التدريب العاجل للموارد البشرية ذات الجودة العالية

بعد الاندماج، تواجه مدينة هو تشي منه فرصًا واعدة في تطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية المتطلبات الجديدة. ولكن لتحقيق ذلك، تحتاج المدينة إلى استراتيجيات أساسية وحلول متزامنة لتدريب قوى عاملة عالية الجودة تتوافق مع الثورة الصناعية الرابعة.

التدريب على الإلكترونيات في كلية التكنولوجيا الثانية، مدينة هوشي منه

على الرغم من أنها تعتبر واحدة من المناطق ذات الموارد البشرية الأعلى جودة في البلاد، فمن الضروري الاعتراف بصراحة أن الموارد البشرية في مدينة هوشي منه في الوقت الحاضر لا تزال لا تلبي متطلبات التنمية الاقتصادية القائمة على المعرفة والتكامل الدولي، وخاصة أنها تفتقر إلى الموارد البشرية النخبة التي تلعب دورا قياديا.

"التعطش" للموارد البشرية عالية الجودة

بصفتها أكبر مركز اقتصادي في البلاد، تتمتع مدينة هو تشي منه بميزة كونها وجهة جاذبة للعمال من جميع أنحاء البلاد. إلا أن الواقع يُظهر مفارقة: ففي سياق التكامل الاقتصادي العالمي، تُعاني المدينة من عطشٍ للموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً، لكنها في الوقت نفسه تعاني من فائضٍ من العمالة غير الماهرة.

وبحسب الدكتورة فو ثي ماي أونه، من جمعية فيتنام للموارد البشرية وتنمية المواهب - مدينة هوشي منه: في عملية تحويل نموذج النمو، وإعادة هيكلة الاقتصاد، والهدف هو تحقيق التنمية المستدامة، فإن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة يعد مهمة ذات أولوية، واختراقًا استراتيجيًا.

لسنوات عديدة، كانت مدينة هو تشي منه وجهةً موثوقةً للمقاطعات والمدن الجنوبية، بل وللبلاد بأكملها، في تدريب الكوادر البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً. وبفضل ما تتمتع به من مزايا استثنائية مقارنةً بالمناطق الأخرى، من مرافق وفريق من الخبراء التعليميين وخبرة واسعة في التعليم والتدريب، أصبحت هذه المدينة الخيار الأمثل للطلبة، سواءً من قِبل الطلاب أو من قِبل المناطق والشركات.

تدريب الموارد البشرية للأتمتة في مركز تدريب High-Tech Park، High-Tech Park، مدينة هوشي منه

ويقول الخبراء إن مدينة هوشي منه تعد مركزا اقتصاديا وثقافيا كبيرا للبلاد، مع تنوع أشكال الملكية والقطاعات الاقتصادية، لذلك لديها ميزة في جذب الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية عالية الجودة.

علاوة على ذلك، يُسهم نظام التدريب، الذي يضم حوالي 370 مؤسسة تدريب مهني، إسهامًا كبيرًا في تأهيل قوى عاملة عالية الجودة للمدينة. ومع ذلك، لا تزال جودة الموارد البشرية، سواءً في قطاع الأعمال أو القطاع العام، محدودة وغير كافية.

ويقال إن السبب هو أن الظروف الاقتصادية والتعليمية في فيتنام بشكل عام ومدينة هوشي منه بشكل خاص لا تزال في مرحلة التنمية؛ والتعليم والتدريب نظريان إلى حد كبير، دون العديد من الشروط لتطوير الممارسة بقوة؛ ومستوى العلم والتكنولوجيا لا يزال متخلفًا؛ ونظام سياسة إدارة الدولة في توجيه وتشغيل وتنظيم وتحسين جودة الموارد البشرية لا يزال بطيئًا، ويفشل في الاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين وجذبهم.

بحاجة إلى حل متزامن

وبهدف بناء الموارد البشرية لتلبية احتياجات سوق العمل ومتطلبات إعادة الهيكلة الاقتصادية، ركزت المدينة على تعزيز تدريب الموارد البشرية عالية الجودة نحو التحديث والتكامل الدولي.

