تعد مدينة هوي مهدًا لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة في المجال الطبي .

إزالة عنق الزجاجة

على مدار السنوات الماضية، جسّدت مدينة هوي روح القرار رقم 54 للمكتب السياسي من خلال سلسلة من القرارات والبرامج والخطط والمشاريع. كما تُولي المدينة اهتمامًا بالغًا بربط مرافق التدريب بأصحاب العمل. وقد لامس العديد من برامج التدريب الاحتياجات العملية. وقد اختارت العديد من الشركات الكبرى هوي وجهةً استثمارية، مما أتاح فرص عمل جديدة، وهيئ بيئةً مثاليةً للعمالة المتميزة للبقاء...

وقال نائب رئيس لجنة الشعب لمدينة هوي فان كوي فونج، إن اللجنة الشعبية الإقليمية (مدينة هوي الآن) وافقت على المشروع 1071 في عام 2023، مؤكدة على أن تنمية الموارد البشرية يجب أن تكون كافية من حيث الحجم والجودة، من الذكاء والقوة البدنية إلى المهارات المهنية والأخلاق.

حدد المشروع 1071 العديد من المهام الرئيسية: تدريب فريق من المديرين والموظفين الفنيين والعمال المهرة في المناطق الصناعية؛ وربط التدريب المهني باحتياجات السوق؛ والتعاون في التدريب؛ واختيار الطلاب المتميزين للدراسة في الداخل والخارج؛ واستقطاب الخبراء والعلماء والإداريين للعمل في هوي.

وأكد السيد فان كوي فونج أن "هذه هي الطريقة لخلق موارد بشرية ليست كافية من حيث الكمية فحسب، بل وذات جودة عالية أيضًا، وتلبي متطلبات التكامل الدولي".

وعلى الرغم من أن المدينة حققت العديد من النتائج في تنفيذ السياسات، إلا أن تعزيز فعالية جذب المواهب في الواقع لا يزال يعاني من العديد من الاختناقات.

أظهرت نتائج الرصد الموضوعي لوفد الجمعية الوطنية لمدينة هوي مؤخرًا أن إنتاجية العمل في هوي ستصل في عام 2024 إلى 137.3 مليون دونج فيتنامي فقط للفرد، وهو أقل من متوسط ​​إنتاجية منطقة شمال الوسط والساحل الأوسط البالغ 139.2 مليون دونج فيتنامي. ولم يتم التغلب على مشكلة "هجرة الأدمغة". ويزيد عدد العمالة الماهرة التي تغادر هوي بمقدار 1.8 مرة عن عدد العمال المهاجرين. ويختار العديد من الأطباء والمهندسين والخبراء هانوي أو مدينة هو تشي منه أو البقاء في الخارج بحثًا عن دخل وبيئة عمل أكثر جاذبية. ولا يزال جزء من القوى العاملة المحلية يعاني من محدودية في النمط الصناعي والانضباط والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل.

وفقًا لتقييم وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوي، يكمن السبب الموضوعي في صعوبة دمج التدريب المهني وتدريب الموارد البشرية، وعدم جاذبية بيئة الاستثمار للشركات الكبرى. أما السبب الذاتي فهو محدودية الموارد المالية. لا يزال الاستثمار في تطوير مرافق التدريب الحديثة بطيئًا، وأجور المحاضرين والخبراء غير تنافسية بما يكفي.

في ظل غياب المؤسسات والشركات الكبرى، تتضاءل فرص العمل عالية الجودة، ويواجه الكفاءات البشرية المؤهلة صعوبة في تطوير قدراتها. ولا تزال بعض مؤسسات التدريب تعاني من حيرة في وضع برامج مهنية لا تلبي الاحتياجات الحقيقية. وتخشى العديد من الشركات من المخاطر، لذا تحد من قبول المتدربين، مما يحد من فرص اكتساب الخبرة لدى الطلاب، وفقًا لنغوين ثي سو، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوي.

إتقان السياسات المناسبة لكل منطقة

من خلال ممارسات الرصد، اقترح وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوي العديد من الحلول لإزالة العوائق، وتحويل سياسة استقطاب المواهب إلى قوة دافعة حقيقية. أولًا، من الضروري تطوير المؤسسات والسياسات. يجب على الهيئات المركزية مراجعة آليات التدريب واستخدام الموارد البشرية واستكمالها وتعديلها بانتظام. يجب أن ترتبط استراتيجية تطوير الموارد البشرية عالية الجودة ارتباطًا وثيقًا باستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية، واحتياجات سوق العمل، وتوجهات التنمية الإقليمية. والأهم من ذلك، من الضروري بناء آلية حوافز خاصة للموهوبين، تضمن ظروف عمل وبحث ومعيشة مناسبة، بدءًا من الدخل والسكن والضمان الاجتماعي وصولًا إلى البيئة الإبداعية، حتى يتمكنوا من المساهمة بثقة على المدى الطويل.

قالت السيدة سو: "بدلاً من المساواة، علينا دفع أجور عادلة تتناسب مع قيمة السوق، وإتاحة فرص ترقية عادلة، وبناء بيئة عمل شفافة ومهنية. يجب احترام الكفاءات، ويحتاج المثقفون الشباب والفيتناميون المغتربون والخبراء الدوليون إلى فرص لتنمية مواهبهم".

بالنسبة لمدينة هوي، تتمثل المهمة في مراجعة السياسات بسرعة لجذب المواهب في المجالات الرئيسية.

قال نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، فان كوي فونغ: "في الفترة المقبلة، ستعزز المدينة برامج التعاون والشراكة في مجال التدريب لتنمية الموارد البشرية؛ مع التركيز على اختيار المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والخريجين المتميزين في مجالات الصحة والتعليم والعلوم والتكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، ستُنشئ آلية لاستقطاب وتطوير فريق من العلماء والخبراء في مجالات الاقتصاد والمالية والقانون والعلوم والتكنولوجيا والتعليم والصحة؛ وتهيئة بيئة عمل مواتية لحاملي شهادات الدكتوراه للعمل في هوي، وتشكيل فريق من الموارد البشرية المتميزة والخبراء الرائدين".

وفقًا لنائبة رئيس وفد نواب الجمعية الوطنية لمدينة هوي، نجوين ثي سو، اقترح وفد نواب الجمعية الوطنية في المدينة أن تُعدّل الجمعية الوطنية قانون التعليم المهني قريبًا، وأن تُكمّل في الوقت نفسه سياسات استقطاب الكفاءات بما يتناسب مع القدرة المالية لكل منطقة. ويتعين على الحكومة والوزارات والهيئات التنفيذية أن تُطبّق اللامركزية وتفويض الصلاحيات إلى المناطق في تصميم آليات التدريب والأجور؛ وأن تُصدر سياسات لدعم المدارس المهنية في تجديد معداتها، وتحسين جودة التدريس؛ وأن تبحث آليات مُحددة لدعم الكادر الطبي في الدراسة لتحسين مؤهلاتهم.

المقال والصور: LE THO

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html