إنهاء استخدام مسؤولي النقابات بدوام كامل بموجب عقد قبل الأول من نوفمبر

في 22 أكتوبر/تشرين الأول، أبلغ الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن هذه الوكالة قدمت تعليمات مفصلة بشأن القضايا المتبقية فيما يتعلق بتحديد الوقت والراتب للاستمتاع بالسياسات؛ ووقت دفع المزايا لمسؤولي النقابات بدوام كامل الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية حتى يكون لدى المستويات الشعبية أساس للتنفيذ.

إرشادات لحل المشكلات المتعلقة برواتب ومزايا مسؤولي النقابات العمالية. رسم توضيحي: فان فوك.

وبالتحديد، يخضع مسؤولو النقابات المتفرغون للمادة 5 من القرار رقم 07، القسم الثاني من التعليمات رقم 09 عندما يستوفون جميع الشروط التالية:
المسؤولون النقابيون المتفرغون هم أولئك الذين يتم انتخابهم وتجنيدهم وتعيينهم وتكليفهم بالقيام بالعمل بانتظام في المنظمة النقابية (وفقًا للمادة 4 من ميثاق النقابات العمالية الفيتنامية)؛ العمل بموجب عقد عمل قبل 15 يناير 2019.

على وجه التحديد، يتم التوظيف من خلال توقيع عقد عمل، أو نماذج مكتوبة أخرى بأسماء أخرى، ولكن مع استيفاء محتوى العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل طرف واحد بروح المادة 13 من قانون العمل لعام 2019 بشأن عقود العمل؛ واستلام الراتب والبدلات من مصادر مالية تابعة للنقابات العمالية؛ والاستقالة الفورية بسبب إعادة تنظيم الجهاز، وتنفيذ نموذج تنظيم الحكومة المحلية ذي المستويين.

تشمل الحالات غير الخاضعة للقرار رقم 7 ما يلي: مسؤولو الشركات غير الحكومية والشركات ذات الاستثمار الأجنبي (نائب مدير الموارد البشرية، رئيس قسم الموارد البشرية ونائبه، إلخ) الذين يشغلون في الوقت نفسه مناصب في النقابات العمالية المحلية (رئيس، نائب رئيس، إلخ). مسؤولو النقابات العمالية المتفرغون في الشركات غير الحكومية والشركات ذات الاستثمار الأجنبي، والذين يتقاضون رواتبهم ويدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي من ميزانية الشركة.

يتعين على اللجنة الدائمة لاتحادات العمل في المحافظات والبلديات مراجعة وإنهاء خدمات مسؤولي النقابات العمالية المتفرغين العاملين في المجالات المهنية والتقنية بموجب نظام عقود العمل في وكالات النقابات العمالية المتخصصة، وذلك وفقًا لصلاحياتها، أو إحالة الأمر إلى السلطات المختصة لاتخاذ قرار بشأن إنهاء خدماتهم قبل 1 نوفمبر 2025. ولا يشمل هذا العدد مسؤولي النقابات العمالية المتفرغين العاملين في النقابات العمالية الشعبية في مؤسسات القطاع الاقتصادي غير الحكومي، والمؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي، ووحدات الخدمة غير العامة.

بالنسبة لمسؤولي النقابات المتفرغين الذين انتهت عقود عملهم منذ 30 يونيو 2025 بسبب إعادة تنظيم الجهاز وتطبيق نموذج تنظيم الحكم المحلي ذي المستويين، ولكن يستمر اتحاد العمل الإقليمي أو البلدي في توقيع عقود العمل في الإدارات العاملة التابعة لاتحاد العمل الإقليمي أو البلدي، أو نقابات البلديات أو الأحياء (بما في ذلك الحالات التي وافقت فيها لجنة الحزب الإقليمية أو لجنة الحزب البلدية على سياسة توقيع عقود العمل)، يتعين على اللجنة الدائمة لاتحاد العمل الإقليمي أو البلدي إصدار قرار بإنهاء الخدمة ودفع المستحقات والسياسات وفقًا للقرار رقم 07.

المصدر: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html