نقابة بويوين: "العمال يصابون بالذعر عند سماعهم بخفض التأمين إلى 50٪"

سوف يصاب عمال مدينة هوشي منه بالصدمة إذا اختاروا سحب استحقاقات التأمين الاجتماعي الخاصة بهم دفعة واحدة إلى 50٪ لأنهم يعتقدون أن استحقاقاتهم ستقل، وفقًا لرئيس نقابة شركة بويوين فيتنام.

صرح بذلك السيد كو فات نجيب، رئيس نقابة عمال شركة بويوين فيتنام المحدودة (منطقة بينه تان)، في اجتماع وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه مع الناخبين من العمال وأصحاب الأعمال بعد ظهر يوم 18 أكتوبر.

بويوين هي أكبر جهة توظيف في المدينة، حيث بلغ عدد موظفيها في وقت ما أكثر من 90 ألف موظف. وفي هذا المكان أيضًا وقع توقف العمل عام 2015 استجابةً للمادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. ثم أصدر المجلس الوطني القرار رقم 93، الذي سمح للعمال بسحب تأمينهم بعد عام من البطالة.

رئيس النقابة العمالية لشركة Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. الصورة: أن فونج

يتضمن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل حاليًا خيارين لسحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة. الخيار الأول: يقتصر سحب التأمينات على الفئات التي اشتركت قبل نفاذ القانون (المتوقع قبل 1 يوليو 2025). أما الفئات التي اشتركت بعد هذا التاريخ، فلا يمكنها سحب التأمينات، باستثناء من بلغ سن التقاعد ولم يكمل سنوات اشتراك كافية للحصول على معاش تقاعدي، أو من استقر في الخارج، أو من يُعاني من أمراض تُهدد حياته.

الخيار الثاني، بغض النظر عن مدة الاشتراك، يحق لجميع العاملين الذين قضوا أقل من ٢٠ عامًا ولم يشاركوا في النظام لمدة عام واحد سحب ما لا يزيد عن ٥٠٪ من إجمالي مدة الاشتراك المدفوعة لصندوق التقاعد والوفاة. وتُخصص السنوات المتبقية للاستفادة من النظام.

وقال السيد نجيب إن العديد من العمال لديهم عقلية سحب التأمين، لذلك عندما يتم ذكر خيار السحب ولكن ليس أكثر من 50٪، فإنهم سوف يشعرون بالقلق.

قال السيد نغيب: "لم يعودوا يهتمون بالخطوة التالية، وسيتركون وظائفهم جماعيًا للانسحاب. وهذا يُشكل خطرًا أكبر على نظام التأمين والشركات التي تفتقر إلى عمال الإنتاج". ومن خلال استطلاع رأي للعمال، اقترح اتحاد بويوين اختيار الخيار الأول.

وفقًا للسيد نغيب، ستساهم هذه الخطة على المدى القصير في استقرار الوضع. أما على المدى البعيد، فتحتاج الحكومة إلى توعية المتقاعدين بسياسات أكثر جاذبيةً لضمان استمرارهم في النظام. وتحديدًا، لن يتمكن المشتركون اعتبارًا من 1 يوليو 2025 من سحب اشتراكاتهم. وبالتالي، ستتجه فيتنام تدريجيًا نحو حلٍّ شاملٍ لمشكلة سحب اشتراكاتهم من التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة.

عمال في شركة بويوين، مقاطعة بينه تان، بعد العمل، ٢٠٢١. تصوير: كوينه تران

قال السيد نغيب: "أدعم العمال الذين يحصلون على معاشات تقاعدية عند تقاعدهم". في الماضي، ولترويج رسالته للعمال، كان دائمًا يُقارن بين استلام المعاشات التقاعدية عند التقاعد وسحبها دفعة واحدة، مُستدلًا على ذلك من تجربة الشركة. فالأشخاص الذين يحصلون على معاشات تقاعدية سيكونون أكثر ثقة، وسيُغطيهم التأمين الصحي مدى الحياة، وعند وفاتهم، سيتحملون نفقات الدفن واستحقاقات الوفاة، لذا "لن يُشكلوا عبئًا على أحد". أما من يسحبون دفعة واحدة، فينفقون كل ذلك، ويضطرون الآن إلى طلب فنجان قهوة من أبنائهم.

