شركات يابانية كبرى توافق على أعلى زيادة في الأجور منذ 33 عاما

[إعلان 1]

تأتي هذه الزيادة في الأجور، التي فاقت التوقعات بكثير، في الوقت الذي يستعد فيه بنك اليابان لإنهاء سياسة أسعار الفائدة السلبية التي استمرت ثماني سنوات، وفقًا لما ذكرته رويترز. وأكد مسؤولو بنك اليابان أن توقيت هذه السياسة سيعتمد على نتائج مفاوضات الأجور السنوية هذا العام.

يأمل صانعو السياسات اليابانيون أن تعزز الزيادات الكبيرة في الأجور إنفاق الأسر وتخلق نموًا أكثر استدامة في الاقتصاد الأوسع. وقد تجنب الاقتصاد الياباني الركود أواخر العام الماضي.

طالب عمال الشركات الكبرى بزيادة سنوية في الأجور بنسبة 5.85%، وهي أول زيادة من نوعها منذ 30 عامًا، وفقًا لما ذكرته نقابة رينغو، نقلًا عن رويترز. يُمثل رينغو حوالي 7 ملايين عامل، يعمل الكثير منهم في شركات كبرى.

Các công ty lớn của Nhật đồng ý với mức tăng lương cao nhất trong 33 năm- Ảnh 1. — يكتب ممثل النقابة ردودًا من الشركات اليابانية الكبرى خلال المفاوضات السنوية بشأن الأجور في طوكيو في 13 مارس/آذار.

وكان المحللون قد توقعوا في وقت سابق زيادة في الأجور بأكثر من 4%، بعد زيادة العام الماضي بنسبة 3.6%، والتي كانت الأعلى في ثلاثة عقود.

صرح الرئيس رينغو يوشينو توموكو في مؤتمر صحفي بأن تزايد التفاوت في الدخل والتضخم وأزمة العمل كانت من بين العوامل التي أدت إلى زيادات كبيرة في الأجور. وأضاف يوشينو أن العاملين بدوام جزئي سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 6% في السنة المالية 2024، التي تبدأ في أبريل.

وأكدت السيدة يوشينو أن اليابان تمر بمرحلة حاسمة في التحول إلى التعافي الاقتصادي.

ومن المتوقع أن تنتهي مفاوضات الأجور في معظم الشركات الصغيرة بحلول نهاية شهر مارس/آذار، ومن المرجح أن تكون أي زيادات في الأجور يحصلون عليها أقل من تلك التي اتفقت عليها الشركات الأكبر.

في حين أن الشركات اليابانية رفعت الأجور، إلا أن هذه الزيادات لم تواكب التضخم إلى حد كبير. ووفقًا لرويترز، انخفضت الأجور الحقيقية، بعد تعديلها وفقًا للتضخم، للشهر الثاني والعشرين على التوالي.

[إعلان 2]
رابط المصدر