لا تزال الكليات لديها العديد من التخصصات ذات الحصص الفارغة: مفارقة "هناك حاجة إلى تخصصات ولكن الناس لا يدرسون"

لا تزال العديد من الجامعات تستقطب الكفاءات، ويُعيَّن الكثير منهم لدى الشركات. ومع ذلك، ثمة مفارقة: فرغم حاجة المجتمع لهذه المهن، إلا أن قلة من الناس يدرسونها.

لا تزال العديد من القطاعات الاقتصادية والخدمية واللغات الأجنبية تطبق نظام الحصص.

صرح الأستاذ دانج كونغ كووك، نائب مدير كلية مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، بأن الكلية قد حققت تقريبًا هدفها في الالتحاق. ومع ذلك، لا تزال بعض التخصصات الاقتصادية تستقبل الطلاب، مثل إدارة الأعمال، والتمويل والمصارف، والمحاسبة، وأعمال الاستيراد والتصدير. كما تواصل تخصصات تكنولوجيا الملابس، وتكنولوجيا الأحذية، وتصميم الأزياء ، واللغات الأخرى، مثل الإنجليزية والكورية، الالتحاق.

في الواقع، تحتاج الشركات حاليًا بشدة إلى موارد بشرية في قطاعي الملابس والأحذية. ورغم أن الشركات لا تطلب الكوادر مباشرةً، إلا أن هناك طلبًا في السوق، ويمكن للطلاب العثور على وظائف فور تخرجهم. وللأسف، هناك قطاعات لم تحقق حصتها المطلوبة لسنوات عديدة، مثل صناعة النسيج. ورغم حاجة المجتمع إليهم، تضطر المدارس إلى التوقف عن التوظيف لعدم وجود مصادر، كما قال السيد كوك.

وبحسب نائب مدير كلية هوا سين المهنية، الأستاذ نجوين فان ثاي، لا يزال هناك العديد من الوظائف الشاغرة في بعض التخصصات والمجالات في المدرسة، مثل: السكرتارية الطبية، وإدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وإدارة شبكات الكمبيوتر، وتكنولوجيا المعلومات، والتصميم الجرافيكي.

في كلية فان لانغ سايغون، صرحت السيدة نجوين نغوك تشيو آنه، رئيسة قسم الاتصالات والقبول، بأن الكلية قد حققت أكثر من 80% من هدفها، وستواصل قبول الطلبات في سبتمبر. وأضافت: "لا تزال معظم التخصصات لديها بعض الأهداف، وخاصةً مجموعة اللغات الأجنبية (الإنجليزية، اليابانية، الكورية، الصينية)، وتخصصات السياحة والمطاعم والفنادق، وتقنيات خلط المشروبات... والتدريب وفقًا لأوامر العمل، لذا فإن الطلب مفتوح جدًا".

في الوقت الحاضر، لا تزال العديد من الكليات تسجل الطلاب.

الصورة: MY QUYEN

وبحسب السيدة تشيو آنه، فقد تعافت صناعة السياحة والمطاعم والفنادق بقوة بعد الوباء، وزاد الطلب على الموارد البشرية مرة أخرى، لكن العديد من الناس مترددون، لذلك يجب أن يظلوا حذرين.

مفارقة "احتياجات الصناعة - الناس لا يدرسون"

وبحسب الخبير التايلاندي فإن بعض الصناعات تعاني دائماً من نقص في الموارد البشرية مثل: التصميم الجرافيكي، وإدارة المطاعم، والمحاسبة التجارية، وإدارة شبكات الكمبيوتر، والسكرتارية الطبية (إدارة المكاتب).

هذه كلها قطاعات تحتاج فيها الشركات إلى موارد بشرية، بل لديها طلبات توظيف، لكن قلة من المتقدمين يتقدمون. ويرجع السبب إلى الاعتقاد بأن هذه القطاعات صعبة الدراسة، ومجهدة، وتتطلب مهارات عالية، أو إلى نقص المعلومات المتعلقة بالتوجيه المهني لإقناع المرشحين بالاختيار، كما حلل ماستر تاي.

وفقًا للسيد لام فان كوان، رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه، فإن العديد من الشركات، وخاصةً في قطاعات التصنيع والتقنية والخدمات، في الواقع "متعطشة" لموارد بشرية ماهرة وجاهزة للعمل حاصلة على شهادات جامعية. كما أن العديد من القطاعات "مُلزمة" بالتدريب مع الالتزام بقبول الطلاب بعد التخرج. ومع ذلك، تواجه الكليات والمدارس المهنية صعوبة في استقطاب الطلاب، بل إن بعض القطاعات "لا يوجد لديها مرشحون".

ويسمي المعلم كوان هذه المفارقة "احتياجات الصناعة - الناس لا يدرسون"، وهي مفارقة مستمرة ومثيرة للقلق.

وفقًا لرئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه، للتغلب على هذا الوضع، يجب على المدارس أن تكون أكثر استباقية بدلًا من مجرد انتظار الطلاب. أولًا، من الضروري إعادة هيكلة نهج القبول: الانتقال من "القبول" إلى "التوجيه المهني". من الضروري زيارة المدارس الثانوية، وتنظيم تجارب عملية، والتواصل مع أولياء الأمور، ودعوة الخريجين الناجحين للمشاركة.

التدريب المرتبط بالأعمال: تعزيز نموذج التدريب المزدوج، وإلزام 100% من الطلاب بالحصول على تدريب - وظيفة بعد التخرج، وحتى توقيع عقد ثلاثي بين المدرسة - العمل - المتعلم.

استثمر في الوسائط الرقمية: أنشئ مقاطع فيديو قصيرة، وملفات بودكاست مهنية، وقم بإجراء مقابلات مع نماذج ناجحة من التدريب المهني؛ تعاون مع مستخدمي TikTok وYouTube لنشر الكلمة؛ قم بإنشاء صورة لمدرسة مهنية حديثة وديناميكية مع العديد من الفرص.

المصدر: https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-nghich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm