وزارة الداخلية تقترح سياسة دعم جديدة للكوادر غير المهنية على مستوى البلديات

تقترح وزارة الداخلية أن يتمتع العاملون بدوام جزئي على مستوى البلديات الذين تركوا وظائفهم قبل بلوغ سن التقاعد المقرر بثلاثة أنظمة.

تقوم وزارة العدل بمراجعة مشروع المرسوم بشأن لائحة تنظيم شؤون الموظفين، الذي أعدته وزارة الداخلية. عند صدوره، سيحل مشروع المرسوم هذا محل المرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 للحكومة بشأن ترشيد الرواتب.

4 مجموعات تستفيد من سياسة تبسيط الرواتب

يتضمن المشروع 4 بنود من شأنها تنفيذ سياسة ترشيد الرواتب. أولاً الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ يخضع كوادر المستوى البلدي وموظفو الخدمة المدنية والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها موظفو الخدمة المدنية وفقًا للأنظمة الحكومية .

ثانياً، يتم الاستغناء عن العاملين بعقود عمل غير محددة المدة في وظائف مهنية وفنية مدرجة في قائمة الوظائف والمسميات المهنية المتخصصة والعامة في وحدات الخدمة العامة وفقاً للوائح الحكومية، وذلك بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو إعادة هيكلة الموارد البشرية للوحدة وفقاً لقرار الجهة المختصة.

ثالثا، سيتم تقاعد العاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات فور تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين وفقا لأحكام قانون تنظيم الحكومة المحلية، والذي سيتم مناقشته والموافقة عليه من قبل الجمعية الوطنية.

أما الفئة الأخيرة فهي فئة العمال غير المهنيين في القرى والتجمعات السكنية الذين تم تسريحهم بسبب ترتيبات القرى والتجمعات السكنية وسيتم تسريحهم فور صدور قرار الترتيب من الجهة المختصة.

يتمتع الكوادر بدوام جزئي على مستوى البلدية بثلاثة أنظمة

وفيما يتعلق بالسياسة المتبعة تجاه العمال غير المهنيين على مستوى البلدية الذين تقاعدوا منذ تطبيق نموذج الحكم المحلي على المستويين، فإن مشروع المرسوم ينص أيضا على سياسات متفوقة على اللوائح الحالية.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن السياسة المطبقة على هذه المجموعة مصممة وفقًا لسير العمل، على غرار تصميم سياسة الاستقالة للمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP. وعلى وجه التحديد، يحق للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين لم يصلوا إلى سن التقاعد وفقًا للأنظمة الاستفادة من 3 أنظمة.

أولا، ستحصل المجموعة التي لديها أقل من 5 سنوات من العمل ومساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبا في عدد أشهر العمل مع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

وتحصل هذه المجموعة أيضًا على إعانة تعادل 1.5 مرة من البدل الشهري الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ الحصول على 3 أشهر من البدل الشهري الحالي للبحث عن عمل وتخصيص فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

ثانياً، الأشخاص الذين عملوا لمدة 5 سنوات على الأقل في التأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم 5 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروباً في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد.

وتستمر هذه المجموعة في تلقي إعانة تعادل 1.5 مرة من الإعانة الشهرية الحالية لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ الحصول على 3 أشهر من البدل الشهري الحالي للبحث عن عمل وكذلك حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

ثالثا، الأشخاص الذين عملوا لمدة 5 سنوات على الأقل في التأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم 5 سنوات على الأقل متبقية حتى سن التقاعد يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبا في 60 شهرا.

وتستحق هذه المجموعة أيضًا إعانة تعادل 1.5 مرة من البدل الشهري الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ الحصول على 3 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة؛ - تخصيص وقت لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية بسبب إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023-2025، إذا تم تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي على مستوى البلدية، ينص مشروع اللائحة على أنهم سوف يتمتعون بنفس المزايا المنصوص عليها أعلاه، ولكن الراتب الشهري الحالي المستخدم لحساب البدل هو راتب الشهر السابق لمنصب الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية قبل تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي على مستوى البلدية.

يحق للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين بلغوا سن التقاعد حسب الأنظمة أو يتقاضون معاشات أو إعانات عجز الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من البدل الشهري الجاري.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-xuat-chinh-sach-tro-cap-moi-cho-can-bo-khong-chuyen-trach-cap-xa-250347.htm