مفتاح مساعدة سكان المناطق الجبلية على الهروب من الفقر

تُعتبر المناطق الجبلية ذات الأقليات العرقية الأكثر حرمانًا في البلاد. لذلك، اعتمد الحزب والدولة العديد من سياسات الاستثمار والدعم لضمان الضمان الاجتماعي، حيث تُعتبر برامج التدريب المهني مفتاحًا للتخلص من الفقر.

يجب أن يتم حساب التدريب المهني بشكل دقيق وعملي وربطه باحتياجات السوق ونموذج التنمية الاقتصادية لكل منطقة في اتجاه الجمع بين التعلم والعمل.

المعرفة هي المفتاح

نجحت سون لا في تنفيذ العديد من برامج وسياسات التدريب المهني للعمال الريفيين، وخاصةً في مناطق الأقليات العرقية. في عام ٢٠٢٤ وحده، تجاوز التدريب المهني الزراعي للعمال الريفيين الهدف المخطط له، حيث استقطب ٢٠,٦١٧ شخصًا مرتبطًا باحتياجات تطوير الإنتاج المحلي. وفي الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، تم تدريب ١,٣٠٩ أشخاص آخرين في المهن الزراعية، وحصل ٥,٠٩٧ عاملًا ريفيًا على وظائف جديدة.

السيد كا فان كو، من أصل تايلاندي، من قرية مون (بلدية موونغ بو، سون لا )، بفضل مشاركته في دورات تدريبية حول الزراعة نظمتها البلدية، استثمر بجرأة في زراعة أكثر من هكتارين من أشجار الفاكهة المتنوعة، مثل الجوافة، والجاك فروت التايلاندي، والمانجو، وتفاح الكاسترد، وليمون تو كوي، واللونجان المُطعّم... لتربية الخنازير، بالإضافة إلى بركة أسماك بمساحة 60 مترًا مربعًا. يُدرّ نموذج حديقته-بركته-حظيرته دخلًا يقارب 400 مليون دونج فيتنامي سنويًا، وبعد خصم النفقات، تصل نسبة الربح إلى حوالي 60%.

صرحت ترانج ثي شوان، نائبة رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة سون لا: "بحلول عام 2025، ستصل نسبة العمال المحليين الذين يتلقون تدريبًا مهنيًا إلى حوالي 65%، وستبلغ نسبة العمال المدربين الحاصلين على دبلومات وشهادات 28%. ومع ذلك، لا يزال التدريب المهني محدودًا بسبب نقص المرافق وتفاوت جودة التدريب، وخاصة في المناطق النائية...".

في مقاطعة كاو بانغ، منذ عام ٢٠٢٤ وحتى الآن، وفّرت المقاطعة تدريبًا مهنيًا لـ ٧٣٧٨ شخصًا، منهم ٦٧٧١ عاملًا ريفيًا تلقوا تدريبًا مهنيًا أساسيًا. وقد طبّق معظم هؤلاء العمال المتدربين مهاراتهم بكفاءة في حياتهم العملية، مما أتاح لهم مصدر رزق طويل الأمد.

أشار رئيس مكتب اللجنة الشعبية لبلدية كيم دونغ، لونغ فان هانه، إلى أن دورات التدريب المهني للعمال الريفيين قد حققت نتائج ملموسة في حياة الناس وإنتاجهم. ومن أبرز هذه الدورات دورات تدريبية في تربية الحيوانات العضوية، وإصلاح الآلات الزراعية، وزراعة التبغ وفول الصويا والفول السوداني والذرة عالية الغلة، مما ساعد الناس على تطبيق معارفهم لزيادة كفاءة الإنتاج وزيادة دخلهم تدريجيًا.

قمنا بزيارة عائلة السيد نونغ فان كوك في قرية نا فاي، بلدية كيم دونج، عندما انتهى للتو من رش المطهر لتطهير الحظائر والوقاية من الأمراض في سياق التطورات المعقدة لحمى الخنازير الأفريقية في المنطقة.

أفاد آنه كوك بأنه بفضل مشاركته في دورة تدريب تربية الدجاج والخنازير العضوية واكتسابه المعرفة منها، ساهمت عائلته في تعزيز تربية الماشية. في أوج ازدهارها، كانت المزرعة تضم 30 خنزيرًا، وتبيع أكثر من طنين من الخنازير الحية سنويًا، محققةً أرباحًا تقدر بنحو 140 مليون دونج، وهو رقم أعلى من أرباح الزراعة التقليدية.

التدريب المهني المرتبط باحتياجات العمالة

وفقًا لبيانات اللجنة التوجيهية المركزية لبرامج الأهداف الوطنية، يُعدّ نشر المعرفة وتنشيط العمالة الريفية، بما في ذلك في المناطق الجبلية والنائية والمعزولة، مهمةً ملحةً لتنمية الموارد البشرية، والحد من الفقر بشكل مستدام، وبناء مناطق ريفية جديدة. في الفترة 2021-2025، سيصل متوسط نسبة العمال المُدرَّبين على المهارات المهنية المُناسبة لاحتياجات وظروف الأقليات العرقية والمناطق الجبلية إلى 54.8%، ومن المتوقع أن تصل هذه النسبة خلال الفترة بأكملها إلى 57.8% (المستهدف أكثر من 50%).

من خلال المشاركة في دورات تدريبية مجانية وتطبيقها عمليًا، يُحسّن سكان المناطق النائية ومناطق الأقليات العرقية حياتهم بشكل متزايد. وفي العديد من المناطق، نشأت حركة تدريب مهني بعنوان "تعلم العمل، تعلم العيش بشكل أفضل".

وقالت نائبة رئيسة اللجنة الشعبية الإقليمية لسون لا، ترانج ثي شوان، إن المحلية سوف تعمل على ابتكار تفكير التدريب المهني في اتجاه "التدريب المرتبط بالتوظيف"، والتحول من التدريب القائم على القدرة الحالية إلى تلبية الطلب في السوق بشكل وثيق وظروف التنمية المحددة لكل منطقة عرقية.

تنويع أشكال التدريب، وزيادة التدريب قصير الأجل والتدريب الميداني، والتكيف بمرونة مع مؤهلات السكان وظروفهم المعيشية. مواصلة توفير معلومات فعّالة عن سوق العمل، مع التركيز على خلق فرص عمل للعمال؛ وتطبيق سياسات فعّالة لدعم خلق فرص العمل للعمال، لا سيما في المناطق الريفية ومناطق الأقليات العرقية؛ وتعزيز تصدير العمالة إلى الأسواق ذات الطلب العالي والدخل المرتفع والمستقر. تعزيز التنسيق بين المدارس والشركات، وبين المحليات ووحدات التوظيف، لتوفير التدريب وخلق فرص عمل مستقرة.

أطلقت الحكومة العديد من برامج دعم الفقراء في المناطق الريفية ومناطق الأقليات العرقية، محققةً نتائج إيجابية. وأوضح نائب رئيس المكتب الوطني للحد من الفقر، نجوين لي بينه، أنه خلال الفترة 2021-2025، سيدعم البرنامج التدريب على المهارات المهنية لـ 177,767 عاملاً من الأسر الفقيرة، والأسر التي تعيش على حافة الفقر، والأسر التي خرجت حديثًا من دائرة الفقر؛ وستتلقى 146 مؤسسة دعمًا للاستثمار في مرافق ومعدات التدريب؛ وسيتم وضع 131 معيارًا للتعليم المهني؛ وسيتم توفير 1,981 برنامجًا وكتابًا مدرسيًا ومواد تعليمية، وغيرها.

وفي الفترة المقبلة، سيواصل البرنامج تنفيذ محتويات التعليم المهني مثل المرافق الداعمة ومعدات التدريب؛ وتطوير معايير التعليم المهني؛ ودعم التدريب المهني... والمساهمة في تحسين جودة التدريب لمؤسسات التعليم المهني في المناطق الفقيرة والمحرومة من حيث الحجم وجودة التدريب؛ وربط التدريب بالتوظيف بشكل وثيق.

وفقًا لنائب وزير الزراعة والبيئة تران ثانه نام، فإن الهدف هو زيادة معدل العمال الزراعيين المدربين إلى 55٪ بحلول عام 2025 و70٪ بحلول عام 2030، ومعدل العمال المدربين الحاصلين على درجات وشهادات إلى أكثر من 30٪. وعلى وجه الخصوص، التركيز على تدريب العمال الريفيين على تنفيذ معايير العمل في مجموعة المعايير الريفية الجديدة؛ والتدريب لضمان الضمان الاجتماعي والتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية؛ وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة الإنتاج الزراعي الذكي والزراعة البيئية والعضوية والتحول الرقمي في الزراعة؛ والتدريب على التحول المهني، وتحويل جزء من العمال الريفيين إلى خدمة الزراعة، وخدمة إعادة هيكلة القطاع الزراعي والاستجابة لتغير المناخ، مع اتخاذ سكان الريف كموضوع، وتحقيق تغييرات إيجابية وأكثر وضوحًا في التحول المهني، وخلق فرص العمل والدخل للناس.

نهاندان.فن

المصدر: https://baolaocai.vn/chia-khoa-giup-nguoi-dan-mien-nui-thoat-ngheo-post879786.html