخصصين في بعض المجالات الرئيسية (الأراضي، والبناء، والصحة، والتعليم ، وتكنولوجيا المعلومات، وغيرها)، مما أثر على تقدم وجودة تنفيذ المهام.

علاوة على ذلك، لا يزال معدل تلقي ومعالجة الإجراءات الإدارية إلكترونيًا على مستوى عالٍ منخفضًا بسبب عدم تزامن البنية التحتية، والأخطاء التقنية في البرامج، ونقص المعدات. وقد أبلغت العديد من المناطق عن نقص في المرافق والمعدات العاملة؛ واختلاف في مساحة وجودة المقرات بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية. ويواجه الاستثمار في البنية التحتية للنقل في البلديات صعوبات عديدة؛ كما أن قدرات ومؤهلات كوادر القرى والنجوع متفاوتة.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/bao-dam-bo-tri-can-bo-phu-hop-voi-vi-tri-viec-lam-20251128100445628.htm