مراجعة قدرة المسؤولين بشكل دوري

القدرة تقاس بإعجاب الناس

في عام ماو ثان (1428)، طُبِّقت طريقة الامتحانات عندما أمر الملك لي تاي تو "كبار المسؤولين بفحص الموظفين العاملين في الداخل والخارج"، كما ورد في كتاب "ليش تريو هين تشونغ لوآي تشي". وبحلول عهد لي ثانه تونغ، أُكملت اللوائح في عام ماو ثان (1488)، عندما أصدر الملك لوائح بشأن فحص الموظفين. ووفقًا لكتاب "كوونغ موك"، "بعد 3 سنوات من العمل كموظف، يُجرى فحص أولي؛ وبعد 6 سنوات، يُعاد الفحص؛ وبعد 9 سنوات، يُجرى فحص عام". كانت فترة الثلاث سنوات كافية لتقييم كفاءة الموظفين وصفاتهم، ولم تكن طويلة جدًا ولا قصيرة جدًا، محافظين على التقليد، وكان لها تأثير "طريقة مدروسة للغاية في النصح والتحفيز. في ذلك الوقت، كان جميع الموظفين يعملون بكفاءة، وهو ما يُسمى بعصر مزدهر، أليس ذلك نتيجةً للمكافآت والعقوبات الصارمة؟"، كما علَّق فان هوي تشو.

إن كتاب "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (النسخة المترجمة، المطبوعة في عام 1992) يثمن بشكل كبير نظام الامتحانات في عهد أسرة لي المبكرة.

تنصّ قواعد تصحيح الامتحانات بوضوح في قانون سلالة لو: "يُعتبر كل مسؤول حريص، مجتهد، يحبّ عامة الشعب، يرفع المنافع ويدفع المفاسد، ويحكم بالعدل، متفوقًا. ويُعتبر كل مسؤول يحبّ عامة الشعب، ولا يفرض الضرائب، ويؤدي واجباته العامة كاملةً، من الطبقة المتوسطة. ويُعتبر كل مسؤول متوسط ​​الكفاءة، غير كفء، يتملق، فاسد، وتُخفّف العقوبات والسجون من شأنه أن يُصبح من الطبقة الدنيا".

تجدر الإشارة إلى أنه عند تقييم كفاءة العمل، يُراعى في معايير امتحان الموظفين اهتمامهم بحياة الناس ومحبتهم لهم، كما ورد في تاريخ فيتنام المتحضرة: "للامتحان معايير واضحة تتعلق بكفاءة الخدمة، ويُقاس بمحبة الشعب". لذا، يُعدّ الرأي العام والمجتمع معيارًا أساسيًا في امتحان الموظفين. كما أشارت الدولة في مرسوم الملك لي ثانه تونغ الصادر في عام ماو (1495) إلى أنه "لا يُسمح لأي موظف مريض لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بحضور الامتحان".

تمت ترقية المسؤولين الذين اجتازوا الامتحان ووصلوا إلى الرتبة العليا ومكافأتهم برواتب. أما المسؤولون الذين عملوا في المناطق النائية أو الحدودية أو في ظروف صعبة، فقد نُقلوا إلى البلدات المجاورة. كما مُنحوا مكافآت مالية تقديرًا لإنجازاتهم. ووفقًا لـ "ليش تريو"، "كان صاحب أعلى رتبة يُمنح راتبًا و5 كوان نقدًا". أما المسؤولون الذين لم يرتقوا إلى المستوى المطلوب، فكان يُصنفون في رتب أدنى، أو يُخفضون رتبتهم، أو يُنقلون إلى مكان عمل أقل، أو يُمنحون إجازة مؤقتة، أو حتى يُفصلون أو يُجبرون على التقاعد المبكر. وفي حال ثبوت فساد أي مسؤول بعد الامتحان، كان يُفصل ويُجبر على الخدمة في الجيش في كوانغ نام البعيدة.

نجح داو كو في اجتياز الامتحان للحصول على منصب مناسب.

وضعت الدولة قيودًا لمنع الرشوة في الامتحانات، مُحددةً بوضوح مسؤوليات الأفراد (الرؤساء) والمنظمات (ثلاث إدارات: دو تي، ثوا تي، هيين تي، لاي بو) المسؤولة عن الامتحانات. جاء في المرسوم الصادر عام كان توات (1490): "من يتجرأ على الرشوة يُعاقب وفقًا للقانون لمنع الطلاب من السعي وراء الحظ". وحذر الملك لي هيين تونغ عام كي موي (1499): "مسؤولو الامتحانات يجرؤون على التلاعب بمشاعرهم الشخصية وإصدار أحكام خاطئة، ولاي بو يُجري الامتحانات بشكل غير واضح، ولاي كوا يُجريها بحماقة، ويجب تسليم الجميع إلى وزارة العدل لمعاقبتهم وفقًا للقانون".

بادر الملك لي تاي تو بتنفيذ نظام الامتحانات للماندرين.

في الواقع، من خلال التحقيق، فُصل العديد من المسؤولين غير الأكفاء. سجّل الكتاب الكامل في عام ماو توات (1478): "يجب فصل أعضاء المجلس لانغ سون ، تران دوي هينه، وترونغ خانه نينه ثاب نونغ، وفو بينه فام ثاو... وأولئك الغبياء والحقيرين الذين لا يستطيعون أداء وظائفهم [...]. أما إذا كان هناك أشخاص متعبون وغير أكفاء مثل نجوين تري نغييو، ودو هو تروك، ودو كونغ ثيتش... وأولئك الحقيرين والحقيرين الذين لا يمتلكون الموهبة ولا يستطيعون أداء وظائفهم، فيجب فصلهم".

اختارت المحكمة، من خلال الامتحانات، مسؤولين يتمتعون بصفات كافية وقدرة على العمل للترقية والتعيين في المناصب العليا المناسبة. أثناء توليه منصبه، صقل داو كو عقله وشخصيته باستمرار، وكرس نفسه للواجبات الموكلة إليه. في عام ماو ثان (1488)، من خلال الامتحانات (9 سنوات)، "تمت ترقية داو كو إلى هان لام فيين ثي دوك دونغ كاك هوك سي تو ثان ثيو دوان. ولأن داو كو شغل منصبًا في المكتب به العديد من المهام، فقد كان جديرًا بمنصبه بعد ثلاثة امتحانات، ولم يرتكب أي أخطاء، لذلك تمت ترقيته". في عهد الملك لي هين تونغ، حقق فو فوك لونغ وفام نهو دو وفو ذا هاو العديد من الإنجازات عند فحصهم، وكانوا أيضًا صادقين ونزيهين، وأشاد بهم البلاط في عام ماو نجو (1498).

تُحفّز لوائح الامتحانات المسؤولين على أداء واجباتهم على أكمل وجه. وفي الوقت نفسه، تُلزم الطلاب بمسؤوليتهم ووعيهم لتحقيق نتائج جيدة في الامتحانات التمهيدية والنهائية. واختتم فييت نام فان مينه سو قائلاً: "لذلك، يجب على المسؤولين أثناء العمل التحلي بالانضباط، وتكريس كامل طاقتهم في العمل، والحفاظ على النزاهة دائمًا، وعدم التورط في الفساد علانيةً أمام الشعب، لأن الشعب سيُدينهم".

في تعليقه على نظام الامتحانات في أوائل عهد أسرة لي، أكد فان هوي تشو على التأثير الكبير لهذه القاعدة: "كان نظام الامتحانات في عهد أسرة لي شديد السرية، ومنذ تأسيس البلاد كان واضحًا جدًا في عهد هونغ دوك [...]. سيُكافأ الأشخاص الصادقون والمجتهدون، وسيتم فصل الأشخاص غير الأكفاء على الفور". (تابع)

(مقتطف من العمل سلالة لي المبكرة (1428 - 1527) مع مكافحة "الفساد"
"دودة الماء" - دار النشر العامة لمدينة هوشي منه، مع وثائق إضافية

المصدر: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm