السياسات والإرشادات صحيحة، ولكن يجب أن يكون تطبيقها صارماً.

ويمكن التأكيد على أن توجيهات الحزب وسياساته، وقوانين الدولة ولوائحها، كانت دائماً موجهة نحو أهداف صحيحة، مناسبة لكل مرحلة، ومن منظور "دولة الشعب، من الشعب، وللشعب"، مع كوادر وموظفين مدنيين وموظفين عموميين يعملون بروح "خدمة الشعب".

لكن في الواقع، خلال السنوات الماضية، شعر كثير من الناس بالاستياء، بل والسخط، لأن فئة من المسؤولين والموظفين المدنيين لم يطبقوا توجيهات الحزب وسياساته، وقوانين الدولة وأنظمتها على النحو الأمثل؛ وفي كثير من الحالات، أساءوا استخدام سلطتهم لتحقيق مكاسب شخصية، وتعمدوا خلق صعوبات تجبر الأفراد والشركات على تقديم الهدايا أو طلب الخدمات... هذا هو السبب الرئيسي وراء تراجع ثقة الناس، مما أدى إلى "تطور ذاتي" و"تحول ذاتي"، وشكّل ذريعة للقوى المعادية لتقويض حزبنا ودولتنا.

كان هذا رأي المحارب القديم كات فان فينه (80 عامًا، مقيم في منطقة دواي جياب السكنية، حي سون تاي، هانوي )، وكان أيضًا رأي العديد من الناس عندما سألنا عن ضرورة بناء حزب وحكومة نزيهين وقويين حقًا، يلبيان متطلبات المهام في العصر الجديد، عصر السعي والتطور والازدهار للأمة الفيتنامية.

صورة توضيحية: qdnd.vn

في معرض مناقشة هذه القضية بمناسبة الذكرى الثمانين لثورة أغسطس واليوم الوطني في الثاني من سبتمبر، عبّر العقيد المخضرم والكادر ما قبل الثورة، تران تيو (مواليد 1928 في كومونة فينه ثانه، مقاطعة ين ثانه، والتي تُعرف الآن باسم كومونة هوب مينه، مقاطعة نغي آن ؛ عضو في الحزب لما يقرب من 80 عامًا) عن مشاعره الصادقة قائلًا: "في عام 1945، انضممتُ إلى الثورة، ورفعتُ علم فيت مين في دار الجماعة بالقرية، ثم قمتُ بنشر الدعوة وتعبئة الناس وتنظيمهم للنضال من أجل السلطة في كومونة فينه ثانه ومقاطعة ين ثانه. بعد نجاح ثورة أغسطس، حشدتُ الناس للمشاركة في جمعيات الإنقاذ الوطني وقمتُ بتدريس "التعليم الشعبي" مباشرةً... طوال 47 عامًا من العمل وحتى الآن، لطالما كان لديّ إيمان مطلق بقيادة الحزب وسياسات الدولة وقوانينها. ومع ذلك، في الماضي، لم تُطبّق توجيهات الحزب بجدية بالغة من قِبل... كان الكوادر وأعضاء الحزب متحمسين وواثقين حقًا. لاحقًا، وبسبب التأثير السلبي لآلية السوق، عاشت شريحة من "الموظفين العموميين" حياة انتهازية وعملية، تفتقر إلى النزاهة، ولا تهتم إلا بتحقيق مصالحها الشخصية بدلًا من خدمة الشعب، ولا تلتزم التزامًا صارمًا بالسياسات والقوانين، مما أدى إلى تراجع ثقة الجمهور بالحكومة، لا سيما على مستوى القاعدة الشعبية.

عندما سُئل العديد من المواطنين عن أمثلة لمسؤولين لم يكونوا قدوة حسنة في تطبيق السياسات والقوانين واللوائح، أجابوا: "هذا أمر شائع للغاية، والجميع يعلم به. وقد أشارت قرارات الحزب وقيادة الحزب والدولة مرارًا وتكرارًا إلى هذا الأمر، واقترحت حلولًا ومتطلبات لإجراء إصلاحات وتحسينات جادة. ومع ذلك، لا تزال هناك حالات لمسؤولين وموظفين حكوميين يفتقرون إلى روح خدمة الشعب، بل وينخرطون في الفساد والممارسات السلبية."

أبلغ العديد من المواطنين عن مخالفات وتجاوزات من جانب الموظفين العموميين، بما في ذلك: قول شيء وفعل آخر؛ خداع الرؤساء والمرؤوسين؛ تملق الرؤساء وترهيب المرؤوسين؛ عدم احترام الطلبات المشروعة والقانونية من المواطنين وعدم الاستجابة لها؛ الظلم في إدارة الشؤون، والمحاباة المفرطة لأفراد الأسرة والأقارب ومن يستخدمون قنوات غير رسمية؛ الافتقار إلى السلوك المثالي في أداء الواجبات والمسؤوليات، ومنح أنفسهم "امتيازات خاصة"؛ وعدم الحماس للمهام التي لا تعود عليهم بالنفع (والعكس صحيح)...

هناك أمثلة عديدة على تصرفات تُظهر افتقارًا للمهنية التي تليق بموظف عام، مما يُسبب استياءً عامًا، بل وغضبًا. ومن هذه الأمثلة: منح عائلات المسؤولين الذين يملكون قطعًا متعددة من الأراضي، بما فيها أراضٍ مُتعدى عليها، شهادات ملكية الأراضي بسرعة، بينما يتعرض المواطنون العاديون، رغم امتلاكهم أراضٍ ذات أصول واضحة، للمضايقات المستمرة ويُحرمون من الحصول على الشهادات؛ إعفاء أبناء وأحفاد العديد من المسؤولين من الخدمة العسكرية وتلقيهم دعوات لحضور فعاليات غير لائقة، في حين يتم تجاهل العديد من الأفراد المتميزين حقًا؛ غالبًا ما تتأخر الجوائز (الميداليات، وشهادات التقدير، وما إلى ذلك) للمجموعات بسبب المماطلة البيروقراطية، مما يستدعي وجود وسطاء ومحسوبية للحصول عليها؛ يضطر المواطنون للوقوف في طوابير لإجراءات إدارية، ولكن في بعض الأحيان يتجاوز أحدهم الصف ويحصل على معاملة تفضيلية...

هذه حوادث بسيطة تحدث بشكل متكرر، ولكن هناك العديد من القضايا الأكثر خطورة، وانتهاكات من قبل بعض المسؤولين والموظفين المدنيين، وحتى محاولات متعمدة لخلق صعوبات بحيث يضطر المواطنون والشركات إلى دفع الرشاوى وتسهيل الأمور لإنجازها، بينما يحصل أقارب ومعارف المسؤولين على "أولوية خاصة" (كما هو الحال في تقييم جرحى الحرب والجنود المرضى، والمناقصات، والتوظيف، والتعيينات...)، مما يثير قلقًا واستياءً عامًا، ويمنح القوى المعادية ذريعة للمبالغة وتوجيه الاتهامات وتقويض نظامنا.

بحسب العقيد المخضرم تران تيو: "يتعين على الحزب والدولة مكافحة ومنع والقضاء بحزم على الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يستحقون لقب "موظفين عموميين"، والذين لا يعملون من أجل الشعب أو الوطن أو المصلحة العامة، بل لمصالحهم الشخصية فقط. هؤلاء الأفراد هم من يُشكلون خطر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي"، ويعرقلون تنمية البلاد. إذا كان جميع "الموظفين العموميين" صالحين، وينفذون سياسات الحزب وقوانينه على النحو الصحيح، فلن يستطيع أي عدو معارضتهم، لأن شعبنا يرى توجيهات الحزب وسياساته صحيحة، وهو دائمًا متحد ويتبع الحزب بإخلاص. تكمن المشكلة في أن عددًا كبيرًا من المسؤولين عن التنفيذ قد تصرفوا بشكل خاطئ عمدًا، لذا يجب علينا بحزم تطهير هذه "الجسور الفاسدة" والتغلب عليها، حتى تتوافق إرادة الحزب دائمًا مع إرادة الشعب."

كيف لنا أن نقضي على "الموظفين العموميين المزيفين" و"الوسطاء الفاسدين"؟ يقترح كثيرون حلاً جذرياً: "الأفعال أبلغ من الأقوال" - أولاً وقبل كل شيء، علينا أن نرعى ونضمن مستوى معيشي ودخلاً لائقاً للمسؤولين والموظفين العموميين لكي يعملوا براحة بال، متحررين من ضغوط تلبية احتياجاتهم الأساسية. ثانياً، يجب علينا تعزيز شفافية السياسات واللوائح المتعلقة بحقوق ومسؤوليات والتزامات المسؤولين والموظفين العموميين؛ وفي الوقت نفسه، يجب علينا تعزيز الرقابة والإشراف، لا سيما من خلال تشجيع دور المواطنين الرقابي عبر وسائل مختلفة، وإنشاء خطوط ساخنة وعناوين بريد إلكتروني لتسهيل الإبلاغ عن الشكاوى ومعالجتها بموضوعية؛ وتطبيق نظام صارم للمكافآت والعقوبات يتمتع بقوة ردع كافية لمنع المخالفات وتشجيع المتميزين.

في كتابه "مراجعة أساليب العمل"، الذي كتبه عام 1947، صرّح الرئيس هو تشي منه بوضوح: "يجب علينا ممارسة النقد الذاتي والنقد البنّاء بجدّية؛ ويجب علينا فرض الانضباط بحزم؛ "أينما وُجدت أخطاء، فعلى مرتكبيها تصحيحها فورًا. يجب علينا مكافحة المحسوبية والتستر بحزم"؛ "بالرقابة الماهرة، ستُكشف جميع أوجه القصور، وعلاوة على ذلك، بالتفتيش الماهر، ستتضاءل أوجه القصور بالتأكيد لاحقًا"...

هوي كوانغ - نغويت آن

*يرجى زيارة قسم حماية الأساس الأيديولوجي للحزب للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.

المصدر: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452