التركيز على تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية

ركز اتحاد عمال مقاطعة خان هوا (FFL) مؤخرًا على تطبيق حلول لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية بعد إعادة هيكلة المنظمة النقابية، مؤكدًا بذلك دور المنظمة النقابية في رعاية وحماية الحقوق المشروعة والقانونية لأعضائها والعمال.

تساهم النقابات العمالية في رعاية العمال

شركة فو كانغ فان رانغ المحدودة (مجمع ثانه هاي الصناعي، باو آن) هي شركة خاصة متخصصة في صناعة الملابس، تأسست في أوائل عام ٢٠٢٥، ويعمل بها ما يقرب من ٣٠٠ عامل. وعقب ذلك مباشرةً، تواصل الاتحاد الإقليمي للعمل مع الوحدة ووجهها لتشكيل لجنة توجيهية لتأسيس نقابة عمالية لتعريف العمال بدور النقابة وحقوق وواجبات أعضائها. وبفضل الدعم الفعال وإجماع أصحاب العمل، أعلن الاتحاد الإقليمي للعمل بحلول سبتمبر ٢٠٢٥ عن قرار تأسيس نقابة شركة فو كانغ فان رانغ المحدودة، وانضم أكثر من ٤٥ عضوًا نقابيًا إلى المنظمة النقابية. قالت السيدة لي ثي هونغ، إحدى عاملات الشركة: "نظرًا لجهود النقابة الواضحة في الترويج للمعلومات ونشرها، تقدمتُ طواعيةً بطلب الانضمام إليها لأحظى بالرعاية اللازمة ولحماية حقوقي المشروعة. نأمل أن تُعزز نقابة الشركة دورها في المستقبل، وأن تكون جسرًا للتواصل مع قادة الأعمال لضمان فرص العمل وزيادة الدخل، وتوفير العديد من المزايا لأعضاء النقابة وموظفيها."

قادة اتحاد العمال الإقليمي يدركون وضع التوظيف والدخل للعمال في شركة Phu Khang Phan Rang المحدودة.

بعد قرابة شهر من تأسيسها، زاد عدد أعضاء النقابة المتقدمين للانضمام إليها في الشركة بأكثر من 100 شخص. وصرح السيد دو فان دونغ، مدير شركة فو كانغ فان رانغ المحدودة، قائلاً: "تلتزم الوحدة بالتنسيق الوثيق مع النقابة للاستماع الفوري وحل المشكلات الناشئة بروح الحوار والتعاون والاحترام والالتزام بالقانون. إن وجود نقابة سيساهم في رعاية الشركة للحياة المادية والمعنوية للموظفين".

في سبتمبر، أعلن الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا عن قرار تأسيس نقابة شركة مينه آن للاستثمار في البناء المساهمة (حي فان رانغ) التي تضم 25 عضوًا. وقد تطوع معظم موظفي الوحدة بتقديم طلبات الانضمام إلى النقابة لحماية حقوقهم المشروعة والقانونية. ويرى قادة الأعمال في النقابة "جسرًا" يُسهم في بناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة، مما يُسهم في دعم مسيرة نمو الأعمال على المدى الطويل. وفي وقت سابق، في نهاية أغسطس، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا قرارًا بتأسيس نقابة شركة هونغ فات لخدمات الإنتاج المحدودة (مجمع سوي داو الصناعي، بلدية كام لام)، وانضم إليها ما يقرب من 30 عضوًا جديدًا. صرحت السيدة نجوين هونغ ديب، مديرة شركة هونغ فات لخدمات الإنتاج المحدودة، قائلةً: "تأسست الوحدة في أبريل 2025، وهي متخصصة في معالجة وحفظ المأكولات البحرية. وسيساهم إنشاء منظمة نقابية في الشركة في بناء علاقة عمل متينة بين الإدارة والموظفين، وحل مشاكلهم بسرعة وضمان حصولهم على مزايا أفضل. وستواصل الوحدة دعم النقابة وتهيئة الظروف المواتية لها، بما يعزز دورها كمنظمة تمثل الموظفين".

