في 28 فبراير 2025، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 44/2025/ND-CP بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والحوافز في الشركات المملوكة للدولة.
وبناءً على ذلك، ينص المرسوم على لوائح بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والحوافز في الشركات المملوكة للدولة، بما في ذلك:
- الشركات التي تمتلك فيها الدولة 100% من رأس المال المصرح به كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 88 من قانون الشركات.
- الشركات التي تمتلك فيها الدولة أكثر من 50٪ من رأس المال المصرح به أو إجمالي عدد أسهم التصويت كما هو منصوص عليه في البند 3، المادة 88 من قانون الشركات.
نطاق تطبيق المرسوم:
- الموظفون العاملون بموجب عقود عمل؛ والموظفون الذين هم ضباط، وجنود محترفون، وعمال دفاع، وضباط، وضباط صف، وعمال شرطة، والعاملون في مجال التشفير.
- المدير العام، والمدير، ونائب المدير العام، ونائب المدير، ورئيس المحاسبين (يشار إليهم فيما يلي مجتمعين باسم المجلس التنفيذي).
- رئيس وأعضاء مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة، رئيس وأعضاء مجلس الإدارة، باستثناء الأعضاء المستقلين في مجلس الإدارة (يشار إليهم فيما يلي مجتمعين باسم أعضاء مجلس الإدارة).
- رئيس مجلس الإشراف، والمشرفون، وأعضاء مجلس الإشراف (يشار إليهم فيما يلي مجتمعين باسم المشرفين).
- ممثل رأس مال الدولة المستثمر في المؤسسات والوكالة التي تمثل المالك على النحو المنصوص عليه في قانون إدارة واستخدام رأس مال الدولة المستثمر في الإنتاج والأعمال في المؤسسات.
- الوكالات والمنظمات والأفراد المشاركين في تنفيذ أحكام هذا المرسوم.
يتم تحديد مبادئ إدارة العمالة والأجور والمكافآت والحوافز في المؤسسات بالتزامن مع المهام وإنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال.
وبناءً على ذلك، ينص المرسوم بوضوح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والحوافز في المؤسسات، والتي يتم تحديدها بالاقتران مع المهام وإنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال، وفقًا لطبيعة الصناعة وعمليات المؤسسة، بهدف ضمان مستوى أجور تنافسي في السوق؛ وتنفيذ آلية أجور مناسبة لجذب وتشجيع الموارد البشرية عالية التقنية في المجالات التقنية العالية التي تعطيها الدولة الأولوية.
استناداً إلى أحكام هذا المرسوم، وقوانين العمل والتوظيف، واللوائح التشغيلية، واستراتيجيات وخطط الإنتاج والأعمال، يتعين على المؤسسات أن تقرر بشأن توظيف العمالة، ووضع جداول الرواتب، ومعايير العمل، وتحديد صندوق الأجور والمكافآت، ودفع الأجور والمكافآت للموظفين وفقاً لمناصبهم أو وظائفهم، بما يضمن أجوراً ومكافآت كافية، دون حدود قصوى، للخبراء، والأفراد الموهوبين، وأصحاب المؤهلات المهنية والتقنية العالية، والذين يقدمون مساهمات كبيرة للمؤسسة.
طرق تحديد صندوق الأجور للموظفين ومجلس الإدارة.
يُفصل عن رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمشرفين رواتب أعضاء المجلس التنفيذي. ويُحدد صندوق رواتب الموظفين وأعضاء المجلس التنفيذي وفقًا للطرق التالية:
1. تحديد صندوق الأجور من خلال متوسط مستوى الأجور كما هو محدد في القسمين 2 و 4 من الفصل الثالث من هذا المرسوم.
2. تحديد صندوق الأجور من خلال معدلات الأجور الثابتة وفقًا للفقرتين 3 و4 من الفصل الثالث من المرسوم. لا تنطبق هذه الطريقة إلا على المؤسسات التي تعمل منذ مدة لا تقل عن المدة المتوقعة لتطبيق معدلات الأجور الثابتة كما هو منصوص عليه في البند 1 من المادة 12 من هذا المرسوم.
بناءً على المهام وطبيعة الصناعة وظروف التشغيل، تقرر الشركات اختيار إحدى الطريقتين المذكورتين أعلاه لتحديد صندوق الأجور.
يمكن للشركات ذات الأنشطة الإنتاجية والتجارية المتنوعة، والقادرة على فصل مؤشرات العمل والمؤشرات المالية لحساب إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج/الأعمال المقابلة لكل مجال نشاط، أن تختار الطريقة المناسبة من الطريقتين المذكورتين أعلاه لتحديد صندوق الأجور المقابل لكل مجال نشاط.
بالنسبة للشركات التي تختار تحديد صندوق الأجور من خلال معدل أجور ثابت، يجب عليها الحفاظ على هذه الطريقة طوال فترة تطبيق معدل الأجور الثابت المختار (باستثناء الحالات التي تؤثر فيها العوامل الموضوعية أو التغييرات في استراتيجية العمل أو الوظائف أو المهام أو الهيكل التنظيمي بشكل كبير على إنتاج الشركة وعملياتها) ويجب عليها إبلاغ الوكالة الممثلة للمالك بذلك مع معدل الأجور الثابت قبل التنفيذ.
فيما يتعلق بتوزيع الرواتب، ووفقًا للمرسوم، يتم دفع رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وفقًا للوائح الرواتب الصادرة عن الشركة، والتي تنص على ما يلي: تُدفع رواتب الموظفين وفقًا لمنصبهم أو وظيفتهم، وترتبط بإنتاجية العمل ومستوى مساهمة كل شخص في نتائج الإنتاج والأعمال للشركة؛ وتُدفع رواتب مجلس الإدارة وفقًا لمنصبهم ولقبهم ونتائج الإنتاج والأعمال، بحيث لا يتجاوز راتب المدير العام أو المدير (باستثناء الحالات التي يتم فيها تعيين المدير العام أو المدير بموجب عقد عمل) عشرة أضعاف متوسط رواتب الموظفين.
عند وضع لوائح الأجور، يجب على الشركات التشاور مع منظمة تمثيل الموظفين في مكان العمل، وتنظيم حوارات في مكان العمل وفقًا لما ينص عليه قانون العمل، وتقديم التقارير إلى وكالة تمثيل المالك للتفتيش والإشراف، ونشرها داخل المؤسسة قبل التنفيذ.
وبحسب المرسوم، فإن الراتب الأساسي لأعضاء المجلس والمشرفين المتفرغين محدد على النحو التالي:
يتم تنفيذ المواضيع والشروط الخاصة بتطبيق المستويات 1 و2 و3 و4 من المجموعتين الأولى والثانية وفقًا للوائح الواردة في الملحق الصادر بالمرسوم رقم 44/2025/ND-CP.
سنوياً، وبناءً على أهداف الإنتاج والأعمال المخطط لها، تحدد المؤسسة مستوى الراتب الأساسي لتحديد مستوى الراتب المخطط له لكل عضو من أعضاء مجلس الإدارة والمراجع.
يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتباراً من 15 أبريل 2025. وسيتم تطبيق اللوائح المنصوص عليها في هذا المرسوم اعتباراً من 1 يناير 2025.
يرجى الاطلاع على النص الكامل للمرسوم رقم 44/2025/ND-CP في الملف المرفق:
المصدر: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56950
تعليق (0)