الجنود يقومون بعمل أيديولوجي للجنود

ومن الإجراءات الفعالة في العمل الأيديولوجي في اللواء 242 تقسيم الوحدات إلى مجموعات للإدارة، وفي نفس الوقت تعزيز دور الجنود في الوحدة. وتظهر الحقيقة أنه مهما بلغت درجة التقارب بين المسؤولين، فمن الصعب استيعاب التطورات الأيديولوجية التي تحدث على الفور. ومن ثم، فإن تحفيز الجنود وتشجيعهم على المشاركة والتأمل بشكل استباقي في الوضع الأيديولوجي لزملائهم في الفريق قد حقق نتائج عملية في اللواء 242.

قائد سرية 5B، كتيبة جزيرة نغوك فونغ يشجع الجنود الجدد، فبراير 2025.

ومن الحالات النموذجية حالة الجندي تران فان هوانغ آنه، رئيس أركان الفصيلة الثانية، السرية 5ب، كتيبة جزيرة نغوك فونغ. لدى هوانغ آنه وضع عائلي صعب للغاية. توفي والداه في وقت مبكر، ونشأ هوانغ آنه في أحضان أجداده المحبة. عندما تلقى هوانغ آنه خبر مرض جدته وعدم وجود من يعتني بها، شعر بقلق وحزن شديدين. أثناء وقت الاستراحة في أرض التدريب، جلس هوانغ آنه بمفرده، غارقًا في التفكير. عندما رأى الجندي لو هونغ نغوك، الذي عاش ودرس في نفس الفرقة وكان أيضًا من نفس مسقط رأسه في منطقة هاي آن (مدينة هاي فونغ )، أن رفيقه يعاني من مشكلة أيديولوجية، حاول التحدث والتعرف عليها والإبلاغ إلى قائد الوحدة. ومن خلال المعلومات التي قدمها الجندي لوو هونغ نغوك، أدرك قائد الوحدة الوضع على الفور، وشجع وساعد وخلق الظروف لهوانغ آنه للاتصال بالمنزل والاستفسار عن صحة أجداده. وبفضل هذا التشجيع الذي جاء في الوقت المناسب، تمكن هوانغ آنه من التغلب على قلقه وتنفيذ مهمته بثقة.

قال الملازم الأول نجوين نغوك آنه، المفوض السياسي للسرية 5ب، كتيبة جزيرة نغوك فونغ: "لكي يكون العمل الأيديولوجي فعالاً للغاية، لا يقتصر الأمر على مشاركة الكوادر على جميع المستويات، بل يشمل الجنود أيضًا، بفعالية في هذه العملية. فمن خلال التقارب والمشاركة، سيتمكن الجنود من اكتشاف المشكلات الأيديولوجية التي تنشأ في الوحدة والإبلاغ عنها فورًا".

يساعد تطبيق نموذج التجميع في الإدارة الكوادر على كافة المستويات على أن يكونوا أكثر استباقية في مراقبة الحياة الروحية للجنود ورعايتها والاهتمام بها. يتم تقسيم المجموعات حسب العمر، والظروف العائلية، والمدينة الأصلية، والعرق... وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للجنود في الظروف الصعبة، تولي الوحدة دائمًا اهتمامًا خاصًا، وتنسق بشكل وثيق مع الأسر والمحليات لإدارة وتثقيفهم . قال المقدم نجوين نغوك تريو، المفوض السياسي للواء ٢٤٢: "بالنسبة لضباط الصف العائدين إلى الوحدة، نولي اهتمامًا خاصًا لاستيعاب أيديولوجيتهم منذ البداية. البيئة العسكرية متنوعة، لذا يحرص القادة على جميع المستويات على التقارب والتشجيع، وينظمون أنشطة ثقافية وفنية ورياضية لخلق جو من الترابط والألفة بين الجنود. في الوقت نفسه، غالبًا ما يتحدث الضباط ويستمعون ويحلون مشاكل الجنود من أبسط الأمور، متجنبين بذلك الأفكار السلبية."

بالإضافة إلى ذلك، ينظم اللواء بانتظام حوارات ديمقراطية مباشرة بين القادة والجنود للاستماع إلى أفكارهم وتطلعاتهم. ولا تؤدي هذه الحوارات إلى خلق بيئة مفتوحة وودية فحسب، بل تساعد القادة أيضًا على حل القضايا الأيديولوجية التي تنشأ داخل الوحدة على الفور.

المقال والصور: نجوين ثانه

المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/chien-si-lam-cong-tac-tu-tuong-cho-chien-si-824107