الابتكار وتحسين جودة العمليات

في الآونة الأخيرة، وبعد الانتهاء من أنشطة النقابة على مستوى الصناعة والمقاطعات، أنشأ الاتحاد الإقليمي للعمل 14 نقابة عمالية في الأحياء بما في ذلك: نها ترانج، تاي نها ترانج، نام نها ترانج، باك نها ترانج، نينه هوا، دونغ نينه هوا، كام رانه، باك كام رانه وكام لينه، فان رانغ، دونغ هاي، نينه تشو، باو آن، دو فينه. يمثل إنشاء النقابات العمالية في الأحياء خطوة جديدة في تطوير منظمة النقابات العمالية، بما يتماشى مع سياسة الحزب والدولة بشأن تبسيط الجهاز وتحسين الكفاءة التشغيلية للحكومة المحلية ذات المستويين. تُعد النقابات العمالية في الأحياء امتدادًا للاتحاد الإقليمي للعمل في جمع وتوحيد وتعزيز قوة الطبقة العاملة والعمال في المنطقة. في الفترة القادمة، سيواصل الاتحاد الإقليمي للعمل البحث عن النقابات العمالية وتأسيسها في البلديات في المقاطعة.

وفقًا لقادة الاتحاد الإقليمي للعمل، فإن النقابة العمالية القاعدية هي المكان الذي يؤدي بشكل مباشر وظيفة رعاية وحماية العمال في المؤسسات ووحدات الخدمة العامة. عندما يتم توسيع القوة النقابية وتأسيس النقابة العمالية القاعدية، ينتشر صوت العمال، مما يساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. منذ عام 2024، حشد الاتحاد الإقليمي للعمل وأنشأ ما يقرب من 100 نقابة عمالية قاعدية واستقبل ما يقرب من 20000 عضو نقابي جديد، ليصل إجمالي عدد النقابات العمالية القاعدية في المقاطعة إلى أكثر من 900 مع ما يقرب من 90000 عضو نشط. لتعزيز النتائج التي تحققت، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في الفترة المقبلة تعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية، وخاصة في المؤسسات التي ليس لديها منظمة نقابية. لجذب العمال للانضمام إلى المنظمة النقابية، ستركز النقابات العمالية على جميع المستويات على أنشطة مبتكرة لرعاية كل عضو نقابي وعامل. وفي الوقت نفسه، بناء نموذج نقابي مرن وقادر على التكيف وإبداعي لتلبية متطلبات تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال في المنطقة.

بالإضافة إلى ذلك، زيادة استخدام تكنولوجيا المعلومات ومنصات الوسائط الرقمية للتواصل مع العمال واستيعاب أفكارهم؛ وحشد العمال والشركات لإنشاء نقابات شعبية والانضمام إليها. إلى جانب ذلك، تعزيز العمل على تمثيل وحماية الحقوق المشروعة للعمال من خلال تدابير محددة. الاستمرار في تنويع أشكال الدعاية حول فوائد الانضمام إلى النقابات العمالية؛ وزيادة وعي أصحاب الأعمال والعمال بدور النقابات العمالية في بناء بيئة عمل مستقرة؛ والاهتمام بتدريب وتعزيز مهارات المناصرة والإقناع والحوار لمسؤولي النقابات العمالية على جميع المستويات؛ واستخدام الشبكات الاجتماعية للتواصل مع العمال، وخاصة العمال الشباب؛ والتنسيق مع السلطات والقطاعات الوظيفية لتعزيز التفتيش والإشراف على تنفيذ قوانين العمل، وتشجيع الوحدات والشركات على إنشاء نقابات عمالية كعامل في تقييم مؤشر التنمية المستدامة؛ وفي الوقت نفسه، تكرار نماذج النقابات الشعبية الفعالة، مما يخلق الثقة والتأثير في المجتمع.

فان جيانج

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/