وبناء على ذلك، أصدرت مدينة هوشي منه القرار رقم 2673/QD-UBND بتاريخ 29 يونيو 2023 بشأن إصدار خطة تدريب وتحسين جودة الموارد البشرية لضمان تلبية احتياجات العرض وإعادة الهيكلة للقطاعات والمجالات الاقتصادية في المدينة بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030.

الهدف العام لهذه الخطة هو تدريب الموارد البشرية لتلبية احتياجات سوق العمل ومتطلبات إعادة الهيكلة الاقتصادية للمدينة؛ مع التركيز على تعزيز تدريب الموارد البشرية رفيعة المستوى، نحو التحديث والتكامل الدولي، وتوفير الموارد البشرية عالية الجودة بعد التدريب للمدينة والمحليات في المنطقة الجنوبية.

وفي الوقت نفسه، يرتبط بشكل وثيق بالخطة الرئيسية لتدريب الموارد البشرية على المستوى الدولي (8 تخصصات: تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ الميكانيكا والأتمتة؛ الذكاء الاصطناعي؛ إدارة الأعمال؛ المالية والمصرفية؛ الرعاية الصحية؛ السياحة؛ الإدارة الحضرية) للفترة 2020-2035؛ وزيادة معدل العمال المدربين بحلول نهاية عام 2025 إلى 87٪ من إجمالي عدد العمال، وبحلول عام 2030 إلى 89٪...

التدريب على الإلكترونيات في كلية التكنولوجيا الثانية، مدينة هوشي منه.

ويقول الخبراء إن المدينة لكي تصبح مركزاً لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة في المنطقة والبلاد، تحتاج إلى مواصلة تطوير وإصلاح التعليم والتدريب بشكل شامل من الأهداف إلى المحتوى وطرق التدريس والتنظيم والإدارة للتحرك نحو نظام تعليمي وتدريبي مهني محترف مماثل للعالم؛ والتخطيط لتطوير شبكة من المرافق التعليمية والتدريبية لتكملة مهارات العمال الفنيين للعمال العاديين.

وتواصل المدينة الاستثمار في بناء فريق من الموظفين العلميين والفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا، وتوسيع عدد الطلاب الذين يدرسون برامج الماجستير والدكتوراه لخدمة القطاعات الاقتصادية الرئيسية؛ وتنفيذ نظام معاملة جدير بالاهتمام لجذب الخبراء والعلماء المحليين والأجانب للعمل في مرافق البحث، وإنشاء وتطبيق التقنيات الجديدة؛ وفي الوقت نفسه، بناء نظام معايير الموارد البشرية للقطاعات الاقتصادية، وفي مقدمتها تلك التي تم تحديدها على أنها الاختراقات الرئيسية للمدينة، والتي تخدم عملية التحول الرقمي في جميع الصناعات.

يعمل هذا النظام القياسي على تحديد وتأسيس المعايير التي يجب تحقيقها فيما يتعلق بالمؤهلات والمهارات والقدرات والصفات وما إلى ذلك للعاملين، كأساس لبناء فريق الموارد البشرية.

وقالت الدكتورة نجوين ثي لوين، من المعهد الجنوبي للعلوم الاجتماعية: إن المدينة تحتاج إلى حل متزامن ليس فقط للتعليم والتدريب ولكن أيضًا لتعديلات آلية السياسة، فضلاً عن مشاركة الشركات ووحدات التدريب والعمال أنفسهم.

في التدريب، بالإضافة إلى التدريب "الفكري"، يجب إيلاء اهتمام خاص لمعايير التدريب "العقلي" لتكوين شعور بموقف العمل الصحيح والانضباط والقدرة العالية على التغلب على الصعوبات جنبًا إلى جنب مع روح التفاني والتعاون والبناء من أجل كفاءة العمل.

وتحتاج مؤسسات التدريب إلى تعزيز التعاون مع الشركات في مجال البحث والتطوير وتعديل البرامج وطرق التدريس لتلبية احتياجات الشركات.

دوي خانه

المصدر: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html