حصلت شركة Coteccons على جائزتين في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2025

ويأتي هذا الاعتراف تقديراً للرحلة الشاقة التي قطعتها شركة كوتيكونز لتحويل ثقافة الشركات، عندما تجاوزت تدريجياً إطار شركة البناء النموذجية - التي تتطلب الأداء العالي - لتخلق بيئة عمل مثالية، حيث يتم تمكين الناس وإلهامهم وتطويرهم بشكل كامل.

من بين 655 شركة فيتنامية شاركت، تم اختيار 119 شركة فقط. وقد تميزت شركة كوتيكونز بنتائجها المتميزة في استطلاعات الرأي حول الثقة الداخلية، والتعاون المرن بين الأقسام، والرغبة في الالتزام طويل الأمد، والقدرة على مشاركة ثقافة مشتركة. وقد تم تقييم الجائزة بناءً على ثلاثة معايير: ثقافة المؤسسة، وخبرة الموظفين، وثقة الفريق.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — حصلت شركة Coteccons على جائزتين في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2025

استراتيجية الموارد البشرية المكونة من ثلاثة عناصر "المنظمة" + "الموهبة" + "الثقافة" هي التي تصنع الفارق

ينبع نجاح كوتيكونز من تطبيقها المتواصل لاستراتيجية تطوير تركز على ثلاثة عناصر رئيسية: بناء مؤسسة قوية، وتنمية المواهب، وتنمية ثقافة الشركة. وتسعى كوتيكونز باستمرار إلى تحقيق هذه الاستراتيجية من خلال بناء نظام تشغيلي قائم على أربعة ركائز أساسية.

أولاً، تُنشئ شركة كوتيكونز هيكلاً تنظيمياً مُبسّطاً ومُيسّراً، بهدف الحدّ من اللامركزية المُعقّدة في نظام إعداد التقارير. وتعمل الشركة بناءً على الكفاءة والالتزام بدلاً من الرتبة أو الأقدمية، مما يُهيئ بيئةً مثاليةً للتنسيق الفعال بين الأجيال والأجناس والخلفيات المهنية المُتنوّعة.

تُركز كوتيكونز على ربط مواهب الجيل Z بجيل المخضرمين، وتعزيز التنسيق الفعال والتعلم المتبادل وخلق القيمة. وفي الوقت نفسه، تُعزز كوتيكونز نزاهة كل فرد، وتشجعه على إظهار التزامه بمسؤولياته في العمل، مُسيطرًا على غروره نحو تحقيق هدفه المشترك المتمثل في أن يصبح شركة رائدة.

ثانيًا، يُمنح كل شخص رئيسي (موهبة)، وخاصةً مدير المشروع، صلاحيات "رئيس تنفيذي مصغر"، يتحمل المسؤولية الكاملة عن التقدم والجودة والتمويل وقيادة بناء الفريق. يعزز هذا النموذج روح المبادرة وروح المبادرة والقدرة على اتخاذ القرارات المستقلة.

ثالثًا، مع تطوير الجيل القادم، سجّلت شركة كوتيكونز 47,000 ساعة تدريب من خلال برامجها التدريبية الداخلية في السنة المالية 2025 (من يوليو 2024 إلى يونيو 2025). بالإضافة إلى ذلك، قدّمت الشركة منحًا دراسية لأبناء العاملين في 44 موقع بناء، وتعاونت مع جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية لتنفيذ برنامج تدريب مكثف، لمساعدة الطلاب على الاستعداد لدخول بيئة عمل احترافية.

رابعًا، تضمن كوتيكونز أكثر من 41 مليون ساعة عمل آمنة، وتُنظم 13,000 ساعة تدريب على السلامة المهنية. وفي الوقت نفسه، تُنفذ الشركة سلسلة من الأنشطة تُسمى "كوتيكونز السعيدة" بهدف تعزيز روح الفريق وضمان الصحة البدنية للموظفين. وبفضل ذلك، يتجاوز مؤشر سعادة الموظفين 90%، مما يُسهم في جعل كوتيكونز الشركة الرائدة في رعاية الموظفين.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — يتمتع فريق المهندسين في شركة Coteccons بمؤهلات ومهارات أعلى من المتوسط في قطاع البناء.

رؤية وهوية شركة كوتيكونز

تُعدّ هذه الجائزة "المزدوجة" دليلاً على استراتيجية كوتيكونز الشاملة للموارد البشرية، والتي تُركّز على تماسك الفريق، وهيكل تنظيمي يُمكّن المواهب، وبناء ثقافة مؤسسية فريدة. إن ثقافة "الجرأة على تحمّل المسؤولية والمسؤولية عن العمل" لا تُحسّن تجربة الموظف فحسب، بل تُعزّز أيضاً التطور الشخصي ضمن نظام سياسات متنوع ومنصف وشامل.

في شركة Coteccons، يمكن لأي شخص أن يتألق في منصبه الحالي ويكون مستعدًا للتحديات الجديدة، ومرافقة فلسفة العمل نحو هدف كبير: أن تصبح مؤسسة رائدة في قطاع البناء ذات أساس ثقافي قوي واستراتيجية تنمية بشرية مستدامة.

مع 3200 موظف، ومتوسط أعمار يبلغ 31 عامًا وأكثر من 6 سنوات من الخبرة - وهي نسبة أعلى من متوسط صناعة البناء - تعمل شركة Coteccons على إعادة تعريف بيئة العمل في مجال يعتبر جافًا.

قالت السيدة نجوين ترينه ثوي ترانج، نائبة المدير العام والمسؤولة عن قسم العمليات في شركة كوتيكونز: "لا تُقاس شركة الإنشاءات الرائدة بإيراداتها وأرباحها أو حجم السوق فحسب، بل تُقاس أيضًا بثقة وسعادة فريق العمل. نحن نهيئ بيئة عمل يفخر الجميع بانتمائهم إليها، وعندما يشعر الموظفون بالسعادة، يمكنهم بناء خلية اقتصادية سليمة تُسهم في المجتمع والوطن. وقد أشادت جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام 2025 بالرحلة التي تسعى كوتيكونز جاهدةً لتحقيقها، وهي أن تصبح شركةً إنسانية، حيث تلعب ثقافة العمل المُركزة على الإنسان دورًا أساسيًا في الابتكار والتنمية المستدامة، وتفتح آفاقًا جديدةً لإعادة تعريف مفهوم بيئة العمل المثالية."

جوائز HR Asia 2025: "أفضل مكان للعمل في آسيا" و"أفضل شركة لرعاية الموظفين" ليست مجرد اعتراف برحلة Coteccons الإنسانية، بل إنها تفتح أيضًا مزايا تنافسية جديدة في جذب المواهب الشابة والعملاء الدوليين والشركاء الاستراتيجيين.

كوتيكونز هي إحدى شركات الإنشاءات الرائدة في فيتنام، بخبرة 21 عامًا في مجال الإنشاءات وإدارة المشاريع. يضم فريق الشركة أكثر من 3200 موظف، يديرون نظام الإنشاءات بشكل مباشر، ويشرفون على الجودة ويراقبونها. خلال فترات الذروة، تستطيع كوتيكونز تشغيل ما يصل إلى 30,000 عامل يوميًا في مواقع الإنشاءات على مستوى البلاد.

جوائز الموارد البشرية الآسيوية هي برنامج تقدير سنوي تُنظّمه مجلة الموارد البشرية الآسيوية، لتكريم الشركات التي تتمتع بأفضل بيئة عمل في آسيا. تُقدّم الجائزة للمؤسسات التي تُظهر مستويات عالية من مشاركة الموظفين، وثقافة مؤسسية إيجابية، وسياسات موارد بشرية شاملة.

عام 2025 هو العام السادس الذي تتواجد فيه جوائز HR Asia في فيتنام.

تقام الجوائز في أكثر من 16 دولة ومنطقة بما في ذلك: فيتنام، سنغافورة، ماليزيا، تايلاند، إندونيسيا، الفلبين، الصين، هونج كونج، تايوان، كوريا، اليابان، الهند، الإمارات العربية المتحدة، كمبوديا وماكاو، وتجذب مشاركة الشركات في العديد من المجالات، من الشركات المتعددة الجنسيات، وشركات فورتشن 500 إلى الشركات التابعة للحكومة .

فينه هوانغ

المصدر: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm