من بقي أيضاً مع السيد كيم؟

قام المنتخب الفيتنامي بتغيير مدرب حراس المرمى.

ودّع مدرب حراس المرمى لي وون جاي المنتخب الفيتنامي. وكان حارس المرمى الكوري الجنوبي السابق، الذي شارك في كأس العالم 2002، قد وقّع عقدًا قصير الأجل مع الاتحاد الفيتنامي لكرة القدم للعمل خلال بطولة كأس الاتحاد الآسيوي 2024. وبعد انتهاء البطولة، لم يجدد الطرفان العقد. وسيعود السيد لي إلى بلاده للاستعداد لمشاريع جديدة.

ترك مدرب حراس المرمى لي وون جاي انطباعاً قوياً، على الرغم من عمله مع المنتخب الفيتنامي لمدة شهرين فقط. فقد ساهم أسلوبه التدريبي الحازم والحاسم، إلى جانب خبرته القيّمة، في تحسين أداء حراس مرمى مثل نغوين فيليب، ودينه تريو، وترونغ كين.

كان مدرب حراس المرمى لي وون جاي (في أقصى اليمين) حارس مرمى منتخب كوريا الجنوبية في كأس العالم 2002.

في بطولة كأس الاتحاد الآسيوي لكرة القدم 2024، تناوب لي وون جاي والمدرب كيم سانغ سيك بين الحارس نغوين فيليب والحارس دين تريو في دور المجموعات. بعد ذلك، اتفقا على الاعتماد على دين تريو، حارس المرمى المولود عام 1992، نظرًا لتواصله الأفضل مع خط الدفاع وأسلوبه الدفاعي الآمن، ما يتناسب مع التكتيكات الدفاعية التي يتبناها المنتخب الفيتنامي.

بعد عودة لي وون جاي إلى الوطن، سيقترح المدرب كيم سانغ سيك مدربًا جديدًا لحراس المرمى مع بدء المنتخب الوطني دورة تدريبية جديدة استعدادًا لكأس آسيا. ويضم الجهاز الفني للمدرب كيم حاليًا تشوي وون كوون، الذي يُعتبر الذراع الأيمن لمدرب جيونبوك هيونداي موتورز السابق. ووفقًا لتصريحات تشوي لوسائل الإعلام، فإن المدرب كيم سانغ سيك هو من يضع الرؤية الشاملة، بينما يقتصر دور مساعديه على تنفيذ الأفكار ومساعدة اللاعبين على فهم التكتيكات بشكل أفضل.

منذ وصول المدرب كيم سانغ سيك إلى فيتنام، شهد طاقمه التدريبي تغييرات عديدة. فقد انضمّ إليه عدد من المساعدين ثم غادروه، مثل لي وون جاي وسانغ ووك آن (مدرب اللياقة البدنية). ومع ذلك، يؤكد السيد كيم رضاه التام عن جودة عمل زملائه.

في عام 2025، سيركز المنتخب الفيتنامي على التأهل لكأس آسيا 2027. ويقع فريق المدرب كيم في نفس المجموعة مع ماليزيا ولاوس ونيبال. ويهدف المنتخب الفيتنامي إلى الفوز بالمركز الأول لضمان التأهل إلى النهائيات.

المصدر: https://thanhnien.vn/cuu-thu-mon-doi-tuyen-han-quoc-chia-tay-viet-nam-con-ai-o-lai-voi-thay-kim-185250115170852537.htm