التدريب المهني يساعد على الحد من الفقر في باك كان

وفي الآونة الأخيرة، عملت مقاطعة باك كان على تعزيز التدريب المهني وتحسين المهارات والمؤهلات وخلق فرص العمل للعمال في المناطق الريفية والحد من الفقر بشكل مستدام، مما ساهم بشكل إيجابي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

تدريب مهني في تربية الحيوانات في منطقة نا ري. (صورة: ثو ترانج)

وفقا للإحصاءات، فإن العمال الريفيين   في باك كان، يُشكل السكان حاليًا 75% من السكان. ولمساعدة الناس على تأمين سبل عيش مستدامة، ركّزت المقاطعة مواردها على تحسين جودة التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل.

لقد أدى التعليم المهني إلى تغيير الوعي وتحسين المهارات المهنية وتعزيز جودة الموارد البشرية وخلق فرص العمل للعديد من العمال.

لمدة أكثر من 10 سنوات عمل السيد نونغ فان جياب، من قرية تشو بي، بلدية كون مينه (نا ري)، كعامل بناء، وكان يعتمد في عمله بشكل أساسي على الخبرة التي اكتسبها من الأصدقاء، لذا لم تكن الكفاءة عالية حقًا.

علم السيد جياب بافتتاح البلدية دورةً في البناء، فسجّل لحضورها. وبعد شهرين، حصل على شهادة مهنية، والأهم من ذلك، تعلّم حساب مواد البناء وبعض التقنيات المعقدة الأخرى.

هذا يُساعد السيد جياب على تحسين مهاراته ودخله. سابقًا، كان راتبه اليومي ٢٠٠ ألف دونج فيتنامي يوميًا، ولكن بعد تعلّمه المهنة، ارتفع إلى ٣٠٠ ألف دونج فيتنامي يوميًا.

من بين العمال الذين شاركوا في التدريب المهني في منطقة نا ري، هناك العديد من شركات منتجات OCOP الحاصلة على شهادة 3 نجوم أو أعلى. وقد تطورت شركات OCOP بشكل مستقر نسبيًا، وبرزت بعض الشركات لتنظيم الإنتاج والأعمال بفعالية، واستثمرت بجرأة، وطبقت العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج، وتتمتع منتجاتها بقدرة تنافسية كافية في السوق، مثل شعرية دونغ، والسجق الصيني، وبرتقال دونغ كانه، وبرتقال زا دواي، والبرسيمون الخالي من البذور، والمنتجات الطبية...

تعليم خلط المشروبات في مدينة باك كان. (صورة: ثو ترانج)

يُذكر أن منتج الشعيرية الفاخر من تعاونية تاي هوان قد صُدِّر إلى السوق الأوروبية. وقد ربطت هذه الكيانات الإنتاج واستهلاك المنتج بأكثر من 2000 شخص في منطقة الإنتاج، مما وفّر فرص عمل لأكثر من 1000 مزارع. وتُشير نتائج المراجعة الأولية إلى أن منطقة نا ري ستُخفِّض عدد الأسر الفقيرة بنسبة 3.5% بحلول عام 2024، ويعود الفضل في ذلك جزئيًا إلى التدريب المهني للعمال الريفيين.

وبحسب رئيسة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة نا ري نونج ثي ديب، فتحت منطقة نا ري في عام 2024 39 دورة تدريبية لـ 1365 عاملاً، وهو ما يتجاوز 223.8٪ من الهدف الذي حددته اللجنة الشعبية الإقليمية.

عملت الإدارة على التنسيق بشكل وثيق مع الوكالات المتخصصة والسلطات المحلية لتعزيز العمل الدعائي، ورفع مستوى الوعي لدى المسؤولين والشعب على مستوى القاعدة الشعبية؛ وجمع المعلومات عن المستوى التعليمي والمؤهلات المهنية والمهن التي يمارسها العمال المشاركون في الإنتاج المحلي والأنشطة التجارية.

إلى جانب التدريب المهني، تعمل المحليات أيضًا على دمج الموارد لدعم النباتات والسلالات لتمكين الأشخاص من تطبيق تقنيات الزراعة والثروة الحيوانية المدربة.

وفقًا لمدير مركز الخدمات الزراعية في مقاطعة نا ري، لي فان توين، ستدعم المقاطعة في عام ٢٠٢٤ تربية الدجاج لـ ١٨٠ أسرة فقيرة وشبه فقيرة وأسرًا من ذوي الدخل المحدود في المنطقة. بفضل جميع العمليات المغلقة، بدءًا من توفير مواد التربية وحتى الاستهلاك، يمكن للناس الاطمئنان دون القلق بشأن الإنتاج. ومع دعم جميع عمليات التربية والأعلاف، ستتمكن الأسر من اتباع عملية التربية الموجهة بشكل جيد.

في مناطق أخرى، تم تعزيز التدريب المهني وخلق فرص العمل. وقد ساهمت هذه النتائج إيجابًا في تغيير هيكل العمل، وخلق فرص العمل، وتحقيق هدف الحد من الفقر بشكل مستدام، وبناء مناطق ريفية جديدة.

بالنسبة للمحليات، يركز التدريب المهني على تنفيذ التدريب المهني لمدة تقل عن ثلاثة أشهر مع تعزيز الاستشارات والإحالات الوظيفية للعمال.

التدريب المهني في كلية باك كان. (الصورة: ثو ترانج)

وفقًا للسيد ما فان سون من قرية فينغ لونغ، التابعة لبلدية كونغ بانغ (باك نام)، يكتسب الطلاب من خلال هذه الدورة المزيد من المعرفة والتقنيات في رعاية الماشية والوقاية من أمراضها. إلى جانب الجانب النظري، يُخصص الفصل وقتًا طويلًا للممارسة العملية، ما يُتيح للطلاب بعد إتمام الدورة تطبيقها على أرض الواقع في حياتهم الأسرية، مما يُسهم في زيادة الإنتاجية والدخل.

وفقًا لمدير مركز التعليم المهني والتعليم المستمر في مقاطعة باك نام، هوانغ فان في، تُركز الوحدة على التنسيق لتعزيز الدعاية والاستشارات لمساعدة الناس على استيعاب المعلومات وفهمها بشكل كامل، كأساس لاختيار المهنة التي يرغبون في دراستها. خلال عملية التعلم، يتعلم الطلاب النظرية والتطبيق العملي، مما يُمكّنهم في نهاية الدورة من تطبيق المعرفة في الإنتاج الفعلي، مما يُتيح لهم فرصًا وظيفية. في عام ٢٠٢٤، نفّذت الوحدة ٢٣ دورة تدريبية مهنية شارك فيها ٨٠٥ طلاب.

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في باك كان، ركز مركز التعليم المهني والتعليم المستمر في مناطق المقاطعة على التحقيق ومسح احتياجات المتعلمين لتكون بمثابة أساس لتطوير خطط التدريب؛ وفي الوقت نفسه، بناء البرامج في اتجاه مفتوح، وقريبة من متطلبات وتطلعات المتعلمين ومرتبطة بخطط التخطيط والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحلية.

في عام ٢٠٢٣، نظمت المقاطعة تدريبًا مهنيًا لـ ٩١٤٧ عاملًا ريفيًا، حيث تم تدريب ١٥ مهنة. ومن خلال دراسة استقصائية للاحتياجات من القاعدة الشعبية، نصحت وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية المقاطعة بوضع معايير فنية واقتصادية لستة عشر مهنة جديدة.

في عام 2024، ستنفذ مقاطعة باك كان خطة لتسجيل وتوفير التدريب المهني لـ 6000 شخص (منهم 3000 سيتم تدريبهم كعمال ريفيين)؛ وخلق فرص عمل لـ 6400 شخص؛ وإرسال 700 عامل للعمل في الخارج بموجب عقود؛ وتنظيم المشورة الوظيفية والإحالات لـ 8000 شخص...

ومن خلال النتائج التي تم تحقيقها، حددت شركة باك كان الهدف الرئيسي بحلول عام 2025، وهو خلق فرص عمل لـ 6400 شخص سنويًا؛ وعدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقد هو 700 شخص سنويًا؛ وتنظيم الاستشارات الوظيفية والتعريفية لـ 8000 شخص سنويًا، حيث يجد 500 عامل منهم وظائف؛ والتدريب المهني لـ 6000 شخص أو أكثر سنويًا؛ ومعدل العمال الذين يتلقون التدريب المهني هو 50٪ أو أكثر.

الطريقة التدريبية المختارة هي التعلم المقترن بالممارسة، "التدريب العملي"، التوجيه المباشر، التدريب في مواقع الإنتاج، في القرى والنجوع والبلدات، مع التركيز على الممارسة.

Tuan Son - Thu Trang

المصدر: https://nhandan.vn/day-nghe-giup-giam-ngheo-o-bac-kan-post853473.html