 |
| مقترح لتطبيق سلم رواتب جديد، مع إدراج بدل السكن ضمن سلم رواتب الضباط. (المصدر: برنامج الحوافز والمكافآت) |
وفي الوقت نفسه، ينبغي الاهتمام بتهيئة الظروف لتمكين الضباط من المشاركة بشكل أكبر في مشاريع سياسة الإسكان والأراضي أو إدراج مخصصات دعم الإسكان والأراضي في جدول الرواتب للمساعدة في تقليل الصعوبات واستقرار حياة الضباط وأسرهم...
عقدت قيادة المنطقة البحرية الثانية للتو مؤتمرا لمراجعة تنفيذ قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي.
حضر المؤتمر وأداره اللواء البحري فام فان كوانغ، نائب رئيس الشؤون السياسية البحرية. وترأس المؤتمر العقيد فو آنه توان، أمين لجنة الحزب والمفوض السياسي للمنطقة الثانية. كما حضره اللواء البحري نجوين آنه توان، قائد المنطقة، وممثلو الهيئات التابعة للإدارة السياسية البحرية، ورؤساء قيادة المنطقة، وقادة الهيئات والوحدات، والزملاء العاملون في شؤون الأفراد بالمنطقة.
منذ عام 1999، استوعبت لجان الحزب والقادة على جميع المستويات في المنطقة الثانية بشكل كامل ونفذت بجدية القرارات والتوجيهات والاستنتاجات واللوائح والقواعد الصادرة عن اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني والوثائق التي توجه تنفيذ قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي.
وقد قامت لجنة الحزب في المنطقة الثانية بتطوير وإصدار لوائح بشأن قيادة العمل الإداري من خلال المؤتمرات، مع تعديلها واستكمالها على الفور عندما تكون هناك تعليمات أو تغييرات في التنظيم أو التوظيف وما إلى ذلك.
وبناء على الآراء المعبر عنها، أوصى المؤتمر بالإجماع بأن تواصل الجهات المختصة البحث والتطوير وتنفيذ جدول الرواتب الجديد للضباط بروح القرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018.
الاهتمام وتوفير الظروف المناسبة للضباط للمشاركة بشكل أكبر في مشاريع سياسة الإسكان والأراضي أو إدراج مخصصات دعم الإسكان والأراضي في جدول الرواتب للمساعدة في تقليل الصعوبات واستقرار حياة الضباط وأسرهم.
وفي كلمته في المؤتمر، أشاد الأميرال البحري فام فان كوانج بإنجازات المنطقة الثانية في تنفيذ قانون الضباط والوثائق التي توجه تنفيذ قانون الضباط في الآونة الأخيرة.
وطلب نائب رئيس السياسة البحرية: أن تستمر الوحدة في دراسة القانون وفهمه بشكل شامل وتنفيذه بشكل فعال؛ واكتشاف الصعوبات والقصور وطلب من الجهات المختصة تلخيص واقتراح الإضافات إلى القانون والوثائق الفرعية للقانون وفقًا لخصائص ومهام الجيش بشكل عام والبحرية بشكل خاص لخلق الظروف الأكثر ملاءمة للكوادر على جميع المستويات في الفترة المقبلة، مما يساهم في التنفيذ الناجح للمهام الموكلة إليهم.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)