قال رئيس لجنة القانون في الجمعية الوطنية ، هوانغ ثانه تونغ، إنه في 30 مايو و9 يونيو، ناقشت الجمعية الوطنية في مجموعات وقاعات مشروع القرار بشأن إجراء تصويت الثقة والتصويت على الثقة في الأشخاص الذين يشغلون مناصب منتخبة أو معتمدة من قبل الجمعية الوطنية ومجالس الشعب (المعدل).
وردت 123 تعليقاً من نواب الجمعية الوطنية، تتفق بشكل أساسي مع العديد من محتويات مشروع القرار.
وفيما يتعلق بمواضيع التصويت على الثقة، قال رئيس لجنة القانون إن بعض الآراء اقترحت إضافة جميع المواضيع المنتخبة أو المعتمدة من قبل الجمعية الوطنية ومجالس الشعب إلى قائمة المواضيع المؤهلة للتصويت على الثقة (مثل أعضاء مجلس الدفاع والأمن القومي، وقضاة المحكمة الشعبية العليا، ونواب رؤساء مجلس الشعب، وأعضاء هيئة المحلفين في المحاكم الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي).
أوضح رئيس لجنة القانون، هوانغ ثانه تونغ، أنه لضمان الفعالية العملية لتصويت الثقة، يقتصر مشروع القرار على تحديد الأشخاص المؤهلين لتصويت الثقة، وهم شاغلو المناصب القيادية والإدارية، أو من لهم تأثير معين على إصدار السياسات وتنفيذها، أو من يشغلون مناصب في هيئات ذات أدوار قيادية وأنشطة منتظمة (مثل اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، والحكومة ، واللجنة الدائمة لمجلس الشعب، ولجنة الشعب). ولا ينطبق هذا بشكل موحد على جميع المناصب والألقاب المنتخبة والمعتمدة من قبل الجمعية الوطنية ومجالس الشعب، مثل القضاة، ومُقَيِّمي الشعب، أو النواب في لجان مجلس الشعب.
لذلك، اقترحت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية الاستمرار في تحديد نطاق المواضيع المؤهلة للتصويت على الثقة في الجمعية الوطنية ومجالس الشعب كما هو مذكور في مسودة القرار.
يجب تنظيم المعايير الصحية للكوادر بشكل مناسب من أجل التكيف.
فيما يتعلق بعدم منح الثقة للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة تم تأكيدها من قبل منشأة طبية والذين لم يعملوا لمدة 6 أشهر أو أكثر، صرح رئيس لجنة القانون هوانغ ثانه تونغ بأن اللجنة الدائمة للجنة القانون ولجنة عمل الوفد وافقتا على قبول آراء أغلبية نواب الجمعية الوطنية وإجراء تعديلات في اتجاه عدم منح الثقة للأشخاص الذين توقفوا عن العلاج من أمراض خطيرة تم تأكيدها من قبل منشأة طبية ولم يعملوا لمدة 6 أشهر متتالية أو أكثر لضمان الصرامة.
قال رئيس اللجنة القانونية إن هذه مسألة عملية تنشأ عن تطبيق السياسات والأنظمة في شؤون الموظفين، بما في ذلك المعايير الصحية للقادة، لذا يلزم وجود لوائح مناسبة لتعديلها.
فيما يتعلق بمواضيع محددة كمعايير تحديد الأمراض الخطيرة، والمرافق الطبية المختصة بالتشخيص، وما إلى ذلك، فهذه مسائل مهنية يجب تنفيذها وفقًا لأحكام قانون الفحص والعلاج الطبي، وقانون لامركزية إدارة شؤون الموظفين. وستقدم اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، عند الضرورة، توجيهات محددة خلال عملية التنفيذ.
فيما يتعلق بعواقب التصويت على الثقة وحجب الثقة، ذكرت اللجنة الدائمة للجنة القانونية ولجنة عمل الوفد أن مشروع القرار يعكس بشكل كامل ومتسق روح اللائحة رقم 96 بشأن استخدام نتائج التصويت على حجب الثقة وضرورة تعزيز بناء الحزب وإصلاحه. وتماشياً مع نطاق اللائحة، لا ينص مشروع القرار هذا بتفصيل كبير على جميع الحالات والمهل الزمنية لاستقالة الشخص الذي تم حجب الثقة عنه، ولكن سيتم تنفيذ هذا المحتوى وفقاً للوائح الحزب والدولة الأخرى ذات الصلة.
هناك اقتراحات لمراجعة وتحديد الحالة التي يشغل فيها شخص ما العديد من المناصب ولكن عند إجراء تصويت الثقة، يكون لأحد المناصب مستوى عالٍ من الثقة، بينما يكون لمنصب آخر مستوى مختلف من الثقة، وسيتم استخدام النتيجة كأساس لتنفيذ الخطوات التالية.
تطلب اللجنة الدائمة للجنة القانون ولجنة عمل الوفود من اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية قبول الآراء المذكورة أعلاه ومراجعة اللوائح المتعلقة بإجراء تصويت الثقة للأشخاص الذين يشغلون في وقت واحد مناصب متعددة منتخبة أو معتمدة من قبل الجمعية الوطنية أو مجلس الشعب، وذلك لوضع لوائح مناسبة بشأن العواقب المترتبة على ذلك.
وبناءً على ذلك، في حالة شغل شخص ما لأكثر من منصب في الوقت نفسه، يُجرى التصويت على الثقة مرة واحدة لجميع تلك المناصب. أما في حالة ترشيح شخص ما في الوقت نفسه لأكثر من منصب، وكان أكثر من نصف أعضاء الجمعية الوطنية وأقل من ثلثي أعضاء مجلس الشعب يقيّمون ثقتهم به بأنها "ضعيفة"، فيُجرى التصويت على الثقة مرة واحدة لتلك المناصب.
في حالة انتخاب شخص ما للعديد من المناصب في نفس الوقت، وقام ثلثا أو أكثر من إجمالي عدد نواب الجمعية الوطنية ونواب مجلس الشعب بتقييمه بأنه "يتمتع بثقة منخفضة"، فسيتم عزله من جميع تلك المناصب.
من المتوقع أن يتم التصويت على القرار المتعلق بإجراء تصويت الثقة والتصويت لأولئك الذين يشغلون مناصب منتخبة أو معتمدة من قبل الجمعية الوطنية أو مجلس الشعب (المعدل) من قبل الجمعية الوطنية الأسبوع المقبل.
مصدر










تعليق (0)