كيفية حل مشكلة نقص الأطباء؟

في الاجتماع الأخير للجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ في نوفمبر (للمرة الأولى) برئاسة السيد لي نغوك تشاو، رئيس لجنة الشعب لمقاطعة هاي دونغ، استعرضت لجنة الشعب لمقاطعة هاي دونغ تقديم وزارة الصحة بشأن الاقتراح للموافقة على سياسة تطوير قرار ينظم سياسات دعم وتدريب وجذب وعلاج الموارد البشرية الطبية في الوكالات والوحدات العامة في المقاطعة للفترة 2025-2030.

وفقًا لوزارة الصحة ، استقال 215 موظفًا حكوميًا وموظفًا مدنيًا في قطاع الصحة في هاي دونغ بأكمله بين عامي 2020 و2023، من بينهم 61 طبيبًا. ورغم أن عدد الأطباء الذين يتم توظيفهم سنويًا منخفض نسبيًا، إلا أنه في عام 2023، لم يتم توظيف سوى 29 طبيبًا. وانخفض عدد الأطباء العاملين على مستوى البلديات تدريجيًا كل عام بسبب التقاعد والنقل إلى مستويات أعلى والاستقالة...

مقارنةً بالمعيار الأدنى المحدد، تعاني مقاطعة هاي دونغ حاليًا من نقص قدره 388 طبيبًا. ووفقًا للهدف المحدد، تسعى المقاطعة بحلول عام 2030 إلى تحقيق معدل 19 طبيبًا لكل 10,000 نسمة، ويبلغ عدد الأطباء المطلوبين 3,713 شخصًا، ومن المتوقع أن يبلغ النقص 1,505 أطباء.

أشارت إدارة الصحة في هاي دونج إلى أن الموارد البشرية الطبية في المقاطعة تعاني من نقص بسبب انخفاض الرواتب مقارنة بالوحدات غير العامة، والضغط الشديد في العمل، وعدم كفاية المرافق المخصصة للموظفين الطبيين لتطوير قدراتهم، وتكاليف التدريب المرتفعة، والدفع الذاتي...

علاوة على ذلك، فإن سياسة المقاطعة بشأن دعم التدريب وجذب الموارد البشرية بشكل عام، والموارد البشرية الطبية بشكل خاص، ليست مناسبة وجذابة بما يكفي لمجالات محددة من الصناعة الطبية.

بناءً على ذلك، اقترحت إدارة الصحة في هاي دونغ سياسةً لوضع قرارٍ يُنظّم سياسات دعم وتدريب واستقطاب وعلاج الموارد البشرية الطبية في الهيئات والوحدات العامة، بما في ذلك ثلاث سياسات. هذه السياسات هي: سياسة التدريب، وسياسة استقطاب الأطباء والصيادلة، وسياسة علاج الأطباء العاملين في المراكز الصحية على مستوى البلديات. في الوقت نفسه، اقترحت أعلى مستوى دعم لتكاليف البحث والدراسة بعد التخرج بدرجة الدكتوراه، بقيمة 100 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد/دورة؛ وللأطباء المتخصصين من الدرجة الثانية والأطباء المقيمين بقيمة 50 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد/دورة؛ وللماجستير والأطباء المتخصصين من الدرجة الأولى بقيمة 30 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد/دورة.

وفيما يتعلق بسياسة جذب الموارد البشرية، فإن أعلى مستوى للدعم هو 500 مليون دونج/شخص للأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه أو التخصص الثاني والذين يعملون في أقسام متخصصة في الطب النفسي وعلم الأمراض والطب الشرعي والطب النفسي الشرعي والأمراض المعدية والإنعاش في حالات الطوارئ.

ومن المتوقع أن تدعم سياسة العلاج للأطباء العاملين في المراكز الصحية العمل الشهري أو اليومي بما يعادل 20٪ من الراتب الحالي عند العمل في البلديات، و15٪ من الراتب الحالي عند العمل في الأحياء أو المدن.

بعد الاستماع إلى تقرير إدارة الصحة وآراء الوفود الحاضرة في الاجتماع، وافق قادة اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ بشكل أساسي على اقتراح إدارة الصحة بشأن بناء سياسة دعم لجذب الموارد البشرية في القطاع الطبي.

في الوقت نفسه، يُشدد على أن سياسة دعم الموارد البشرية الطبية ماليًا في الوقت الحالي لا تكفي، بل يجب أن تُضاف إليها المرافق والظروف وبيئة العمل. فهذه مهنة خاصة تتطلب آلية دعم تُشعر فريق الأطباء والطاقم الطبي بالأمان والانتماء للمؤسسة ووحدة العمل.

طلب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ من وزارة الصحة الإسراع في جمع آراء الوفود الحاضرة في الاجتماع، وتعديلها وإكمالها، وإبلاغ اللجنة الشعبية للمقاطعة لعرضها على مجلس الشعب للمناقشة في اجتماع نهاية العام. ورافقت لجان مجلس الشعب للمقاطعة الهيئة الاستشارية للجنة الشعبية للمقاطعة ونسقت معها في عملية صياغة القرارات للوصول إلى توافق في الآراء والسياسات.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html