مع تزايد ذكاء الذكاء الاصطناعي، يعتقد الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا أن البشر لا يستطيعون الاعتماد فقط على ذكائهم لتحقيق النجاح في العمل.
وفي محادثة أجريت مؤخرا مع ماتياس دوبفنر، الرئيس التنفيذي لمجموعة أكسل سبرينغر الإعلامية، قال ناديلا إن الذكاء العاطفي أصبح أكثر أهمية في مكان العمل، حيث تتولى الذكاء الاصطناعي مهام أكثر تخصصا.
في حديثه في حلقة حديثة من بودكاست "MD Meets" الذي يقدمه دوبفنر، قال رئيس مايكروسوفت إنه على الرغم من أهمية معدل الذكاء، إلا أنه ليس العامل الوحيد الضروري في عالم اليوم. وأكد ناديلا أن امتلاك معدل ذكاء دون ذكاء عاطفي يُعدّ إهدارًا للذكاء، على الأقل بالنسبة للقادة.
وأكد السيد ناديلا أيضًا أن الذكاء الاجتماعي يلعب أيضًا دورًا رئيسيًا، مؤكدًا وجهة النظر القائلة بأن التعاطف هو مهارة أساسية في الأعمال، وليس مجرد مهارة ناعمة.
عندما سأل دوبفنر عما إذا كان التركيز على التعاطف هو السبب وراء إلزام مايكروسوفت موظفيها بالعودة إلى المكاتب مطلع العام المقبل، أوضح ناديلا أنه في عصر الذكاء الاصطناعي، من الأهم إدراك دور التعاون بين البشر، ويرى أن بيئة العمل المكتبية هي أفضل وسيلة لتعزيز ذلك. ومع ذلك، أعرب الرئيس التنفيذي أيضًا عن عدم رغبته في التشدد في تطبيق لوائح العودة الإلزامية إلى العمل.
قامت شركة مايكروسوفت بتسريح آلاف العمال هذا العام، مع زيادة الشركة في التدقيق على أداء الموظفين.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لوثائق حصل عليها موقع Business Insider، فقد قام السيد ناديلا للتو بإعادة هيكلة جهاز القيادة لزيادة القدرة التنافسية لشركة مايكروسوفت في سباق الذكاء الاصطناعي.
ومن الجدير بالذكر أنه في إعلان داخلي في نوفمبر/تشرين الثاني، قام بتعيين السيد رولف هارمز - "البطل" الذي ساعد مايكروسوفت في الهيمنة على قطاع الحوسبة السحابية - في منصب مستشار اقتصاديات الذكاء الاصطناعي.
ومن خلال إنشاء فريق ذكاء خارق جديد، تسعى الشركة بشكل طموح إلى غزو الذكاء العام الاصطناعي (AGI)، وهي تقنية من المتوقع أن تتجاوز القدرات البشرية في سلسلة من المهام المعقدة.
المصدر: https://www.vietnamplus.vn/ceo-microsoft-khang-dinh-vai-tro-cua-tri-tue-cam-xuc-trong-ky-nguyen-ai-post1080483.vnp






تعليق (0)