المحليات تستخدم "حيل" مئات الملايين من الرواتب تدخل مباشرة إلى كشوف المرتبات لجذب المعلمين

[إعلان 1]

أصدر مجلس الشعب في مقاطعة هونغ ين مؤخرًا قرارًا لدعم معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية الذين يتم توظيفهم في المؤسسات التعليمية العامة في المنطقة اعتبارًا من الأول من أغسطس.

يُدعم معلمو المدارس الابتدائية بمبلغ 108 ملايين دونج، ومعلمو رياض الأطفال بمبلغ 162 مليون دونج للشخص الواحد. يُصرف هذا المبلغ دفعةً واحدةً فقط، ولا يُستخدم لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والبدلات الأخرى.

كما حددت المقاطعة شرطًا بأن يلتزم المعلمون الذين يتلقون الدعم بالتدريس في المؤسسات التعليمية العامة التابعة للجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن لمدة لا تقل عن 10 سنوات من تاريخ التعيين.

تستخدم السلطات المحلية حيلة عرض رواتب بمئات الملايين وتوجيهها مباشرةً إلى كشوف المرتبات لجذب المعلمين. (صورة: ها كوونغ)

أوضح مجلس الشعب في مقاطعة هونغ ين أن إصدار هذا القرار يهدف إلى تلبية الاحتياجات الكمية والنوعية لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية في المؤسسات التعليمية الحكومية في المرحلة المقبلة. وفي الوقت نفسه، يُسهم القرار في تحفيز وتشجيع الجماعات والأفراد على الدراسة بحماس ونشاط لبناء وطنهم وبلادهم.

ويقدر هونغ ين التكلفة بنحو 300 مليار دونج، وتستمر فترة تنفيذ هذا التنظيم حتى 30 ديسمبر 2030.

وأصدرت مقاطعة فو ثو أيضًا سياسة لتجنيد معلمين مؤهلين لمرحلة ما قبل المدرسة للعمل في المؤسسات التعليمية العامة في المنطقة في عام 2023.

اتخذ فو تو هذا القرار بعد أن كلفت وزارة الداخلية المقاطعة بتعيين 816 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة في عام 2023. وطلبت وزارة الداخلية من المقاطعة إعطاء الأولوية للتوظيف الخاص للمعلمين الذين يعملون بموجب عقود عمل لوظائف التدريس في المؤسسات العامة، والذين وقعوا عقود عمل ودفعوا التأمين الاجتماعي قبل 31 ديسمبر 2015، ولديهم القدرة والمؤهلات المناسبة لمتطلبات الوظيفة المراد تعيينها.

يوجد في المقاطعة حاليًا 896 معلمًا ومعلمة متعاقدين مؤهلين للتعيين الخاص وفقًا لتوجيهات وزارة الداخلية. ولضمان راحة البال للمعلمين، اقترحت المقاطعة خطةً لتعيين جميع معلمي رياض الأطفال المتعاقدين المؤهلين للتعيين الخاص، والبالغ عددهم 816 معلمًا ومعلمة، على أن يتم تعيين المعلمين الـ 80 المتبقين في عام 2024.

عدد المعلمين الذين لا يزالون في حاجة إلى المزيد من التعليم في المحليات. (مصدر البيانات: وزارة التربية والتعليم والتدريب).

دعت وزارة التعليم والتدريب في توين كوانغ أيضًا الخريجين المتميزين من الجامعات التربوية في جميع أنحاء البلاد للعمل بحوافز عالية. وسيستفيد خريجو بكالوريوس التربية المتميزون العاملون في المدارس الثانوية الرئيسية في المقاطعة من العديد من الحوافز، منها التوظيف عن طريق الاختيار (بدون امتحان) وسياسة دعم (مرة واحدة) براتب يتراوح بين 90 و100 مليون دونج للشخص الواحد.

في عام ٢٠٢١، طبّق توين كوانغ سياسةً مماثلة. تلقّى طلاب التربية الذين تخرجوا متفوقين دعمًا يعادل ٥٥ ضعف الراتب الأساسي (كان الراتب الأساسي في عام ٢٠٢١ ١٫٤٩ مليون دونج فيتنامي - أي ما يعادل ٨١٫٩٥ مليون دونج فيتنامي شهريًا)؛ وتلقّى الطلاب المتفوقون دعمًا يعادل ٥٠ ضعفًا، والطلاب المتفوقون ٤٥ ضعفًا.

في يوليو الماضي، خصص المكتب السياسي 65,980 وظيفة إضافية لقطاع التعليم، منها 27,850 وظيفة للعام الدراسي 2022-2023 وحده. ومع ذلك، في أوائل مايو 2023، ووفقًا لوزارة التعليم والتدريب، لم توظف المحليات سوى 15,540 معلمًا، ليصل إجمالي عدد المعلمين على مستوى البلاد إلى 1,234,124 معلمًا (بزيادة قدرها 71,927 معلمًا مقارنة بالعام الدراسي 2021-2022).

وفقًا للهدف المحدد، لا يزال هناك نقص في عدد المعلمين في البلاد يبلغ 118,253 معلمًا، بزيادة قدرها 11,308 معلمين مقارنةً بالعام الدراسي 2021-2022. ومن بين هؤلاء، زاد عدد معلمي مرحلة ما قبل المدرسة بمقدار 7,887 معلمًا، والمرحلة الابتدائية بمقدار 169 معلمًا، والمرحلة الثانوية بمقدار 1,207 معلمين، والمرحلة الثانوية بمقدار 2,045 معلمًا.

ويقول الخبراء إن هذا يعود إلى العديد من الأسباب، فبالإضافة إلى الرواتب غير الجذابة والضغوط العالية، يرجع ذلك أيضاً إلى عدم كفاية توقعات الطلب وخطط التدريب للبرامج الجديدة، مما يؤدي إلى نقص الموارد اللازمة للتوظيف.

ها كوونغ

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
الغضب