مراجعة قدرة المسؤولين بشكل دوري

القدرة تقاس بإعجاب الناس

في عام ماو ثان (1428)، طُبِّق نظام الامتحانات عندما أمر الملك لي تاي تو "المندرين" بفحص الموظفين العاملين في الداخل والخارج، كما هو مُدوَّن في كتاب "ليش تريو هين تشونغ لوآي تشي". وبحلول عهد لي ثانه تونغ، أُكمِلت اللوائح في عام ماو ثان (1488)، عندما أصدر الملك لوائح فحص الموظفين. ووفقًا لكونغ موك، "بعد 3 سنوات من العمل كموظف، يُجرى فحص أولي؛ وبعد 6 سنوات، يُعاد الفحص؛ وبعد 9 سنوات، يُجرى فحص عام". كانت فترة الثلاث سنوات كافية لتقييم كفاءة الموظفين وصفاتهم، وهي فترة ليست طويلة جدًا ولا قصيرة جدًا، محافظةً على التقاليد، ولها أثر "كطريقة مُدروسة للغاية للنصح والتحفيز. في ذلك الوقت، كان جميع الموظفين يعملون بكفاءة، وهو ما يُسمى بعصر مزدهر، أليس ذلك نتيجةً للمكافآت والعقوبات الصارمة؟"، كما علَّق فان هوي تشو.

إن كتاب "ليش تريو هيين تشونج لوآي تشي" (النسخة المترجمة، المطبوعة في عام 1992) يثمن بشكل كبير نظام الامتحانات في عهد أسرة لي المبكرة.

تنصّ قواعد تصحيح الامتحانات بوضوح في قانون سلالة لي: "يُعتبر أي مسؤول حريص، مجتهد، يحبّ عامة الناس، ويرفع المنافع ويدفع المفاسد، ويحكم بالعدل في القضايا، رئيسًا. ويُعتبر أي مسؤول يحبّ عامة الناس، ولا يفرض الضرائب، ويؤدي واجباته العامة كاملةً، من الطبقة المتوسطة. ويُعتبر أي مسؤول متوسط ​​الكفاءة، وغير كفؤ، ويتملق، وفاسد، وتُخفّف العقوبات وتُسجن، من الطبقة الدنيا".

تجدر الإشارة إلى أنه عند تقييم كفاءة العمل، يُراعى في معايير امتحان الموظفين اهتمامهم بحياة الناس ومحبتهم لهم، كما ورد في كتاب "تاريخ فيتنام الحضاري": "للامتحان معايير واضحة تتعلق بكفاءة الخدمة، ويُقاس بمحبة الشعب". لذا، يُعدّ الرأي العام والمجتمع معيارًا أساسيًا في امتحان الموظفين. كما أشارت الدولة في مرسوم الملك لي ثانه تونغ الصادر عام ماو (1495) إلى أنه "لا يُسمح لأي موظف مريض لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بحضور الامتحان".

كان المسؤولون الذين اجتازوا الامتحان ووصلوا إلى الرتبة العليا يُرقّون ويُكافأون برواتب. أما المسؤولون الذين عملوا في المناطق النائية أو الحدودية أو في ظروف صعبة، فكانوا يُنقلون إلى البلدات المجاورة. كما كانوا يُكافأون بالمال تقديرًا لإنجازاتهم، والتي، وفقًا لـ "ليش تريو"، "كانت أعلى رتبة تُمنح راتبًا و5 كوان نقدًا". أما المسؤولون الذين لم يكونوا جديرين بمناصبهم، فكانوا يُصنفون في رتب أدنى، ويُخفض رتبهم، ويُنقلون إلى أماكن ذات عمل أقل، ويُمنحون إجازة مؤقتة، أو حتى يُفصلون ويُجبرون على التقاعد المبكر. وفي حال اكتشاف فساد أي مسؤول بعد الامتحان، كان يُفصل ويُجبر على الخدمة في الجيش في كوانغ نام البعيدة.

نجح داو كو في اجتياز الامتحان للحصول على منصب مناسب.

