إذا لم تقم بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا، فماذا يجب عليك فعله للحصول على معاشك التقاعدي؟

لقد أدى قانون التأمينات الاجتماعية المعدل لعام 2024، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، إلى تغيير اللوائح المتعلقة بأهلية المعاش التقاعدي مقارنة بقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبناء على ذلك، سيحصل الموظفون الذين يصلون إلى سن التقاعد ويسددون اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً فأكثر على معاش شهري، كما سيتم إصدار بطاقة تأمين صحي مجانية للرعاية الصحية طوال فترة التقاعد.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، ينطبق هذا التنظيم على أولئك الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي قبل دخول قانون التأمين الاجتماعي المعدل حيز التنفيذ.

دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا للحصول على المعاش التقاعدي

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على أن الموظفين الذين يصلون إلى سن التقاعد ويسددون التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة أو أكثر سيحصلون على معاش شهري. يهدف هذا النظام إلى إتاحة الفرصة للمشتركين المتأخرين في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أو المشتركين بشكل متقطع لتجميع 15 سنة اشتراك (بدلاً من 20 سنة كما هو منصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014) للحصول على معاش شهري بدلاً من الحصول على مبلغ مقطوع من التأمينات الاجتماعية.

يأتي الناس لإجراء المعاملات في قسم "الشباك الواحد" التابع للتأمينات الاجتماعية في منطقة كاو جياي، هانوي . الصورة: XC

في حال قيام الموظف بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن 15 عاماً فإنه سيحصل على معاش تقاعدي بمعدل أعلى بسبب طول فترة دفع التأمينات الاجتماعية. وبالتحديد، فيما يتعلق بالمعاش الشهري، بالنسبة للعاملات فهو 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، وهو ما يعادل 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم لكل سنة اشتراكات إضافية يتم حساب 2% إضافية، وبحد أقصى 75%. بالنسبة للعمال الذكور، يكون 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، وهو ما يعادل 20 سنة اشتراكات في التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة اشتراك، وبحد أقصى 75%. في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من الاشتراكات.

ومن ناحية أخرى، فإن هذا الحكم في قانون التأمينات الاجتماعية المعدل جذاب أيضاً، حيث يشجع الموظفين على الاحتفاظ بفترة دفع التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش التقاعدي، مما يساهم في تقليل عدد الأشخاص الذين يسحبون التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة. ومن هنا، خلق الفرص لجميع العمال عند وصولهم إلى سن التقاعد للحصول على دخل ثابت من المعاش التقاعدي والحصول على بطاقة تأمين صحي مجانية للرعاية الصحية.

ماذا تفعل عندما لا تدفع لمدة 15 عامًا

أولاً، في حالة عدم استحقاق الموظف للتقاعد (أقل من 15 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي)، فيجب عليه الاستمرار في الاشتراك في التأمين الاجتماعي للحصول على فرصة التمتع بمزايا أعلى مثل: عند الاستمرار في الاشتراك في التأمين الاجتماعي، سوف يتمتع الموظف بمزايا أعلى لأن المزايا تحسب بناءً على فترة الاشتراك مثل المرض وحوادث العمل والمرض المهني وما إلى ذلك.

التمتع بالمعاش التقاعدي بشروط أسهل (الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك للحصول على المعاش هو 15 سنة بدلا من 20 سنة حسب الأنظمة الحالية)؛

ويحصل المستفيد خلال فترة التقاعد أيضًا على اشتراكات التأمين الصحي من صندوق التأمينات الاجتماعية ورسوم الفحص الطبي والعلاج لرعاية صحته عند التقاعد.

ثانياً، في حال وصول المشترك في التأمينات الاجتماعية إلى سن التقاعد (ولكنه لم يدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً للحصول على المعاش) ولم يبلغ السن القانونية للحصول على معاش اجتماعي، فإذا لم يحصل على تأمين اجتماعي لمرة واحدة ولم يحجز موعداً لسداد التأمينات الاجتماعية ولكن لديه طلب، فإنه يحصل على النظام التالي: الحصول على استحقاقات شهرية من مدفوعات التأمينات الاجتماعية الخاصة به. يتم تحديد مدة ومستوى المزايا الشهرية بناءً على فترة الدفع والراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للموظف. أقل مبلغ شهري يساوي مبلغ المعاش الاجتماعي.

خلال فترة استلام المخصص الشهري يتحمل المستفيد تكاليف التأمين الصحي من ميزانية الدولة؛ عندما يموت شخص ما، يحق لأقاربه الحصول على بدل لمرة واحدة عن الأشهر التي لم يتلقوها بعد، وبدل جنازة إذا استوفوا الشروط المنصوص عليها.

وفقًا لموقع Baotintuc.vn

المصدر: https://baohuabinh.com.vn/274/200148/Dong-BHXH-chua-du-15-nam,-nguoi-lao-dong-nen-lam-gi-de-huong-luong-huu.htm