"المفتاح" لمساعدة الأقليات العرقية على تغيير حياتهم
Báo Lào Cai•12/08/2023
[إعلان_1]
تحقق حلم بناء منزل واسع من ثلاثة طوابق مزود بجميع وسائل الراحة لعائلة السيد هوانغ فان لو، من جماعة نونغ العرقية، في قرية نا داي، بلدة موونغ كونغ. في الرابعة والثلاثين من عمره، يعيش السيد لو حياةً رغيدة، بينما لا يزال كثير من سكان القرية في مثل سنه يعانون من قلة الطعام والملابس والأرز والمال.
المنزل الفسيح المكون من ثلاثة طوابق لعائلة السيد هوانج فان لو.
لم يكن السيد لو ليتخيل أن النجاح سيأتي بهذه السرعة، فهو من عائلة مزارعة عاش حياةً صعبة. بعد تخرجه من المدرسة الثانوية عام ٢٠٠٨، عمل في مختلف الوظائف، لكنه لم يكن يكسب سوى ما يكفي لسد احتياجات أسرته الأساسية. كانت نقطة التحول عندما قرر العمل في كوريا عام ٢٠١٢. كان يتقاضى ٣٦ مليون دونج فيتنامي شهريًا. بفضل اجتهاده وعمله الدؤوب، سعى للعمل لساعات إضافية لزيادة دخله.
بعد انتهاء عقد عمله الذي استمر لثلاث سنوات، ادّخر مبلغًا كبيرًا من المال ليعود إلى مسقط رأسه ويشتري أرضًا ويبني منزلًا. قال السيد لو بسعادة: "أنا سعيد جدًا وراضٍ عن حياتي الحالية". ومؤخرًا، واصل السيد لو استكمال إجراءات التسجيل، ثم سافر إلى كوريا للعمل لمدة ثلاث سنوات أخرى.
لدى السيد لونج دوك مان الفرصة للعمل في بيئة تطبق التكنولوجيا والتقنيات المتقدمة في اليابان.
مثل السيد لو، واجهت عائلة السيد لونغ دوك مانه، البالغ من العمر 33 عامًا، في مجمع شوم كو السكني (بلدة موونغ خونغ)، صعوبات اقتصادية عديدة. في عام 2022، سافر السيد مانه للعمل في اليابان. وبفضل عمله في تشغيل آلات البناء وزيادة دخله، وبعد خصم النفقات، وفر 30 مليون دونج فيتنامي شهريًا. هذا دخل حلم لم يخطر بباله قط. يأمل أن يجمع، بعد انتهاء عقد عمله، وعند عودته إلى مسقط رأسه، بعض المال لبناء منزل وشراء شاحنة لخدمة أعماله وإنتاجه.
بعد 14 شهرًا من العمل في اليابان، يشعر السيد مانه أن بيئة العمل هنا ممتازة، والدخل مستقر، وقد نضج كثيرًا. قال: "تعلمت الكثير من اليابانيين، فهم منضبطون ويتمتعون بحس عالٍ بالمسؤولية تجاه عملهم. سأسعى لاكتساب خبرة قيّمة خلال فترة عملي هنا لأخدم نفسي عند عودتي إلى وطني".
منذ بداية عام 2023، كان في منطقة موونغ كونغ 41 شخصًا، معظمهم من الأقليات العرقية، يعملون بموجب عقود في العديد من البلدان والأقاليم في شرق آسيا.
"إن عمل إرسال الأشخاص للعمل في الخارج يحظى باهتمام وتوجيه وثيق من لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات، ويعتبر هذا حلاً لمساعدة الناس على الحصول على دخل مرتفع والهروب من الفقر بشكل مستدام."
السيد نونغ فان مينه، رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة موونغ كونغ
لتنفيذ إجراءات إرسال العمال للعمل في الخارج بفعالية، بذلت إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة مونغ كونغ جهودًا حثيثة في مجال التدريب المهني للعمال. ومؤخرًا، نسقت الإدارة مع مركز خدمات التوظيف (إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية) لتنظيم العديد من أنشطة الإرشاد المهني في البلديات الفقيرة والمحرومة والمناطق الحدودية، ودعت الوحدات والشركات العاملة في مجال العقود الخارجية لتقديم الاستشارات المباشرة للأفراد، بما يتيح لهم فهم السياسات والمزايا بوضوح عند العمل في دول وأقاليم حول العالم .
تساعد العديد من الحلول العمال على الحصول على فرصة العثور على وظائف ذات دخل مرتفع في بلدان وأقاليم حول العالم.
لا يقتصر الطلب على العمل في الخارج على موونغ كونغ فحسب، بل يتزايد في مناطق أخرى بالمقاطعة. ووفقًا لإحصاءات وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية، بلغ عدد العمال في المقاطعة بأكملها 328 عاملًا يعملون في الخارج بموجب عقود (بزيادة تجاوزت 51% مقارنة بعامي 2020 و2021)، وتبلغ نسبة العمال من الأقليات العرقية 75% منهم. وتُعدّ اليابان وتايوان حاليًا سوقين رئيسيين للطلب على العمالة، حيث تجذبان العمال الفيتناميين بشكل عام وعمال مقاطعة لاو كاي بشكل خاص؛ كما تجذب السوق الكورية العمال، لا سيما بعد جائحة كوفيد-19.
ينظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي العديد من المؤتمرات وجلسات التشاور والتعريف بالوظائف في المناطق الجبلية ومناطق الأقليات العرقية.
في المتوسط، بعد ثلاث سنوات من العمل في الخارج، يمكن للعمال توفير ما بين 700 مليون ومليار دونج فيتنامي. وبفضل هذه الأموال المتراكمة، تمكنت العديد من العائلات من النجاة من الفقر، وبعد عودتهم إلى الوطن، أصبحوا قادرين على الاستثمار في الإنتاج والأعمال التجارية وتطوير الإنتاج وتحقيق الاستقرار الاقتصادي لأنفسهم ولأسرهم.
لقد تغيّر مفهوم ووعي شعب لاو كاي بالعمل في الخارج بشكل كبير، فسارعوا إلى البحث عن معلومات السوق، وتعلّموا المهارات المهنية واللغات الأجنبية لمواكبة هذا التوجه، ساعيين وراء بيئة عمل جيدة ودخل مرتفع يضمن لهم حياة كريمة. وبفضل ذلك، تحسّنت جودة العمالة الوافدة في المقاطعة باستمرار.
السيدة نجوين ثي هونغ مينه، نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية
وفي مواجهة الطلب المتزايد على العمل في الخارج، وجهت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف الإقليمي وعدد من الوحدات التابعة له لتنسيق وتعزيز التواصل والتشاور وتقديم المهن والوظائف للناس، وخاصة في المناطق الجبلية والمناطق ذات الأقليات العرقية.
قال السيد لو كونغ هوان، نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي: "هناك توجه متزايد نحو البحث عن معلومات حول العمال الأجانب، وخاصةً منذ عام ٢٠٢٢ فصاعدًا. في الآونة الأخيرة، عزز المركز استشارات ودعم العمال الراغبين في العمل بالخارج من خلال تنظيم مؤتمرات ومعارض توظيف، عبر وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي". ومنذ عام ٢٠٢٢ وحتى الآن، نظم المركز أكثر من ٥٠ مؤتمرًا موضوعيًا ومعرض توظيف على مستوى القاعدة الشعبية.
بهدف جعل أنشطة الاستشارات والتعريف بالوظائف في الخارج أكثر فعاليةً وإنتاجيةً، سيركز مركز خدمات التوظيف الإقليمي في الفترة القادمة على تنظيم الحلول وتقديم استشارات مُعمّقة للفئات الأكثر حاجةً. سيُنسّق المركز بشكل وثيق مع سلطات البلديات والأحياء والبلدات، وسيعمل مباشرةً مع المواطنين، لاختيار العمال الذين يستوفون شروط المؤهلات والصحة والمتطلبات الوظيفية. من خلال هذا الحل، لن يُساعد العمال على ضمان المعايير الأساسية منذ البداية فحسب، بل سيُجنّبهم أيضًا استثمار الأموال والدراسة واتخاذ خيارات غير مناسبة وغير فعّالة.
من المعروف أن وزارة العمل وشؤون معاقي الحرب والشؤون الاجتماعية قد أوصت اللجنة الشعبية الإقليمية بتنفيذ سياسات لدعم العمال العاملين في الخارج بموجب عقود، وفقًا للبرنامج الوطني المستهدف للحد من الفقر المستدام والبرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق الأقلية العرقية والمناطق الجبلية. وأكدت نائبة مدير وزارة العمل وشؤون معاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، نغوين ثي هونغ مينه، قائلةً: "إن تطبيق سياسات الدعم وتطبيقها بكفاءة قد أزال الصعوبات والقيود، ووفر ظروفًا مواتية للعمال للعمل في الخارج، مما عزز حركة العمل في الخارج، وساهم في خلق فرص العمل وزيادة الدخل للأقليات العرقية".
تعليق (0)