وضعت الدولة قيودًا لمنع الرشوة في الامتحانات، مُحددةً بوضوح مسؤوليات الأفراد (كبار المسؤولين) والمنظمات (ثلاث إدارات: دو تي، ثوا تي، هيين تي، لاي بو) المسؤولة عن الامتحانات. جاء في المرسوم الصادر عام كان توات (1490): "من يجرؤ على الرشوة سيُعاقب وفقًا للقانون لمنع الطلاب من السعي وراء الحظ". وفي عام كي موي (1499)، حذّر الملك لي هيين تونغ: "على مسؤولي الامتحانات الذين يتجرأون على التلاعب بمشاعرهم الشخصية وإصدار أحكام خاطئة، أن تُسلّم جميعها إلى وزارة العدل لمعاقبتهم وفقًا للقانون".

بادر الملك لو ثاي تو بتنفيذ نظام الامتحانات للماندرين.

في الواقع، من خلال التحقيق، فُصل العديد من المسؤولين غير الأكفاء. سجّل الكتاب الكامل في عام ماو توات (1478): "يجب فصل أعضاء مجلس لانغ سون ، تران دوي هينه، وترونغ خانه نينه ثاب نهونغ، وفو بينه فام ثاو... وهؤلاء الأشخاص الأغبياء والحقيرين، العاجزين عن أداء وظائفهم [...] إذا كان هناك أشخاص متعبون وغير أكفاء مثل نجوين تري نغييو، ودو هو تروك، ودو كونغ ثيتش... وهؤلاء الأشخاص الحقيرين والحقيرين، العاجزين عن أداء وظائفهم، يجب فصلهم".

اختارت المحكمة، من خلال الامتحانات، مسؤولين يتمتعون بصفات كافية وقدرة على العمل للترقية والتعيين في المناصب العليا المناسبة. أثناء توليه منصبه، صقل داو كو عقله وشخصيته باستمرار، وكرس نفسه للواجبات الموكلة إليه. في عام ماو ثان (1488)، من خلال الامتحانات (9 سنوات)، "تمت ترقية داو كو إلى هان لام فيين ثي دوك دونغ كاك الأكاديمي تو ثان ثيو دوان. ولأن داو كو شغل منصبًا في المكتب به العديد من المهام، فقد كان جديرًا بمنصبه في جميع الامتحانات الثلاثة، ولم يرتكب أي أخطاء، لذلك تمت ترقيته". في عهد الملك لي هين تونغ، حقق فو فوك لونغ وفام نهو دو وفو ذا هاو العديد من الإنجازات عند اختبارهم، وكانوا صادقين ونزيهين، وأشاد بهم البلاط في عام ماو نجو (1498).

تُحفّز لوائح الامتحانات المسؤولين على أداء واجباتهم على أكمل وجه. وفي الوقت نفسه، تُلزم الطلاب بمسؤوليتهم ووعيهم لتحقيق نتائج جيدة في الامتحانات التمهيدية والنهائية. وخلص كتاب "تاريخ فيتنام المتحضرة" إلى أنه "لذلك، يجب على المسؤولين أثناء عملهم التحلي بالانضباط، وتكريس كامل طاقتهم في عملهم، والحفاظ على النزاهة دائمًا، وعدم ارتكاب الفساد علنًا أمام الشعب، لأن الشعب نفسه سيُدينهم".

في تعليقه على نظام الامتحانات في أوائل عهد أسرة لي، أكد فان هوي تشو على التأثير الكبير لهذه القاعدة: "كان نظام الامتحانات في عهد أسرة لي سريًا للغاية، ومنذ تأسيس البلاد كان واضحًا جدًا في عهد هونغ دوك [...] سيتم مكافأة الأشخاص الصادقين والمجتهدين، وسيتم فصل الأشخاص غير الأكفاء على الفور". (يتبع)

(مقتطف من العمل سلالة لي المبكرة (1428 - 1527) مع مكافحة "ديدان الشعب"
"دودة الماء" - دار النشر العامة لمدينة هو تشي منه، مع وثائق إضافية

المصدر: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm