عنوان أخضر للسعادة والاستدامة لـ 18 ألف مصرفي

وبحسب دراسة عامة فإن بيئة العمل الجيدة هي الحالة الرائدة التي تؤثر على التزام الموظفين، وتؤثر على تطورهم، كما أنها الحالة التي تحدد بشكل مباشر جودة وأداء المنظمة.

كما تم تكريم HDBank باعتباره مكانًا يتمتع بـ "بيئة عمل مستدامة".

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة والطموحة، فإنها تهتم بالموارد البشرية في المقام الأول من خلال بناء بيئة عمل أسعد للموظفين. في بيئة سعيدة، سيعمل الموظفون بروح مريحة، مما يمكنهم من التركيز على عملهم وتكريس أنفسهم للمنظمة. وفي ذلك الوقت، سيكون لدى الموظفين تطور مهني مرتبط بازدهار المنظمة. دليل على مكان عمل سعيد ومستدام HDBank - البنك الوحيد في السوق الذي حافظ باستمرار على جاذبيته كأفضل مكان للعمل في آسيا لمدة 7 سنوات متتالية وفقًا لتقييم HR Asia من عام 2018 حتى الآن، هو أيضًا "نجم" يجذب المواهب في سوق التوظيف الحالي. صرح السيد فام كوك ثانه، عضو مجلس الإدارة والمدير العام لبنك HDBank، قائلاً: "يبلغ عدد موظفي بنك HDBank حاليًا ما يقارب 18,000 موظف، وتبلغ نسبة ارتباطهم بالعمل لأكثر من 5 سنوات 40%، وهي نسبة عالية في القطاع المصرفي بأكمله. وقد أظهر استطلاع رأي حول مستوى رضا الموظفين في بنك HDBank حول ستة جوانب: بيئة العمل وظروفه، وسياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية، والتدريب والتطوير، وطبيعة العمل، وثقافة الشركة، أن نسبة رضاهم بلغت 85.7%، أي بمستوى "ممتاز". في عام 2024، بالإضافة إلى جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا"، تم تكريم بنك HDBank أيضًا بجائزة "بيئة عمل مستدامة"، تقديرًا لجهود البنك في بناء بيئة عمل سعيدة وتطويرها بشكل متزايد، لتكون بمثابة منزل ثانٍ لموظفي بنك HDBank في جميع أنحاء البلاد. "السعادة لا بد أن تكون أكثر سعادة، سعادة كاملة". في بنك HDBank، يحفظ كل موظف المثل القائل: "قد لا نكون الأفضل، لكننا سنسعى دائمًا جاهدين لنكون الأفضل". إن قوة فريق بنك HDBank، بجهود الجميع، بدءًا من أصغر التفاصيل، قد أحدثت تأثيرًا إيجابيًا امتد إلى جميع أنحاء البنك، مما عزز روح المنافسة، وحفز كل فرد، وساهم في تحقيق الأهداف الكبرى للبنك. وعلى وجه الخصوص، استراتيجية تطبيق ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة) التي يطبقها بنك HDBank منذ سنوات عديدة، والتي تُمثل أيضًا توجهًا مستقبليًا، لا تحمي البيئة فحسب، بل تُسهم أيضًا في إدارة الأنشطة المصرفية بفعالية لتحقيق نمو مستدام، وبشكل أكثر دقة، في خلق بيئة عمل سعيدة للموظفين. وتماشيًا مع فلسفة التنمية المستدامة، حافظ بنك HDBank لسنوات عديدة على بيئة عمل احترافية، مُطبقًا سياسات وأنظمة رعاية متميزة للموظفين: مكافآت تتجاوز الإنتاجية، وأسعار فائدة تفضيلية على القروض، وقبول دعم الائتمان، والرعاية الصحية الدورية، والتأمين الصحي الدولي؛ والتدريب وإعادة التدريب. ولاستغلال إمكانات المواهب، نظم بنك HDBank برامج مسابقات الأعمال مثل "العملات الذهبية" بجوائز قيّمة؛ وبرامج لتكريم الموظفين المتميزين، وبرامج تدريب "قادة HDBank القادمين" و"ماجستير إدارة الأعمال" لتدريب المناصب الرئيسية... الثقافة الداخلية يستمر الترويج للتقاليد الإنسانية لموظفو بنك HDBank. أصبحت أنشطة مثل مسابقة الكتابة "بنك HDBank في داخلي"، ومسابقة التصوير "سحر بنك HDBank"، ومسابقة مقاطع الفيديو "قصصنا المهنية"، وحوار "كلمة الرئيس التنفيذي"، والمهرجان الرياضي، والعرض الفني "ساو ماي بنك HDBank"، وخاصةً الرحلات الخيرية في جميع أنحاء البلاد... برامج تحمل شعار بنك HDBank، فخر موظفيه، مما يربط كل فرد بعائلة بنك HDBank الكبيرة بفخر ومحبة ورضا، ويمثل منصةً لتعزيز الديناميكية والإبداع والتواصل. "يُعرف بنك HDBank هذا العام بأنه بنك السعادة". لكننا نؤمن أن السعادة ليست كافية، يجب أن نكون أكثر سعادة، أكثر سعادة من الأمس. وأكد المدير العام فام كووك ثانه أنه "إذا كان الأمر كذلك، فإن بيئة العمل ستصبح أكثر ملاءمة، وستكون بيئة التعلم والترقية غير محدودة، وستصبح الأجور أكثر جاذبية". المصدر: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904