وأضاف السيد نجيب "إن العديد من العمال يدركون أنهم سيواصلون العمل وأنهم جمعوا أكثر من 20 عامًا، وبالتالي فإنهم بالتأكيد سيبقون في النظام".

وعلى نحو مماثل، قال السيد تران آنه كيت، رئيس نقابة عمال شركة هيتاشي زوسين فيتنام المحدودة (المنطقة الأولى)، إن تعديل القانون هذه المرة يحتاج إلى اختيار خيار للمساعدة في إنهاء حالة سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

قال السيد كيت: "لا أحد في العالم يسمح بالسحب من التأمينات مثل فيتنام، فلماذا نستمر في ذلك؟"، وحلل سبب سحب العمال للتأمينات، وهو شكواهم من انخفاض معاشاتهم التقاعدية. مع ذلك، تتبع المعاشات التقاعدية مبدأ المساهمة - الاستحقاق. أثناء العمل، يرغب العمال فقط في المساهمة بأكثر من الحد الأدنى الإقليمي، لذا لا يمكنهم المطالبة بمعاش تقاعدي مرتفع.

وفقاً للسيد كيت، فإن انخفاض الراتب المُستخدم كأساس لمساهمات التأمين يُسبب عواقب عديدة. على وجه التحديد، في ظل نظام التأمين قصير الأجل، يكون مبلغ المال المُستلم عند الولادة أو البطالة منخفضاً، ما يجعل العمال غير مُقبلين على التأمين. وعندما يتقدمون في السن، يكون معاشهم التقاعدي منخفضاً، فيرغبون في سحبه دفعةً واحدة. لذلك، لمعالجة هذه المشاكل بشكل شامل، يجب أن تستند لوائح مساهمات التأمين إلى الدخل الفعلي.

تشاطرت رئيسة اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، تران ثي ديو ثوي، الرأي نفسه، قائلةً إن نظام التقاعد يعتمد على مبدأ المساهمة - الفائدة، لذا "لا يمكن أن تكون المساهمة المنخفضة فائدة عالية". لذلك، فإن مسودة الاقتراح بأن يكون أدنى مستوى للمساهمة نصف الحد الأدنى للأجور الإقليمي فقط (المنطقة التي أحبها في مدينة هو تشي منه تبلغ 4.68 مليون دونج فيتنامي) غير منطقية.

قالت السيدة ثوي: "يريد العمال الحصول على معاشات تقاعدية تعادل على الأقل الحد الأدنى الإقليمي، لكن أدنى مساهمة لا تتجاوز 2.34 مليون دونج، لذا فهم في مأزق". وبالإضافة إلى رفع الحد الأدنى للمساهمة، اقترحت السيدة ثوي على النقابات العمالية في الشركات النضال لضمان أن تكون مساهمة التأمين في الشركات مساوية للدخل الفعلي لتحسين أنظمة العمل للعمال.

وأكدت السيدة فان تي باخ تويت، نائبة وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه، أن حالة فصل الرواتب وإضافة البدلات لتجنب دفع التأمين أمر شائع للغاية.

قالت السيدة تويت: "ذهبتُ للإشراف، وقالت الشركة إنها فعلت ذلك بناءً على إجماع العمال"، مضيفةً أن "تقسيم" الرواتب لدفع تأمين منخفض لا يفيد الشركة إلا لأنها تدفع 21.5%. أما الموظفون، الذين يدفعون 10.5%، فقد يحصلون على القليل من المال على المدى القصير، لكنهم على المدى الطويل يعانون من وضع سيء للغاية، خاصةً وأن معاشاتهم التقاعدية منخفضة جدًا.

من هنا، اقترحت السيدة تويت أنه عند المشاركة في وضع جدول الرواتب، يجب على النقابة تضمين الدخل الثابت في الراتب لتغطية تكاليف التأمين. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمة النقابية توضيح ذلك للعمال. بالإضافة إلى ذلك، يجب على التأمينات الاجتماعية التعاون مع السلطات الضريبية والبنوك لتتبع رواتب العمال الفعلية، مما يُنهي حالة وجود شركتين أو ثلاث شركات تدفع رواتب.

ومن المنتظر أن يناقش مجلس الأمة في جلسته في أكتوبر 2023 مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل، ويوافق عليه في جلسته في مايو 2024، ويدخل حيز التنفيذ اعتبارا من 1 يوليو 2025.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html