أشار النائب دوونغ فان فوك، نائب رئيس وفد مقاطعة كوانغ نام في الجمعية الوطنية، خلال مشاركته في مناقشة هذا القانون، إلى أن قانون النقابات العمالية الحالي، الذي سُنّ عام ٢٠١٢، قد كشف عن العديد من أوجه القصور بعد مرور ١٢ عامًا على تطبيقه؛ إذ لم يواكب متطلبات التنمية والتكامل الاقتصادي الدولي. ولذلك، فإن تعديل قانون النقابات العمالية ضروري.
ووفقاً للمندوب دوونغ فان فوك، فإن دور النقابات العمالية في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال أمر بالغ الأهمية.
ومع ذلك، في الواقع، هناك العديد من الحالات التي تدين فيها الشركات بمساهمات التأمين الاجتماعي أو تتهرب منها، لكن النقابات العمالية لا تستطيع رفع دعاوى قضائية بسبب اللوائح المتعلقة بجمع وثائق التفويض من الموظفين الأفراد.
لذلك، من الضروري أن ينص القانون بوضوح على ما يلي: النقابات العمالية هي الممثلون "الطبيعيون" للعمال لحماية حقوقهم بشكل استباقي؛ إذا تم انتهاك حقوق العامل، فإن للنقابة العمالية الحق "الطبيعي" في تمثيل العامل في رفع دعوى قضائية دون الحاجة إلى تفويض من العامل نفسه.
وافق المندوب دوونغ فان فوك على اقتراح زيادة تعبئة الموارد من قبل منظمات النقابات العمالية في أعمال شؤون الموظفين، من أجل حل الصعوبات العملية المتعلقة بتوظيف وتعيين مسؤولي النقابات العمالية، وتلبية متطلبات تنمية العضوية في بيئة اليوم التنافسية.
ولجعل هذا التنظيم قابلاً للتطبيق، اقترح المندوبون أن تقوم الجهة المسؤولة عن الصياغة بدراسة الحاجة إلى تنظيم موحد في عملية التقديم فيما يتعلق بـ "الإطار" الخاص بنسبة عدد مسؤولي النقابات العمالية / الأعضاء في كل من النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية وعلى مستوى أعلى، وذلك لتجنب الحالات التي لا يتناسب فيها هيكل مسؤولي النقابات العمالية مع عبء العمل والمهام والأنشطة التي تقوم بها النقابة العمالية.
فيما يتعلق بضمان ظروف عمل النقابات العمالية، استشهد المندوب دوونغ فان فوك بدستور عام 2013، الذي ينص على أن نقابة العمال الفيتنامية هي منظمة اجتماعية سياسية للطبقة العاملة والعمال، تمثل العمال، وتهتم بحقوقهم ومصالحهم المشروعة وتحميها؛ وتشارك في إدارة الدولة، والإدارة الاجتماعية والاقتصادية؛ وتشارك في التفتيش والتدقيق والإشراف على أنشطة الوكالات والمنظمات والوحدات والمؤسسات الحكومية فيما يتعلق بحقوق العمال وواجباتهم...
وبذلك، يُعدّ اتحاد عمال فيتنام منظمة اجتماعية سياسية، تُنفّذ المهام الموكلة إليها من قبل الحزب والدولة، ومنظمة تُمثّل حقوق العمال وتحميها. وفي ظلّ بيئة تنافسية حالية لزيادة عدد الأعضاء، يحتاج الاتحاد إلى الاهتمام والدعم ليواصل مواكبة البلاد والتطور معها في المرحلة الثورية الجديدة.
فيما يتعلق بإدارة واستخدام نسبة 2% من موارد النقابة العمالية، أوضح المندوب دوونغ فان فوك أن هذا المصدر المشروع للدخل لنقابة العمال الفيتنامية ذو تاريخ عريق، إذ أُنشئ عام 1957، وهو معترف به قانونًا. وقد استخدمت النقابة هذا التمويل بشفافية تامة، في المقام الأول، لرعاية شؤون أعضاء النقابة والعمال على مستوى القاعدة الشعبية، ودعم أنشطة مسؤولي النقابة، وخدمة أنشطتها.
ومع ذلك، ولضمان الاستباقية والمرونة، وتسهيل عمل النقابات العمالية في تنظيم أنشطتها بفعالية على المستوى الشعبي والاهتمام بحياة العمال وأعضاء النقابات والموظفين، اقترح المندوبون تكليف الحكومة بتحديد نسبة أموال النقابات العمالية المستخدمة بين النقابات العمالية ذات المستوى الأعلى والنقابات العمالية الشعبية ومنظمات العمال في المؤسسات، وذلك لضمان المرونة والعدالة في الإيرادات والنفقات المالية وفقًا للقانون...
المصدر: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
تعليق (0)