أصدرت الحكومة مرسوماً ينظم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة.

في 28 فبراير 2025، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 44/2025/ND-CP بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

وبناء على ذلك ينظم المرسوم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة، بما في ذلك:
- المؤسسات التي تمتلك الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 88 من قانون المؤسسات.
- المؤسسات التي تمتلك فيها الدولة أكثر من 50% من رأس مالها التأسيسي أو من إجمالي عدد أسهم التصويت وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة الثالثة من المادة 88 من قانون المؤسسات.
مجالات تطبيق المرسوم:
- الموظفين العاملين بموجب عقود العمل؛ الموظفين من الضباط والجنود المحترفين والعمال وموظفي الدفاع والضباط وضباط الصف وعمال الشرطة والأشخاص العاملين في مجال التشفير.
- المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، كبير المحاسبين (يشار إليهم فيما يلي باسم مجلس الإدارة).
- رئيس وأعضاء مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة، رئيس وأعضاء مجلس الإدارة، باستثناء الأعضاء المستقلين في مجلس الإدارة (ويشار إليهم فيما يلي بشكل جماعي بأعضاء مجلس الإدارة).
- رئيس مجلس المشرفين، المشرفون، أعضاء مجلس المشرفين (يشار إليهم فيما بعد بالمشرفين).
- ممثل رأس المال الحكومي المستثمر في المنشآت وممثل المالكين وفقاً لأحكام قانون إدارة واستخدام رأس المال الحكومي المستثمر في الإنتاج والأعمال في المنشآت.
- الجهات والمنظمات والأفراد ذات العلاقة بتنفيذ أحكام هذا المرسوم.

يتم تحديد مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات فيما يتعلق بالمهام وإنتاجية العمل والإنتاج وكفاءة الأعمال.

وبناء على ذلك، ينص المرسوم بوضوح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات، والتي يتم تحديدها فيما يتعلق بالمهام وإنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال، وفقًا للصناعة وطبيعة عمليات المؤسسة، بهدف ضمان مستوى الأجور في السوق؛ وتنفيذ آلية أجور مناسبة للمؤسسات لجذب وتشجيع الموارد البشرية عالية التقنية في المجالات عالية التقنية التي أعطتها الدولة الأولوية للتنمية.

بموجب أحكام هذا المرسوم وقانون العمل والتوظيف وميثاق العمليات والاستراتيجيات وخطط الإنتاج والأعمال، تقرر المؤسسات توظيف واستخدام العمالة، وبناء جداول الرواتب، وكشوف المرتبات، وقواعد العمل، وتحديد صناديق الرواتب والمكافآت ودفع الرواتب والمكافآت للموظفين حسب المنصب أو الوظيفة، وضمان دفع الراتب والمكافأة المناسبين، دون الحد من المستوى الأقصى للخبراء، والأشخاص الموهوبين، ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية، والمساهمة بشكل كبير في المؤسسة.

طريقة تحديد صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة

فصل رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمشرفين عن رواتب أعضاء مجلس الإدارة. ويُحدَّد صندوق رواتب الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة وفقًا للطرق التالية:

1. تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط وفقاً للمادة 2 والمادة 4 من الفصل الثالث من هذا المرسوم.

٢. يُحدَّد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب الثابت وفقًا للبند ٣ والبند ٤ من الفصل الثالث من المرسوم. وتُطبَّق هذه الطريقة فقط على المنشآت التي مضى على تشغيلها على الأقل المدة المتوقعة لتطبيق سعر وحدة الراتب الثابت وفقًا لأحكام البند ١ من المادة ١٢ من هذا المرسوم.

اعتمادًا على المهام وطبيعة الصناعة والإنتاج وظروف العمل، تقرر المؤسسات اختيار إحدى الطريقتين لتحديد صندوق الرواتب المذكورتين أعلاه.

يمكن للمؤسسات التي تحتوي على العديد من مجالات الإنتاج والأنشطة التجارية المختلفة وتستطيع فصل مؤشرات العمل والمالية لحساب إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال المقابلة لكل مجال من مجالات النشاط أن تختار الطريقة المناسبة من الطريقتين أعلاه لتحديد صندوق الرواتب المقابل لكل مجال من مجالات النشاط.

بالنسبة للمؤسسات التي تختار طريقة تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب الثابت، يجب عليها الحفاظ على هذه الطريقة لتحديد صندوق الرواتب طوال فترة تطبيق سعر وحدة الراتب الثابت المحدد (باستثناء الحالات التي يكون فيها تأثير العوامل الموضوعية أو تغيير المؤسسة لاستراتيجية أعمالها أو وظائفها أو مهامها أو هيكلها التنظيمي يؤثر بشكل كبير على الإنتاج والأنشطة التجارية للمؤسسة) ويجب عليها الإبلاغ إلى هيئة تمثيل المالك مع سعر وحدة الراتب الثابت قبل التنفيذ.

فيما يتعلق بتوزيع الرواتب، ووفقاً للمرسوم، يتم دفع رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وفقاً للوائح الرواتب التي تصدرها المنشأة، والتي: يتم دفع رواتب الموظفين وفقاً لمنصبهم أو وظيفتهم، مرتبطة بإنتاجية العمل ومساهمة كل شخص في إنتاج ونتائج أعمال المنشأة؛ يتم دفع رواتب مجلس الإدارة وفقاً لمنصبهم ومنصبهم وإنتاجهم ونتائج أعمالهم، حيث يجب ألا يتجاوز راتب المدير العام والمدير (باستثناء الحالات التي يتم فيها تعيين المدير العام والمدير للعمل بموجب عقد عمل) 10 أضعاف متوسط راتب الموظفين.

عند وضع لوائح الرواتب، يجب على المؤسسات التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوار في مكان العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، والإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك للتفتيش والإشراف والإفصاح العام في المؤسسة قبل التنفيذ.

وبموجب المرسوم، يتحدد الراتب الأساسي لأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين الماليين بدوام كامل على النحو التالي: