توفير التعليم ما قبل المدرسي لأطفال العاملات في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات

ومن القضايا الملحة والمهمة بالنسبة للعاملات هي ضمان رعاية الأطفال، وخاصة الأطفال في سن ما قبل المدرسة. عندما تضطر العاملات إلى العمل بعيدًا عن عائلاتهن أو بدون أقارب لرعايتهن، فإن سلامة الأطفال الصغار وتعليمهم يصبح تحديًا كبيرًا.

إن عدد مرافق ما قبل المدرسة لا يلبي الاحتياجات الفعلية.

وفي إطار التكامل والتنمية، أصبحت المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات مركز الاقتصاد بقوة عاملة تتكون في الغالب من العمال، وتشكل النساء نسبة عالية منهم. تعيش عائلات العمال المهاجرين في الغالب في بيوت داخلية، وتفتقر إلى رياض الأطفال والفصول الدراسية بالقرب من أماكن إقامتهم وعملهم. الآباء المهاجرون ذوو الدخل المنخفض يجعلون اختيار المدارس لأطفالهم أمرًا صعبًا.

وفقًا لتقرير الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، فإن نتائج تنفيذ سياسة الدعم الخاصة بدور الحضانة ورياض الأطفال لأطفال العمال وفقًا لأحكام المرسوم 105/2020/ND-CP، أصدرت 50 مقاطعة ومدينة حاليًا قرارات مجلس الشعب التي توضح مستويات الدعم لأطفال العمال. تطبق معظم المحافظات الحد الأدنى المنصوص عليه في المرسوم وهو 160 ألف دونج/طفل/شهر. المحافظات ذات مستويات الدعم الأعلى هي: بينه دينه (300000 دونج/طفل/شهر)؛ هانوي ، كوانج نينه، با ريا فونج تاو (240.000 دونج فيتنامي / طفل / شهر) فينه فوك (220.000 دونج فيتنامي / طفل / شهر)؛ هاي فونج، دا نانج (200000 دونج فيتنامي لكل طفل في الشهر).

وتستمر مرافق ما قبل المدرسة في تلقي الاستثمار السنوي من السلطات على كافة المستويات والمناطق. إن تعميم التعليم ما قبل المدرسي يحظى باهتمام خاص في المحافظات والمدن التي تضم العديد من المتنزهات الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق الاقتصادية، مما يخلق ظروفًا مواتية للمنظمات والأفراد والشركات للمشاركة في الاستثمار في تطوير التعليم ما قبل المدرسي.

لكن في الواقع فإن العدد الحالي من دور الحضانة ورياض الأطفال ومؤسسات رعاية الأطفال في المحافظات لا يستطيع تلبية احتياجات العاملين الذين لديهم أطفال في سن الرعاية بسبب العدد المتزايد بسرعة من الأطفال. وفي الوقت نفسه، فإن عددا كبيرا من العاملات لديهن دخول منخفضة ولا يستطعن ​​تحمل تكاليف خدمات رعاية الأطفال الخاصة عالية الجودة.

تعد روضة أطفال 10 مايو واحدة من المدارس القليلة التي تم بناؤها بشكل واسع واستثمرت في العديد من المعدات الحديثة مباشرة داخل حرم الشركة، مما يدعم العمال والعمال للعمل براحة البال.

باعتبارها واحدة من المؤسسات التي لديها روضة أطفال لرعاية أطفال العمال، قالت السيدة فو ثي لون - نائبة مدير روضة أطفال مايو 10 (تحت شركة مايو 10 - JSC): تقع المدرسة داخل حرم الشركة، لذا فهي ملائمة للآباء لالتقاط أطفالهم وإعادتهم، والعمل براحة البال. تقبل المدرسة الأطفال من سن 6 أشهر (بعد انتهاء إجازة الأمومة للأم)، وتدرس الأطفال 6 أيام في الأسبوع، وتلتقط الأطفال قبل الساعة 7 صباحًا وتتركهم بعد الساعة 6 مساءً، وتقدم دروسًا يوم السبت والصيف دون فرض رسوم إضافية على الوالدين. بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم أطفال موظفي وعمال 10 مايو بنسبة 30٪ من الرسوم الدراسية لكل طفل / شهر.

رغم الجهود المبذولة في تشغيل هذه الروضة الخاصة، إلا أن روضة 10 مايو لا تزال تواجه العديد من الصعوبات مثل: صعوبة الاستثمار المتزامن في مرافق المدرسة؛ معظم الأطفال هم أبناء ضباط وموظفي الشركة. ويضطر الآباء والأمهات القادمون من المحافظات البعيدة إلى استئجار المنازل ويواجهون العديد من الصعوبات في الحياة اليومية. لا تزال عملية توظيف المعلمين والموظفين صعبة بسبب المخاوف بشأن الاستقرار عند العمل في بيئة خاصة...

وعلى نحو مماثل، وضعت مقاطعة بينه دونغ سياسات لجذب الاستثمار في بناء مرافق التعليم ما قبل المدرسي، وخاصة المدارس الابتدائية والفصول الدراسية في المناطق الصناعية مثل: دعم المواد والمعدات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسي المستقلة والخاصة في المناطق ذات المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية؛ دعم لأطفال ما قبل المدرسة من العمال والعاملين في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية؛ سياسة دعم معلمات رياض الأطفال العاملات في رياض الأطفال الخاصة في المناطق التي تضم مناطق صناعية وتجمعات صناعية. ومع ذلك، لا يزال تطوير مرافق ما قبل المدرسة في المناطق الصناعية يواجه العديد من الصعوبات فيما يتعلق بظروف البناء، وتحويل أغراض استخدام الأراضي، ونقص المعلمين لضمان الامتثال للأنظمة، وما إلى ذلك.

لا بد من وضع سياسة جذرية لإعطاء الأولوية للاستثمار في التعليم ما قبل المدرسي في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات.

وبحسب السيدة دو هونغ فان - رئيسة لجنة المرأة في الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في الآونة الأخيرة بالبحث والتشاور بشكل نشط بشأن تطوير وتفتيش والإشراف على السياسات القانونية المتعلقة بعمل الإناث مثل: قيادة بناء رياض الأطفال لأطفال العمال والعاملات؛ المشاركة في سياسات العمل والتأمين الاجتماعي والأمومة؛ قضايا الحضانة؛ المشاركة في الحوار والتفاوض من أجل تضمين اتفاقية العمل الجماعية العديد من السياسات الأكثر فائدة للعاملات، بما في ذلك التفاوض لدعم رعاية الأطفال لأطفال العمال؛ تنفيذ نموذج تجميع العاملات في بيوت داخلية في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات.

تستمر الأنشطة الرامية إلى تحسين ظروف الرعاية والتعليم والتعلم لأطفال العمال والموظفين المدنيين والعمال، ولا سيما الدعاية للسياسات المتعلقة بدور الحضانة ورياض الأطفال لأطفال العمال في المناطق الصناعية والتي شهدت تغييرات إيجابية. في عام 2024، كلف الاتحاد العام للعمل في فيتنام لجنة المرأة في الاتحاد العام للعمل في فيتنام ببحث وإصدار مشروع "دعم العمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في رعاية الأطفال والتعليم للفترة 2023 - 2028" بهدف بذل أقصى جهد ممكن لدعم العمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في رعاية الأطفال والتعليم، والحد من حالة الأطفال الذين يتعين إعادتهم إلى مدنهم الأصلية وعدم قدرتهم على العيش بالقرب من والديهم.

روضة أطفال ثوان جياو (مدينة ثوان آن، بينه دونغ) هي مدرسة خاصة تضم العديد من الطلاب الذين هم أبناء العمال والعاملات في المنطقة.

وبحسب السيدة دو تي هونغ فان، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام في السنوات الأخيرة، خلال الاجتماعات السنوية مع رئيس الوزراء، سياسات بشأن رياض الأطفال لأطفال العمال، والتي حظيت بالاهتمام والتوجيه القوي والسياسات الملموسة التي أصبحت عملية بشكل متزايد بالنسبة للعمال. وتوضح هذه الجهود دور النقابة في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال والموظفين المدنيين، وتعزيز التنسيق الوثيق بين النقابة والحكومة والوكالات والمنظمات في النظام السياسي، وخلق قوة مشتركة في رعاية وتعليم وحماية الأطفال بشكل عام وأطفال أعضاء النقابة والعمال بشكل خاص.

ولكي يلبي التعليم ما قبل المدرسي في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الاحتياجات الفعلية، ويساهم في تخفيف الصعوبات التي يواجهها العمال والعاملات، وتحسين جودة التعليم، هناك حاجة إلى العديد من الحلول المحددة من جميع المستويات والقطاعات.

ومن ثم، يتعين على الدولة أن تولي المزيد من الاهتمام والدعم للشركات التي تضم أغلبية من الموظفات. في الوقت الحاضر، يوجد عدد قليل جدًا من رياض الأطفال التابعة للمؤسسات، لذا يجب أن تكون هناك سياسات وأنظمة مناسبة للمعلمين والموظفين، بالإضافة إلى أنظمة تفضيلية للمؤسسات، تدعم الأطفال الذين يعمل آباؤهم في مؤسسات تضم في الغالب عاملات من الإناث؛ إضافة سياسات تفضيلية في الرواتب والبدلات للموظفين والمعلمين والموظفات العاملين في رياض الأطفال التابعة للشركة حتى يتمكنوا من العمل براحة البال...

وعلى وجه الخصوص، من الضروري تعزيز تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات التي تقوم ببناء رياض الأطفال وتعمل في شكل غير ربحي؛ نشر وتكرار نماذج التعليم ما قبل المدرسي عالية الجودة والفعالة في المناطق الصناعية وفقا لأحكام القانون.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm