وستقوم وزارة الداخلية بتقديم المشورة وتنفيذ سياسة الأجور الجديدة بشكل متزامن وشامل.

[إعلان 1]

تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب بشكل متزامن وموحد وشامل وفعال

يُعد هذا أحد أهمّ المواضيع التي تُعنى بها وزارة الداخلية في عام ٢٠٢٤. وقد أكّدت وزيرة الداخلية، فام تي ثانه ترا، على هذا الموضوع في لقاء صحفيّ أُجري مؤخرًا، وفقًا لبوابة معلومات وزارة الداخلية.

وبناء على ذلك، قالت الوزيرة فام تي ثانه ترا إنه تعزيزًا للنتائج التي تحققت في العام الماضي، اقترحت وزارة الداخلية في عام 2024 شعار العمل "الانضباط، النموذجية، المهنية، الفعالة" لإحداث تغييرات وتحولات إيجابية في جميع مجالات قطاع الشؤون الداخلية.

التركيز على المهام والحلول التالية، مثل الاستمرار في تقديم المشورة بشأن تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات بين الحكومة ورئيس الوزراء والوزارات والفروع والسلطات المحلية؛ وتعزيز ترتيب الجهاز التنظيمي.

تركز اللجنة على مراجعة وترتيب وتوحيد وتبسيط نقاط الاتصال الداخلية للوكالات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة من الوزارات المركزية والفروع إلى المحليات؛ وتقديم المشورة للسلطات المختصة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب بشكل متزامن وموحد وشامل وفعال اعتبارًا من 1 يوليو 2024، حيث يتم التنسيق مع الوكالات ذات الصلة لإصدار وثائق توجيهية لتنفيذ نظام الرواتب الجديد وفقًا للقرار رقم 27-NQ / TW للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة.

وقال وزير الداخلية أيضا إنه سيعطي الأولوية الشاملة ويركز الموارد على عمل بناء وتطوير المؤسسات والسياسات في مجال الداخلية، مع التركيز على الابتكار وتحسين جودة وكفاءة الهيكل التنظيمي، والموظفين؛ الخدمة العامة، والموظفين المدنيين؛ بناء الحكومة المحلية، وتحسين جودة وكفاءة عمليات الحكومة على مستوى البلديات.

- دراسة واقتراح تعديلات على قانون تنظيم الحكومة وقانون تنظيم الحكم المحلي وقانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين بما يتناسب مع متطلبات بناء الإدارة العامة للدولة في الوضع الجديد.

إتقان نموذج نظام الخدمة المدنية حسب الوظيفة

ومن المهام والحلول الأخرى التي ذكرها وزير الداخلية أيضًا تعزيز إصلاح الخدمة العامة والموظفين المدنيين، وذلك بشكل أساسي من خلال إتقان نموذج نظام الخدمة العامة وفقًا للمناصب الوظيفية؛ وإتقان معايير وألقاب الموظفين المدنيين ومعايير ألقاب القادة والمديرين على جميع المستويات؛

- تنفيذ اللوائح الخاصة بالأنظمة والسياسات لاكتشاف المواهب وجذبها والاستفادة منها؛ وتشجيع الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل والتقدم من أجل الصالح العام؛ وبناء وتطوير الآليات والسياسات التي تربط الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات مع أولئك على مستوى المناطق والمحافظات لبناء نظام مشترك للخدمة المدنية.

- تطبيق اللامركزية وتفويض السلطة بين الحكومة ورئيس الوزراء والوزارات والفروع والسلطات المحلية لإزالة الاختناقات وتعزيز الديناميكية والإبداع واستقلال المحليات؛ - تعزيز تنفيذ ترتيب الأجهزة الداخلية للوكالات والوحدات نحو تبسيط العمليات وجعلها أكثر فعالية وكفاءة، مع التركيز على مراجعة وترتيب وحدات الخدمة العامة في الوزارات والفروع والمحليات؛ - حل مشكلة الموظفين الزائدين عن الحاجة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد ترتيب الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات.

وأضافت وزارة الداخلية أنها ستواصل تنفيذ البرنامج الشامل للإصلاح الإداري للدولة بشكل فعال؛ وتعزيز الإصلاح الإداري، وخاصة إصلاح الإجراءات الإدارية، والإصلاح المؤسسي، وإصلاح تنظيم الأجهزة، والخدمة العامة، والموظفين المدنيين، وبناء وتطوير الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية؛ والابتكار وتحسين جودة وكفاءة تقييم مؤشر PAR ومؤشر SIPAS.

تنفيذ نتائج المكتب السياسي وقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وقرار الحكومة بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة 2023-2025 بشكل متزامن وحازم وفعال.

وعلى وجه الخصوص، الانتهاء قبل الربع الرابع من عام 2024 من ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات لتثبيت تنظيم مؤتمرات الحزب المحلية على كافة المستويات في عام 2025.

[إعلان 2]
رابط المصدر