تُعتبر مدينة هيو مهدًا لتدريب الكوادر البشرية عالية الجودة في المجال الطبي .

إزالة الاختناقات

على مدى السنوات الماضية، جسّدت مدينة هوي روح القرار رقم 54 الصادر عن المكتب السياسي من خلال سلسلة من القرارات والبرامج والخطط والمشاريع. كما تُولي المدينة اهتماماً كبيراً لربط مراكز التدريب بأصحاب العمل، حيث ركّزت العديد من برامج التدريب على تلبية الاحتياجات العملية. وقد اختارت عدد من الشركات الكبرى مدينة هوي وجهةً استثماريةً لها، مما أتاح فرص عمل جديدة، وخلق بيئةً جاذبةً للعمالة الماهرة.

وبحسب نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوي ، فان كوي فونغ، فقد وافقت اللجنة الشعبية للمقاطعة (مدينة هوي حاليًا) على المشروع 1071 في عام 2023، مؤكدة على ضرورة أن يكون تطوير الموارد البشرية كافيًا من حيث الحجم والجودة، بدءًا من الذكاء والقوة البدنية وصولًا إلى المهارات المهنية والأخلاق.

يحدد المشروع 1071 العديد من المهام الرئيسية: تدريب فريق من المديرين والموظفين الفنيين والعمال المهرة في المناطق الصناعية؛ وربط التدريب المهني باحتياجات السوق؛ والتعاون في التدريب؛ واختيار الطلاب المتميزين للدراسة في الداخل والخارج؛ وجذب الخبراء والعلماء والإداريين للعمل في هوي.

"هذه هي الطريقة لخلق موارد بشرية ليست كافية من حيث الكمية فحسب، بل ذات جودة عالية أيضًا، تلبي متطلبات التكامل الدولي"، هذا ما أكده السيد فان كوي فونغ.

على الرغم من أن المدينة قد حققت العديد من النتائج في تنفيذ السياسات، إلا أن تعزيز فعالية جذب المواهب لا يزال يواجه العديد من العقبات في الواقع.

أظهرت نتائج المتابعة الموضوعية التي أجراها وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوي مؤخرًا ما يلي: لن تتجاوز إنتاجية العمل في هوي عام 2024 نحو 137.3 مليون دونغ فيتنامي للفرد، وهو أقل من متوسط ​​منطقة شمال وسط فيتنام - الساحل الأوسط البالغ 139.2 مليون دونغ فيتنامي. ولا تزال مشكلة هجرة الكفاءات قائمة، حيث يفوق عدد العمال المدربين الذين يغادرون هوي عدد العمال المهاجرين بـ 1.8 مرة. ويختار العديد من الأطباء والمهندسين والخبراء هانوي أو مدينة هو تشي منه أو البقاء في الخارج بحثًا عن دخل وبيئة عمل أفضل. ولا يزال جزء من القوى العاملة المحلية يفتقر إلى المهارات اللازمة في مجال العمل، والانضباط، والقدرة على التكيف مع متطلبات سوق العمل.

بحسب تقييم وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوي، يكمن السبب الموضوعي في صعوبة دمج الخريجين في برامج التدريب المهني وتنمية الموارد البشرية، وعدم جاذبية بيئة الاستثمار للشركات الكبرى. أما السبب الذاتي فيتمثل في محدودية الموارد المالية، وبطء الاستثمار في تطوير مرافق التدريب الحديثة، وعدم كفاية رواتب المحاضرين والخبراء.

أكدت نغوين ثي سو، نائبة رئيس وفد مدينة هوي في الجمعية الوطنية، قائلةً: "مع غياب الشركات الكبرى، تتضاءل فرص العمل عالية الجودة، ويجد أصحاب الكفاءات صعوبة في تطوير قدراتهم. ولا تزال بعض مؤسسات التدريب تعاني من التخبط في بناء برامج مهنية لا ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالاحتياجات الحقيقية. كما أن العديد من الشركات قلقة بشأن المخاطر، لذا فهي تحد من قبول المتدربين، مما يترك الطلاب أمام فرص قليلة لاكتساب الخبرة".

وضع سياسات مثالية تناسب كل منطقة

انطلاقاً من ممارسات الرصد، اقترح وفد مدينة هوي في الجمعية الوطنية العديد من الحلول لإزالة المعوقات، وتحويل سياسة استقطاب المواهب إلى قوة دافعة حقيقية. أولاً، من الضروري تطوير المؤسسات والسياسات. ويتعين على الهيئات المركزية مراجعة آليات تدريب الموارد البشرية واستخدامها وتحديثها وتعديلها بانتظام. يجب أن ترتبط استراتيجية تنمية الموارد البشرية عالية الجودة ارتباطاً وثيقاً باستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية، واحتياجات سوق العمل، وتوجهات التنمية الإقليمية. والأهم من ذلك، ضرورة بناء آلية تحفيزية خاصة للموهوبين، تضمن لهم ظروف عمل وبحث ومعيشة ملائمة، تشمل الدخل والسكن والضمان الاجتماعي وبيئة إبداعية، لتمكينهم من المساهمة بثقة على المدى الطويل.

وقالت السيدة سو: "بدلاً من المساواة، نحتاج إلى دفع أجور عادلة وفقًا لقيمة السوق، وإتاحة فرص ترقية عادلة، وبناء بيئة عمل شفافة ومهنية. يجب احترام الأشخاص الأكفاء، ويحتاج المثقفون الشباب والفيتناميون المغتربون والخبراء الدوليون إلى فرص لتطوير مواهبهم".

أما بالنسبة لمدينة هوي، فإن المهمة هي مراجعة سياساتها بسرعة لجذب المواهب في القطاعات الرئيسية.

صرح نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوي، فان كوي فونغ، قائلاً: "ستعمل المدينة خلال الفترة المقبلة على تعزيز برامج التعاون والشراكة في مجال التدريب لتنمية الموارد البشرية، مع التركيز على اختيار المسؤولين والموظفين الحكوميين والخريجين المتميزين في مجالات الصحة والتعليم والعلوم والتكنولوجيا. كما ستعمل على إنشاء آلية لاستقطاب وتطوير فريق من العلماء والخبراء في مجالات الاقتصاد والمالية والقانون والعلوم والتكنولوجيا والتعليم والصحة، وتهيئة بيئة عمل مواتية لحاملي شهادات الدكتوراه للعمل في هوي، مما يُسهم في تكوين فريق من الكفاءات البشرية المتميزة والخبراء الرواد."

بحسب نائبة رئيس وفد نواب الجمعية الوطنية لمدينة هوي، نغوين ثي سو، فقد اقترح وفد نواب الجمعية الوطنية للمدينة على الجمعية الوطنية تعديل قانون التعليم المهني في أقرب وقت، مع استكمال السياسات الرامية إلى استقطاب الكفاءات بما يتناسب مع الإمكانيات المالية لكل منطقة. ويتعين على الحكومة والوزارات والفروع تفويض الصلاحيات بشكل جريء إلى المناطق لتصميم آليات التدريب والمكافآت؛ وإصدار سياسات لدعم المدارس المهنية في تجديد المعدات وتحسين جودة التدريس؛ والبحث عن آليات محددة لدعم الكوادر الطبية في دراستها لتحسين مؤهلاتها.

المقال والصور: LE THO

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html