السيد هو تان ت. ( هانوي ) ولد في عام 1970، وهو موظف حكومي، ويدفع التأمين الاجتماعي منذ مايو 2000. حاليًا، معامل راتبه هو 5.08، وبدل المسؤولية هو 0.2.

وفقًا لسياسة الدولة في تبسيط الجهاز الإداري، يرغب السيد (ت) في التقاعد المبكر.

السيد (ت) يريد أن يعرف مقدار بدل التقاعد المبكر الذي سيحصل عليه حسب المرسوم 178/2024 ومتى سيحصل على معاشه التقاعدي ومستوى المعاش المتوقع.

التأمين الاجتماعي الرياضي 11 2604 121902 128053.jpg
رسم توضيحي: ثاتش ثاو

وفيما يتعلق بمخاوف السيد (ت)، قالت وزارة الداخلية إنه للاستفادة من سياسة التقاعد المبكر، يجب أن يخضع لأحكام المادة 2 من المرسوم 178/2024 على النحو التالي:

الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعاملون بموجب عقود عمل في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة الخاضعة للترتيبات التنظيمية والوحدات الإدارية على كافة المستويات (ويشار إليها فيما بعد بالترتيبات التنظيمية) المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا المرسوم، بما في ذلك:

الكوادر والموظفين المدنيين والقادة والمديرين والموظفين المدنيين؛

المسئولون على مستوى البلدية وموظفو الخدمة المدنية؛

يخضع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل المنصوص عليها في قانون العمل قبل 15 يناير 2019 والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل لسياسات مثل الموظفين المدنيين (المشار إليهم فيما يلي بالموظفين)؛

الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع في جيش الشعب الفيتنامي؛

الضباط وصف الضباط الذين يتقاضون رواتبهم، والعاملون في الشرطة والعاملون المتعاقدون الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة للأمن العام الشعبي؛

الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية.

يجب على الكوادر الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين لشغل المناصب والألقاب وفقًا لشروطهم في وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية والكوادر الذين يستقيلون بإرادتهم الامتثال لأحكام المراسيم الأخرى للحكومة.

فيما يتعلق بحساب استحقاقات التقاعد المبكر وفقًا للمرسوم 178/2024، أصدرت وزارة الداخلية التعميم رقم 01/2025 الذي يوجه تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي.

القواعد الخاصة بكيفية حساب المزايا للأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا هي كما يلي:

بالنسبة لأولئك الذين تبقى من العمر المتوقع لهم أكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات لسن التقاعد المحدد في الفقرة ب، البند 2، المادة 7 من المرسوم 178/2024، فهم يستحقون البدلات الثلاثة التالية:

الأول هو معاش لمرة واحدة لعدد أشهر التقاعد المبكر:

بالنسبة للمتقاعدين خلال الأشهر الاثني عشر الأولى: استحقاق المعاش لمرة واحدة = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في البند 2 من المادة 3 من هذه النشرة × 0.9 × 60 شهرًا.

بالنسبة للمتقاعدين من الشهر الثالث عشر فصاعدًا: استحقاق المعاش لمرة واحدة = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في البند 2 من المادة 3 من هذه النشرة × 0.45 × 60 شهرًا.

ثانياً، بدل سنوات التقاعد المبكر: لكل سنة تقاعد مبكر (12 شهراً كاملة)، ستحصل على 4 أشهر من الراتب الحالي.

مستوى المكافأة عن عدد سنوات التقاعد المبكر = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 3 من هذه النشرة × 4 × عدد سنوات التقاعد المبكر كما هو منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 3 من هذه النشرة.

ثالثا، بدل العمل حسب ساعات العمل مع الاشتراك الإلزامي في التأمين الاجتماعي:

بالنسبة لأول 20 عامًا من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم تقديم إعانة قدرها 5 أشهر من الراتب الحالي؛ وبالنسبة للسنوات المتبقية (من السنة 21 فصاعدًا)، يتم تقديم إعانة سنوية قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي.

يتم حساب مستوى البدل على أساس وقت العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي = الراتب الشهري الحالي × 5 (لأول 20 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي) + 0.5 × عدد سنوات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي المتبقية من السنة 21 فصاعدا.

وبذلك يستطيع السيد ت. أن يعتمد على التعليمات أعلاه في حساب النظام في حالة التقاعد المبكر وفقاً لأحكام المرسوم 178/2024.