عنوان أخضر سعيد ومستدام لـ 18000 مصرفي

وفقًا لمسح عام، فإن بيئة العمل الجيدة هي الحالة الرائدة التي تؤثر على مشاركة الموظفين، وتؤثر على تطوير الموظفين، وهي أيضًا حالة تحدد بشكل مباشر جودة وأداء عمل المنظمة.

كما تم تكريم HDBank باعتباره مكانًا يتمتع بـ "بيئة عمل مستدامة".

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة والطموحة، تُولي الموارد البشرية اهتمامًا بالغًا بتهيئة بيئة عمل مثالية لموظفيها. ففي بيئة عمل مُرضية، يعمل الموظفون بروح إيجابية، تُمكّنهم من التركيز بثقة على عملهم وتكريس أنفسهم للمؤسسة. وفي هذه الحالة، سيحظى الموظفون بفرصة التطور المهني المُرتبط بازدهار المؤسسة. دليل على بيئة عمل سعيدة ومستدامة : يُعد بنك HDBank - البنك الوحيد في السوق الذي حافظ على مكانته كأفضل بيئة عمل في آسيا لسبع سنوات متتالية وفقًا لتقييم HR Asia من عام ٢٠١٨ حتى الآن - وجهةً رائدةً في جذب المواهب في سوق التوظيف الحالي. صرح السيد فام كوك ثانه، عضو مجلس الإدارة والمدير العام لبنك HDBank، قائلاً: "يبلغ عدد موظفي بنك HDBank حاليًا ما يقارب 18,000 موظف، وتبلغ نسبة التزامهم بالعمل لأكثر من 5 سنوات 40%، وهي نسبة عالية في القطاع المصرفي بأكمله. وقد أظهر استطلاع رأي حول مستوى رضا الموظفين في بنك HDBank، والذي شمل 6 جوانب: بيئة العمل وظروفه، وسياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية، والتدريب والتطوير، وطبيعة العمل، وثقافة الشركة، أن نسبة رضاهم بلغت 85.7%، أي بمستوى "ممتاز". في عام 2024، بالإضافة إلى جائزة "أفضل بيئة عمل في آسيا"، تم تكريم بنك HDBank أيضًا بجائزة "بيئة عمل مستدامة"، تقديرًا لجهود البنك في بناء بيئة عمل سعيدة وتطويرها بشكل متزايد، لتكون بمثابة منزل ثانٍ لموظفي بنك HDBank في جميع أنحاء البلاد. "السعادة لا بد أن تكون أكثر سعادة، سعادة كاملة". في بنك HDBank، يحفظ كل موظف المثل القائل: "قد لا نكون الأفضل، لكننا سنسعى دائمًا جاهدين لنكون الأفضل". لقد أحدثت قوة بنك HDBank، بجهود الجميع، من أصغر التفاصيل، تأثيرًا إيجابيًا امتد إلى جميع أنحاء البنك، مما عزز روح المنافسة، وحفز كل فرد، وساهم في تحقيق الأهداف الكبرى للبنك. وعلى وجه الخصوص، استراتيجية تطبيق ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة) التي يطبقها بنك HDBank منذ سنوات عديدة، والتي تُمثل أيضًا توجهًا مستقبليًا، ليس فقط لحماية البيئة، بل أيضًا في إدارة الأنشطة المصرفية بفعالية لتحقيق نمو مستدام، وبشكل أدق، مواصلة خلق بيئة عمل سعيدة للموظفين. وتماشيًا مع فلسفة التنمية المستدامة، حافظ بنك HDBank لسنوات عديدة على بيئة عمل احترافية، مطبقًا سياسات وأنظمة رعاية متميزة للموظفين: مكافآت تتجاوز الإنتاجية، وأسعار فائدة تفضيلية على القروض، ودعم القروض العقارية، والرعاية الصحية الدورية، والتأمين الصحي الدولي؛ والتدريب وإعادة التدريب. ولاستغلال المواهب الكامنة، نظم بنك HDBank برامج مسابقات الأعمال مثل "زهرة العملة الذهبية" بجوائز قيّمة؛ وبرنامج لتكريم الموظفين المتميزين، وبرنامج تدريب "قادة بنك HDBank القادمين" وبرنامج "ماجستير إدارة الأعمال" لتدريب المناصب الرئيسية... ثقافة داخلية ذات تقاليد إنسانية. يستمر دعم موظفي بنك HDBank. أصبحت أنشطة مثل مسابقة الكتابة "بنك HD في داخلي"، ومسابقة التصوير "سحر بنك HDBank"، ومسابقة مقاطع الفيديو "قصصنا المهنية"، وحوار "كلمة الرئيس التنفيذي"، والمهرجان الرياضي، والعرض الفني "ساو ماي بنك HDBank"، وخاصةً الرحلات الخيرية في جميع أنحاء البلاد... برامج تحمل شعار بنك HDBank، فخر موظفيه، مما يربط كل فرد بعائلة بنك HDBank الكبيرة بفخر ومحبة ورضا، ويمثل منصةً لتعزيز الديناميكية والإبداع والتواصل. "يُعرف بنك HDBank هذا العام بأنه بنك السعادة. لكننا نؤمن بأن السعادة لا تكفي، بل يجب أن نكون أكثر سعادةً من الأمس. إذا كان الأمر كذلك، فستصبح بيئة العمل أكثر ملاءمة، وستكون بيئة التعلم والترقية غير محدودة، وستكون الأجور أكثر جاذبية،" أكد المدير العام فام كوك ثانه. المصدر: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904