في عام 2024، من يمكنه سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة؟

[إعلان_1]

حالات سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في عام 2024

من المتوقع أن يتم إقرار قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من قبل الجمعية الوطنية في منتصف عام 2024 وسيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وبالتالي، ستظل شروط حصول الموظفين على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في عام 2024 سارية وفقًا للوائح الحالية.

يمكن للموظفين سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة عندما يقعون في الحالات الخمس التالية:

١. الموظفون الذين بلغوا السن القانونية لاستحقاق المعاش التقاعدي، ولم يدفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ٢٠ عامًا. الموظفات العاملات بدوام كامل أو جزئي في البلديات والأحياء والبلدات، والمشتركات في التأمين الاجتماعي، والبالغات السن القانونية لاستحقاق المعاش التقاعدي، ولم يدفعن اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ١٥ عامًا، ولا يواصلن الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي.

2. يسافر العمال إلى الخارج للاستقرار.

3. أن يكون الموظف مصاباً بأحد الأمراض التي تهدد حياته (السرطان، الشلل، تليف الكبد، الجذام، السل الحاد، الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية المتطور إلى الإيدز وغيرها من الأمراض التي تحددها وزارة الصحة ).

٤. الموظفون العاملون في الوحدات العسكرية بعد تسريحهم أو تسريحهم أو استقالتهم دون استيفاء شروط التقاعد. وتشمل هذه الحالة مجموعتين من الأشخاص:

- الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب، والضباط المحترفين وضباط الصف، والضباط وضباط الصف الفنيون في الأمن العام الشعبي، والأشخاص العاملين في مجال التشفير الذين يتقاضون رواتب كجنود.

- ضباط الصف والجنود في جيش الشعب، وضباط الصف والجنود في شرطة الشعب الذين يخدمون لفترة محدودة، والطلاب العسكريين والشرطة والتشفير الذين يدرسون حالياً، يحق لهم الحصول على نفقات المعيشة.

5. الموظفون المشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي بعد عام واحد من البطالة، والموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي بعد عام واحد من البطالة، ولكنهم لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا، سيحصلون، بناءً على الطلب، على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة.

ومع ذلك، وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة يؤثر على الفوائد المستدامة طويلة الأجل للموظفين ويؤثر سلبًا على نظام الضمان الاجتماعي، لذلك يجب على الموظفين التفكير بعناية قبل اتخاذ القرار.

مستوى استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في عام 2024

طبقاً للبند 2 من المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حساب استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية على مرحلتين.

بالنسبة لسنوات دفع التأمينات الاجتماعية قبل عام 2014، يتم حساب كل سنة على أنها 1.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة لسنوات المساهمة في التأمين الاجتماعي من عام 2014 فصاعدا، يتم حساب كل عام على أنه شهرين من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي.

في حالة أن مدة صرف التأمينات الاجتماعية أقل من سنة فإن مستوى استحقاق التأمينات الاجتماعية يساوي المبلغ المدفوع، والحد الأقصى يساوي شهرين من متوسط الراتب الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية.

إذا قمنا فقط بحساب مستويات المساهمة والفوائد، فإن الموظفين الذين يختارون سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد سوف يعانون كثيرًا.

حاليا، يدفع الموظفون شهريا تأمينات اجتماعية لصندوق التقاعد والوفاة بما يعادل 8% من الراتب الأساسي، ويدفع أصحاب العمل 14%، بإجمالي 22%؛ كل عام يعادل 2.64 شهر من الراتب الأساسي.

وبالتالي، عند سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، يخسر الموظفون 1.14 شهرًا من الراتب لكل عام من دفع التأمينات الاجتماعية قبل عام 2014، ويخسرون 0.64 شهرًا من الراتب لكل عام من دفع التأمينات الاجتماعية من عام 2014 فصاعدًا.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يرغب العديد من الأشخاص، بعد حصولهم على تأمين اجتماعي لمرة واحدة، في سداد المبلغ المستحق لاستعادة عدد سنوات اشتراكهم في التأمين الاجتماعي للتأهل للحصول على معاش تقاعدي. إلا أن قانون التأمينات الاجتماعية الحالي لا ينص على هذه الحالة. هذا يعني أنه في حال حصولك على تأمين اجتماعي لمرة واحدة، لن يكون هناك أي إجراءات دفع سابقة. عند العودة إلى العمل، يجب على الموظف الاشتراك في التأمين الاجتماعي من البداية. لذلك، ينبغي على الموظفين التفكير مليًا قبل اتخاذ قرار سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر