اقتراح الاستمرار في إنفاق الإيرادات الإضافية لتشجيع ودعم الكوادر والموظفين المدنيين على وجه السرعة

وافقت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة على سياسة إصدار قرار ينظم مستوى الدخل الإضافي لمسؤولي المدينة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

تساهم نفقات الدخل الإضافية في تحفيز مسؤولي المدينة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

مزيد من الإثارة والتحفيز

وبحسب الإحصائيات الأولية الصادرة عن وزارة الداخلية، يعمل في المدينة حالياً نحو 12 ألف كادر وموظف مدني ونحو 65 ألف موظف عام في الوكالات الحكومية.

كما سعى العديد من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام للحصول على معلومات تتعلق بمشروع القرار. وقالت السيدة دونج ثي هانج نغا، مديرة مركز خدمات الإدارة العامة في حي لي ثانه نغي: "يضم مركز خدمات الإدارة العامة في الحي حاليًا 9 موظفين من بينهم: المدير ونائب المدير و7 موظفين مدنيين. وفي غضون 3 أشهر من تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، تلقى المركز وعالج حوالي 7000 ملف إجراءات إدارية للأفراد والمنظمات. زاد عبء العمل على كل موظف مدني وموظف عام بمقدار 2-3 مرات مقارنة بالسابق. لذلك، اعتبرت المدينة تنظيم مستوى الدخل الإضافي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام حلاً مناسبًا لتحفيز الفريق".

الثقة والحماس هما الشعور السائد لدى العديد من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. قال السيد لي هوي بينه، أخصائي في قسم تكنولوجيا المعلومات بوزارة العلوم والتكنولوجيا: إنه يقيم في بلدية جيا لوك. في السابق، كانت المسافة إلى العمل حوالي 10 كيلومترات فقط يوميًا، ولكن منذ 1 يوليو وحتى الآن، يعمل على بُعد أكثر من 60 كيلومترًا من منزله، ويسافر بالقطار "صباحًا ومساءً". وأضاف السيد بينه: "لم يحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام من غرب المدينة على دخل إضافي حتى الآن، لذا نحن متحمسون للغاية ونتطلع إلى ذلك".

وفقًا لمشروع القرار، هناك فئتان من المستفيدين. الفئة الأولى تشمل الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في الهيئات الحكومية والحزبية والجماهيرية التي تديرها المدينة وتُعيّنها؛ والجهات المختصة التي تُعيّنهم كموظفين مدنيين، أو التي تُعيّنهم وفقًا للوائح توظيف الموظفين المدنيين العاملين في الجمعيات التي يُعيّنها الحزب والدولة والتي تُديرها المدينة وتُعيّنها.

المجموعة الثانية هي الموظفين المدنيين العاملين في وكالات ووحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة نفقاتها المنتظمة ووحدات الخدمة العامة التي تضمن جزئيًا النفقات المنتظمة في الحكومة والحزب والمنظمات الجماهيرية التي تديرها وتعينها المدينة؛ أولئك الذين يتم تعيينهم من قبل السلطات المختصة كموظفين مدنيين أو يتم تعيينهم وفقًا للوائح الخاصة بتعيين الموظفين المدنيين العاملين في الجمعيات التي يحددها الحزب والدولة والتي تديرها وتعينها المدينة.

إن مصدر تمويل تنفيذ دفع زيادة متوسط ​​الدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الهيئات الحكومية والمنظمات الحزبية والجماهيرية التي تديرها المدينة هو التمويل المتبقي لإصلاح الرواتب، المستخدم من صندوق إصلاح رواتب ميزانية المقاطعة وصندوق إصلاح رواتب ميزانية البلدية.

في الوقت المناسب، ضروري

يرحب موظفو الخدمة المدنية في مركز الخدمة الإدارية لبلدية كيم ثانه بالأشخاص ويدعمونهم في تنفيذ الإجراءات الإدارية.

يستند اقتراح دراسة القرار وإصداره إلى الممارسة العملية. سابقًا، أوصت لجنة الشعب بالمدينة مجلس الشعب بالمدينة بإصدار القرار رقم 05/2022 بشأن متوسط ​​مستوى الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الجهات الحكومية والمنظمات الحزبية والجماهيرية التي تديرها المدينة؛ والذي عُدِّل وأُكمِل بالقرار رقم 01/2023 الصادر عن مجلس الشعب بالمدينة، وذلك بهدف التنفيذ الفعال للقرار رقم 35/2021/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية .

ومع ذلك، فإن اندماج مدينة هاي فونغ مع مقاطعة هاي دونغ ، وتطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين وفقًا للوائح الحكومة المركزية اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وإصدار القرار رقم 226/2025/QH15 (الذي يحل محل القرار رقم 35/2021/QH15)، يؤثر على نطاق اللوائح والمواضيع المطبقة (توسيع نطاق اللوائح والمواضيع المطبقة على مقاطعة هاي دونغ القديمة)، بالإضافة إلى وقت تنفيذ القرار رقم 05/2022 والقرار رقم 01/2023 الصادرين عن مجلس شعب المدينة (السياسات الخاصة المطبقة حتى يوليو 2030). وفي الوقت نفسه، يؤثر على حقوق وأنظمة وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في هيئات ووحدات مدينة هاي فونغ (بعد الاندماج).

سيُرسي هذا القرار أساسًا قانونيًا للحزب والحكومة والمنظمات الجماهيرية التي تُديرها مدينة هاي فونغ (القديمة) لتنفيذ دفع دخل إضافي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بالمستوى الصحيح الذي تحدده الجهات المختصة، وفقًا للآلية المحددة التي أقرها المجلس الوطني. تُسهم هذه السياسة في تحقيق الاستقرار المالي، وتُمثل في الوقت نفسه مصدر تشجيع وتحفيز للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لمواصلة تحسين كفاءة العمل، وتعزيز القدرات، والمساهمة في تطوير الهيئات والوحدات، وكذلك المدينة بشكل عام.

ينص مشروع القرار بوضوح على أن مبدأ صرف الدخل الإضافي يعتمد على أداء الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في كل جهة ووحدة ومحلية. ويعتمد تقييم الأداء على نتائج تصنيف الجودة الذي تجريه الجهات المختصة وفقًا للوائح السارية. ويُحدد الدخل الإضافي لكل سنة بناءً على نتائج تقييم تلك السنة، ويُصرف في السنة التالية.

يُجمع الرأي العام على أن سياسة إصدار قرار جديد يُنظّم مستوى الدخل الإضافي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المدينة، ليحل محل القرارين رقم 05/2022 و01/2023 الصادرين عن مجلس شعب المدينة، هي سياسة في الوقت المناسب وضرورية. يُعدّ هذا القرار حلاً هاماً يُمكّن الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الشعور بالأمان في عملهم، مما يُسهم في بناء جهاز حكومي أقوى.

من المتوقع أن يكون معامل زيادة متوسط ​​الدخل في المجموعة 1، بين عامي 2025 و2030، 0.8 لمن يُنجزون مهامهم بكفاءة أو أفضل، و0.6 لمن يُنجزونها. أما في المجموعة 2، فسيكون المعامل المقابل 0.6 لمن يُنجزون مهامهم بكفاءة أو أفضل، و0.4 لمن يُنجزونها.

ماي لي

المصدر: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html