مراجعة قدرة المسؤولين بشكل دوري

القدرة تقاس بإعجاب الناس

في عام ماو ثان (1428)، تم تنفيذ إجراء الفحص عندما أمر الملك لي ثاي تو "المندرين بفحص المسؤولين العاملين داخل وخارج البلاد"، وهو ما سجل في تاريخ السلالات. بحلول عهد لي ثانه تونغ، كانت اللوائح قد اكتملت في عام ماو ثان (1488)، عندما أصدر الملك لوائح لفحص الماندرين. وبحسب "كوونغ موك"، "بعد 3 سنوات من العمل كمسؤول، هناك فحص أولي؛ وبعد 6 سنوات، هناك فحص جديد؛ وبعد 9 سنوات، هناك فحص عام". كانت فترة الثلاث سنوات كافيةً لتقييم كفاءة المسؤولين وكفاءاتهم، فلم تكن طويلةً جدًا ولا قصيرةً جدًا، محافظةً على التقاليد، وكان لها أثرٌ "كطريقةٍ مدروسةٍ جدًا في النصح والتحفيز. في ذلك الوقت، كان جميع المسؤولين يعملون بكفاءة، وهو ما كان يُسمى عصرًا مزدهرًا. ألم يكن ذلك نتيجةً للمكافآت والعقوبات الصارمة؟"، علّق فان هوي تشو.

إن كتاب "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (النسخة المترجمة، المطبوعة في عام 1992) يثمن بشكل كبير نظام الامتحانات في عهد أسرة لي المبكرة.

تنصّ قواعد تصحيح الامتحانات بوضوح في قانون سلالة لو: "يُعتبر كل مسؤول حريص، مجتهد، يحبّ عامة الشعب، يرفع المنافع ويدفع المفاسد، ويحكم بالعدل، متفوقًا. ويُعتبر كل مسؤول يحبّ عامة الشعب، ولا يفرض الضرائب، ويؤدي واجباته العامة كاملةً، من الطبقة المتوسطة. ويُعتبر كل مسؤول متوسط ​​الكفاءة، غير كفء، يتملق، فاسد، وتُخفّف العقوبات والسجون من شأنه أن يُصبح من الطبقة الدنيا".

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أنه في معايير فحص المسؤولين، عند النظر في كفاءة العمل، يؤخذ في الاعتبار ما إذا كانوا يهتمون بحياة الناس أم لا ويحظون بحب الناس، كما هو مسجل في تاريخ فيتنام المتحضرة: "يحتوي الاختبار على معايير واضحة لكفاءة الخدمة ويتم قياسها بحب الناس". لذا فإن الرأي العام والمجتمع يشكلان مقياسا قياسيا في فحص المسؤولين. وأشارت الدولة أيضًا في مرسوم الملك لي ثانه تونغ في عام ماو (1495) إلى أنه "لن يُسمح لأي مسؤول مريض لمدة تصل إلى 3 أشهر بحضور الامتحان".

تم ترقية المسؤولين الذين اجتازوا الاختبار وحصلوا على رتبة ثونغ ومكافأتهم. إذا كنت مسؤولاً في منطقة نائية أو منطقة حدودية أو موقع للمتمردين، فسيتم نقلك إلى موقع قريب. كما تم مكافأته بالمال تقديراً لإنجازاته، والتي وفقاً لليخ تريو، "يُمنح صاحب المرتبة الأولى لقب تو و5 كوان من المال". سيتم تخفيض رتبة المسؤولين غير الجديرين بمناصبهم، أو نقلهم إلى مكان عمل أقل، أو إيقافهم مؤقتًا عن العمل، أو حتى فصلهم أو إجبارهم على التقاعد المبكر. في حال ثبوت فساد أي مسؤول بعد التحقيق، سيتم فصله وإجباره على الخدمة في الجيش في مدينة كوانج نام البعيدة.

نجح داو كو في اجتياز الامتحان للحصول على منصب مناسب.

وتضع الدولة قيوداً لمنع الرشوة في الامتحانات، وتحدد بوضوح مسؤوليات الأفراد (كبار المسؤولين) والمنظمات (ثلاث إدارات: دو تي، ثوا تي، هيين تي؛ لاي بو) المسؤولة عن الامتحانات. مرسوم سنة كان توات (1490): "من يتجرأ على طلب المحسوبية سوف يعاقب حسب القانون لمنع العلماء من طلب الحظ". حذر الملك لي هيين تونغ في عام كي موي (1499): "إن الممتحنين الذين يجرؤون على إظهار مشاعرهم الشخصية وإصدار أحكام خاطئة، وامتحانات وزارة شؤون الموظفين ليست واضحة، وامتحانات وزارة الشؤون المدنية ليست واضحة الرؤية، يجب تسليمهم جميعًا إلى وزارة العدل لمعاقبتهم وفقًا للقانون".

بادر الملك لي تاي تو بتنفيذ نظام الامتحانات للماندرين.

وفي الواقع، تم من خلال الفحص طرد العديد من المسؤولين غير الأكفاء. الكتاب الكامل المسجل في عام ماو توات (1478): "يجب إحالة المستشار لانج سون تران دوي هينه، وترونج خانه نينه ثاب نونج، وفو بينه فام ثاو... وهؤلاء الأشخاص الأغبياء والحقيرين الذين لا يستطيعون القيام بوظائفهم إلى التقاعد [...] إذا كان هناك أي أشخاص متعبين وغير أكفاء مثل نجوين تري نغيو، ودو هو تروك، ودو كونغ ثيتش... وهؤلاء الأشخاص الحقيرون والحقيرين الذين ليس لديهم موهبة ولا يستطيعون القيام بوظائفهم إلى التقاعد".

ومن خلال الاختبارات، اختارت المحكمة مسؤولين يتمتعون بالصفات والقدرة الكافية على العمل لترقيتهم وتعيينهم في المناصب العليا المناسبة. أثناء وجوده في منصبه، عمل داو كو باستمرار على تنمية عقله وشخصيته، وكرس نفسه للمهام الموكلة إليه. في عام ماو ثان (1488)، ومن خلال الامتحان (9 سنوات)، "تمت ترقية داو كو إلى منصب هان لام فيين ثي دوك دونغ كاك هوك سي تو ثان ثيو دوان. ولأن داو كو كان يشغل منصبًا في المكتب به العديد من المهام، فقد اجتاز جميع الامتحانات الثلاثة وكان مؤهلًا للمنصب، دون ارتكاب أي أخطاء، لذلك تمت ترقيته". في عهد الملك لي هيين تونغ، حقق فو فوك لونغ، وفام نهو دو، وفو ذا هاو العديد من الإنجازات في الامتحانات، وكانوا صادقين ونظيفين، وأشاد بهم البلاط الملكي في عام ماو نجو (1498).

تعمل لوائح الامتحانات على تحفيز المسؤولين على الأداء الجيد في المهام الموكلة إليهم. وفي الوقت نفسه، فإنه يلزم المسؤولية والوعي لدى العلماء لتحقيق نتائج جيدة في الامتحانات التمهيدية والنهائية: "لذلك، أثناء العمل، يجب على المسؤولين أن يكونوا منضبطين، ويجب أن يضعوا كل عقولهم في عملهم ويجب أن يحافظوا دائمًا على النزاهة ولا يمكنهم ارتكاب الفساد علانية أمام الشعب، لأن الشعب نفسه سوف يوبخهم"، خلص تاريخ فيتنام المتحضرة.

وفي تعليقه على نظام الامتحانات في أوائل عهد أسرة لي، أكد فان هوي تشو على التأثير الكبير لهذه القاعدة: "كان نظام الامتحانات في عهد أسرة لي سريًا للغاية، ومنذ تأسيس البلاد كان واضحًا جدًا في فترة هونغ دوك [...] سيتم مكافأة الأشخاص الصادقين والمجتهدين، وسيتم طرد الأشخاص غير الأكفاء". (يتبع)

(مقتطف من العمل سلالة لي المبكرة (1428 - 1527) مع مكافحة "الفساد"،
"دودة الماء" - دار النشر العامة لمدينة هوشي منه، مع وثائق إضافية

المصدر: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm