"وجبة الاتحاد" تنشر روح المشاركة وتوحيد العمال

بعد أكثر من شهرين من التنفيذ، نُظِّم برنامج "وجبة النقابات" لعام ٢٠٢٥ في أكثر من ٥١٠٠ نقابة شعبية على مستوى البلاد، مما أدخل البهجة والتضامن إلى قلوب أكثر من ٢.١ مليون عضو نقابي وعامل. وهذا دليل واضح على دور النقابات العمالية في رعاية العمال ورعايتهم.

علامة الاهتمام العملي

برنامج "وجبة الاتحاد" هو نشاطٌ تُنظّمه النقابات العمالية على جميع المستويات بالتنسيق مع أصحاب العمل بمناسبة الذكرى الثمانين لثورة أغسطس (19 أغسطس)، واليوم الوطني (2 سبتمبر)، والذكرى السادسة والتسعين لتأسيس نقابة عمال فيتنام (28 يوليو 1929 - 28 يوليو 2025). لا يقتصر "وجبة الاتحاد" على مجرد وجبةٍ بسيطة، بل يحمل أيضًا معنىً روحيًا عميقًا، حيث يُمكن للعمال والعاملات المشاركة والاستماع، مما يُعزز الثقة والتماسك داخل كل جماعة.

وفقًا لتقرير الاتحاد العام الفيتنامي للعمل (VGCL)، تم تنفيذ برنامج 2025 في 5,132 نقابة شعبية، بمشاركة 2,171,450 عاملًا. وبلغ إجمالي ميزانية هذا النشاط أكثر من 148.7 مليار دونج، منها أكثر من 70 مليار دونج من النقابات الشعبية، وحوالي 61 مليار دونج من دعم الشركات والأنشطة الاجتماعية، والباقي دعم ميزانية الاتحاد العام الفيتنامي للعمل واتحادات العمال المحلية.

وجبة نقابية. الصورة: VNA

على الرغم من انخفاض عدد النقابات الشعبية المنظمة مقارنةً بعام ٢٠٢٤، إلا أن متوسط ​​قيمة كل وجبة بلغ ٦٨,٥٠٠ دونج فيتنامي، وهو أعلى بكثير من ٥٠,٣٠٠ دونج فيتنامي في العام السابق. وهذا يُظهر تحسنًا متزايدًا في جودة الوجبات واهتمام الشركات والنقابات بالعمال.

تُركز "وجبة النقابات" لهذا العام على العمال المشاركين مباشرةً في الإنتاج في المناطق الصناعية والمصانع والشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال والمطابخ الجماعية. وقد بادرت العديد من النقابات الشعبية بالتفاوض والحوار مع أصحاب العمل لحشد المزيد من الموارد، مُبرزةً بذلك دورها التمثيلي واهتمامها الحقيقي بأعضاء النقابات.

في العديد من المؤسسات، أصبحت "وجبات النقابات" فرصة للموظفين والإدارة لمشاركة أفكارهم واقتراح الحلول لتحسين ظروف العمل، وبالتالي المساهمة في تعزيز علاقات العمل المتناغمة والمستقرة والتقدمية.

في عام ٢٠٢٥، واحتفالاً بالذكرى الثمانين لثورة أغسطس، والعيد الوطني في الثاني من سبتمبر، والذكرى الخمسين لإعادة توحيد الوطن في الثلاثين من أبريل، سيتم تعزيز أنشطة التواصل النقابي وإثراؤها وتعزيز إبداعها. وعلى وجه الخصوص، برزت "وجبة نقابية" كنقطة مضيئة في هذا المجال، حيث أبرزت صورة منظمة نقابية متماسكة وإنسانية.

تم تعليق آلاف اللافتات واللوحات الإعلانية والملصقات في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات بشعارات ذات مغزى: "وجبة النقابة - شكرًا للعمال"، "حيث يوجد اتحاد، يوجد حب ومشاركة"، "وجبة النقابة - بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وإنسانية".

وتنشر وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي النقابية في آن واحد صور الوجبات الساخنة والابتسامات السعيدة للعمال بعد العمل، مما يساهم في إثارة روح التضامن والتماسك في بيئة العمل.

وتوجد في بعض المحليات والقطاعات منظمات واسعة النطاق مثل اتحاد عمال باك نينه (508 نقابة شعبية، 253,383 مستفيدًا)، ومدينة هو تشي منه (416 نقابة شعبية، 223,829 شخصًا)، وهاي فونج (295 نقابة شعبية، 172,905 شخصًا)، ودونغ ناي (126 نقابة شعبية، 143,664 شخصًا).
حصلت العديد من الوحدات النموذجية في تعبئة الموارد الاجتماعية مثل اتحاد بنك فيتنام التجاري على دعم يزيد عن 8.4 مليار دونج، واتحاد عمال باك نينه على ما يقرب من 6.7 مليار دونج، واتحاد الفحم والمعادن على أكثر من 5 مليار دونج.

بالإضافة إلى النشاط الرئيسي المتمثل في تنظيم وجبات الطعام، تُدمج العديد من النقابات الشعبية أنشطة ثقافية وروحية، مثل تقديم الهدايا لأعضاء النقابة المحتاجين، وتقديم كعك القمر، والاحتفال بأعياد الميلاد، وتوفير "ملاجئ النقابة"، وتنظيم الفنون والرياضة والألعاب الشعبية، وغيرها، لخلق جو من البهجة والتضامن. وتُبدع بعض الوحدات في تنظيم وجبات الطعام مباشرةً في موقع البناء أو المخيم، أو بالتعاون مع منتجع في منطقة سياحية، ليتمكن العمال من الاسترخاء بعد ساعات العمل الشاقة.

لا يزال هناك حاجة إلى تغيير الدفعة

توقع الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن برنامج "وجبة النقابات" سيتعمق في عام ٢٠٢٥، مستهدفًا قيمًا حقيقية، مما يُسهم في تعزيز مكانة المنظمة النقابية في المؤسسة. وقد عبّر العديد من العمال عن مشاعرهم عندما حظوا بالرعاية والاستماع، فانضموا طواعيةً إلى النقابة، مُعززين ثقتهم بمنظمتهم التمثيلية.

ومع ذلك، أشار التقرير أيضًا إلى بعض القيود: فقد انخفض عدد البرامج بشكل حاد مقارنة بعام 2024 (5132 برنامجًا فقط مقارنة بـ 15592 نقابة شعبية)؛ ولا تزال جودة الوجبات في بعض الأماكن محدودة، ولم يتم التركيز على العمل الاتصالي على المستوى الشعبي، ولم تتمكن بعض النقابات من التفاوض مع أصحاب العمل.

حُدِّدَ السببُ على أنه إعادة هيكلة وتبسيط جهاز النقابات العمالية على مستوى المقاطعات، وقطاعي الخدمة المدنية والقطاع العام، مما قلَّص عدد الوحدات؛ إلى جانب ذلك، ركَّزت العديد من الشركات بشكل كبير على الإنتاج، وتزامن قطاع التعليم مع العطلة الصيفية، مما حدَّ من التنظيم. إضافةً إلى ذلك، لم يُشارك عددٌ من مسؤولي النقابات العمالية بشكل وثيق، وافتقروا إلى حلول مرنة في التنفيذ، مما أدى إلى عدم تكافؤ فعالية البرنامج بين المحليات.

وبالتطلع إلى عام 2026 - عام المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، ومؤتمر جبهة الوطن الأم الفيتنامية، ومؤتمر النقابات العمالية الرابع عشر في فيتنام، قرر الاتحاد العام للعمال في فيتنام مواصلة الحفاظ على "وجبة النقابات العمالية" كبرنامج رعاية طويل الأجل ودوري، يتم تنظيمه في مناسبات رئيسية مثل شهر العمال (مايو)، ويوم تأسيس النقابات العمالية في فيتنام (28 يوليو) والسنة القمرية الجديدة.

إلى جانب ذلك، سيقوم الاتحاد العام بتكريم وتكريم النقابات والمؤسسات القاعدية النموذجية، واستنساخ النماذج الجيدة والإبداعية؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز التواصل وتعبئة الشركاء في برنامج رعاية النقابات للمشاركة في دعم وتخفيض الأسعار ورعاية هذا النشاط.

ومن بين الأهداف الرئيسية تعبئة الموارد من أصحاب العمل، وتحويل "وجبات النقابات" إلى تعبير ملموس عن الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية الفعالة، وبالتالي تحقيق فوائد عملية، وتحسين جودة وجبات العمل، وضمان الصحة، وتجديد العمل للعمال.

من نشاطٍ اعتيادي إلى رعاية حياة الناس، تتحول "وجبات النقابات" تدريجيًا إلى رمزٍ لروح المشاركة والإنسانية في علاقات العمل الحديثة، مُجسّدةً بذلك رسالة المنظمة النقابية في مرافقة العمال. تُسهم هذه الوجبات البسيطة، وإن كانت ذات مغزى، في تعزيز الثقة، وإثارة روح التضامن والتنافس في العمل والإنتاج، من أجل التنمية المستدامة للشركات والبلد.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/bua-com-cong-doan-lan-toa-tinh-than-se-chia-gan-ket-nguoi-lao-dong-20251113085553521.htm