عنوان أخضر وسعيد ومستدام لـ 18000 مصرفي.

وفقًا للدراسات الاستقصائية العامة، فإن بيئة العمل الجيدة هي العامل الرئيسي الذي يؤثر على مشاركة الموظفين، ويؤثر على تطوير الموظفين، ويحدد بشكل مباشر جودة وأداء المنظمة.

كما تم تكريم بنك HDBank باعتباره مكانًا يتمتع بـ "بيئة عمل مستدامة".

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة ذات الرؤية المستقبلية، ينصبّ التركيز الأساسي على الموارد البشرية، لخلق بيئة عمل مثالية ومريحة للموظفين. ففي بيئة عمل مثالية، يعمل الموظفون بروح معنوية عالية، مما يسمح لهم بالتركيز الكامل على عملهم وتكريس أنفسهم للمؤسسة. وهذا بدوره يُسهم في تطوير مسارهم المهني بما يتماشى مع ازدهار المؤسسة. ويُعدّ بنك HDBank مثالاً بارزاً على بيئة عمل مثالية ومستدامة ، فهو البنك الوحيد في السوق الذي حافظ على مكانته كأفضل مكان عمل في آسيا لسبع سنوات متتالية، وفقاً لتصنيفات HR Asia من عام 2018 وحتى الآن، مما يجعله وجهةً رئيسيةً لاستقطاب المواهب في سوق التوظيف الحالي. صرح السيد فام كوك ثانه، عضو مجلس الإدارة والمدير العام لبنك HDBank، قائلاً: "يضم بنك HDBank حاليًا ما يقارب 18,000 موظف، منهم 40% يعملون في البنك لأكثر من 5 سنوات، وهي نسبة عالية في القطاع المصرفي بأكمله. وقد أظهر استطلاع رأي حول رضا الموظفين في بنك HDBank، والذي شمل 6 جوانب: بيئة العمل وظروفه، والرواتب والمزايا، والتدريب والتطوير، وطبيعة العمل، وثقافة الشركة، نسبة رضا بلغت 85.7%، وهي نسبة ممتازة. وفي عام 2024، بالإضافة إلى جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا"، حاز بنك HDBank أيضًا على جائزة "مكان عمل مستدام"، تقديرًا لجهود البنك في بناء وتطوير بيئة عمل سعيدة، تُشكل بيتًا ثانيًا لموظفيه في جميع أنحاء البلاد. "السعادة، ثم المزيد من السعادة، السعادة الكاملة" - في بنك HDBank، كل موظف هو... إن شعار "قد لا نكون الأفضل، لكننا سنسعى دائمًا كل يوم لنصبح الأفضل" متأصل بعمق في ثقافة بنك HDBank قوة جماعية. لقد أحدثت جهود الجميع، حتى في أصغر المهام، أثراً إيجابياً واسع النطاق في جميع أنحاء البنك، مما عزز روح المنافسة والتحفيز، وساهم في تحقيق أهداف البنك العامة. وعلى وجه الخصوص، فإن استراتيجية HDBank طويلة الأمد في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، والتي تمثل التزاماً راسخاً وتوجهاً مستقبلياً، لا تحمي البيئة فحسب، بل تركز أيضاً على الإدارة الفعالة للعمليات المصرفية لتحقيق نمو مستدام، والأهم من ذلك، أنها تواصل خلق بيئة عمل إيجابية لموظفيها. وانطلاقاً من التزامها الراسخ بالتنمية المستدامة، حافظت HDBank باستمرار على بيئة عمل احترافية وقدمت مزايا متميزة للموظفين لسنوات عديدة: مكافآت الأداء، وأسعار فائدة تفضيلية على القروض، ودعم القروض. كما تشمل المزايا قبول الفحوصات الطبية الدورية والرعاية الطبية ، وتوفير التأمين الصحي الدولي؛ وفرص التدريب وإعادة التأهيل. وللاستفادة من إمكانات المواهب، نظمت HDBank برامج مسابقات أعمال مثل "زهرة العملة الذهبية" بجوائز جذابة؛ وبرامج لتكريم الموظفين المتميزين، وبرامج تدريبية مثل "قادة HDBank القادمون" و"ماجستير إدارة الأعمال" لتدريب الكوادر الرئيسية... وتستمر الثقافة الداخلية ذات الطابع الإنساني لموظفي HDBank في الرسوخ. تحظى أنشطة مثل مسابقة الكتابة "HDBank في عيني"، ومسابقة الصور "HDBank الساحر"، ومسابقة الفيديو "قصصنا المهنية"، وحوار "حديث الرؤساء التنفيذيين"، والفعاليات الرياضية، ومهرجان "ساو ماي HDBank" للفنون والثقافة، وخاصة الرحلات الخيرية على مستوى البلاد، بتقدير كبير، وأصبحت برامج تحمل علامة HDBank التجارية، ومصدر فخر لموظفيها، مما يربط كل فرد بأسرة HDBank الكبيرة بفخر ومحبة ورضا، ويوفر منصة لتعزيز الحيوية والإبداع والتواصل. يُعرف HDBank هذا العام باسم "البنك السعيد". لكننا نؤمن أن السعادة وحدها لا تكفي؛ يجب أن نكون أكثر سعادة من الأمس. ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى بيئة عمل أكثر ملاءمة، وفرص غير محدودة للتعلم والتقدم، ومزايا أكثر جاذبية،" أكد المدير العام فام كوك ثانه. المصدر: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904