المحليات تستخدم "حيل" مئات الملايين من الرواتب والدخول المباشر إلى كشوف المرتبات لجذب المعلمين

[إعلان 1]

أصدر مجلس الشعب في مقاطعة هونغ ين مؤخرًا قرارًا لدعم معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية الذين يتم توظيفهم في المؤسسات التعليمية العامة في المنطقة اعتبارًا من الأول من أغسطس.

يتم دعم معلمي المدارس الابتدائية بمبلغ 108 مليون دونج ومعلمي ما قبل المدرسة بمبلغ 162 مليون دونج/شخص. يتم منح هذا المبلغ مباشرة في شكل لمرة واحدة ولا يتم استخدامه لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي أو المزايا أو البدلات الأخرى.

كما حددت المقاطعة شرطًا بأن يلتزم المعلمون الذين يتلقون الدعم بالتدريس في المؤسسات التعليمية العامة التابعة للجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن لمدة لا تقل عن 10 سنوات من تاريخ التعيين.

المحليات تستخدم "حيل" مئات الملايين من الرواتب، تدخل مباشرة إلى كشوف المرتبات لجذب المعلمين. (الصورة: ها كوونغ)

وأوضح مجلس الشعب في مقاطعة هونغ ين أن إصدار هذا القرار يهدف إلى ضمان متطلبات الكمية في أسرع وقت وتحسين جودة المعلمين في مرحلة ما قبل المدرسة والمدارس الابتدائية الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية العامة في الفترة المقبلة. وفي الوقت نفسه، يساهم القرار في تحفيز وتشجيع الجماعات والأفراد على الدراسة بحماس وبناء وطنهم وبلادهم بشكل نشط.

ويقدر هونغ ين الميزانية بنحو 300 مليار دونج، وتستمر فترة تنفيذ هذا القانون حتى 30 ديسمبر 2030.

وأصدرت مقاطعة فو ثو أيضًا سياسة لتجنيد معلمين مؤهلين لمرحلة ما قبل المدرسة للعمل في المؤسسات التعليمية العامة في المنطقة في عام 2023.

اتخذ فو تو هذا القرار بعد أن كلفت وزارة الداخلية المقاطعة بتوظيف 816 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة في عام 2023. وطلبت وزارة الداخلية من المقاطعة إعطاء الأولوية للتوظيف الخاص للمعلمين الذين يعملون بموجب عقود عمل لوظائف التدريس في المؤسسات العامة، والذين وقعوا عقود عمل ودفعوا التأمين الاجتماعي قبل 31 ديسمبر 2015، ولديهم القدرة والمؤهلات المناسبة لمتطلبات الوظيفة المراد توظيفها.

في الوقت الحالي، يوجد في المحافظة بأكملها 896 معلمًا متعاقدًا مؤهلين للتجنيد الخاص وفقًا لتعليمات وزارة الداخلية. ولمساعدة المعلمين على الشعور بالأمان في عملهم، اقترحت المقاطعة خطة لتجنيد جميع الوظائف البالغ عددها 816 لمعلمي ما قبل المدرسة المتعاقدين في الفئات المذكورة أعلاه. وسيتم تعيين المعلمين الثمانين المتبقين بشروط خاصة في عام 2024.

لا يزال عدد المعلمين في المحليات قليل. (مصدر البيانات: وزارة التربية والتعليم والتدريب).

كما دعت إدارة التعليم والتدريب في توين كوانج الخريجين المتميزين من الجامعات التربوية في جميع أنحاء البلاد للعمل بحوافز عالية. وعلى وجه التحديد، سيستمتع حاملو درجة البكالوريوس الممتازة والمتميزة في التربية الذين يعملون في المدارس الثانوية الرئيسية في المقاطعة بالعديد من الحوافز: التوظيف عن طريق الاختيار (بدون امتحان) وسياسة الدعم (مرة واحدة) بمعدل 90 - 100 مليون دونج / شخص.

في عام 2021، قدم توين كوانج سياسة مماثلة. يتم دعم طلاب التربية الذين يتخرجون كمتفوقين بمبلغ يعادل 55 ضعف الراتب الأساسي (الراتب الأساسي في عام 2021 هو 1.49 مليون دونج - ما يعادل 81.95 مليون دونج / شهر) ؛ يتم دعم النوع الممتاز 50 مرة، ويتم دعم النوع الجيد 45 مرة.

وفي يوليو/تموز الماضي، خصص المكتب السياسي 65980 وظيفة إضافية لقطاع التعليم، ومن المقرر إضافة 27850 وظيفة منها للعام الدراسي 2022-2023. ومع ذلك، في أوائل مايو 2023، وفقًا لوزارة التعليم والتدريب، قامت المحليات بتوظيف 15540 معلمًا فقط، مما رفع العدد الإجمالي للمعلمين على مستوى البلاد إلى 1234124 (زيادة قدرها 71927 شخصًا مقارنة بالعام الدراسي 2021-2022).

وبحسب الهدف المحدد، لا يزال البلد بأكمله يفتقر إلى 118.253 معلمًا، بزيادة قدرها 11.308 شخصًا مقارنة بالعام الدراسي 2021-2022. ومن بينها، زاد عدد معلمي مرحلة ما قبل المدرسة بمقدار 7887 شخصًا، وزاد عدد معلمي المرحلة الابتدائية بمقدار 169 شخصًا، وزاد عدد معلمي المرحلة الثانوية بمقدار 1207 شخصًا، وزاد عدد معلمي المرحلة الثانوية بمقدار 2045 شخصًا.

ويقول الخبراء إن هذا يعود إلى أسباب عديدة، فبالإضافة إلى الرواتب غير الجذابة والضغوط العالية، يرجع ذلك أيضاً إلى عدم كفاية توقعات الطلب وخطط التدريب للبرامج الجديدة، مما يؤدي إلى نقص الموارد اللازمة للتجنيد.

ها كوونغ

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
الغضب